Ищем героев в 4 эпизод Собес: 👻 проджект менеджера, 🧑💻 бизнес-аналитика и 📊 дата аналитика
Каждый эпизод — это мок-интервью с международным рекрутером.
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня
📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.
🙋 Чтобы мок-интервью было максимально приближено к реальности, рекрутеры прислали нам настоящие вакансии, на которые мы предлагаем вам откликнуться:
◉ Project Manager в международную компанию Abyss Solution, которая с помощью AI, ML, CV и полевой робототехники делает решения для проверки и обслуживания критически важной инфраструктуры, от плотины Гувера в США, морских платформ в Африке до акведуков водоснабжения в Шотландии или Сиднейского оперного театра
◉ Business Analysis в Macquarie, австралийский инвестиционный банк
◉ Data Analyst в Ferrero Israel, дата аналитик нужен в команду бизнес-аналитики
👉В течении следующей недели мы собираем заявки от потенциальных героев, отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
Нужно будет приложить линкедин и/или резюме, мы рассмотрим все кандидатуры и свяжемся с финалистами в течении ближайших 2х недель.
Каждый эпизод — это мок-интервью с международным рекрутером.
1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью
2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.
3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня
📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.
🙋 Чтобы мок-интервью было максимально приближено к реальности, рекрутеры прислали нам настоящие вакансии, на которые мы предлагаем вам откликнуться:
◉ Project Manager в международную компанию Abyss Solution, которая с помощью AI, ML, CV и полевой робототехники делает решения для проверки и обслуживания критически важной инфраструктуры, от плотины Гувера в США, морских платформ в Африке до акведуков водоснабжения в Шотландии или Сиднейского оперного театра
◉ Business Analysis в Macquarie, австралийский инвестиционный банк
◉ Data Analyst в Ferrero Israel, дата аналитик нужен в команду бизнес-аналитики
👉В течении следующей недели мы собираем заявки от потенциальных героев, отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.
Нужно будет приложить линкедин и/или резюме, мы рассмотрим все кандидатуры и свяжемся с финалистами в течении ближайших 2х недель.
Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?
Очень хочется разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.
➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.
В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.
➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?
Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 500+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.
Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!
👉Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!
Очень хочется разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.
➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.
В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.
➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?
Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 500+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.
Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!
👉Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!
Вакансия: Ассистент в команду исследований NEWHR Data
📌 Что за команда исследований?
1️⃣ Мы делаем публичные исследования IT-сферы, полезные для кандидатов и для работодателей. Пример, ещё пример.
2️⃣ Специализируемся на зарплатных исследованиях рынка и берёмся за заказные исследования от работодателей.
3️⃣ Делаем страновые исследования про то, как и кого нанимать в разных странах.
4️⃣ Помогаем команде рекрутинга делать мэппинги кандидатов
5️⃣ Собираем публичные полезные списки для кандидатов. Например: 400 зарубежных компаний с РФ корнями или 800 работных сайтов для поиска работы по всему миру
📝 Задачи ассистента:
◉ Поиск информации по открытым источникам. Пример задачи: найти европейские IT-компании, делающие Visa Sponsorship и настроить системный мониторинг таких компаний.
◉ Помощь с текущими исследованиями. Например: нормировать (привести к типовым ответам) ответы в открытых вопросах. Пример такого вопроса: какие задачи в аналитике вы считаете для себя наиболее интересными.
◉ Помощь с дистрибуцией опросников с целью привлечения бОльшего числа респондентов. Например: найти телеграм-каналы нужной тематики, договориться о кросс-постинге (они — наш опросник, мы — промим их в наших каналах), контроль выполнения договорённостей.
◉ Переписка в чатах или почте с B2B клиентами, помощь в организации созвонов и других процессов.
◉ Разные Ad Hoc задачи. Например: быстро понять, есть ли нужная нам информаци в открытом доступе в адекватном качестве.
