Что произошло с зарплатами за 2023 год?

Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.

А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились

👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».

Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!

⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋

Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob

#исследования_NEWHR_Data

Расскажите нам, пожалуйста, как изменилась ваша ЗП 🙏🏻

Мы хотим как можно скорее набрать репрезентативное количество респондентов и начать делиться с вами полученными данными 🙏🏻

4-мин опросник: http://survey.new.hr/s3/salary-trends-2023

P.S. Попросите заполнить друзей и знакомых, пожалуйста 🙏🏻

Напомню, что в подарок мы высылаем методичку «Как оценить, сколько я стою?»

#исследования_NEWHR_Data

Мы тут кое-что собрали: 500+ экспертов, подкастов, ютубов, телеграм-каналов, которые котируют дата и продуктовые аналитики

Эти данные мы получили в процессе нашего исследования рынка продуктовых и дата аналитиков. Результаты исследования пока готовим, но решили поделиться полезным уже сейчас 🌟

Получилась огромная табличка с материалами, которые мы разбили на 62 категории.

👉 Краткая версия, с топовыми ресурсами — тут.

👉 Если хотите доступ ко всей 500+ табличке, оставьте почту, мы пришлём 🙏

P.S. Если вы проходили опрос в рамках нашего исследования рынка дата и продуктовых аналитиков и оставляли почту, проверьте — мы прислали вам письмо со всеми ссылками на материалы ❤️

#исследования_NEWHR_Data

Чем живут продуктовые и дата-аналитики

Наша команда исследований, NEWHR Data, провела масштабное исследование рынка русскоязычных продуктовых и дата-аналитиков. Наши респонденты (в основном опытные аналитики грейдов middle и выше) ответили на десятки вопросов.

В числе прочего мы выяснили:

🔹 Как изменились их зарплаты за прошлый год
🔹 В каких компаниях хотят и не очень хотят работать (см. скрин)
🔹 Что поменялось в приоритетах кандидатов и их взглядах на рынок за последние три года
🔹 Что ценят в работодателях и считают «хорошей аналитической культурой»
🔹 Чем занимаются в своей повседневной работе
🔹 В каких странах живут и хотели бы жить

👁 👉 Мы подготовили подробнейший лендинг исследования с кучей красивых графиков.

P.S. Мы в NEWHR Data делаем крутые публичные и заказные исследования IT-рынка. Контакт для связи: data@new.hr

#исследования_NEWHR_Data

Хочется прям рассказывать и показывать про результаты исследования! Подробнее тут.

#исследования_NEWHR_Data

Как теперь обстоят дела с релокацией в IT?

Очень хочется разобраться с релокационными трендами. Что вообще сейчас происходит через 2 года после начала активной фазы.

➤ Как ведут себя уехавшие: остаются, возвращаются, едут дальше?
➤ Как ведут себя оставшиеся: остаются, собираются уезжать, вернулись и снова готовятся к переезду?
➤ Если переезжают, то с кем и за счёт кого: помогает ли компания, или это соло-переезд.

В мае 2022 году мы делали зондажное исследование рынка про релокацию и видели тренд, что большинство из тех, кто уезжал, выбирал для переезда транзитную страну. А большая часть тех, кто оставался, планировали переезд в течении 1-1,5 лет.

➤ Что с планами в 2024 у всех участников IT-рынка? Оставаться, уезжать, возвращаться?
➤ Есть ли разница стратегий для разных грейдов?

Всё это мы хотим выяснить и запустили опрос. Его уже заполнило 500+ специалистов, но нам нужно больше данных, чтобы делать корректные экстраполяции.

Пожалуйста, если вы работаете в IT-отрасли по любой специальности, заполните наш опрос! Даже, если никогда не планировали релокацию! Нам важно понять пульс рынка и рассказать его вам! Расскажите про исследование друзьям!

👉Расскажите про ваше отношение к релокации!👈 Опрос займёт не больше 5 минут!

#исследования_NEWHR_Data

Знаете этот мем про предпринимателей про то, что предприниматель живёт в мире, когда каждые 5 минут меняется вайб с "Всё будет зашибись" на "Я умру бомжом". Так вот, я переделала мем под мой вчерашний вайб.

