ОСТАЛЬНЫЕ КУРСЫ ПО СКИДКАМ⬇️
1) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
2) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.
1) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
2) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
📍А ты уже выбрал свою профессию мечты?
Приобрести курс можно здесь🤍
1) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
2) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.
1) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
2) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
📍А ты уже выбрал свою профессию мечты?
Приобрести курс можно здесь🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет. Сегодня последний день распродажи в GetIT School.
Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
Если вы еще не решились, то сейчас самое время — таких цен больше не будет никогда.
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в акции:
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
На все продукты действует рассрочка на 12 месяцев. Учитесь сейчас, а платите потом!
Жду вас в GetIT School 😍
IT-конференция от Контура в формате Толк Шоу
Как общаться с командами, чтобы бизнес рос, в чем выражается эффективность рабочего общения и как ее измерить, можно ли обеспечить полную безопасность для коммуникаций?
Вместо лекций — живые дискуссии с экспертами отрасли и реальные кейсы от ведущих компаний страны.
Среди приглашенных гостей шоу представители «Лаборатории Касперского», ГК «Самолет», АО «Гринатом», Huawei, ФРИИ, VisionLabs.
Толк Шоу — это та рабочая встреча, на которую захочется прийти:
● Обсудить, какие инструменты помогут обеспечить безопасность коммуникаций
● Подискутировать, чем могут быть полезны виртуальные помощники
● Разобрать фейл-кейсы при создании IT-продукта
● Узнать, как организовать цифровой детокс, чтобы не выгорать
Делитесь постом с коллегами и вместе становитесь зрителями Толк Шоу: участвуйте в дискуссиях и интерактивах, задавайте вопросы экспертам и получайте подарки.
Встречаемся онлайн 30 августа в 11:00. Участие бесплатное, нужна регистрация.
Как общаться с командами, чтобы бизнес рос, в чем выражается эффективность рабочего общения и как ее измерить, можно ли обеспечить полную безопасность для коммуникаций?
Вместо лекций — живые дискуссии с экспертами отрасли и реальные кейсы от ведущих компаний страны.
Среди приглашенных гостей шоу представители «Лаборатории Касперского», ГК «Самолет», АО «Гринатом», Huawei, ФРИИ, VisionLabs.
Толк Шоу — это та рабочая встреча, на которую захочется прийти:
● Обсудить, какие инструменты помогут обеспечить безопасность коммуникаций
● Подискутировать, чем могут быть полезны виртуальные помощники
● Разобрать фейл-кейсы при создании IT-продукта
● Узнать, как организовать цифровой детокс, чтобы не выгорать
Делитесь постом с коллегами и вместе становитесь зрителями Толк Шоу: участвуйте в дискуссиях и интерактивах, задавайте вопросы экспертам и получайте подарки.
Встречаемся онлайн 30 августа в 11:00. Участие бесплатное, нужна регистрация.
Собеседование Digital Project Manager: 9 проблем и 14 вопросов, чтобы их выявить.
Digital Project Manager отвечает за планирование, управление и выполнение цифровых проектов, координирует работу команды разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других специалистов.
Поэтому критически важно оценить и технические, и менеджерские качества.
Где у кандидата могут быть провалы:
❌ Недостаточное знание технологий и инструментов.
❌ Неумение управлять конфликтами в команде.
❌ Мало опыта работы с бюджетом проекта и контролем затрат.
❌ Неспособность оценивать риски проекта и минимизировать их.
❌ Неумение устанавливать приоритеты и оценивать производительность команды.
❌ Неумение управлять изменениями в проекте и поддерживать мотивацию команды.
❌ Мало опыта работы с ключевыми метриками для оценки проекта.
❌ Неумение оценивать потребности заказчика и обеспечивать их.
❌ Неспособность решать проблемы и адаптироваться к изменениям в проекте.
Вопросы, которые надо задать на собеседовании, чтобы выявить эти провалы:
✔️ Какими проектами вы управляли и каковы были их результаты?
✔️ Какие методологии управления проектами вы используете?
✔️ Как вы обеспечиваете прозрачность и коммуникацию в работе над проектом?
✔️ Как вы управляете конфликтами в команде?
✔️ Как вы оцениваете риски проекта и каким образом их минимизируете?
✔️ Каков ваш опыт работы с цифровыми технологиями и инструментами?
