✅ Что я рекомендую послушать до начала курса и до начала поиска работы

Смотрите, у каждого из вас свои кейсы, свои ситуации, свои сложности. На курсе я буду давать систему поиска: мы будем последовательно разбирать, как действовать на каждом этапе поиска работы, как анализировать и решать конкретные проблемы.

Послушайте, как я разбираю конкретные кейсы в подкасте.

👉 Рассылаю резюме, а на собеседования не зовут?
Эпизод Собеса #1, про проджекта, который делал 2000 откликов с почти нулевым результатом. Что делать в этом случае.

👉 Я — миддл, не могу найти работу на глобальном рынке.
Эпизод Собеса #2, про то, как строить стратегию поиска, если ты миддл.

👉 Не понимаю, как лучше упаковать своё портфолио.
Эпизод Собеса #2, разбираем, что должно быть в портфолио, на примере портфолио дизайнера.

👉 Хожу на собесы, а оффера всё нет.
Эпизод Собеса #3, разбираем на примере кейса продакта, которая отлично проходила первичные скрининги, но до оффера дело не доходило.

👉 Я — разработчик и всегда легко находил работу, а теперь что-то никак.
Эпизод Собеса #4 про то, как зарубежные рекрутеры оценивают разработчиков.

👉 Прохожу все собеседования, а на тестовых/кейсах валюсь, точнее не понимаю, что не так.
Эпизод Собеса #5, где подробно разбираем, чего ждут работодатели от кейсов, на примере продакта.

👉 Я управленец, ищу работу за рубежом и не получается.
Эпизод Собеса #6 про то, как оценивают руководителей за рубежом.

👉 Кажется, я выгорел, но работу-то надо искать. Почему-то не получается.
Эпизод Собеса #7, где мы обсуждаем, как можно менять свои карьерные цели.

👉 Я — джун, хочу найти работу, вроде всё делаю как надо, а не получается.
Эпизод Собеса #8 про джуна-разработчика, которая искала работу за границей.

👉 Я — маркетолог, ищу работу на глобал рынке, как понять, что там востребовано?
Эпизод Собеса #9, где разбираем кейс маркетолога с экспертом из США.

👉 Я — сеньор, востребован в России, хочу за рубеж, но это же сложно. Точно ли стоит прилагать все эти усилия?
Эпизод Собеса #9, где обсуждаем важность знания языка, объем усилий и что дает работа на глобал рынке.

👉 Не понимаю, как проходить эти странные софт интервью.
Эпизод Собеса #10, где мы в прямом эфире проводим мастер-класс по таким интервью.

👉 Как работают алгоритмы в Linkedin
Эпизод Собеса #11 c интервью, которое Кира взяла у продакт-менеджера Linkedin

👉 Как вести переговоры о деньгах
Эпизод Собеса #12 про офферы и повышение зарплаты

👉 Экстремальный поиск работы
Эпизод Собеса #14 про срочный поиск работы

👉 Как не выгореть во время поиска работы
Эпизод Собеса #15, обсуждаем синдром безработного и способы самоподдержки с психологом

👉 Culture fit
Эпизод Собеса #17 о том, как общаться в многонациональных командах

👉 Как попасть в MAANG (FAANG)
Эпизод Собеса #18 о том, зачем стремиться в бигтех, как готовиться к собесам и конкурировать с тысячами других претендентов

👉 Нетворкинг как стратегия поиска работы
Эпизод Собеса #24 о нетворкинге, как волшебной таблетке поиска работы и как заниматься нетворком в радость

Надеюсь, что инструменты и алгоритмы, которые мы разбираем в Собесе будут вам полезны уже сейчас! И до встречи на курсе!

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

В роли рекрутера — преобразила пустой отдел разработки в цветущий разноязыковой кластер экспертов, работающих на благо компании!

P.S. Цитата из скрина — из реального резюме 😅

#Рекрутерские_байки

Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — спросил меня Бизнес ФМ и я решила написать тут тезисы, которые готовила к разговору:

👉 Почему программисты уезжают из России?

1. Уезжают не все
2. Часть возвращается
3. Те, кто уезжают, делают это по разным причинам:
➤ личным
➤ политическим
➤ карьерным — чтобы иметь перспективу устойчивой карьеры, стоит работать на глобал рынке, а не в закрытом российском.

