Изображение
Mahkamah Konstitusi (MK) memutuskan menolak permintaan judicial review Pasal 35, ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), yang membahas batasan usia bagi pendaftar. Kasus ini awalnya diangkat oleh karyawan swasta, Leonardo Olefins Hamonangan.Dia berpendapat bahwa artikel tersebut dapat memungkinkan perusahaan untuk menetapkan persyaratan pekerjaan yang diskriminatif, seperti batas usia maksimum, pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan. Namun, menurut Mahkamah Konstitusi, diskriminasi terjadi ketika terdapat pembatasan, pelecehan, atau pengecualian berdasarkan perbedaan agama, etnis, ras, kebangsaan, kelas sosial, status ekonomi, jenis kelamin, bahasa, dan keyakinan politik.Dengan kata lain, batas-batas diskriminasi tidak termasuk batas usia, pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan.Follow @iddigipreneur dan dapatkan pembelajaran bisnis lainnya. #thedigipreneur #mahkamahkonstitusi #undangundang #undangundangketenagakerjaan #undangundangketenagakerjaanri #ketenagakerjaan #uuketenagakerjaan #batasanusia #usia #pekerja #pekerjaan #karyawan #karyawankantor #karyawanpabrik #karyawanswasta #karyawankontrak