HRjobs
3.79K subscribers
198 photos
3 videos
3 files
611 links
Канал для размещения вакансий в HR сфере.
Размещение вакансии 1000 руб.🌟
Размещение рекламного поста 5000 руб.🌟
Прислать текст вакансии @Knowing_USA

Оплата на карту Сбера по номеру телефона 89153058892
Download Telegram
Новая реальность в том, что 9 из 10 компаний будет работать за рубежом.

Как теперь искать сотрудников и платить им зарплату из-за рубежа?

Расскажем, как наш сервис Heddo выручит в текущих условиях.
Почитать можно тут
Хотите поменять свою жизнь на 360 градусов?
Предлагаем сделать это немедля!
Объявляем летнюю распродажу открытой 🥳

💥 самые популярные курсы школы
💥 максимум полезной информации
💥 легкий вход в профессию с нуля
💥 максимум знаний и навыков
💥 СКИДКИ ДО 75%

Пришло ваше время:
• Освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий IT-рекрутер пройдя курс-тренажер “IT-рекрутер”.

•Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг”

•Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора”

•Получить самые сочные знания о мире IT. Все про разработку, мир программ и кода. Курс для опытных рекрутеров для прокачки своих скиллов “Техническая грамота”

Но это далеко не все 😉 Узнайте подробнее по этой ССЫЛКЕ
Кадровая компания AVRIO Group Consulting приглашает руководителей, HR менеджеров и рекрутёров 24 августа на онлайн встречу "Время талантов. Рынок труда в агропроме".

Посмотрим на рынок труда со всех сторон: глазами рекрутёров, глазами HR крупных производственных компаний и глазами руководителей инновационных компаний agrotech-а.

Спикеры и темы:

📍"Тренды рынка труда в сфере агропрома". Спикер: Ольга Прозоровская, AGRO-JOB, руководитель рекрутингового направления.

📍"Программы адаптации и обучения производственного персонала в условиях дефицита квалифицированных кадров". Спикер: Екатерина Зайцева, Бунге СНГ, руководитель HR отдела.

📍"AgroTech: тренды, проблемы, перспективы". Спикер: Евгений Багрянцев, цифровое подразделение ГК Русагро, генеральный директор.

📍"Подбор, адаптация, обучение персонала в высокотехнологичных agrotech компаниях". Спикер: Василий Птицын, Flyseeagro, генеральный директор.

Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.

Детали и регистрация здесь 👉
http://avriogroup.tilda.ws/
Знаете ли вы составные части IT-приложений, применяемые в них технологии и языки , а также какие роли есть в IT-командах?

Все это необходимо знать ОТ и ДО, чтобы находить крутых специалистов и закрывать большое количество вакансий.

Хотим напомнить (а может кто-то и не знал) , что для тех, кто хочет погрузиться в мир технологий, прокачать свои скиллы и стать лучшим в своем деле IT-рекрутером, у нас есть
🔝 Курс “Техническая грамота для IT-рекрутера”

7 информативных урока, после прослушивания которых, вы научитесь разговаривать с кандидатом на одном языке и сможете поддержать любую тему, от процессов разработки Saas-сервисов до особенностей фреймворков.

Это мощный курс для продвинутых рекрутеров и для тех кто хочет им стать!

Сейчас, курс участвует в нашей летней распродаже, чтобы узнать о нем подробнее - перейдите по ССЫЛКЕ
Отличных всем выходных 🍉
Сообщество внутренних коммуникаторов приглашает вас 6 сентября принять участие в первой внутрикомовской АнтиКонференции в Москве!

Если вы тоже устали от затянутых выступлений, скучных презентации и дискуссий без споров, тогда нам по пути! Вас ждут живые форматы, открытое общение #безцензуры и крутые площадки для реализации своих творческих проектов.

Резиденты АнтиКонференции — эксперты в сфере внутренних коммуникаций и HR. У них есть опыт, желание им поделиться и готовность слушать мнение каждого.