👉 Условия:
➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта
💁 Как откликнуться:
Напишите, пожалуйста, на vac@new.hr про ваш опыт и расскажите, как бы вы подошли к решению задачи: «Нужно создать ежемесячно поддерживаемый список европейских компаний, которые предлагают кандидатам Visa Sponsorship». А также, в письме, вы можете задать любые вопросы по вакансии, которые вам важны и интересны.
Мы ответим на все письма и позовём знакомиться тех, чей опыт и подход к решению задачи нам понравится больше всех. 🙏
📌 Что за команда исследований?
1️⃣ Мы делаем публичные исследования IT-сферы, полезные для кандидатов и для работодателей. Пример, ещё пример.
2️⃣ Специализируемся на зарплатных исследованиях рынка и берёмся за заказные исследования от работодателей.
3️⃣ Делаем страновые исследования про то, как и кого нанимать в разных странах.
4️⃣ Помогаем команде рекрутинга делать мэппинги кандидатов
5️⃣ Собираем публичные полезные списки для кандидатов. Например: 400 зарубежных компаний с РФ корнями или 800 работных сайтов для поиска работы по всему миру
📝 Задачи ассистента:
◉ Поиск информации по открытым источникам. Пример задачи: найти европейские IT-компании, делающие Visa Sponsorship и настроить системный мониторинг таких компаний.
◉ Помощь с текущими исследованиями. Например: нормировать (привести к типовым ответам) ответы в открытых вопросах. Пример такого вопроса: какие задачи в аналитике вы считаете для себя наиболее интересными.
◉ Помощь с дистрибуцией опросников с целью привлечения бОльшего числа респондентов. Например: найти телеграм-каналы нужной тематики, договориться о кросс-постинге (они — наш опросник, мы — промим их в наших каналах), контроль выполнения договорённостей.
◉ Переписка в чатах или почте с B2B клиентами, помощь в организации созвонов и других процессов.
◉ Разные Ad Hoc задачи. Например: быстро понять, есть ли нужная нам информаци в открытом доступе в адекватном качестве.
👉 Условия:
➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта
💁 Как откликнуться:
Напишите, пожалуйста, на vac@new.hr про ваш опыт и расскажите, как бы вы подошли к решению задачи: «Нужно создать ежемесячно поддерживаемый список европейских компаний, которые предлагают кандидатам Visa Sponsorship». А также, в письме, вы можете задать любые вопросы по вакансии, которые вам важны и интересны.
Мы ответим на все письма и позовём знакомиться тех, чей опыт и подход к решению задачи нам понравится больше всех. 🙏
Сайт с опросом упал 🙈
Новая правильная ссылка: https://survey.alchemer.com/s3/7806233/it-relocation-2024
Новая правильная ссылка: https://survey.alchemer.com/s3/7806233/it-relocation-2024
Знаете этот мем про предпринимателей про то, что предприниматель живёт в мире, когда каждые 5 минут меняется вайб с "Всё будет зашибись" на "Я умру бомжом". Так вот, я переделала мем под мой вчерашний вайб.
Вчера мы активно рекламировали наш новый опрос про релокейт и за полдня количество респондентов выросло с 500 до 1300! Спасибо вам всем, кто заполнил! ❤️
А потом упал международный сервер и ссылка на опрос перестала работать. 😱
Поддержка у них очень милая и вежливая. Вежливо сообщает нам, что не видит никаких проблем на своей стороне и постоянно запрашивает подтверждения, что у нас и правда что-то не работает. Мы даже видео записали и отправили. Но пока вопрос не решён.
Хорошо, что у меня дреды и они неплохо скрывают нервную седину! И хорошо, что у нас в команде есть классные специалисты, и мы сделали новую ссылку на опрос, а также сохранили ваши данные в целостности!
Но мы продолжаем сбор данных! Для счастья нам надо в 2 раза больше респондентов, а для полного счастья нашего хеда исследований — надо в 3 раза больше! Тогда у нас будет достаточно данных по всем сегментам рынка, чтобы делать корректные экстраполяции.
