Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск на полдня: ответ Роструда
Может ли работник взять отпуск без сохранения оплаты на полдня? Да, может, но только с согласия работодателя. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Объяснение довольное простое. Согласно статье 128 ТК РФ, в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. При этом продолжительность такого отдыха определяется по согласованию между работником и работодателем. Следовательно, отпуск за свой счет можно брать на любой срок, о котором договорились стороны трудового договора. В том числе на полдня.
Добавим, что в подобной ситуации Роструд советует издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. По мнению чиновников, это позволит упорядочить кадровый документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Может ли работник взять отпуск без сохранения оплаты на полдня? Да, может, но только с согласия работодателя. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Объяснение довольное простое. Согласно статье 128 ТК РФ, в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. При этом продолжительность такого отдыха определяется по согласованию между работником и работодателем. Следовательно, отпуск за свой счет можно брать на любой срок, о котором договорились стороны трудового договора. В том числе на полдня.
Добавим, что в подобной ситуации Роструд советует издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. По мнению чиновников, это позволит упорядочить кадровый документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Telegram
Кадровику
Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов: разъяснение Роструда
Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа? Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция».…
Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа? Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция».…
Больничный совпал с отпуском: Роструд объяснил, как платить работнику
Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В поликлинике ему открыли больничный лист. Однако работник заявил, что не планирует переносить или продлевать отпуск, а также не хочет получать деньги по больничному. Может ли работодатель не оплачивать листок нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование — статья 124 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня (в случае болезни работника). Кроме того, он должен перенести или продлить отпуск на основании заявления сотрудника, заявили в Роструде.
Напомним, что пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счет средств СФР (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). #отпуск #больничный
Источник: buhonline.ru
Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В поликлинике ему открыли больничный лист. Однако работник заявил, что не планирует переносить или продлевать отпуск, а также не хочет получать деньги по больничному. Может ли работодатель не оплачивать листок нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование — статья 124 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня (в случае болезни работника). Кроме того, он должен перенести или продлить отпуск на основании заявления сотрудника, заявили в Роструде.
Напомним, что пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счет средств СФР (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). #отпуск #больничный
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
🏖 Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
📔 Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️ Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#отпуск
💬 Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
🏖 Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
📔 Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️ Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#отпуск
Можно ли перенести отпуск из‑за болезни ребенка: ответ Роструда
Период ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с больничным по уходу за ребенком. В связи с этим работник попросил продлить или перенести отпуск. Вправе ли работодатель оказать в этой просьбе? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 124 ТК РФ. Согласно этой норме, если работник заболел (получил травму) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней бюллетеня (с учетом выходных и праздников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Таким образом, перенос или продление отпуска допускается только в том случае, когда работник сам заболел или получил травму. Если же во время отпуска больничный выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Период ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с больничным по уходу за ребенком. В связи с этим работник попросил продлить или перенести отпуск. Вправе ли работодатель оказать в этой просьбе? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 124 ТК РФ. Согласно этой норме, если работник заболел (получил травму) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней бюллетеня (с учетом выходных и праздников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Таким образом, перенос или продление отпуска допускается только в том случае, когда работник сам заболел или получил травму. Если же во время отпуска больничный выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается. #отпуск
Источник: buhonline.ru
⚖️ Если в справке о доходах нет выплаты с кодом отпускных, то отпуск не предоставлялся
Седьмой КСОЮ удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск на том основании, что справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) не содержала выплат с кодом отпускных (определение от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).
При этом судьи отклонили доказательства работодателя о предоставлении сотруднику в период работы отпусков в виде табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами.
Аналогичное решение приняли судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий к определению от 24.07.2023 по делу № 88-13070/2023). #отпуск
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск на том основании, что справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) не содержала выплат с кодом отпускных (определение от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).
При этом судьи отклонили доказательства работодателя о предоставлении сотруднику в период работы отпусков в виде табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами.
Аналогичное решение приняли судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий к определению от 24.07.2023 по делу № 88-13070/2023). #отпуск
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024
Источник: its.1c.ru
Роструд: работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
Правительство расширило перечень педагогических работников с правом на удлиненный отпуск
Правительство утвердило новый перечень педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Соответствующее постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
До настоящего времени применялся перечень педагогических работников с указанием продолжительности отпусков, утвержденный правительственным постановлением от 14.05.2015 № 466 (с изменениями и дополнениями).
Теперь Правительство РФ утвердило новую редакцию перечня работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
В обновленный перечень дополнительно включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составит 56 календарных дней.
Новая редакция перечня педагогических работников с правом на удлиненный #отпуск вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
Правительство утвердило новый перечень педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Соответствующее постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
До настоящего времени применялся перечень педагогических работников с указанием продолжительности отпусков, утвержденный правительственным постановлением от 14.05.2015 № 466 (с изменениями и дополнениями).
Теперь Правительство РФ утвердило новую редакцию перечня работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
В обновленный перечень дополнительно включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составит 56 календарных дней.