Приходите и мы вместе неформально обсудим самые острые темы, о которых все думали, но никто не решался сказать.

♦️Кликайте по ссылке чтобы узнать подробности!
#вакансия #Санкт-Петербург #Business_Development_Manager

🔥ВАКАНСИЯ: Менеджер по развитию бизнеса
🌏 Санкт-Петербург Вакансия Менеджер по развитию бизнеса открыта в AVRIO Group Consulting – компании, входящей в топ 5 кадровых компаний Санкт-Петербурга.

👨‍💻 О нас:
Наша компания на рынке более 12 лет
Мы подбираем менеджеров высшего и среднего звена и квалифицированных специалистов (IT, digital, другие востребованные направления)
Проводим тренинги по технологиям эффективного рекрутмента
Предоставляем HR консалтинговые услуги
Сотрудничаем с ведущими российскими и международными компаниями
Профессиональная и поддерживающая команда
Событийная корпоративная культура
Наш девиз: Больше чем Рекрутинг

✍️ Что мы ждём:
Высшее образование
Опытный пользователь ПК MS Office
Активный пользователь профессиональных и социальных сетей
Опыт в продажах услуг от 1-го года
Готовность к обучению специфике и технологиям кадрового бизнеса
Ориентация на результат, отличные коммуникативные навыки и аналитические способности, умение работать в команде
📍Будет плюсом:
Опыт работы в области рекрутинга, продаж и/или работы с клиентами в кадровых компаниях будет Вашим преимуществом
🗓 Что предстоит делать:
Анализ рынка и конкурентной среды
Поиск новых клиентов на отраслевых рынках
Выход на ЛПР, проведение переговоров, презентации HR-сервисов
Заключение договоров, консультирование клиентов по продуктам компании
Ведение отчётности по коммуникациям с клиентами в корпоративной системе
Участие в других проектах компании

📌 Мы предлагаем:
Стабильный оклад и прозрачная система бонусов по итогам работы
💥Для кандидатов с опытом работы в кадровом бизнесе – индивидуальные условия
Оплата мобильной связи
Системное внутреннее обучение
Возможность работать в гибридном формате
Сотрудничество с известными компаниями: ведущими российскими и международными брендами
Возможность бесплатного участия в различных профильных конференциях, а также во внешнем обучении
Возможности для быстрого профессионального и карьерного развития

🚀 Контакты:
Резюме и вопросы отправлять на e-mail: smolina@avriogroup.ru или пишите здесь в личку @smolinamila😊
⚡️ Работа в HR становится более нестабильной. Особенно опыт последних месяцев доказывает необходимость постоянно приобретать новые навыки и знания💪        

Возможно ли HR менеджерам и рекрутёрам обезопасить себя на будущее? Какую дополнительную профессию можно получить?

Решение есть! Специалист по развитию карьеры — это логичный и несложный вариант второй профессии.

🔥 Карьерное консультирование:
 
это возможность более экспертно помогать развитию карьеры сотрудников
страховка в виде дополнительного заработка
возможность быстрого входа в новую профессию!

🚀 Светлана Катаева, руководитель AVRIO Group Consulting, сооснователь Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС), автор тг каналов @talent_hunters и @akks_career, 21 и 22 сентября проводит онлайн тренинг «Основы карьерного консультирования для HR».

📚Количество мест ограничено для комфортной работы. Выдаётся сертификат😎

Познакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке:
http://avriogroup.tilda.ws/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Любите ждать подходящий момент?
Он настал !

Сейчас, прекрасное время, чтобы войти в сферу IT и освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий - IT-РЕКРУТЕР.

Последняя неделя распродажи от IT-рекрутингового агентства GetIT. Запрыгивайте в уходящий вагон и успейте воспользоваться скидками.

🧨 -45% -50% -65% -70% на самые популярные курсы школы. Все для успешного старта и ощутимых результатов.

К РАСПРОДАЖЕ
смело задавайте любые вопросы, подскажем и поможем, главное - не потерять время 😉
Forwarded from IT recruiting
Всем привет!

