Forwarded from TechRec Family
Ограничения и риски при использовании AI в подборе
Все говорят о том, как ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи. Всё так. Но давайте посмотрим на него с другой стороны.
У ИИ в подборе есть ограничения и риски, которые нужно учитывать:
1️⃣ Предвзятый отбор кандидатов. Если модель обучалась на данных, в которых преобладали определенные группы людей, она может неправильно оценивать кандидатов из других групп.
2️⃣ Нет контекста в решениях. ИИ может не учитывать аспекты, которые могут быть важны при принятии решений о найме. Например, жизненные обстоятельства или личные особенности кандидата.
3️⃣ Недостаточная прозрачность. Некоторые модели ИИ могут быть сложными в своих решениях, что затрудняет обоснование принятых решений.
4️⃣ Риски утечки данных. Использование ИИ может потребовать доступ к конфиденциальным данным о кандидатах — есть риск утечки данных.
5️⃣ Нет эмоционального интеллекта. ИИ, хоть и способен анализировать текст и голос, но не обладает эмоциональным интеллектом. Это может быть проблемой при оценке мягких навыков и соцкомпетенций кандидатов.
6️⃣ Замещение человеческого фактора. Использование ИИ может привести к уменьшению человеческого участия в процессе найма, что может отрицательно сказаться на вовлеченности кандидатов и восприятии компании как работодателя.
Но все эти ограничения и риски — не повод отказываться от использования ИИ. Они скорее подчеркивают необходимость баланса между использованием ИИ и участием человека в процессе найма.
Всё об ограничениях и рисках применения ИИ в найме на TechRec 2024 расскажет Сергей Ахметов, Генеральный директор HR-Tech-компании «Поток».
А еще:
- разберет сценарии применения ИИ в рекрутинге
- поделится результатами исследования «Потока» о том, для каких задач российские компании используют ИИ
- покажет реальные кейсы компаний, которые уже применяют ИИ в рекрутинге.
❗️Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
Все говорят о том, как ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи. Всё так. Но давайте посмотрим на него с другой стороны.
У ИИ в подборе есть ограничения и риски, которые нужно учитывать:
1️⃣ Предвзятый отбор кандидатов. Если модель обучалась на данных, в которых преобладали определенные группы людей, она может неправильно оценивать кандидатов из других групп.
2️⃣ Нет контекста в решениях. ИИ может не учитывать аспекты, которые могут быть важны при принятии решений о найме. Например, жизненные обстоятельства или личные особенности кандидата.
3️⃣ Недостаточная прозрачность. Некоторые модели ИИ могут быть сложными в своих решениях, что затрудняет обоснование принятых решений.
4️⃣ Риски утечки данных. Использование ИИ может потребовать доступ к конфиденциальным данным о кандидатах — есть риск утечки данных.
5️⃣ Нет эмоционального интеллекта. ИИ, хоть и способен анализировать текст и голос, но не обладает эмоциональным интеллектом. Это может быть проблемой при оценке мягких навыков и соцкомпетенций кандидатов.
6️⃣ Замещение человеческого фактора. Использование ИИ может привести к уменьшению человеческого участия в процессе найма, что может отрицательно сказаться на вовлеченности кандидатов и восприятии компании как работодателя.
Но все эти ограничения и риски — не повод отказываться от использования ИИ. Они скорее подчеркивают необходимость баланса между использованием ИИ и участием человека в процессе найма.
Всё об ограничениях и рисках применения ИИ в найме на TechRec 2024 расскажет Сергей Ахметов, Генеральный директор HR-Tech-компании «Поток».
А еще:
- разберет сценарии применения ИИ в рекрутинге
- поделится результатами исследования «Потока» о том, для каких задач российские компании используют ИИ
- покажет реальные кейсы компаний, которые уже применяют ИИ в рекрутинге.
❗️Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
Как поднять ценник и не просесть по деньгам
Цена — это часть маркетинга, и назначать ее надо по-умному, а не просто потому что так захотелось.
Разберем на примере.
Допустим, сейчас ваша услуга стоит 5000 рублей. К вам приходит 30 клиентов в месяц, половина из них соглашаются условия. Вы зарабатываете 15*5000=75 тысяч в месяц.
И тут вы решаете повысить цену до 6000 рублей. Дальше есть 2 варианта развития событий:
1️⃣ Количество клиентов не изменилось или изменилось незначительно. К вам по-прежнему приходят 30 человек, 15 из них соглашаются на условия. Только теперь вы зарабатываете не 75, а 15*6000=90 тысяч.