Вчера мы активно рекламировали наш новый опрос про релокейт и за полдня количество респондентов выросло с 500 до 1300! Спасибо вам всем, кто заполнил! ❤️

А потом упал международный сервер и ссылка на опрос перестала работать. 😱

Поддержка у них очень милая и вежливая. Вежливо сообщает нам, что не видит никаких проблем на своей стороне и постоянно запрашивает подтверждения, что у нас и правда что-то не работает. Мы даже видео записали и отправили. Но пока вопрос не решён.

Хорошо, что у меня дреды и они неплохо скрывают нервную седину! И хорошо, что у нас в команде есть классные специалисты, и мы сделали новую ссылку на опрос, а также сохранили ваши данные в целостности!

Но мы продолжаем сбор данных! Для счастья нам надо в 2 раза больше респондентов, а для полного счастья нашего хеда исследований — надо в 3 раза больше! Тогда у нас будет достаточно данных по всем сегментам рынка, чтобы делать корректные экстраполяции.

Если вы ещё не рассказали нам про ваше отношение к релокации, пройдите, пожалуйста, 💥опрос💥! Он займёт у вас около 5 минут! 🙏

#исследования_NEWHR_Data

3600 человек рассказали нам про своё отношение к релокации! Но нам этого мало, нужно ещё!

Это ж дофига человек уже в опросе! Можно закрывать опрос и радоваться? Нет 😅
Наш хед исследований будет счастлив только, если у нас будет минимум 4000 респондентов! Тогда у нас будет точно достаточно данных для экстраполяции того, как специалисты в IT сфере относятся к релокации.

Пожалуйста-пожалуйста, расскажите нам про ваше отношение к релокации:
➤ Если вы остались и не планируете уезжать
➤ Если вы уезжали и вернулись
➤ Если вы не уехали, но планируете
➤ Если вы уехали и не вернулись
➤ Если вы уехали и несколько раз поменяли страну

Нас интересуют все ваши кейсы и ваше отношение к релокции.

🎁 Всех участников опроса (кто оставит почту) пригласим на закрытую лекцию курса Hello New Job! про то, как проходить собесы на английском. Лекцию буду вести я вместе с коучами бизнес-английского. На лекции расскажем про особенности англоязычных собеседований, как к ним готовиться и про культурные особенности таких интервью.🎁

👉 Пройти опрос на 5 минут можно тут ❤️ Дедлайн, когда мы закроем опрос: 17 мая. Ждём вас и ваше мнение про релокацию!

#исследования_NEWHR_Data

3990! ❤️🔥💥 Исследование про релокацию у нас — самое большое по количеству респондентов!

Спасибо вам!

#исследования_NEWHR_Data

Объявление для всех, кто публиковал у себя инфу про наш опрос про релокацию!

Если вы публиковали где-то инфу про наш опрос и хотите, чтобы мы про вас рассказали у нас на сайте, пришлите ссылку на публикацию в комментарии к этому посту! Некоторых, кто публиковал, я знаю, но хочется собрать всех, кто нас поддержал!

Мы бережно соберём все ссылки и про всех расскажем в итоговом лендинге исследования 🙏🏻❤️

#исследования_NEWHR_Data

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️

РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎

😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка]

🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка]

🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка]

КАНДИДАТАМ 🦄

🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка]

👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка]

🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка]

🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка]

🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка]

🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка]

НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊

📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка]

🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка]

🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне.

МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️

🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка]

🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка]

🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены».
Осторожно: мат, философия и котики [ссылка]

P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

#дайджест_полезных_постов_для_кандидатов
#дайджест_полезных_постов_для_работодателей
#исследования_NEWHR_Data

Мы набрали 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в ИТ, йуху!

Кстати, возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажимают финальную кнопку Submit и у нас ещё около 1,5 тысяч (!) таких ответов. После обработки данных, поймём, сколько ответов мы, в итоге, сможем принять к анализу.

❤️ Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шэрил и публиковал у себя или в чатах! Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге. Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях и мы бережно всё сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт! А все наши респонденты (из тех, кто оставил почту), как обычно, получат его первыми, а также, как с дополнительной информацией.

