⚖️ Отпуск или прогул? Третий КСОЮ напомнил о правилах предоставления отпуска
https://www.garant.ru/news/1622580/

Третий КСОЮ рассмотрел дело о восстановлении работника, уволенного за прогул (Определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 по делу № 8Г-19602/2022).

Сотрудник полагал, что у него отпуск, в связи с этим на работу не выходил.

Работодатель же считал, что имел место самовольный уход в отпуск. В нарушение ПВТР работник не подал работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, не изъявил желание воспользоваться отпуском, в том числе с учетом двух дат начала отпуска, указанных самим работником, не уведомил работодателя о периоде нахождения в отпуске. Так как сотрудника на работе не было, его уволили за прогул.

Судьи напомнили, что работник не должен писать заявление на отпуск, напротив, работодатель должен известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Кроме того, работника не ознакомили с графиком отпусков, хотя такая обязанность работодателя прописана в ПВТР. Помимо всего прочего, работник не оформлял заявление о разделении отпуска на части, поэтому разделение отпуска незаконно. Увольнение за прогул признали незаконным. #отпуск #прогул

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ ), так и Минтруд. #прогул

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суды признали законным увольнение за прогул сотрудницы, которая ошиблась в исчислении периода задержки выплаты зарплаты и приостановила работу
https://www.garant.ru/news/1627133/

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Сотрудница неоднократно пользовалась таким правом, в последний раз она приостановила работу 12 мая 2022 года, датой возникновения задолженности считала 22 апреля 2022 года и 8 мая 2022 года, общая продолжительность возникновения задолженности, по ее мнению, составляла не менее 19 дней.

В связи с невыходом на работу 13, 16 – 20 мая работодателем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, затем сотрудницу уволили за прогул. Она с увольнением не согласилась, обратилась в суд.

Суды установили, что на момент приостановления работы с 12 мая 2022 года у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2022 года, подлежащая выплате 6 мая 2022 года. Задержка выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2022 года подлежит исчислению с 6 мая 2022 года, что на 13 мая 2022 года составило менее 15 дней. В результате суды пришли к выводу о законности увольнения, поскольку оснований для приостановления трудовой деятельности у работницы не было (Определение Девятого КСОЮ от 01 декабря 2022 г. № 8Г-11138/2022). #прогул #увольнение

Апелляция и кассация с таким выводом не согласились.

● Во-первых, месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ответчиком не нарушен: прогул являлся длительным (с 20.07.2020 по день увольнения 10.01.2022), привлечение работника к ответственности возможно в течение одного месяца с последнего дня прогула.

● Во-вторых, вывод суда о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности в данном случае является необоснованным. Приказ об увольнении был издан утром 10.01.2022, гражданка получила денежные выплаты, связанные с увольнением в 10 часов. Из акта об отказе от получения трудовой книжки следует, что 10.01.2022 в 14:23 она уведомлена о наличии приказа об увольнении, ей предложено забрать у работодателя трудовую книжку. Кроме того 10.01.2022 суд рассматривал дело по ее другому иску к этому же работодателю. В ходе судебного заседания представители работодателя обратились к суду с просьбой об оказании содействия во вручении гражданке копии приказа об увольнении, однако она заявила об отказе принимать приказ, судебное заседание было закрыто в 15 часов. После этого гражданка обратилась в лечебное учреждение и открыла листок нетрудоспособности. Апелляционный и кассационный суды расценили действия работницы по обращению в лечебное учреждение и открытие листка нетрудоспособности как злоупотребление правом, в удовлетворении требований о признании увольнения за прогул отказали.

❗️Позиция о том, что срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания за длящийся прогул исчисляется с момента окончания прогула весьма распространена в судебной практике (см., например, определения Первого КСОЮ от 6 июля 2021 г. № 8Г-14009/2021, Краснодарского краевого суда от 13 октября 2022 г. № 33-25651/2022). Мнение о том, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, высказывал и Минтруд (см. письмо от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238). #прогул #увольнение

Когда работодатель не вправе увольнять работника за самовольное прерывание командировки

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить за прогул сотрудницу, которая прервала командировку и вернулась к месту постоянного проживания из-за болезни ребенка, если она предупредила работодателя, но согласие на прерывание командировки не получила.

В своем письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1 ведомство отмечает, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

При этом действующее законодательство предусматривает, что в случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Таким образом, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования).

Из этого следует, что неявка на работу из-за болезни ребенка не может считаться прогулом. #командировка #прогул

Источник: buh.ru

Перевести работника из одного московского офиса в другой могут, не спрашивая согласия

Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.

Организация закрыла один из своих московских офисов. Одному из его сотрудников – бухгалтеру – было сначала предложено перевестись в Московскую область. Бухгалтер отказалась, и тогда по устному распоряжению работодателя была направлена на работу в другой офис в Москве. Побывав там, сотрудница также отказалась там работать. Она сообщила работодателю, что не считает это перемещением, а считает изменением организационных условий труда. Поскольку они её не устраивают, она считает себя уволенной в связи с такими изменениями. На работе бухгалтер больше не появляется.