2️⃣ Количество клиентов значительно просело. Например, теперь с вами хотят работать всего 10 человек из 30. Вы заработали за месяц 10*6000=60 тысяч, хотя повысили цены.
Очевидно, первый вариант нам подходит, а второй вариант — нет.
❗️Надо тестировать разные варианты и считать, какое соотношение цены и конверсии даст максимальный доход.
Называйте половине клиентов старую цену, а второй половине — новую. А потом считайте, насколько падают продажи с новой ценой. Если незначительно — отлично, можно повышать для всех. Если по расчетам уходите в минус — пока рановато.
❓Когда повышать цену❓
Повышать цену стоит, когда количество желающих поработать с вами превышает ваши возможности.
Например, вы можете брать 15 клиентов в месяц, а приходит 20. Вам не страшно, если эти лишние клиенты откажутся от работы — ведь вы и так не можете их взять. А если согласятся, значит, можно постепенно уходить с более дешевых проектов и заменять их дорогими.
Допустим, у вас все забито — называете цену в 1,5 раза больше. Не соглашаются — ладно, вы ничего не потеряете, клиентов и так достаточно. Соглашаются — отлично, заработаете в 1.5 раза больше денег при тех же усилиях.
Как вам такая схема? Расскажите о своем опыте: как вы поднимаете ценник и какие результаты? Давайте обсудим в комментариях👇
Цена — это часть маркетинга, и назначать ее надо по-умному, а не просто потому что так захотелось.
Разберем на примере.
Допустим, сейчас ваша услуга стоит 5000 рублей. К вам приходит 30 клиентов в месяц, половина из них соглашаются условия. Вы зарабатываете 15*5000=75 тысяч в месяц.
И тут вы решаете повысить цену до 6000 рублей. Дальше есть 2 варианта развития событий:
1️⃣ Количество клиентов не изменилось или изменилось незначительно. К вам по-прежнему приходят 30 человек, 15 из них соглашаются на условия. Только теперь вы зарабатываете не 75, а 15*6000=90 тысяч.
2️⃣ Количество клиентов значительно просело. Например, теперь с вами хотят работать всего 10 человек из 30. Вы заработали за месяц 10*6000=60 тысяч, хотя повысили цены.
Очевидно, первый вариант нам подходит, а второй вариант — нет.
❗️Надо тестировать разные варианты и считать, какое соотношение цены и конверсии даст максимальный доход.
Называйте половине клиентов старую цену, а второй половине — новую. А потом считайте, насколько падают продажи с новой ценой. Если незначительно — отлично, можно повышать для всех. Если по расчетам уходите в минус — пока рановато.
❓Когда повышать цену❓
Повышать цену стоит, когда количество желающих поработать с вами превышает ваши возможности.
Например, вы можете брать 15 клиентов в месяц, а приходит 20. Вам не страшно, если эти лишние клиенты откажутся от работы — ведь вы и так не можете их взять. А если согласятся, значит, можно постепенно уходить с более дешевых проектов и заменять их дорогими.
Допустим, у вас все забито — называете цену в 1,5 раза больше. Не соглашаются — ладно, вы ничего не потеряете, клиентов и так достаточно. Соглашаются — отлично, заработаете в 1.5 раза больше денег при тех же усилиях.
Как вам такая схема? Расскажите о своем опыте: как вы поднимаете ценник и какие результаты? Давайте обсудим в комментариях👇
Недавно наткнулась на статью, где старший руководитель по привлечению талантов Amazon Alexa рассказывает, как выбирает IT-рекрутеров в свою команду. И вот какие качества он ищет в кандидатах:
1️⃣ Настойчивость. Будущий рекрутер должен рыть землю и не сдаваться, пока не найдет идеального кандидата на вакансию.
2️⃣ Знание технологий. Сильный рекрутер должен свободно ориентироваться в стеках, технологиях и нюансах работы разных IT-специалистов.
3️⃣ Понимание бизнеса. Чтобы оценить, насколько хорошо IT-кандидат погружается в бизнес заказчика, рекрутер и сам должен глубоко в этом разбираться.
4️⃣ Способность к анализу данных. Так как сейчас BI включены в большинство рекрутинговых платформ, IT-рекрутер должен уметь анализировать метрики и строить стратегии на основе этих данных.
Вроде ничего сверхъестественного не требуют. В Амазон что ли податься? 🤔 Кто со мной? 🤣
1️⃣ Настойчивость. Будущий рекрутер должен рыть землю и не сдаваться, пока не найдет идеального кандидата на вакансию.
2️⃣ Знание технологий. Сильный рекрутер должен свободно ориентироваться в стеках, технологиях и нюансах работы разных IT-специалистов.