Если вы ещё не рассказали нам про ваше отношение к релокации, пройдите, пожалуйста, 💥опрос💥! Он займёт у вас около 5 минут! 🙏
Вчера мы активно рекламировали наш новый опрос про релокейт и за полдня количество респондентов выросло с 500 до 1300! Спасибо вам всем, кто заполнил! ❤️
А потом упал международный сервер и ссылка на опрос перестала работать. 😱
Поддержка у них очень милая и вежливая. Вежливо сообщает нам, что не видит никаких проблем на своей стороне и постоянно запрашивает подтверждения, что у нас и правда что-то не работает. Мы даже видео записали и отправили. Но пока вопрос не решён.
Хорошо, что у меня дреды и они неплохо скрывают нервную седину! И хорошо, что у нас в команде есть классные специалисты, и мы сделали новую ссылку на опрос, а также сохранили ваши данные в целостности!
Но мы продолжаем сбор данных! Для счастья нам надо в 2 раза больше респондентов, а для полного счастья нашего хеда исследований — надо в 3 раза больше! Тогда у нас будет достаточно данных по всем сегментам рынка, чтобы делать корректные экстраполяции.
Если вы ещё не рассказали нам про ваше отношение к релокации, пройдите, пожалуйста, 💥опрос💥! Он займёт у вас около 5 минут! 🙏
Как жить, если хочется сделать всё интересное и не выгореть? Мой личный спойлер: пока никак.
Вот как было у меня:
➤ До 35 я радостно херачила и почти не спала. Пила, курила и тусила с друзьями.
➤ Потом проекты усложнились и размножились. Появилась семья, коты, ребёнок.
➤ Привет, работа по выходным.
➤ 40 лет и 8 часовой сон как маст хэв.
➤ Привет, релокация со всей её сложностью и тревогой. Бизнес, новые проекты, коты и ребёнок, никуда не делись.
➤ Я всё ещё пытаюсь работать без выходных, забиваю на хобби, на друзей. В отпуск хожу, когда болею.
Привет, выгорание?
➤ Осознала, что всё, капец. Организм просто откажет и я не сделаю тогда вообще ничего.
Спонсор моей саморефлексии — очередной отпуск на майские, когда я вместо отдыха — болела и тупила в потолок.
Что я сделала:
1️⃣ Поставила себе личные OKR на год.
Выбрала 2 главные рабочие цели + 3ю про личную энергию.
Расписала цели так, как мечтается, добавила KPI по каждой цели и способы достижения.
📌 Получила много инсайдов от формулирования KPI по личной энергии, примерно на 2-3 сессии с психотерапевтом.
2️⃣ Перефигачила календарь (см скрин в комментариях):
◉ Посчитала, что мне нужно 30 часов на 2 главных проекта. Максимально сократила время на оставшиеся 5.
◉ Выделила время на "медленную работу"
◉ Скомпоновала все синки рядом друг с другом, чтобы был день разговоров и принятий решений.
📌 Очень помог совет Макса Постникова: «представь, что тебе надо уместить твоё дело в срок в 10 раз меньший, планируй, исходя из этого». Например, если мне надо задачу уместить в 10 часов, я пытаюсь уместить её в 2 часа и тогда планировать на 10 часов становится в разы проще.
🧑💻 Я пишу про всё это, потому что для меня важно — научиться жить так, чтобы было интересно и не выгорать. Это сложно (для меня) и я решила подойти к этому, как к отдельной задаче. Возможно, кому-то будет полезно понаблюдать, как устроено у меня. А кто-то поделится своим опытом и он будет полезен мне.
Расскажите, как вы планируете свою жизнь и работу?
Вот как было у меня:
➤ До 35 я радостно херачила и почти не спала. Пила, курила и тусила с друзьями.