✔️ Каким образом вы определяете и устанавливаете приоритеты в работе над проектом?
✔️ Как вы оцениваете производительность команды и какие меры принимаете для улучшения результатов?
✔️ Какие ключевые метрики вы используете для оценки успеха проекта?
✔️ Как вы управляете изменениями в проекте? Какие инструменты используете?
✔️ Какой опыт у вас есть в работе с бюджетом проекта и контролем затрат?
✔️ Как вы оцениваете потребности заказчика и обеспечиваете их удовлетворение?
✔️ Как вы поддерживаете мотивацию команды в течение всего проекта?
✔️ Какие трудности вы встречали при управлении проектами и как им противостояли?
Digital Project Manager отвечает за планирование, управление и выполнение цифровых проектов, координирует работу команды разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других специалистов.
Поэтому критически важно оценить и технические, и менеджерские качества.
Где у кандидата могут быть провалы:
❌ Недостаточное знание технологий и инструментов.
❌ Неумение управлять конфликтами в команде.
❌ Мало опыта работы с бюджетом проекта и контролем затрат.
❌ Неспособность оценивать риски проекта и минимизировать их.
❌ Неумение устанавливать приоритеты и оценивать производительность команды.
❌ Неумение управлять изменениями в проекте и поддерживать мотивацию команды.
❌ Мало опыта работы с ключевыми метриками для оценки проекта.
❌ Неумение оценивать потребности заказчика и обеспечивать их.
❌ Неспособность решать проблемы и адаптироваться к изменениям в проекте.
Вопросы, которые надо задать на собеседовании, чтобы выявить эти провалы:
✔️ Какими проектами вы управляли и каковы были их результаты?
✔️ Какие методологии управления проектами вы используете?
✔️ Как вы обеспечиваете прозрачность и коммуникацию в работе над проектом?
✔️ Как вы управляете конфликтами в команде?
✔️ Как вы оцениваете риски проекта и каким образом их минимизируете?
✔️ Каков ваш опыт работы с цифровыми технологиями и инструментами?
✔️ Каким образом вы определяете и устанавливаете приоритеты в работе над проектом?
✔️ Как вы оцениваете производительность команды и какие меры принимаете для улучшения результатов?
✔️ Какие ключевые метрики вы используете для оценки успеха проекта?
✔️ Как вы управляете изменениями в проекте? Какие инструменты используете?
✔️ Какой опыт у вас есть в работе с бюджетом проекта и контролем затрат?
✔️ Как вы оцениваете потребности заказчика и обеспечиваете их удовлетворение?
✔️ Как вы поддерживаете мотивацию команды в течение всего проекта?
✔️ Какие трудности вы встречали при управлении проектами и как им противостояли?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Headz🔥 — это автоматизированная площадка по подбору IT специалистов. Это dating приложение в мире IT рекрутинга. И если вы еще не пробовали работать с этой площадкой, вы многое упускаете.
Headz это:
⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты
И все это в одном только сервисе! Подробнее о том, как работает платформа можно узнать записавшись на бесплатное демо.
Если вы ждали знак, то это именно он, чтобы облегчить себе работу и попробовать что-то новенькое✨
#AI #айтирекрутинг #HR #HRtrends #recruiting #itrecruitment #ИИ #itrecruiting #СветланаПетровичева
Headz это:
⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты
И все это в одном только сервисе! Подробнее о том, как работает платформа можно узнать записавшись на бесплатное демо.
Если вы ждали знак, то это именно он, чтобы облегчить себе работу и попробовать что-то новенькое✨
#AI #айтирекрутинг #HR #HRtrends #recruiting #itrecruitment #ИИ #itrecruiting #СветланаПетровичева
Forwarded from TechRec Family
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#sourcingtools
GitHunt — это расширение для Chrome, которое помогает отслеживать популярные репозитории на GitHub.
Рекрутерам оно тоже полезно: помогает искать разработчиков и оценивать их навыки.
Как это работает:
1️⃣ Установите расширение.
2️⃣ Откройте GitHub и введите в поисковую строку ключевые слова, связанные с вакансией.
3️⃣ Нажмите на иконку Githunt в правом верхнем углу браузера.
4️⃣ Выберите «Developers». Увидите всех разработчиков с подходящим опытом работы.
