Название компании: artvolkov
Должность: IT HR
Что нужно делать:
- Искать программистов
- Закрывать вакансии
Нужные требования:
- Опыт в it hr от 2-х лет
- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
- Иметь доступы к сайтам с резюме
Условия для вас:
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Бонусы по результатам работы
Зарплата: 150000-250000 р/мес
Контакты: Михаил
sm@artvolkov.ru
@mikevolkov (ник в телеграме).
#Менеджмент #Менеджерпоперсоналу
Должность: IT HR
Что нужно делать:
- Искать программистов
- Закрывать вакансии
Нужные требования:
- Опыт в it hr от 2-х лет
- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
- Иметь доступы к сайтам с резюме
Условия для вас:
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Бонусы по результатам работы
Зарплата: 150000-250000 р/мес
Контакты: Михаил
sm@artvolkov.ru
@mikevolkov (ник в телеграме).
#Менеджмент #Менеджерпоперсоналу
#HR #менеджерпоперсоналу #москва
💼 HR-менеджер
Мы компания AdsGate, приглашаем в команду многорукого шиву - HR специалиста. Вашей главной задачей в компании станет поиск как линейных сотрудников - операторов, курьеров, сборщиков так и специалистов из IT-сферы и digital marketing.
Мы AdsGate уже 3 года занимаемся розничной торговлей изделиями из кожи и аксессуарами, а также развиваем IT направление.
За последние полгода, выросли в два с половиной раза и продолжаем расти. Это сильные и компетентные специалисты, мощная и увлеченная команда, постоянные улучшения и суперинтересные задачи! Если ты любишь общение, не боишься многозадачности и работаешь на результат, то тебе к нам.
📌Какие задачи нужно выполнять?
- Проводить анкетирование и телефонные интервью;
- Мониторинг рынка труда;
- Формирование кадрового резерва;
- Оценивать кандидатов и приводить лучших специалистов (50% линейного персонала / 40% IT-сферы и digital marketing) ;
- Работать с базами hh, профильными группами Facebook, Telegram, площадкой LinkedIn.
- Искать, нанимать и адаптировать людей в компанию;
- Собирать требования и погружаться в бизнес-процессы для правильного формирования вакансии;
- Участвовать в построении фундаментальных бизнес-процессов вместе с руководителями отделов.
📌Каким мы видим нашего HR-менеджера?
- Опыт в IT-подборе и подборе линейного персонала;
- Умение работать с базами hh.ru, социальными сетями и другими источниками для поиска;
- Навыки проведения собеседований и анкетирования на высоком уровне;
- Не бояться многозадачности и эффективно выстраивать свой рабочий день;
- Идеальный тайм менеджмент;
- Крепкая дружба с дедлайнами;
- Навыки в копирайтинге, написании уникальных, привлекательных и грамотных вакансий.
📌Наши условия для лучшего сотрудника:
- Комфортный офис в Москве, Угрешская 2с1 IQ PARK;
- Работа с командой профессионалов: " AdsGate " - сплоченная команда, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь;
- 50.000 Оклад (+ KPI за закрытую вакансию);
- Профессиональное развитие. Вы будете открывать новые позиции с руководителями направлений, ваши решения будут влиять на работу компании.
Направляйте резюме @Valeriya_Kolomeets , мы ответим в течении 24 часов!
💼 HR-менеджер
Мы компания AdsGate, приглашаем в команду многорукого шиву - HR специалиста. Вашей главной задачей в компании станет поиск как линейных сотрудников - операторов, курьеров, сборщиков так и специалистов из IT-сферы и digital marketing.
Мы AdsGate уже 3 года занимаемся розничной торговлей изделиями из кожи и аксессуарами, а также развиваем IT направление.
За последние полгода, выросли в два с половиной раза и продолжаем расти. Это сильные и компетентные специалисты, мощная и увлеченная команда, постоянные улучшения и суперинтересные задачи! Если ты любишь общение, не боишься многозадачности и работаешь на результат, то тебе к нам.
📌Какие задачи нужно выполнять?
- Проводить анкетирование и телефонные интервью;
- Мониторинг рынка труда;
- Формирование кадрового резерва;
- Оценивать кандидатов и приводить лучших специалистов (50% линейного персонала / 40% IT-сферы и digital marketing) ;
- Работать с базами hh, профильными группами Facebook, Telegram, площадкой LinkedIn.