➤ Потом проекты усложнились и размножились. Появилась семья, коты, ребёнок.
➤ Привет, работа по выходным.
➤ 40 лет и 8 часовой сон как маст хэв.
➤ Привет, релокация со всей её сложностью и тревогой. Бизнес, новые проекты, коты и ребёнок, никуда не делись.
➤ Я всё ещё пытаюсь работать без выходных, забиваю на хобби, на друзей. В отпуск хожу, когда болею.
Привет, выгорание?
➤ Осознала, что всё, капец. Организм просто откажет и я не сделаю тогда вообще ничего.
Спонсор моей саморефлексии — очередной отпуск на майские, когда я вместо отдыха — болела и тупила в потолок.
Что я сделала:
1️⃣ Поставила себе личные OKR на год.
Выбрала 2 главные рабочие цели + 3ю про личную энергию.
Расписала цели так, как мечтается, добавила KPI по каждой цели и способы достижения.
📌 Получила много инсайдов от формулирования KPI по личной энергии, примерно на 2-3 сессии с психотерапевтом.
2️⃣ Перефигачила календарь (см скрин в комментариях):
◉ Посчитала, что мне нужно 30 часов на 2 главных проекта. Максимально сократила время на оставшиеся 5.
◉ Выделила время на "медленную работу"
◉ Скомпоновала все синки рядом друг с другом, чтобы был день разговоров и принятий решений.
📌 Очень помог совет Макса Постникова: «представь, что тебе надо уместить твоё дело в срок в 10 раз меньший, планируй, исходя из этого». Например, если мне надо задачу уместить в 10 часов, я пытаюсь уместить её в 2 часа и тогда планировать на 10 часов становится в разы проще.
🧑💻 Я пишу про всё это, потому что для меня важно — научиться жить так, чтобы было интересно и не выгорать. Это сложно (для меня) и я решила подойти к этому, как к отдельной задаче. Возможно, кому-то будет полезно понаблюдать, как устроено у меня. А кто-то поделится своим опытом и он будет полезен мне.
Расскажите, как вы планируете свою жизнь и работу?
Небольшой ликбез про OKR (objective key results), а то я сама только недавно ими вдохновилась.
Расскажу, откуда я брала инфу:
1️⃣ У меня в команде есть человек с опытом работы по OKR и она очень классно мне продала саму идею
2️⃣ Хорошо пишут про OKR ребята из продакт лаб
3️⃣ Быстро понять про OKR мне помогла преза, где OKR разбирается с точки зрения мира Гарри Поттера (см файл в комментах к этому посту)
Расскажу, откуда я брала инфу:
1️⃣ У меня в команде есть человек с опытом работы по OKR и она очень классно мне продала саму идею
2️⃣ Хорошо пишут про OKR ребята из продакт лаб
3️⃣ Быстро понять про OKR мне помогла преза, где OKR разбирается с точки зрения мира Гарри Поттера (см файл в комментах к этому посту)
Всем, кто думает о карьере в продакт менеджменте — бесплатный интенсив от Go Practice
Мы в Hello New Job! партнёримся с Go Practice. Все ребята с их курса про профессию "Продакт-менеджмент" автоматически попадают на ближайший поток моего курса про поиск работы. Мы уже ждём 50+ человек и я уже предвкушаю, какой крутой у нас будет поток :)
Так вот, если вы пока только думаете, надо ли вам свитчится в продакт-менеджмент, обратите внимание на бесплатный интенсив для знакомства с профессией продакт-менеджера. Он стартует 20 мая, будет идти 4 недели, и он совершенно бесплатен! Ещё можно впрыгнуть в последний вагон, там есть места, регистрируйтесь!
А потом, если пойдёте дальше и пройдёте уже сам курс по профессии "Продакт менеджмент", придёте ко мне в Hello New Job! и я вас научу, как искать работу в современных реалиях ❤️
Ниже — тезисы про бесплатный интенсив от Go Practice ⬇️
Если вы думаете о карьерном переходе в продакт-менеджмент, примите участие в бесплатном онлайн-интенсиве от GoPractice для знакомства с профессией продакта!