___
Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Подпишитесь на наши ТГ-каналы:
@hellonewjob — советы про поиск работы в современных реалиях
@newhr — полезный контент для работодателей про эффективный найм

2. Напишите нам на: data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом» и мы включим вас в список наших респондентов, которые всегда получают доступ к более полным данным наших исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться данными!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать рынок ИТ более понятным и прозрачным! 🙏

#исследования_NEWHR_Data

О чём мой канал?

Спасибо автору вопроса на скриншоте. Я осознала, что тут много новеньких, которым сходу может быть многое не ясно.

Рассказываю:

1️⃣ Кто я?

Меня зовут Кира Кузьменко, я рекрутер с 15+ летним стажем на IT рынке. У меня собственное международное рекрутинговое агентство NEWHR, сервис анонимного поиска работы Geekjob.ru, курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!, исследовательское агентство про IT-рынок труда NEWHR Data, я делаю зарплатные исследования (пока не публичные), я — автор самого популярного подкаста про поиск работы за рубежом Собес.

А ещё у меня 5 котов, я живу в Сербии и пишу тут то, что мне кажется интересным и полезным.

2️⃣ Как извлечь из канала максимум пользы?

В канале есть теги (сделала их только что, разметила последние полгода пока что 😅 позже размечу всё остальное)

#быстрые_заметки_про_рынок_труда — полезно и работодателям и кандидатам. Пишу коротко о самом главном про IT рынок России и глобал рынка.

#карьерные_советы_hello_new_job — много полезного кандидатам, которые ищут работу в России, США и Европе. Конкретные советы, полезные ссылки, мои публичные эфиры, ответы на вопросы и разбор кейсов.
Больше полезного для кандидатов публикует моя команда в отдельном канале @hellonewjob

#полезное_для_работодателей_от_NEWHR — полезный контент для работодателей, которые нанимаю в России и за рубежом.
Больше полезного — в отдельном канале @newhr

#recruitingismylife — самые прикольные мемы из нашего одноимённого канала, про смех сквозь слёзы IT-рекрутинга

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом — анонсы эпизодов

#исследования_NEWHR_Data — все наши исследования рынка

#newhr_лучшее_рекрутинговое_агентство_в_IT — приходите к нам за наймом! Мы найдём вам лучших спецов в команду!

#курс_про_поиск_работы_в_современных_реалиях_Hello_New_Job — приходите учиться ко мне на курс и научитесь искать работу раз и навсегда!
#отзывы_hello_new_job — тут отзывы выпускников
#реальный_опыт_поиска_работы — тоже полезное

#зарплаты_в_IT — преступно мало материалов по этому тегу, скоро будет больше!

#про_проф_бренд_от_Киры — тема, интересная многим, но у меня не хватает времени рассказывать про это больше. Но кое-что уже есть.

#Кира_личное — про меня, как я выживаю в пучине своих проектов, релокации, 5 котов, ребёнка и мужа

#Кира_что_то_рассказывает — мои интервью и выступления

3️⃣ Полезные материалы от моих проектов. (ссылка)

4️⃣ Тут — все свои.
Когда-то я завела этот канал, чтобы делиться личным для своих. Потом канал захватил экспертный контент, с периодическими постами не о работе. Но ощущение, что тут всё ещё «все свои» осталось! Спасибо вам, что комментируете, делитесь опытом и поддерживаете меня и друг друга!

P.S. Если хотите, чтобы я рассказала про что-то подробнее или у вас есть конкретный вопрос на любую тему, связанную с IT-рынком, пишите в комментариях! Я постараюсь ответить :)

Надо выговориться про наши исследования рынка!

1. Они — тут: https://newhr.org/data
2. Они — крутые, я это точно знаю 🙂 Потому что мы прошли долгий путь и теперь делаем их совершенно на другом уровне.

Я хочу рассказать, как всё начиналось и трансформировалось.