- Искать, нанимать и адаптировать людей в компанию;
- Собирать требования и погружаться в бизнес-процессы для правильного формирования вакансии;
- Участвовать в построении фундаментальных бизнес-процессов вместе с руководителями отделов.
📌Каким мы видим нашего HR-менеджера?
- Опыт в IT-подборе и подборе линейного персонала;
- Умение работать с базами hh.ru, социальными сетями и другими источниками для поиска;
- Навыки проведения собеседований и анкетирования на высоком уровне;
- Не бояться многозадачности и эффективно выстраивать свой рабочий день;
- Идеальный тайм менеджмент;
- Крепкая дружба с дедлайнами;
- Навыки в копирайтинге, написании уникальных, привлекательных и грамотных вакансий.
📌Наши условия для лучшего сотрудника:
- Комфортный офис в Москве, Угрешская 2с1 IQ PARK;
- Работа с командой профессионалов: " AdsGate " - сплоченная команда, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь;
- 50.000 Оклад (+ KPI за закрытую вакансию);
- Профессиональное развитие. Вы будете открывать новые позиции с руководителями направлений, ваши решения будут влиять на работу компании.
Направляйте резюме @Valeriya_Kolomeets , мы ответим в течении 24 часов!
#вакансия #менеджерпоперсоналу #подбор #адаптация #прозводство #Мытищи
Небольшая рекламно-производственная компания (штат 50 сотрудников) ищет Менеджера по персоналу в единственном лице.
Локация г. Мытищи
Необходимо выстроить hr процессы, а также:
• Подбор персонала на открытые вакансии, создание резерва, организация и проведение собеседований.
• Ведение кадрового делопроизводства в части: формирования норм и правил трудовой деятельности, создания должностных инструкций, учета рабочего времени, графика отпусков
• Инструктирование, адаптация, новых сотрудников, взаимодействие с персоналом, мониторинг атмосферы в коллективе, разрешение/пресечение конфликтных ситуаций.
• Разработка ЛНА, ДИ, систем мотивации.
• Анализ текучести персонала, формирование отчетности, мониторинг рынка труда.
Важно для кандидата:
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 2х лет
• Высшее образование
• Знание методологии поиска и найма персонала (производство, офис)
• Знание методик оценки кандидатов, адаптации, мотивации
• Знание трудового законодательства
• Умение выстраивать и поддерживать коммуникации
Официальное трудоустройство, отличный коллектив и руководство, достойный уровень заработной платы.
Резюме просьба присылать на почту super.latner@yandex.ru
Небольшая рекламно-производственная компания (штат 50 сотрудников) ищет Менеджера по персоналу в единственном лице.
Локация г. Мытищи
Необходимо выстроить hr процессы, а также:
• Подбор персонала на открытые вакансии, создание резерва, организация и проведение собеседований.
• Ведение кадрового делопроизводства в части: формирования норм и правил трудовой деятельности, создания должностных инструкций, учета рабочего времени, графика отпусков
• Инструктирование, адаптация, новых сотрудников, взаимодействие с персоналом, мониторинг атмосферы в коллективе, разрешение/пресечение конфликтных ситуаций.
• Разработка ЛНА, ДИ, систем мотивации.
• Анализ текучести персонала, формирование отчетности, мониторинг рынка труда.
Важно для кандидата:
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 2х лет
• Высшее образование
• Знание методологии поиска и найма персонала (производство, офис)
• Знание методик оценки кандидатов, адаптации, мотивации
• Знание трудового законодательства
• Умение выстраивать и поддерживать коммуникации
Официальное трудоустройство, отличный коллектив и руководство, достойный уровень заработной платы.
Резюме просьба присылать на почту super.latner@yandex.ru
#менеджерпоперсоналу
На удалённую работу в международное Digital агентство требуется менеджер по подбору персонала.
Digital-агентство LAVA больше 3-х лет решает маркетинговые задачи бизнеса посредством комплексного продвижения компании в цифровом пространстве и социальных сетях на аутсорс. Мы следим за трендами, задаем новые, креативим и выходим на одну волну с клиентами.
Среди наших услуг:
– брендинг;
– cоздание сайтов;
– таргет;
– продакшен;
– digital-решения для компаний, готовых к переменам уже сегодня, чтобы стать лидерами рынка уже завтра.