Новая редакция перечня педагогических работников с правом на удлиненный #отпуск вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
Перенос выходных дней не обязывает сотрудника выходить из отпуска раньше
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru
Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически. #отпуск #больничный
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически. #отпуск #больничный
Источник: buh.ru
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск «авансом»: разъяснение Роструда
Работник, который уже отгулял отпуск за отработанный период, просит предоставить ему отпуск за следующий период авансом. Вправе ли работодатель отказать? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Но исчисляется он не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Как видно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отдых авансом, он может отказать работнику в просьбе о досрочном отпуске. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Работник, который уже отгулял отпуск за отработанный период, просит предоставить ему отпуск за следующий период авансом. Вправе ли работодатель отказать? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Но исчисляется он не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Как видно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отдых авансом, он может отказать работнику в просьбе о досрочном отпуске. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ
📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью
🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один #отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф
📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ
📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью
🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один #отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф
Нужно ли уведомлять сотрудников о начале отпуска, если он вне графика
По общему правилу в #отпуск работники ходят по графику, а за 2 недели до его начала работодатель уведомляет об этом. Уведомлять надо и в том случае, если сам сотрудник попросил отпуск вне графика.
Такое разъяснение дает Роструд.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков с учетом внесенных в него изменений.
О начале отпуска по графику работодатель обязан уведомить работника за 2 недели.
Если до начала отпуска меньше 2-х недель, то все равно надо уведомить работника о времени его начала, чтобы он знал о согласованном отпуске.
Отметим, что можно составить уведомление в произвольной форме или использовать для этой цели приказ об отпуске Т-6.
Если приказ издать за 2 недели до начала отпуска, он одновременно будет выполнять роль уведомления.
Источник: klerk.ru
По общему правилу в #отпуск работники ходят по графику, а за 2 недели до его начала работодатель уведомляет об этом. Уведомлять надо и в том случае, если сам сотрудник попросил отпуск вне графика.
Такое разъяснение дает Роструд.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков с учетом внесенных в него изменений.
О начале отпуска по графику работодатель обязан уведомить работника за 2 недели.
Если до начала отпуска меньше 2-х недель, то все равно надо уведомить работника о времени его начала, чтобы он знал о согласованном отпуске.
Отметим, что можно составить уведомление в произвольной форме или использовать для этой цели приказ об отпуске Т-6.
Если приказ издать за 2 недели до начала отпуска, он одновременно будет выполнять роль уведомления.
Источник: klerk.ru
⚖️ Суд признал, что неиспользование отпуска в течение 9 лет – это злоупотребление правом
Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.
Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ). #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
Источник: its.1c.ru
Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.
Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ). #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
Источник: its.1c.ru
🌴 Из-за отпуска без содержания меняется рабочий год для основного отпуска
Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим. И в этот стаж не входят отпуска без содержания, превышающие 14 дней в год.
Год в данном случае – тоже рабочий.
Разъяснение дает Роструд в письме от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Если в течение рабочего года сотрудник брал отпуск без содержания на много дней, то при расчете стажа, дающего право на отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Пример:
Сотрудник устроился на работу 2 августа 2021 года. Он брал отпуск без содержания 4 дня в ноябре 2023 года и 12 дней в феврале 2024 года.
Очередной рабочий год – с 02.08.2023 по 01.08.2024. В этот период сотрудник взял 16 дней отпуска без сохранения зарплаты.
● Значит, окончание рабочего года работника отодвигается на 2 календарных дня (16 – 14 = 2).
● Таким образом, рабочий год будет с 02.08.2023 по 03.08.2024.
Следующий рабочий год – с 04.08.2024 по 03.08.2025 (при условии, что больше не будет отпусков без содержания более 14 дней).
Имейте в виду, что отпуск без сохранения зарплаты уменьшает стаж для отпуска, а не сам отпуск. Дата окончания рабочего года сдвигается, но сам #отпуск остается прежним – 28 календарных дней.
Источник: klerk.ru
Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим. И в этот стаж не входят отпуска без содержания, превышающие 14 дней в год.
Год в данном случае – тоже рабочий.
Разъяснение дает Роструд в письме от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Если в течение рабочего года сотрудник брал отпуск без содержания на много дней, то при расчете стажа, дающего право на отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Пример:
Сотрудник устроился на работу 2 августа 2021 года. Он брал отпуск без содержания 4 дня в ноябре 2023 года и 12 дней в феврале 2024 года.
Очередной рабочий год – с 02.08.2023 по 01.08.2024. В этот период сотрудник взял 16 дней отпуска без сохранения зарплаты.
● Значит, окончание рабочего года работника отодвигается на 2 календарных дня (16 – 14 = 2).
● Таким образом, рабочий год будет с 02.08.2023 по 03.08.2024.
Следующий рабочий год – с 04.08.2024 по 03.08.2025 (при условии, что больше не будет отпусков без содержания более 14 дней).
Имейте в виду, что отпуск без сохранения зарплаты уменьшает стаж для отпуска, а не сам отпуск. Дата окончания рабочего года сдвигается, но сам #отпуск остается прежним – 28 календарных дней.