Рекомендую блог для ИТ рекрутеров на Medium 💣
Тут ребята делятся полезной информацией по поиску ИТ талантов, к примеру:

Лучшие расширения LinkedIn Chrome для рекрутера 🙂

Подписаться можно тут:
Что делать с сотрудниками, которые выгорели?

Вы наверняка видели людей, которые приходят на работу, что-то делают и выглядят в целом «как живые», но либо выполняют свои задачи чисто формально, либо создают в коллективе крайне тяжелую эмоциональную атмосферу и буквально съедают энергию команды.

Это зомби. Их укусила болезнь выгорания или прокрастинации.

Знакомо? Приходите на бесплатную бизнес-игру для HR-ов и руководителей подразделений «HR против зомби!»

9, 10 и 15 сентября — онлайн

⚡️ Как распознать превращение специалиста в зомби и его выгорание
⚡️ Как предотвратить заражение команды или подразделения
⚡️ Как подхватить «падающего» сотрудника и не дать ему «свалиться»
⚡️ Как сохранить ключевых людей в бизнесе и не проиграть самому

Разработайте и заберите пошаговый план, как сократить случаи зомби-заражения в компании: 9, 10 и 15 сентября - онлайн

Участие бесплатное по предварительной регистрация.  Количество мест ограничено. Присоединяйтесь.
Forwarded from TechRec Family
Новые спикеры и программа уже на сайте! 🔥

30 сентября на TechRec выступят спикеры из Сберздоровья, Тинькофф, Ростелеком, Сбермаркета, Авито и другие.

Среди докладов:
- сила офлайна — как получать максимум от живых коммуникаций с сообществом
- как сократить time to offer
и стандартизировать процессы?
- как завлечь нанимающего менеджера на светлую сторону HR. кейс из практики
- болезни рекрутмента при масштабировании и изменении бизнеса
- и другие темы!

Также на дискуссии поговорим про софт скиллы и эйджинг в ИТ! 👀

Смотреть программу
Forwarded from TechRec Family
Начинаем представлять спикеров TechRec 2022 и рассказывать о докладах 💫

Руслан Сарваров, Recruitment Lead в «Evrone» и автор канала SR4HR «Ищи, нанимай», поделится с нами практиками глобального сорсинга и автоматизации рутины рекрутера.

Тезисы доклада:
💥 почему подписка Linkedln не нужна
💥 сравнение источников поиска: мир и мы
💥 сорсинговые запросы под всё
💥 пример связки инструментов автоматизации
💥 какие письма открывают чаще
💥 и внутренняя кухня найма в LatAm!

О спикере
Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров в Evrone. Эксперт в поиске талантов и спикер всех крупных сорсинговых конференций и блогов. Выступает в качестве ментора для других команд и рассказывает про IT-найм в телеграм-канале. Благодаря этому бэкграунду Руслан знает, как находить и нанимать лучшие IT-таланты по всему миру.

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!
Как ускорить найм
разработчиков?
🏃🏻‍♀️

IT-рынок — это рынок кандидатов. По статистике разработчик в день получает больше 10 предложений о работе.

Когда потребность в найме выше емкости рынка, работодателям приходится биться буквально за каждого кандидата. В борьбе за скорость принятия решений они сокращают количество этапов подбора, отказываются от объемных тестовых, все чаще используют экспресс-форматы найма. Один из них — ONE DAY OFFER (ODO).

Суть в том, что мы предлагаем кандидатам быстро пройти собеседование и получить предложение о работе в тот же день.
ODO все чаще применяет крупный и средний бизнес. Например: Ростелеком, Яндекс, Тинькофф, Райффайзен, Озон.

В прошлом году на конференции Евгения Кадомец, Recruitment partner Tech в Авито, поделилась своим опытом проведения ONE DAY OFFER.