3️⃣ Понимание бизнеса. Чтобы оценить, насколько хорошо IT-кандидат погружается в бизнес заказчика, рекрутер и сам должен глубоко в этом разбираться.
4️⃣ Способность к анализу данных. Так как сейчас BI включены в большинство рекрутинговых платформ, IT-рекрутер должен уметь анализировать метрики и строить стратегии на основе этих данных.
Вроде ничего сверхъестественного не требуют. В Амазон что ли податься? 🤔 Кто со мной? 🤣
Forwarded from TechRec Family
31 мая Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт, проведет практический мастер-класс «Продвинутый анализ джоб-бордов и кандидатов при помощи ИИ».
Николай расскажет:
✔️ Какие нейронки лучше справляются с обработкой больших объемов материалов. И научит использовать их для быстрого ознакомления с документами, создания протоколов встреч, выступлений спикеров и другие способы сэкономить время.
✔️ Какой сервис быстрее и точнее остальных резюмирует длинные видео на Youtube.
✔️ Как с помощью ChatGPT анализировать большие объемы данных. Поделится рабочими промптами для аналитики и построения графиков.
🔥 Вот такой «мясной» мастер-класс вас ждет 🔥
Успейте зарегистрироваться — места ограничены!
Николай расскажет:
✔️ Какие нейронки лучше справляются с обработкой больших объемов материалов. И научит использовать их для быстрого ознакомления с документами, создания протоколов встреч, выступлений спикеров и другие способы сэкономить время.
✔️ Какой сервис быстрее и точнее остальных резюмирует длинные видео на Youtube.
✔️ Как с помощью ChatGPT анализировать большие объемы данных. Поделится рабочими промптами для аналитики и построения графиков.
🔥 Вот такой «мясной» мастер-класс вас ждет 🔥
Успейте зарегистрироваться — места ограничены!
Опубликовали на VC статью о том, как нам в GetIT удалось ускорить подбор на 30% с помощью ChatGPT, и дали рабочие промпты.
Залайкайте статью, если было полезно👇
https://vc.ru/tribuna/1145160-kak-chatgpt-uskoril-podbor-na-30-prompty
Залайкайте статью, если было полезно👇
https://vc.ru/tribuna/1145160-kak-chatgpt-uskoril-podbor-na-30-prompty
vc.ru
Как ChatGPT ускорил подбор на 30% + промпты — Трибуна на vc.ru
Кто использовал ChatGPT в работе? Мы в GetIT и Headz.io используем очень активно. Нет, никого не заменяем — все люди на месте и при этом все довольны результатом, который выдает ChatGPT. В статье расскажу, что из этого получилось и каких результатов достигли…
Forwarded from TechRec Family
🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉
Вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Forwarded from TechRec Family
В понедельник поднимаем цены
Друзья, вам сообщаю в первую очередь, чтобы вы успели сэкономить.
В следующий понедельник — 29 апреля — будет очередное повышение цен на участие в конференции TechRec 2024.
📌 Online-билет будет стоить — 24 000 рублей
📌 Offline-билет — 37 000 рублей
📌 Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 12 000 рублей
У вас еще есть время забронировать место по текущей цене!
Дешевле, чем сейчас уже не будет — дальше стоимость будет только расти.
Друзья, вам сообщаю в первую очередь, чтобы вы успели сэкономить.
В следующий понедельник — 29 апреля — будет очередное повышение цен на участие в конференции TechRec 2024.
📌 Online-билет будет стоить — 24 000 рублей
📌 Offline-билет — 37 000 рублей
📌 Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 12 000 рублей
У вас еще есть время забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому
Вы знали, что есть нейросети, заточенные специально под HR и рекрутинг?
Вот они:
1️⃣ Paradox.ai — специализированная AI-платформа для рекрутинга, которая позволяет автоматизировать отбор кандидатов, планирование собеседований и онбординг.
2️⃣ Textio — помогает писать эффективные вакансии и электронные письма, давать обратную связь кандидатам.
3️⃣ HiredScore — позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов, оптимизировать кадровые планы.
4️⃣ PeopleGPT — это поисковая система, которая помогает находить кандидатов по различным параметрам.
5️⃣ Attract — еще один поисковик для талантов, способен находить даже скрытые профили кандидатов.
6️⃣ Campbell — помогает сделать ревью собеседования и дать обратную связь кандидату.
Если уже пользуетесь ими, напишите, как вам?
Вот они:
1️⃣ Paradox.ai — специализированная AI-платформа для рекрутинга, которая позволяет автоматизировать отбор кандидатов, планирование собеседований и онбординг.