За 4 недели вы:
🔹Определите наиболее эффективный для себя путь перехода в продакты и познакомитесь с разными историями перехода в профессию от экспертов;
🔹Попрактикуетесь в типовых задачах для начинающих продактов;
🔹Получите возможность задать свой вопрос эксперту — опытному продакту известного сервиса;
🔹Соберете подборку полезных материалов, которые помогут вам в дальнейшем на пути к профессии продакта.
Бесплатный интенсив от GoPractice поможет не только выявить наиболее эффективный для перехода путь, но и определить какие навыки необходимо прокачать именно вам для успешного перехода в профессию продакта!
Интенсив пройдет в формате закрытой группы в телеграме: в ней вы познакомитесь с единомышленниками и прокачаете свой нетворк.
👉 Узнать больше об онлайн-интенсиве и подать заявку можно на сайте
Мы в Hello New Job! партнёримся с Go Practice. Все ребята с их курса про профессию "Продакт-менеджмент" автоматически попадают на ближайший поток моего курса про поиск работы. Мы уже ждём 50+ человек и я уже предвкушаю, какой крутой у нас будет поток :)
Так вот, если вы пока только думаете, надо ли вам свитчится в продакт-менеджмент, обратите внимание на бесплатный интенсив для знакомства с профессией продакт-менеджера. Он стартует 20 мая, будет идти 4 недели, и он совершенно бесплатен! Ещё можно впрыгнуть в последний вагон, там есть места, регистрируйтесь!
А потом, если пойдёте дальше и пройдёте уже сам курс по профессии "Продакт менеджмент", придёте ко мне в Hello New Job! и я вас научу, как искать работу в современных реалиях ❤️
Ниже — тезисы про бесплатный интенсив от Go Practice ⬇️
Если вы думаете о карьерном переходе в продакт-менеджмент, примите участие в бесплатном онлайн-интенсиве от GoPractice для знакомства с профессией продакта!
За 4 недели вы:
🔹Определите наиболее эффективный для себя путь перехода в продакты и познакомитесь с разными историями перехода в профессию от экспертов;
🔹Попрактикуетесь в типовых задачах для начинающих продактов;
🔹Получите возможность задать свой вопрос эксперту — опытному продакту известного сервиса;
🔹Соберете подборку полезных материалов, которые помогут вам в дальнейшем на пути к профессии продакта.
Бесплатный интенсив от GoPractice поможет не только выявить наиболее эффективный для перехода путь, но и определить какие навыки необходимо прокачать именно вам для успешного перехода в профессию продакта!
Интенсив пройдет в формате закрытой группы в телеграме: в ней вы познакомитесь с единомышленниками и прокачаете свой нетворк.
👉 Узнать больше об онлайн-интенсиве и подать заявку можно на сайте
UPD: спасибо всем! Человека нашли!
Lookerstudio — есть ли у меня тут люди, кто настраивал динамические графики в нём?
Мы сейчас в NEWHR Data выбираем инструмент для динамической визуализации некоторых наших исследований и хочется поговорить с экспертом или даже купить консультацию, или даже заказать настройку таких графиков как проектную работу 🙏
Если это вы, маякните в комментариях или напишите мне в почту, пожалуйста: vac@new.hr
Lookerstudio — есть ли у меня тут люди, кто настраивал динамические графики в нём?
Мы сейчас в NEWHR Data выбираем инструмент для динамической визуализации некоторых наших исследований и хочется поговорить с экспертом или даже купить консультацию, или даже заказать настройку таких графиков как проектную работу 🙏
Если это вы, маякните в комментариях или напишите мне в почту, пожалуйста: vac@new.hr
3600 человек рассказали нам про своё отношение к релокации! Но нам этого мало, нужно ещё!