Что делали, чтобы ODO прошел гладко и эффективно:
- привлекли подрядчика, чтобы освободить сотрудников от рутинных задач (обработка откликов, рассылка тестовых, приглашений, отказов и т.д);
- использовали разные каналы для раскрутки мероприятия;
продумали канал отсева нерелевантных кандидатов;
- проводили в выходные — так удобнее кандидатам (не надо тратить рабочее время или отпрашиваться с работы).

Какие результаты получили:
- самая высокая конверсия была по реферальной программе;
- приходили более лояльные кандидаты;
- конверсия в принятые офферы была выше;
- удалось достучаться до кандидатов, которых не было в базе;
- ONE DAY OFFER оказался более дешевым мероприятием, чем традиционный найм: и в человекочасах и в деньгах.

Наши друзья из Авито продолжают щедро делиться кейсами. 30 сентября к нам снова придет Евгения, чтобы рассказать, как они сократили TIME TO OFFER и стандартизировали процессы.

Участвуйте в конференции 30 сентября и перенимайте опыт лидеров рынка!
Forwarded from TechRec Family
Продолжаем рассказывать о спикерах и докладах TechRec 2022 💫

Евгения Кадомец, рекрутмент-партнер направления Tech в Авито, ex-Yandex.

Тезисы доклада:

💥 как сократить сроки найма, не снизив при этом качество
💥 как мы вовлекли более 200 инженеров в наш процесс найма
💥 почему мы продолжаем считать, что несколько этапов собеседований — это хорошо
💥 что такое stakeholder management, и для чего он нужен рекрутеру

О спикере

В рекрутменте Евгения уже больше 10 лет, и последние 6 лет участвовала в формировании сильнейших команд разработки — сначала для Яндекса, а теперь для Авито. Сейчас она руководит командой из 18 рекрутеров и ресечеров, поэтому может рассказать, и как нанять целую команду разработчиков за месяц, и где откопать редкого единорога. Также благодаря опыту в технологичных компаниях Евгения знает, как выстроить процесс, который поможет нанимать быстро, много и эффективно.

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!
Forwarded from TechRec Family
Cпикеры TechRec 2022 и их доклады 💫

НЕОЧЕВИДНЫЙ СОРСИНГ. КАК ИСКАТЬ ЧЕРЕЗ ТВИТТЕР?

Екатерина Митрошкина, ведущий HR менеджер компании «Softmedialab», поделится опытом и секретами работы с Твиттером.

Тезисы доклада:

💥 Для чего нужен Твиттер
💥 Как работать с Твиттером
💥 На что обращать внимание в профиле

О спикере

Екатерина, 9 лет в рекрутинге. Начинала с кадровых агентств, где занималась классическим подбором, а потом перешла только на подбор IT специалистов. Самостоятельно погрузилась в эту тему.
Сейчас работает в In-house / в заказной разработке. Выстроила процесс подбора с нуля в компании. Помогает соединять крутых специалистов и компанию, которая ценит людей. Менторит внутри компании молодых рекрутеров и делится с ними опытом. Собрала команду для зарубежного стартапа за месяц. Любит котиков, вино и nu metal\Metalcore

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!
Forwarded from TechRec Family
КАК ВЫСТРОИТЬ ПРОЦЕСС ИНТЕРВЬЮ В МЕЖДУНАРОДНОМ СТАРТАПЕ ЗА ПОЛТОРА МЕСЯЦА

Филипп Поппов занимается подбором Архитекторов и C-lvl менеджеров в LATAM, карьерным консультированием и выстраиванием процессов в найме IT специалистов.

Тезисы доклада:

💥 почему межкультурная коммуникация может быть болезненной
💥 как ценности компании соотносятся с количеством интервью
💥 почему слишком много или мало интервью - одинаково плохо
💥 важность измеримости результатов
💥 как научить менеджера писать полезный фидбек

О спикере

Филипп занимается подбором и HR 6+ лет. Ex Lead Recruiter в Epam. Вместе с командой, создали процесс найма, включающий участников из разных стран, позволяющий объективно оценивать кандидатов, возвращаться к ним через время, удовлетворять потребностям мультикультурных команд. Филипп верит, что хорошо настроенный процесс подбора позволяет уменьшать воронку и время закрытия позиций.

