СЕРИЯ 3: "Как AI обучил 300 сотрудников за неделю"🚀

ИИ не просто помогает HR — он кардинально меняет сам процесс.
Никаких вечных согласований с методистами. Никаких затянутых внедрений.

Да, всё так просто. И да — это работает.

👉 На TechRec AI CONF 2025 мы покажем, как собрать своего AI-ассистента для обучения прямо внутри вашей HR-системы.

Хотите не просто наблюдать перемены, а управлять ими?
Тогда увидимся 5 июня в Москве или онлайн😉

#пятничныймем Когда шашлыки — это святое, но AI уже помогает оптимизировать каждый процесс, включая жарку🔥

А если и вы хотите оптимизировать свою работу - приходите на конференцию 5 июня! В профиле есть промокод на скидку до конца майских праздников🤗

Я как и многие думала — AI быстропроходящий тренд и больше не буду делать конференцию на эту тему.

В 2023 году мы еле нашли спикеров на конференцию. Все избегали темы с AI в HR:
— “Не было понимание к чему крутить ваш генеративный ИИ”
— “Слишком странно про AI говорить”
— “HR боялись что ИИ их заменит”

А потом случилось кое-что интересное.
Пока половина рынка скулила и не понимала куда что прикручивать, крупные игроки создавали своих ИИ сотрудников и мягко внедряли их в работу, тем самым оптимизировав половину рутины в HR, и мы поняли:
         
Мы нужны. И мы нужны громкими.

Поэтому в 2025 — будет по-другому.
Больше AI. Больше конкретики. Больше кейсов. Вся конференция исключительно про ИИ.

❌ Никаких простых докладом с темками "что вы думаете про будущее профессии".
✅ Только мясо: кейсы, тесты, реальные инструменты и то, как AI уже меняет HR.

TechRec.pro — это не про конференцию. Это про выживание.

Готовы к запуску? Скоро покажем все темы, спикеров и то, что не покажет никто.

Techrec.pro

#TechRec2025 #itrecruiting

Жёсткий пост. Не для обидчивых.
Но я и не думаю, что на меня подписаны дети.

Давайте честно.

HR — это не про “поддержать и обнять” уже лет десять.

📌 В 2010-х HR был психотерапевтом внутри компании: помогал адаптироваться, выживать, разговаривал с теми, кому больно.
📌 В 2020-х, когда пришла пандемия, он стал проджектом удалёнки — на тебе процессы, системы, мотивация, удержание.
📌 А в 2025–2030 мы входим в эру HR-киборгов.

Без иллюзий, без нытья. С холодной головой и стальными… метриками.

Если ты не умеешь вот это — ты не в рынке:

1. Промптинг
Если ты до сих пор пишешь в ChatGPT “сделай красиво” — ты не HR, ты турист.
ИИ — твой ассистент, аналитик и редактор. Но он тупой без контекста.
Научись разговаривать с машиной — или будешь разговаривать с центром занятости.

2. Воронка как продукт
Если ты принимаешь решения “по ощущениям” — ты уже проиграл.
HR сегодня = аналитик. Воронка найма = воронка продаж.
Data-driven или dead.

3. Формирование культуры
Если ты не умеешь объяснить бизнесу, зачем ты нужен — ты не нужен.
Сегодня культура — это не слова на стене. Это поведение, которое конвертится в деньги.
Или не конвертится. И тогда тебя заменят ИИ + линейный руководитель + Excel.

❗️Рынок уже другой.
И на TechRec HR&AI мы не будем зализывать старые модели.

Мы покажем:
— как автоматизировать 50% ручной работы
— как стать незаменимым, а не удобным
— как зарабатывать на AI, а не “размышлять про тренды”

Ты с нами или останешься HR-ностальгистом?