Это ж дофига человек уже в опросе! Можно закрывать опрос и радоваться? Нет 😅
Наш хед исследований будет счастлив только, если у нас будет минимум 4000 респондентов! Тогда у нас будет точно достаточно данных для экстраполяции того, как специалисты в IT сфере относятся к релокации.
Пожалуйста-пожалуйста, расскажите нам про ваше отношение к релокации:
➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну
Нас интересуют все ваши кейсы и ваше отношение к релокции.
🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию буду вести я вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁
👉 Пройти опрос на 5 минут можно тут ❤️ Дедлайн, когда мы закроем опрос: 17 мая. Ждём вас и ваше мнение про релокацию!
Это ж дофига человек уже в опросе! Можно закрывать опрос и радоваться? Нет 😅
Наш хед исследований будет счастлив только, если у нас будет минимум 4000 респондентов! Тогда у нас будет точно достаточно данных для экстраполяции того, как специалисты в IT сфере относятся к релокации.
Пожалуйста-пожалуйста, расскажите нам про ваше отношение к релокации:
➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну
Нас интересуют все ваши кейсы и ваше отношение к релокции.
🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию буду вести я вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁
👉 Пройти опрос на 5 минут можно тут ❤️ Дедлайн, когда мы закроем опрос: 17 мая. Ждём вас и ваше мнение про релокацию!
Объявление для всех, кто публиковал у себя инфу про наш опрос про релокацию!
Если вы публиковали где-то инфу про наш опрос и хотите, чтобы мы про вас рассказали у нас на сайте, пришлите ссылку на публикацию в комментарии к этому посту! Некоторых, кто публиковал, я знаю, но хочется собрать всех, кто нас поддержал!
Мы бережно соберём все ссылки и про всех расскажем в итоговом лендинге исследования 🙏🏻❤️
Если вы публиковали где-то инфу про наш опрос и хотите, чтобы мы про вас рассказали у нас на сайте, пришлите ссылку на публикацию в комментарии к этому посту! Некоторых, кто публиковал, я знаю, но хочется собрать всех, кто нас поддержал!
Мы бережно соберём все ссылки и про всех расскажем в итоговом лендинге исследования 🙏🏻❤️
Уже 4200 ответов в опроснике про релокацию! Спасибо вам всем! ❤️🙏🏻❤️
Давайте сегодня поговорим про личный/профессиональный бренд?
Давняя моя тема, до которой никак не дойдут руки. Собиралась и вебинар делать, и даже курс-буткемп. Но пока физически нет возможности сделать что-то большое, а тема — горячая и востребованная.
Поэтому, буду говорить о ней периодически в блоге.
___
Вообще-то, я разделяю понятия «личный» и «профессиональный бренд»
1. На мой вкус, у понятия «личный бренд» слишком много негативных или отвлечённых коннотаций.
— У тебя есть личный бренд? Да ты — инфоцыган, наверное.
— Занимаешься личным брендом?
Аааа, это ты завтраки постишь в сториз, наверное.
2. Понятие "профессиональный бренд" более сфокусировано на целях, связанных с профессией, поэтому я люблю использовать именно его.
3. "Личный бренд" считывается, как продажа себя в негативном ключе. "Профессиональный бренд" — про продажу своей экспертизы.
___
Хочу попробовать обсудить разные темы проф бренда прямо тут.
Для начала, сделаю сейчас два опросника про «Зачем может быть нужен проф бренд» и «Какие стоперы по проф бренду у вас есть».
Может быть даже запишу сегодня видос про основные моменты о проф бренде, которые вас интересуют.
Почитаю все ваши комментарии, вопросы и сформулирую ответ/ы 🙌
#про_проф_бренд_от_Киры
Давняя моя тема, до которой никак не дойдут руки. Собиралась и вебинар делать, и даже курс-буткемп. Но пока физически нет возможности сделать что-то большое, а тема — горячая и востребованная.