👉 Почему не уезжают те, кто хочет и почему возвращаются, топ причин:

1️⃣ Не хватает английского для трудоустройства в международную компанию
2️⃣ Кризис на международном рынке (см про это лонг рид)
3️⃣ Другие культурные коды на европейском и американском рынке труда и сложность адаптации к ним даже на уровне поиска работы

👉 Кому проще уехать:

➤ Супер мотивированным
➤ Тем, кто готов снижать свои ожидания на первое время, потому что нужно начинать во многом с начала
➤ С хорошим английским, крутым бэкграундом и хорошими коммуникативными навыками — им проще трудоустроиться сразу в иностранную компанию.
➤ Тем, кто готов работать в русскоязычной компании как в буферной зоне для перехода на глобал рынок

👉 Востребованы ли российские айтишники за рубежом?

Базовый ответ — да, с поправками на кризис и относительно небольшое количество вакансий на рынке, а также, надо учесть, что не все, мягко скажем, международные компании готовы обеспечивать релокейт или удалёнку или разрешение на работу иностранцу. Если российский айтишник сам решает вопрос своей легализации в стране, то шансы на успешное трудоустройство увеличиваются в разы.

Бывают случаи отказов на уровне резюме из-за санкционной компании на последнем месте работы. Это скорее редкость, чем практика, но ряд айтишников меняют место последней работы для того, чтобы не триггерить международных работодателей.

👉 Как реагируют на это российские IT-компании, предпринимают ли они какие-то меры для удержания специалистов?

Краткая ситуация на российском рынке найма в ИТ:
➤ Острый дефицит кадров за счёт демографии и за счёт уехавших, а также тех, кто не рассматривает российские компании для трудоустройства.
➤ При этом, дефицит кадров накладывается на экономический кризис в ИТ, когда инвестиционных денег не стало и надо просто зарабатывать, а не вкладываться в перспективные проекты и в сотрудников на вырост. Из-за этого, компании хотят нанять специалиста с максимально релевантным опытом, за среднерыночный бюджет.

👉 Российские компании можно поделить на условные сегменты:
1️⃣ Есть компании, далёкие от гос регулирования (не банки, не телеком и т.д.). Такие компании чаще разрешают работать удалённо или открывают офисы в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии для оформления сотрудников. Такие компании за счёт гибкости испытвают меньше сложностей с наймом по сравнению с другими.
2️⃣ Есть компании, которые не могут себе позволить удалёнку и возвращают всех в офисы, по дороге теряют сотрудников, которые не готовы ни к работе в офисе, ни к работе в России.
3️⃣ Есть компании, которые точно не могут себе позволить удалёнку, но для некоторых, особо компетентных сотрудников идут на спец условия, лишь бы удержать.
4️⃣ Топовых кандидатов, обычно директорского уровня, с востребованным бэкграундом пытаются вернуть в Россию, перекупая на х3 и более.

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

В понедельник — старт IV потока Hello New Job! и я, как обычно, посчитала, кто именно пришёл на курс и с какими ожиданиями.

Судя по распределению профессий и грейдов, мы легко можем запустить свой стартап или два 😅

#курс_про_поиск_работы_в_современных_реалиях_Hello_New_Job

Чем живут продуктовые и дата-аналитики

Наша команда исследований, NEWHR Data, провела масштабное исследование рынка русскоязычных продуктовых и дата-аналитиков. Наши респонденты (в основном опытные аналитики грейдов middle и выше) ответили на десятки вопросов.

В числе прочего мы выяснили:

🔹 Как изменились их зарплаты за прошлый год
🔹 В каких компаниях хотят и не очень хотят работать (см. скрин)
🔹 Что поменялось в приоритетах кандидатов и их взглядах на рынок за последние три года
🔹 Что ценят в работодателях и считают «хорошей аналитической культурой»
🔹 Чем занимаются в своей повседневной работе
🔹 В каких странах живут и хотели бы жить

👁 👉 Мы подготовили подробнейший лендинг исследования с кучей красивых графиков.

P.S. Мы в NEWHR Data делаем крутые публичные и заказные исследования IT-рынка. Контакт для связи: data@new.hr

#исследования_NEWHR_Data

Резюме современных интернов

#мемы

Как я стала ИТ-рекрутером

Я работала сейлзом в компании, которая продаёт бизнес-тренинги. Я была очень хорошим сейлзом и мне доверили собрать собственную команду. Тогда я впервые столкнулась с наймом людей. Мне было 21? 22? Не помню. Но хорошо помню, как я немедленно начала строить систему найма продавцов и курс молодого бойца для новичков.

Тогда я многое делала на ощупь и пыталась разобраться, «а как вообще надо нанимать-то?». Пока разбиралась, продолжала сейлзов успешно набирать, собрала себе команду. А в итоге даже сделала несколько публичных лекций на тему «как нанимать сейлзов». Помню, как готовилась к этим лекциям и чувствовала себя супер-самозванцем. Хотя рассказывала там только про свой опыт. Но очень страшно было 🙂

Самозванец у меня был мощный, поэтому я решила, что надо пойти работать туда, где меня точно научат правильно рекрутить 😅 Решила, что рекрутингу лучше всего учиться в кадровом агентстве. Нашла вакансию, откликнулась, меня позвали на собеседование.