Доклад состоится в онлайн-формате. Полная программа на сайте.
Forwarded from TechRec Family
Cпикеры TechRec 2022 и их доклады 💫

Under the pressure: как утроить найм аналитиков и выжить

Этот доклад представят сразу два классных спикера!

Тезисы доклада:

💥 что помогает утроить цифры по найму аналитиков в условиях высокого конкурентного рынка и ужесточения стандартов найма
💥 разберем воронку, каналы привлечения и метрики найма

О спикерах

Юля - В подборе 6 лет. Последние 3 года отвечает за non-it рекрутмент в Тинькофф. Это бизнесовые стримы: аналитики, продакты, проджекты, дизайнеры и много чего ещё.
Аня - В подборе 3 года. Опыт в рекрутменте начинала с самостоятельного поиска аналитиков. Последний год развивает найм и команду в стриме Аналитиков.

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!
#менеджерпоперсоналу

На удалённую работу в международное Digital агентство требуется менеджер по подбору персонала.

Digital-агентство LAVA больше 3-х лет решает маркетинговые задачи бизнеса посредством комплексного продвижения компании в цифровом пространстве и социальных сетях на аутсорс. Мы следим за трендами, задаем новые, креативим и выходим на одну волну с клиентами.
Среди наших услуг:
– брендинг;
– cоздание сайтов; 
– таргет; 
– продакшен;
– digital-решения для компаний, готовых к переменам уже сегодня, чтобы стать лидерами рынка уже завтра.
Агентство с основания работает с зарубежными проектами. На данном этапе наша цель — полноценный выход на зарубежный рынок и укрепление позиций на российском рынке.

В связи с расширением агентства и выходом на международный рынок, мы ищем менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

 • Мониторинг рынка труда;
 • Точечный подбор специалистов;
 • Разработка и размещение актуальных вакансий в интернет ресурсах: на работных сайтах HeadHunter, в социальных сетях в специализированных группах в Facebook, ВКонтакте;
 • Ежедневный контроль обратной связи по размещенным вакансиям;
 • Подбор базы специалистов по категориям;
 • Коммуникация с соискателями на всех этапах подбора, доведение их до оформления;
 • Подготовка тестовых заданий для соискателей;
 • Проведение собеседования: анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование;
•Организация и контроль адаптации новых сотрудников - велком-тренинг, составление плана адаптации, вовлечение в этот процесс коллег, сопровождение нового сотрудника, оценка результатов прохождения кандидатом этапов адаптации;
 • Ежедневная отчетность о проделанной работе;
 • Разработка обучения внутри команды для новых сотрудников;
 • Выстраивание коммуникации внутри коллектива;
 • Разработка системы мотивации и поощрений для сотрудников.

Требования:


 • Опыт работы от 1 года;
• Высшее образование;
• Курсы по подбору персонала, адаптации;
 • Опыт в подборе персонала в сферах: продажи, маркетинг и Digital;
 • Знание и практическое применение современных методик оценки
 • Коммуникабельность, активность, инициативность, самостоятельность, пунктуальность;
 • Опыт в проведении обучения и тренингов для сотрудников


Вы можете рассчитывать на:


• Работу над разнообразными проектами с интересной командой и прокачивание скиллов в работе на международном рынке; 
• Возможность работать полностью удалённо из любой точки мира 5/2 с 9 до 17
Подробно
Для связи @lavasmmagency
Forwarded from TechRec Family
Коллеги, ранее мы проводили опрос про изменение темы круглого стола.

Большинство проголосовало ЗА.

Учитывая текущее положение, нам кажется правильным поговорить о том, как бизнесу действовать в связи с релокацией сотрудников и оттоком специалистов в целом.

Также мы актуализируем доклады.

На конференции обменяемся опытом и обсудим горящие темы. Ждем вас