Поэтому, буду говорить о ней периодически в блоге.
___
Вообще-то, я разделяю понятия «личный» и «профессиональный бренд»
1. На мой вкус, у понятия «личный бренд» слишком много негативных или отвлечённых коннотаций.
— У тебя есть личный бренд? Да ты — инфоцыган, наверное.
— Занимаешься личным брендом?
Аааа, это ты завтраки постишь в сториз, наверное.
2. Понятие "профессиональный бренд" более сфокусировано на целях, связанных с профессией, поэтому я люблю использовать именно его.
3. "Личный бренд" считывается, как продажа себя в негативном ключе. "Профессиональный бренд" — про продажу своей экспертизы.
___
Хочу попробовать обсудить разные темы проф бренда прямо тут.
Для начала, сделаю сейчас два опросника про «Зачем может быть нужен проф бренд» и «Какие стоперы по проф бренду у вас есть».
Может быть даже запишу сегодня видос про основные моменты о проф бренде, которые вас интересуют.
Почитаю все ваши комментарии, вопросы и сформулирую ответ/ы 🙌
#про_проф_бренд_от_Киры
Зачем вообще нужен профессиональный бренд?
(можно выбрать несколько вариантов ответа)
(можно выбрать несколько вариантов ответа)
Anonymous Poll
58%
Меня заметят работодатели и будут хантить
59%
В целом будет проще двигаться по карьере
38%
Смогу привлекать людей к себе в команду
36%
С проф брендом я быстрее получу заказы на парт-тайм или консалтинг
34%
Проф бренд — это база для развития своего бизнеса
60%
Нетворкинг будет более качественный и мне проще будет решать различные задачи
32%
Получу самореализацию через развитие проф бренда
40%
Больше устойчивости и уверенности в себе, особенно в кризисные времена
3%
Другое (напишу в комментариях)
Главные стоперы, мешающие заниматься проф.брендом
(можно выбрать несколько вариантов)
(можно выбрать несколько вариантов)
Anonymous Poll
33%
Или проф брендом заниматься или работать, одно из двух
8%
Да это же самореклама!
7%
Не понимаю, зачем и чем мне поможет проф.бренд
21%
Меня осмеют коллеги и/или захейтят в этих ваших интернетах
64%
Да я особо-то ничего и не знаю такого, чтобы публично делиться
39%
Страшно высовываться в принципе
23%
Так как другие у меня точно не получится
4%
В моей отрасли проф бренд ни на что не влияет
55%
Не знаю, с чего начать
3%
Другое (напишу свой вариант в комментах)
Так, пока вы пишете комментарии, а я их читаю, у меня будет пара рекомендаций и один вопрос. ⬇️
Профессиональный бренд рекрутера — буду выступать 28 мая на конференции Join от Хантфлоу. Лечу в Москву, йуху!
Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда.
🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂
___
Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу
Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора.
Что вас ждет на мероприятии:
🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других
🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера
🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний
🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение
Забронировать билет можно по ссылке.
🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии.
P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!
Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда.
🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂
___
Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу
Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора.
Что вас ждет на мероприятии:
🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других
🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера
🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний
🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение
Забронировать билет можно по ссылке.
🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии.
P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!
Ещё материал для тех, кто интересуется проф брендом!
Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи.
Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела!
Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал.
Вот такие темы, например, она поднимает:
📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да"
📌 Крутой доклад: взгляд организатора
📌 Крутое интервью: взгляд интервьера
📌 Как собрать классный лайн-ап
FYI, как говорится!
Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!
#про_проф_бренд_от_Киры
Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи.
Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела!
Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал.
Вот такие темы, например, она поднимает:
📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да"
📌 Крутой доклад: взгляд организатора
📌 Крутое интервью: взгляд интервьера
📌 Как собрать классный лайн-ап
FYI, как говорится!
Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!
#про_проф_бренд_от_Киры