На первой встрече я рассказала про свой опыт рекрутинга и меня внезапно спросили: а что вы знаете про ИТ? Я сказала, что у меня много друзей айтишников, знаю одного дизайнера и двух программистов-пикаперов. Сказала, что если я чего-то не буду знать про ИТ, мне есть у кого спросить.

Тогда меня спросили: а хотите возглавить ИТ-найм у нас в агентстве?
...
Конечно, хочу! — ответила я.
___
Фото из 2007 года, мне 24. За первый месяц работы в агентстве я закрыла вакансию SAP-консультанта и Perl-разработчика. На стене висят распечатки из интернета с расшифровками понятий и технологий. Через год начался кризис 2008 года, и я пошла работать в Mail.Ru Group и отвечать там за ИТ-рекрутинг. Но это уже совсем другая история 🫠
___
Расскажите, а как вы начинали свою карьеру?

#кира_личное

Если вам нужна помощь с наймом сотрудников, приходите к нам в NEWHR Recruiting

Мне кажется, что я мало рассказываю про наше рекрутинговое агентство, а зря!
Я тут собрала актуальную статистику и хочу похвастаться:

👉 За 2023 год мы закрыли 92% вакансий, за которые взялись.
👉 Четверть вакансий, включая топовые, мы закрыли с 1го кандидата.
👉 60% клиентов приходят к нам по рекомендации от кандидатов (мы — классные рекрутеры).
👉 Треть клиентов приходят к нам не с готовой вакансией, с запросом «не знаем, кто нам нужен, но надо решить вот такую задачу», а мы находим нужного специалиста.

В 2024 году мы хотим расширить пул наших постоянных клиентов и готовы взяться за ваши вакансии и наладить долгосрочное партнёрство.

Вот что стоит знать про нас на старте:

1️⃣ Мы отлично знаем рынок, а кандидаты знают нас. Умеем быстро находить даже самых непростых специалистов.

2️⃣ Специализируемся на найме разработчиков, тестировщиков, девопсов, продакт и проджект менеджеров, аналитиков, дата сайнтистов, ML, маркетологов, дизайнеров и т.д.

3️⃣ Делаем точечный поиск руководителей и топов: СТО, CIO, CPO, CDO, Head of analytics, CMO, HRD, CEO

4️⃣ Ищем как русскоязычных, так и англоязычных кандидатов по всему миру

5️⃣ Делаем процесс рекрутинга прозрачным и предсказуемым.

❌ Мы не скажем вам «это не возможно!»
✅ Мы расскажем «вот 2-3 стратегии решения задачи найма, с учётом реалий рынка»

👉 Наш сайт с отзывами клиентов.
👉 Пишите: contact@new.hr

#newhr_лучшее_рекрутинговое_агентство_в_IT

История, которая разблокировала моё воспоминание из юности, когда я также уволилась с одной из первых своих работ 🙈

Просто ушла и не вернулась, и не отвечала на звонки. Просто физически не могла, так сильно выгорела.

До сих пор капец стыдно 🙈

Скажите, что мы с Толиком не одни такие на свете 😅

#Кира_личное
#мемы

Куда уехали российские айтишники: IT-эмиграция 2.0

Лиза Осетинская в «Русские норм» выпустила большое видео на тему того, что сейчас происходит в ИТ-эмиграции. Там какая-то невероятная компания крутых людей выступает и есть немножко меня 😅

Слушать выпуск тут.

#Кира_что_то_рассказывает

Я как-то пытаюсь переварить, что я — на канале «Русские норм». Это просто какой-то запредельный уровень мечтаний же! Я все видео Осетинской пересмотрела и даже представить себе не могла, что там будет моя фамилия!

О чём теперь ещё мечтать? Только о том, чтобы взять интервью у Шульман! Только не могу придумать, на какую тему 😅

#Кира_что_то_рассказывает

Хочется прям рассказывать и показывать про результаты исследования! Подробнее тут.

#исследования_NEWHR_Data

Вчера ходила в гости в подкаст Frontend Weekend, где, кроме прочего, меня спросили: Кира, а как ты успеваешь вести все твои проекты?

Я что-то там наплела про правильно расставленные приоритеты, поддержку команды и спорт.

Но честный ответ, конечно, в этом ролике ⬆️

#Кира_личное