#TechRec2025 #HRбезиллюзий #AIHR #рекрутинг2025

Программисты обучили ChatGPT — и создали на рынке труда медвежку

С 2020 по конец 2023 крупнейшие IT-компании увеличили штат разработчиков почти вдвое. Большая часть — это специалисты, связанные с ИИ: ML, NLP, аналитики компьютерного зрения, data-инженеры, архитекторы интеллектуальных систем.

Все думали: будущее за ними. Кто делает ИИ — тот будет в цене всегда.
Но уже в 2024 спрос просел. Microsoft, Google, PayPal уволили почти столько же разработчиков, сколько наняли за эти годы. Рынок вернулся на уровень 2021-го.

Почему?
Потому что ИИ теперь умеет: — писать код, — тестировать его, — дорабатывать, — и даже обучать сам себя.

Большую часть задач, которые раньше делал middle-разработчик, теперь делает нейросеть. Причём быстро, без отпусков и зарплат.
Ирония в том, что научили её этому сами разработчики. Они годами отправляли в ChatGPT запросы вроде: «Напиши код для…» ИИ учился. С каждым месяцем — становился сильнее.

Я помню, как один из таких спецов уверенно говорил мне:
«У меня точно будет работа лет на 15. Я создаю то, что будет нужно всегда — ИИ».
Но теперь он так не думает.

Когда я слышу, что ИИ скоро заменит врачей, мне даже не смешно.

Кто-то уже создал ИИ, который накладывает гипс в районной поликлинике? Робота, который принимает роды или разговаривает с онкобольными?
Нет. Потому что замена врачей требует не только ИИ — но и робототехники, юридической базы, этики и инфраструктуры.
А программистов — заменять можно уже сейчас.

Потому что всё, что нужно ИИ — уже есть: открытые базы данных, языки программирования, лучшие практики, паттерны, API. Нейросети просто берут — и пишут. По запросу.

А что вы думаете об этом?

Тем временем, с ИИ уже не просто играют, а строят большие системы, и ищут специалистов, которые смогут снижать косты при его использовании.

https://spb.hh.ru/vacancy/120042005

⚡️Подборка полезных и интересных каналов про HRTech. Каждый затягивает, проверено!

Нужно больше кандидатов — читайте здесь переводы свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении.

Boolean Search Hacks — главный помощник рекрутера и сорсера с бесплатными полезными материалами, примерами булевых запросов и крутыми мероприятиями от Егора Яценко из Sourcing School

IT recruiting — авторский канал Светланы Петровичевой об IT HR и подборе, о поиске команды мечты; о карьере и AI в НR.

SR4HR «Ищи, нанимай» — авторский канал Руслана Сарварова, HRD в Катаре. Заметки про рынок IT, лайфхаки найма и подборки статей для рекрутеров и HR.

Рефни — телеграм-канал команды первого сервиса реферального рекрутинга в IT Рефни и ИИ-разборщика откликов Джуна.

HR Inspire — Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду. Днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души

Обучу. Онлайн! — Создаем корпоративные академии для бизнеса и делаем знания компании доступными для всех сотрудников.

🤖 AI-рекрутинг — это уже не тренд. Это реальность.
И вот как выглядит новая карта:

✅ Останутся:
— Рекрутеры, которые тестируют инструменты
— Те, кто прокачал навык prompt-инженера
— Те, кто считает, что найм — это продукт, а не “интуиция”

❌ Вылетят:
— Те, кто пишет письма руками
— Те, кто боится обучать ИИ своим процессам
— Те, кто живёт в “мне нужно всё ручками понять”

На TechRec HR&AI мы покажем, как перейти в первую категорию.

А кто не придёт — тот рискнет остаться с мнимой стабильностью.
Скоро — темы, лица и билет для своих.

#AIRecruiting #TechRec2025 #жестко

⚡️ Рассказываю, как мы подбираем спикеров на TechRec HR&AI.

Кто-то думает, это “у кого больше подписчиков” или “кто в HR с 2017 года”.