Источник: klerk.ru
Всегда ли период мобилизации работника учитывается в его отпускном стаже
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска Нацгвардии РФ), приостанавливается.
Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005
Источник: glavkniga.ru
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска Нацгвардии РФ), приостанавливается.
Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005
Источник: glavkniga.ru
Включают ли дни отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для компенсации за неиспользованный отпуск
Роструд разъяснил, должен ли работодатель включить период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В своем письме от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1 ведомство отмечает, что статьей 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты соответствующей компенсации определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.
Таким образом, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.
Согласно данным правилам, работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный #отпуск.
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, должен ли работодатель включить период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В своем письме от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1 ведомство отмечает, что статьей 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты соответствующей компенсации определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.
Таким образом, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.
Согласно данным правилам, работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный #отпуск.
Источник: buh.ru
Включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск за свой счет
Эксперты Роструда разъяснили, включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый #отпуск. Соответственно, нерабочий праздничный день включают в предоставленный работнику отпуск за свой счет.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый #отпуск. Соответственно, нерабочий праздничный день включают в предоставленный работнику отпуск за свой счет.
Источник: buh.ru
⚖️ Можно ли разделить основной и дополнительный отпуск на части без согласия работника?
Порядок предоставления и продолжительность отпусков устанавливаются графиком, который обязателен для работника и работодателя. Суды и Роструд считают, что работодатель может не учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024).
Девятый КСОЮ в ходе рассмотрения требования о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска по частям определил, в какой части работодатель все-таки должен учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Судьи выяснили, что с графиком отпусков сотрудник не был ознакомлен, согласия на разделение отпуска на части не давал. При этом отпуск работнику предоставили двумя частями. Суд первой инстанции признал это законным, указав, что обязанность согласовывать начало и окончание отпуска с работником нормы трудового законодательства не содержат. Однако следующие инстанции это решение не поддержали.
Как указано в определении Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023, разделение отпуска на части без согласия работника нарушает право работника на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Аналогичное мнение встречается в судебной практике (см. определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022).
Таким образом, работодатель может не учитывать пожелания работников относительно даты предоставления отпуска. При этом если работник не выразил желания разделить #отпуск, его необходимо предоставить в полном размере.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023
Источник: its.1c.ru
Порядок предоставления и продолжительность отпусков устанавливаются графиком, который обязателен для работника и работодателя. Суды и Роструд считают, что работодатель может не учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024).
Девятый КСОЮ в ходе рассмотрения требования о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска по частям определил, в какой части работодатель все-таки должен учитывать мнение работников при составлении графика отпусков.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Судьи выяснили, что с графиком отпусков сотрудник не был ознакомлен, согласия на разделение отпуска на части не давал. При этом отпуск работнику предоставили двумя частями. Суд первой инстанции признал это законным, указав, что обязанность согласовывать начало и окончание отпуска с работником нормы трудового законодательства не содержат. Однако следующие инстанции это решение не поддержали.
Как указано в определении Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023, разделение отпуска на части без согласия работника нарушает право работника на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Аналогичное мнение встречается в судебной практике (см. определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022).
Таким образом, работодатель может не учитывать пожелания работников относительно даты предоставления отпуска. При этом если работник не выразил желания разделить #отпуск, его необходимо предоставить в полном размере.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника
Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на отмену приказа о предоставлении отпуска. По утверждению работника, работодатель нарушил его права тем, что без согласия работника разделил…
Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на отмену приказа о предоставлении отпуска. По утверждению работника, работодатель нарушил его права тем, что без согласия работника разделил…
Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет в любой разбивке
Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Причем, разбивать этот отпуск на части они могут как им удобно. Работодателю остается только соглашаться.
В частности, «пенсионный» отпуск за свой счет можно брать только по рабочим дням. Например, один день в пятницу и еще пять – с понедельника по пятницу включительно.
Требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие субботу и воскресенье, работодатель не вправе. #отпуск #пенсионеры
Источник: glavkniga.ru
Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Причем, разбивать этот отпуск на части они могут как им удобно. Работодателю остается только соглашаться.
В частности, «пенсионный» отпуск за свой счет можно брать только по рабочим дням. Например, один день в пятницу и еще пять – с понедельника по пятницу включительно.
Требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие субботу и воскресенье, работодатель не вправе. #отпуск #пенсионеры
Источник: glavkniga.ru
✅ Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года
https://www.garant.ru/news/1720386/
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1️⃣ Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2️⃣ Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3️⃣ Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4️⃣ Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25.04.2022 № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27.05.2020 № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10.12.2019 № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24.11.2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
5️⃣ Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены. #отпуск
https://www.garant.ru/news/1720386/
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1️⃣ Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2️⃣ Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3️⃣ Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4️⃣ Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25.04.2022 № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27.05.2020 № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10.12.2019 № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24.11.2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
5️⃣ Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены. #отпуск
ГАРАНТ.РУ
Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года
Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости. | Новости: ГАРАНТ