***
Мы начинали их делать на коленке, в 2018 году. Я делала их вдвоём с Оксаной Прутьяновой (наш лид поиска аналитиков). 1е исследование мы сделали про аналитиков. Сами сконструировали опрос, везде порекламировали, сделали персональную рассылку на аналитиков из базы NEWHR, собрали данные и... знатно ахренели на следующие 4 месяца!

Потому что: придумать тему исследования, сделать опрос и собрать данные — это вообще-то только часть работы!
Самое сложное, это: анализ данных, ужас №1!

Скажу честно, тогда мы с Оксаной только чудом не поубивали друг друга. Например, спорили до хрипоты о том, что важно, а что нет. «Всё важно!» — говорила Оксана. «Нет, надо выдавать только самые главные и вкусные выводы!» — говорила я.

А потом начался ужас №2, потому что это всё надо было визуализировать. Я узнала, сколько стоит сделать графики, ахренела от цен, заплатила, получила результат и... пошла на курсы визуализации. Вот мои первые визуалы, кстати.

Потом был ужас №3 — редактура. Своего редактора в команде у нас тогда не было, я читала Ильяхова и писала как могла.

Потом мы выпустили наше первое исследование и, конечно, огребли всякого.
Но (!) при этом мы получили и кучу поддержки от сообщества, и советы, как сделать лучше.

Потом мы с Оксаной выдохнули, перекрестились и зареклись такое повторять.

Потом, конечно, повторили. И не раз.
Потому что это — невероятный кайф — видеть, что твоя работа нужна и полезна.

***
А с 2022 года к нам в команду присоединилась Алёна Макарова и возглавила наш исследовательский отдел. Алёна — кандидат наук и собаку съела на социологических и гендерных исследованиях. Вместе с ней мы начали делать всё по науке и качество исследований выросло в разы.

Кстати, с приходом Алёны, споров до хрипа на исследовательских планёрках стало не меньше, а больше! 🙈 И мне такое очень ценно! Потому что мы постоянно ищем компромисс между «как рассказать вообще все выводы» и «оставить только самый сок». Мне кажется, что это — нормальный рабочий конфликт и я рада, что мы постоянно спорим и находим баланс!

***
Ужас №4: где взять достаточное количество респондентов? И как убедить их пройти опрос до конца?

Мы придумали делать 5-минутные опросы! Но в каждый опросник закладывали десяток вариантов его прохождения, в зависимости от выбора ответов. Наша цель была: сделать опросник коротким, но при этом собрать максимум данных.

Например, последний наш опрос про релокацию можно было пройти за 4 минуты. При этом же, в нём было почти 200 вопросов, с учётом всех вариаций.

***
Постепенно у нас появились «постоянные респонденты» и мы придумали делать для них дополнительные материалы.
Например, все, кто проходил наш опрос по релокации получат: специальный дашборд и приглашение на закрытую презентацию исследования, с возможностью обсудить любые вопросы и получить доп. инсайты!

***
Что точно осталось неизменным: на анализ, отрисовку, редактуру и выпуск любого исследования у нас всё равно уходит 3-4 месяца. Потому что мы делаем сложные исследования, закладываем туда много разных гипотез и тратим много сил на то, чтобы итоговый результат был приближен к идеальному.

***
«мы находимся здесь»:

Сейчас нашими исследованиями интересутся известные медиа! Это тоже накладывает нюансы на даты выпуска материалов.
Завтра выйдет эксклюзивная публикация в одном таком медиа. И мы, наконец-то, сможем опубликовать всё исследование в паблике!

#исследования_NEWHR_Data

P.S. Все, кто заполнял наш опросник, получат инсайты из исследований раньше всех, а также уникальный контент который не публикуется вовне. Ждите письмо с подарком и приглашением на закрытый эфир!

🔥🔥🔥 ИССЛЕДОВАНИЕ IT-РЕЛОКАЦИИ — ПОЛНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Мы опросили 4952 айтишника и выяснили, что только 16% уехавших за рубеж в 2022–2024 годы вернулись в Россию. При этом 97% релокантов планируют остаться за рубежом.

Почитать результаты можно можно тут.

#исследования_NEWHR_Data

P.S. Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с доп. материалами и приглашением на закрытый стрим 🙏

Если письмо не пришло даже в спам, напишите на data@new.hr