Нет. Я выбираю по-другому:

✅ Кто говорит по делу, а не по слайдам
✅ Кто пробовал, внедрил, и готов рассказать без прикрас как это было
✅ Кто не стесняется сказать “AI может быть тупым, но я его обучил”

А кого не зовем?
❌Спикеров, с водянистыми докладами
❌ Спикеров “я об AI ничего не знаю, но хочу тему”
❌ Тех, кто выступает, чтобы “поймать контракт, а не принести пользу”

TechRec HR&AI — это не про милых спикеров. Это про тех, кто двигает рынок.

Канал @itrecruiting поздравляет Вас с 80-летием Дня победы!

Вечная память погибшим Героям!

#пятничныймем Нельзя просто так взять и найти Senior Java без AI

Ну, разве что по гороскопу.

Раньше HR смотрел:
– знак зодиака
– ретроградный Меркурий
– фазу луны в момент отклика

Теперь — GPT:
–
напиши Boolean
– составь список релевантных
– приоритизируй по ключевым навыкам
– да ещё и фоллоу-ап сделай

Реальность такая: AI не заменит рекрутера, но рекрутер с AI заменит всех, кто полагается на натальную карту.

💡 И да, мы ничего не имеем против Тельцов. Но вот сорсинг лучше всё-таки доверить не звёздам, а нейросети.

А ты как ищешь кандидатов? По знаку Зодиака или через GPT?

Пиши в комментах, кто ты по гороскопу и кого боишься собеседовать больше всего — Рыб или Дев 😄

🧠 Мини-чеклист — ответь себе честно:

— Используешь ли ты AI каждый день в найме?
— Пишешь ли ты промпты лучше, чем сопроводительные письма?
— Понимаешь ли ты стоимость “непринятого оффера” в деньгах?
— Умеешь ли ты объяснить бизнесу, зачем ты нужен в условиях автоматизации?

Если хотя бы на 2 пункта ты ответил “нет” — ты в зоне риска.

TechRec HR&AI — это не про посиделки и обмен визитками.

Это про то, как HR выходит из “поддержки” и становится партнёром бизнеса.

Увидимся?

💣 Показываю часть программы TechRec 2025.

Только темы. Никаких водянистых формулировок.

✅ «Продуктивность команды х3, бюджет на HR - 50%, AI тренинги»
✅ «Прогнозирование текучести кадров в ритейле на базе ML»
✅ «ИИ в рекрутмент процессах - норм или стрем»
✅ «От точечных решений к комплексным агентам: трансформация HR с помощью ИИ»
✅ «Рекрутер и AI: напарники, а не соперники»

Только те, кто работает.
Только реальные процессы.
Только мясо.

Завтра покажу: что ты получишь, если придёшь. И что потеряешь, если пропустишь.

ChatGPT с лёгкостью заменит вам часы терапии, разберёт причины всех проблем и даст мотивации двигаться дальше. Вот 8 промтов для вашего личного бесплатного ИИ-психолога:

Ищем корень негативных эмоций:
Я чувствую [вставьте эмоцию] из-за [ситуации]
Помоги понять, что за этим стоит. Какие неудовлетворённые потребности или внутренние конфликты это может отражать?

Бустим уверенность в себе:
У меня часто проседает уверенность в себе в ситуациях типа [вставьте].
Помоги выстроить систему, которая будет постепенно усиливать ощущение опоры на себя. С конкретными упражнениями и новой внутренней речью.

Учимся отстаивать границы:
Мне сложно отстаивать свои границы в ситуациях вроде [вставьте].
Подскажи, как говорить твёрдо, но спокойно. Что говорить, чтобы не провоцировать конфликт и не чувствовать вины.

Анализируем мыслительные ловушки:
Я постоянно думаю об этом: [опишите ситуацию]
Найди, где в моих мыслях искажённое восприятие, и подскажи, как можно взглянуть на это спокойнее и яснее.