Можно ли уволить её за прогул, а не в связи с отказом от изменения организационных условий, спрашивает работодатель в "онлайн-инспекции",

"Инспекция" ответила, что перемещение – это "передвижение" работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.

Таким образом, при перемещении в пределах города Москвы работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. Невыход работника на работу может быть признан прогулом, что может повлечь увольнение работника. #прогул

Источник: audit-it.ru

⚖️ Нельзя уволить за прогул сотрудника, который приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты

Работник 31 января подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля, а также о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. 14 февраля работодатель уволил сотрудника за прогул.

Судьи Второго КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку установили, что задолженность по зарплате действительно была: в зарплатных ведомостях в течение нескольких месяцев не было подписи сотрудника о получении оплаты труда.

В определении от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022 суд указал, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине в спорный период, поэтому увольнение за прогул незаконно. #прогул #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Нельзя уволить за прогул после заявления на увольнение

Сотрудник подал работодателю несколько заявлений на увольнение в июле-августе. По окончании отпуска 23 августа (по истечении двух недель с даты подачи заявлений) работник не вышел на работу, за что был уволен за прогул.

Третий КСОЮ, признавая увольнение за прогул незаконным, указал, что работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Отсутствие на рабочем месте по истечении срока предупреждения об увольнении на основании неоднократно поданных заявлений является правом работника на прекращение работы и не может быть квалифицировано как прогул. #увольнение #прогул

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12663/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник ходил на похороны супруги близкого друга — суды признали незаконным наказание за прогул

Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.

Апелляция и кассация со взысканием не согласились. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.

Отметим: суды, например 6-й КСОЮ (Определение Шестого КСОЮ от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020), и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей. #прогул #выговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, ― суды не одобрили увольнение за прогул

Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной. #прогул #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023

© КонсультантПлюс

Роструд (VK)

💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:
­🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹­отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:
🔸­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
­ 🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
­ 🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
­ 🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение

⚖️ Как правильно получать объяснительную для увольнения за прогул?

Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.

Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия. #прогул

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Прогул из-за снегопада — суды не согласились с увольнением

Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.

Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.

Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды. #прогул #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам — кассация с увольнением не согласилась

Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.

Дело направлено на новое рассмотрение. #прогул #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023

© КонсультантПлюс

Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул

Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.

Три инстанции признали действия организации незаконными. Поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было. #прогул

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-10990/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным

Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.

Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких. #прогул #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11936/2023

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, как уволить работника за прогул

Работодатель может уволить работника за прогул только при соблюдении определенных условий. О них специалисты Роструда напомнили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой кодекс считает прогул грубым дисциплинарным проступком. За этот проступок работника можно уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако для расторжения трудового договора необходимо выполнение каждого из следующих условий:

● работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия;
● работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной (проанализировав его объяснения и другие документы);
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (либо получил отказ от ознакомления с данным приказом).

Если хотя бы одно из данных условий не выполнено, увольнение будет незаконным.

При этом в Роструде отмечают, что к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и в том случае, если он не объяснил причину своего отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ).

Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу. #прогул #увольнение

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели. #прогул #увольнение

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024

© КонсультантПлюс

Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.

Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.

Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.

Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.

При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком

Источник: klerk.ru

⚖️ ВС поддержал работодателя в споре об увольнении за прогул работника, который уклонялся от контактов с руководством

Суды в споре об увольнениях, в том числе и за прогул, в основном на стороне работников. Можно подумать, что сложился особенный тренд по поддержке работников даже в тех спорах, где работники явно злоупотребляют правом. Но это не так. В определении от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1 ВС указал, на что обратить внимание нижестоящим инстанциям, чтобы не упустить из вида явные нарушения со стороны работника, а не работодателя.

Суд восстановил работника после увольнения по сокращению. Но сотрудник на работу не спешил. Сначала он поболел, потом начались новогодние праздники, после праздников — снова больничный, затем 14 дней отпуска за свой счёт, как работающему пенсионеру. И снова больничный и попытка взять ещё 3 дня отпуска без содержания. Но работодатель в таком отпуске отказал, т.к. свои положенные по ТК отпуска без сохранения сотрудник уже использовал.

Работнику предложили выйти на работу, но он этого не сделал. Работодатель направил запрос объяснений по факту отсутствия на работе. При этом сотрудника искали усердно: направляли коллегу по адресу проживания пенсионера, обращались в органы внутренних дел, чтобы установить место нахождения работника. В итоге работодатель составил акт о невозможности вручения запроса объяснений работнику и уволил его за прогул. Дело перешло в суд.

Три инстанции решили: увольнение за прогул незаконно — работодатель не доказал, что перед увольнением затребовал от сотрудника объяснения, не представил акт о невозможности получения объяснений. Компания дошла до ВС, который направил дело на новое рассмотрение. Высшие судьи указали, что работодатель неоднократно пытался связаться с «прогульщиком». А уклонение работника от любых контактов с работодателем не может быть препятствием для увольнения за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.

Нижестоящие суды также не дали оценку доводам компании о злоупотреблении правом со стороны работника, выразившемся в неуведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем, непредставлении в ходе рассмотрения дела в суде доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе в спорный период (определение ВС РФ от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1). #прогул #увольнение

Источник: kdelo.ru