2️⃣ Textio — помогает писать эффективные вакансии и электронные письма, давать обратную связь кандидатам.
3️⃣ HiredScore — позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов, оптимизировать кадровые планы.
4️⃣ PeopleGPT — это поисковая система, которая помогает находить кандидатов по различным параметрам.
5️⃣ Attract — еще один поисковик для талантов, способен находить даже скрытые профили кандидатов.
6️⃣ Campbell — помогает сделать ревью собеседования и дать обратную связь кандидату.
Если уже пользуетесь ими, напишите, как вам?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ставьте лайк, если встречали таких 😅
Forwarded from TechRec Family
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В понедельник цены снова вырастут
В понедельник — 6 мая — цена на участие в конференции TechRec 2024 снова вырастут:
— Online-билет будет стоить — 25 000 рублей
— Offline-билет — 40 000 рублей
— Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 14 000 рублей
Успейте забронировать место по текущей цене!
В понедельник — 6 мая — цена на участие в конференции TechRec 2024 снова вырастут:
— Online-билет будет стоить — 25 000 рублей
— Offline-билет — 40 000 рублей
— Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 14 000 рублей
Успейте забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому
Мы привыкли проводить видеоинтервью с кандидатами в ZOOM, GoogleMeet или Skype. Но что если к ним закроют доступ для пользователей из РФ?
Мы, конечно, огорчимся, но ведь есть и российские штуки для видеосвязи, которые не подведут:
1️⃣ Линк Встречи
2️⃣ Bizon365
3️⃣ IVA
4️⃣ SberJazz
5️⃣ Pruffme
6️⃣ TrueConf
7️⃣ VideoUnion
8️⃣ iMind
9️⃣ Видеозвонки Mail.ru
🔟 VideoMost
1️⃣1️⃣ Яндекс.Телемост
1️⃣2️⃣ Saby Meet
Сохраните, чтобы не потерять.
Мы, конечно, огорчимся, но ведь есть и российские штуки для видеосвязи, которые не подведут:
1️⃣ Линк Встречи
2️⃣ Bizon365
3️⃣ IVA
4️⃣ SberJazz
5️⃣ Pruffme
6️⃣ TrueConf
7️⃣ VideoUnion
8️⃣ iMind
9️⃣ Видеозвонки Mail.ru
🔟 VideoMost
1️⃣1️⃣ Яндекс.Телемост
1️⃣2️⃣ Saby Meet
Сохраните, чтобы не потерять.
Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому
На VC поделились кейсом о том, как наша невероятная рекрутер Татьяна за 1 день нашла QA-инженера (manual) с опытом автоматизации.
Почитайте, история — огонь-ракета!
И поставьте лайк Тане, если считаете, что она супер-умничка
Почитайте, история — огонь-ракета!
И поставьте лайк Тане, если считаете, что она супер-умничка
vc.ru
За 1 день нашли QA-инженера (manual) с опытом автоматизации — Трибуна на vc.ru
Заказчик очень спешил. Текущая тестировщица внезапно собралась уезжать из России, а работу останавливать было нельзя. Поэтому нужно было в срочном порядке найти замену — новый тестировщик должен был выйти на работу буквально через три дня.
5 приемов для убеждения кандидатов
Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:
1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.
2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.
3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.
4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.
5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.
6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.
Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:
1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.
2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.
3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.
4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.
5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.
А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇
Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:
1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.
2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.
3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.
4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.
5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.
6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.
Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:
1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.
2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.
3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.
4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.
5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.
А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇
Forwarded from TechRec Family
Только мы начали привыкать к AI-ассистентам и перестали бояться делегировать им рутинные задачи, как появились более совершенные штуки — AI-агенты.
AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.
Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!
Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.
Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!
Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
Forwarded from TechRec Family
Живете не в Москве? Приходите онлайн!
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!
Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:
🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях
Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!
Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️
Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.
‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!
Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:
🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях
Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!
Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️
Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.
‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому
Forwarded from TechRec Family
13 мая цены снова вырастут
В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.
С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей
Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.
Успейте забронировать место по текущей цене!
В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.
С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей
Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.
Успейте забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому
Мы провели опрос среди наших кандидатов и круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает разработчиков в IT-рекрутерах.
Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.
Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.
А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇
Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.
Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.
А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇
Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Результаты объявим уже в эту среду — 15 мая.
Что нужно сделать для участия ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Результаты объявим уже в эту среду — 15 мая.
Что нужно сделать для участия ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
techrec.pro
TechRec 2024: ITHR CAMPUS – Здесь профессионалы становятся еще круче: перенимают опыт, знакомятся, спорят и учатся новому