Справляемся с тревожностью:
Когда я чувствую себя перегруженным из-за [вставьте], подскажи, что делать прямо сейчас, чтобы стабилизироваться.
И что делать в долгосрочной перспективе, чтобы это не повторялось.

Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях:
Я замечаю, что у меня снова и снова возникают проблемы с [типом людей или ситуацией].
Разбери это и подскажи, как разорвать цикл и выстраивать здоровые связи.

Уничтожаем прокрастинацию:
Я постоянно откладываю [вставьте задачу или цель].
Разбери, какие у меня внутренние блоки, и предложи стратегии, которые реально подойдут под мой тип мотивации.

Становимся добрее к СЕБЕ:
Когда происходит [вставьте ситуацию], я сразу начинаю гнобить себя.
Научи, как в этот момент быть к себе бережнее. Что сказать, как себя поддержать, как восстановиться.

Когда AI делает за тебя все, что ты не успел бы сделать за месяц! 😱

И вот вы уже не просто рекрутер, а счастливый обладатель билета на шашлыки! Так что если ты тоже хочешь узнать, как AI может помочь в рекрутинге и HR, не упусти AI HR CONF 5 июня! 🚀

Не упусти шанс познакомиться с инновациями! 🎟️ Билеты со скидкой — при раннем бронировании по ссылки в шапке профиля!

Бесплатное размещение Ваших IT вакансий.

Аудитория наших каналов с IT вакансиями насчитывает более 18 000 человек.

Для того чтобы разместить Вашу вакансию, воспользуйтесь ботом @it_match_bot

Это бесплатно!

Полный список каналов Вы найдете в боте!

Я сижу, медитирую под Москвой.

Дети учатся онлайн у сильных преподавателей, а ИИ помогает мне с бизнесом. Это не мечта. Это — Россия 2030.

Что изменилось?

💡 Технологии стали не лозунгом, а базой
ИИ встроен везде: от госуслуг до медицины.
Я недавно проходила диспансеризацию — всё анализировал AI-диагност, результаты пришли за 4 минуты.

Школа? Онлайн-платформа с VR-классами и аватарами учителей.

Да, путь был небыстрый.
Но когда перестали ждать «волшебную кнопку» и начали учиться — стало работать.

🚂 Регионы ожили
Помните, как раньше говорили: «Если не Москва, то ничего»?

Сейчас я чаще бываю в Екатеринбурге, Казани и Калининграде, чем в столице.

Там — айти-кластеры, бизнес-школы, мероприятия. Там энергия.
Государство стало вливать не в фасады, а в смыслы: цифровую инфраструктуру, образование, малый бизнес.

🧠 Люди начали учиться, а не жаловаться
Да, было больно.
2022–2024 годы отрезвили всех: кризисы, санкции, обнуление перспектив.
Но потом — случилось то, чего никто не ждал:
Люди начали осваивать нейросети, строить бизнесы.
Никто больше не верит в стабильность. Но все верят в навыки.

📊 Экономика не догнала США, но стала устойчивой
Нефть — не главная статья.
Теперь экспорт — это ещё и агротех, ИТ, интеллектуальные продукты.
Стали больше зарабатывать внутри страны, чем вывозить.

🔧 Бюрократии стало меньше, а инструментов — больше
На госуслугах теперь нейросетевой помощник.
Открыть ИП — 6 минут.
Подать на налоговый вычет — 3 клика.
Дело не в технологиях, а в том, что управленцы стали бояться отставания больше, чем ошибок.

🤖 А я? Я предприниматель. И меня не пугает будущее
У меня в команде работают люди из разных городов, мы делаем онлайн-продукты.
ИИ помогает с аналитикой, рассылками, рекрутингом.

И главное:
Я не хочу уезжать.
Не потому, что «везде плохо», а потому что здесь стало по-другому.

📌 Такая Россия возможна.

Но только если каждый из нас — не отложит изменения на потом.

Потому что 2030 начинается не с указа сверху, а с привычек и решений, которые мы предпримем в 2025.