Агентство с основания работает с зарубежными проектами. На данном этапе наша цель — полноценный выход на зарубежный рынок и укрепление позиций на российском рынке.
В связи с расширением агентства и выходом на международный рынок, мы ищем менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
• Мониторинг рынка труда;
• Точечный подбор специалистов;
• Разработка и размещение актуальных вакансий в интернет ресурсах: на работных сайтах HeadHunter, в социальных сетях в специализированных группах в Facebook, ВКонтакте;
• Ежедневный контроль обратной связи по размещенным вакансиям;
• Подбор базы специалистов по категориям;
• Коммуникация с соискателями на всех этапах подбора, доведение их до оформления;
• Подготовка тестовых заданий для соискателей;
• Проведение собеседования: анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование;
•Организация и контроль адаптации новых сотрудников - велком-тренинг, составление плана адаптации, вовлечение в этот процесс коллег, сопровождение нового сотрудника, оценка результатов прохождения кандидатом этапов адаптации;
• Ежедневная отчетность о проделанной работе;
• Разработка обучения внутри команды для новых сотрудников;
• Выстраивание коммуникации внутри коллектива;
• Разработка системы мотивации и поощрений для сотрудников.
Требования:
• Опыт работы от 1 года;
• Высшее образование;
• Курсы по подбору персонала, адаптации;
• Опыт в подборе персонала в сферах: продажи, маркетинг и Digital;
• Знание и практическое применение современных методик оценки
• Коммуникабельность, активность, инициативность, самостоятельность, пунктуальность;
• Опыт в проведении обучения и тренингов для сотрудников
Вы можете рассчитывать на:
• Работу над разнообразными проектами с интересной командой и прокачивание скиллов в работе на международном рынке;
• Возможность работать полностью удалённо из любой точки мира 5/2 с 9 до 17
Подробно
Для связи @lavasmmagency
На удалённую работу в международное Digital агентство требуется менеджер по подбору персонала.
Digital-агентство LAVA больше 3-х лет решает маркетинговые задачи бизнеса посредством комплексного продвижения компании в цифровом пространстве и социальных сетях на аутсорс. Мы следим за трендами, задаем новые, креативим и выходим на одну волну с клиентами.
Среди наших услуг:
– брендинг;
– cоздание сайтов;
– таргет;
– продакшен;
– digital-решения для компаний, готовых к переменам уже сегодня, чтобы стать лидерами рынка уже завтра.
Агентство с основания работает с зарубежными проектами. На данном этапе наша цель — полноценный выход на зарубежный рынок и укрепление позиций на российском рынке.
В связи с расширением агентства и выходом на международный рынок, мы ищем менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
• Мониторинг рынка труда;
• Точечный подбор специалистов;
• Разработка и размещение актуальных вакансий в интернет ресурсах: на работных сайтах HeadHunter, в социальных сетях в специализированных группах в Facebook, ВКонтакте;
• Ежедневный контроль обратной связи по размещенным вакансиям;
• Подбор базы специалистов по категориям;
• Коммуникация с соискателями на всех этапах подбора, доведение их до оформления;
• Подготовка тестовых заданий для соискателей;
• Проведение собеседования: анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование;
•Организация и контроль адаптации новых сотрудников - велком-тренинг, составление плана адаптации, вовлечение в этот процесс коллег, сопровождение нового сотрудника, оценка результатов прохождения кандидатом этапов адаптации;
• Ежедневная отчетность о проделанной работе;
• Разработка обучения внутри команды для новых сотрудников;
• Выстраивание коммуникации внутри коллектива;
• Разработка системы мотивации и поощрений для сотрудников.
Требования:
• Опыт работы от 1 года;
• Высшее образование;
• Курсы по подбору персонала, адаптации;
• Опыт в подборе персонала в сферах: продажи, маркетинг и Digital;
• Знание и практическое применение современных методик оценки
• Коммуникабельность, активность, инициативность, самостоятельность, пунктуальность;
• Опыт в проведении обучения и тренингов для сотрудников
Вы можете рассчитывать на:
• Работу над разнообразными проектами с интересной командой и прокачивание скиллов в работе на международном рынке;
• Возможность работать полностью удалённо из любой точки мира 5/2 с 9 до 17
Подробно
Для связи @lavasmmagency