5️⃣ Отфильтруйте результаты поиска по нужным критериям: количеству звезд, форков, языку программирования, дате последнего обновления или лицензии.
И вот вам список классных кандидатов 👌
GitHunt — это расширение для Chrome, которое помогает отслеживать популярные репозитории на GitHub.
Рекрутерам оно тоже полезно: помогает искать разработчиков и оценивать их навыки.
Как это работает:
1️⃣ Установите расширение.
2️⃣ Откройте GitHub и введите в поисковую строку ключевые слова, связанные с вакансией.
3️⃣ Нажмите на иконку Githunt в правом верхнем углу браузера.
4️⃣ Выберите «Developers». Увидите всех разработчиков с подходящим опытом работы.
5️⃣ Отфильтруйте результаты поиска по нужным критериям: количеству звезд, форков, языку программирования, дате последнего обновления или лицензии.
И вот вам список классных кандидатов 👌
Forwarded from TechRec Family
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#sourcingtools #itrecruiting
Multi-highlight
Это расширение подсвечивает повторяющиеся и ключевые слова, по которым идет поиск на странице. 🔥
С ним вы смотрите сразу на ключевые слова, не отвлекаясь на остальной текст. Если вы ввели несколько ключевых слов, то плагин выделит их разным цветом.
Multi-highlight
Это расширение подсвечивает повторяющиеся и ключевые слова, по которым идет поиск на странице. 🔥
С ним вы смотрите сразу на ключевые слова, не отвлекаясь на остальной текст. Если вы ввели несколько ключевых слов, то плагин выделит их разным цветом.
Пишем, крутую вакансию.
Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.
🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.
❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!
Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".
Компаниям необходимо отличаться возможностями которые они могут предложить специалисту. Специалисты переходят с одного рабочего места на другое в поисках возможностей и самореализации.
🔘 Чтобы отразить это все в вакансии, необходимо описать простыми словам чем вы отличаетесь от конкурентов.
🔘 Опишите ваши проекты и технологии, это то, что подскажет таланту как именно он будет развиваться в вашей компании и сможет прийти к своей цели
🔘 Соцпакет, обеды, ДМС и другие плюшки, указывайте обязательно.
🔘 Если ваша компания имеет свою миссию (например помощь детям) - отразите это в вакансии. Можно даже снять ролик и фильм, в таком случае вы будете привлекать людей с похожими ценностями.
❗ Вакансия держится на 4 китах
1 Информация о компании, что она делает и что несет в этот мир.
2 Команда и проект.
3 Технологии.
4 Обязанности. Не просто писать код, а создавать одно из лучших приложений!
Не забывайте об этом и тщательно упаковывайте свой "товар".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉
LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.
iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.
Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.
Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.
Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс
Ждем вас на демо 😉
Forwarded from TechRec Family
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее писала пост о том, что нужно знать современному IT-рекрутеру, чтобы нанимать лучших специалистов ☝🏻
Теперь расскажу вам, как HR-специалисту оптимизировать свое же время с помощью нейросетей 🤖
Неделю назад я тестировала новую функцию в системе «Поток Рекрутмент».
Коллеги первыми на российском рынке “внедрили” генеративную нейросеть Yandex GPT прямо в СRM для подбора. Рекрутеры постоянно сталкиваются с проблемой того, что нужно готовить массу текстов: от вакансий до писем кандидатам. Но это может взять на себя нейронка.
Я решила проверить, и вот, после нескольких дней тестов, могу поделиться первыми впечатлениями.
Из плюсов: заметила значительную экономию времени при использовании GPT. Например, когда я составляла текст вакансии системного администратора для российского вендора с большим количеством технической информации и строгими требованиями, GPT сгенерировал первый вариант текста буквально за пару минут. Это значительно сократило время, которое я обычно трачу на написание таких детальных описаний.
Можете посмотреть что именно написал YandexGPT ☝️
Что меня еще приятно удивило:
— нейросеть генерирует текст с уже выстроенной структурой, также автоматически разделяет его на разделы, выделяет ключевые слова, добавляет call to action.
— я потестировала несколько стилей написания, например, написать текст в дружественном ключе, а другой в официальном. Нейросеть в каждом случае генерировала новый текст.
— экономия времени — очевидна. Для создания одного текста у меня ушло не больше 10 минут.
Но стоит помнить, что GPT — это один из инструментов улучшить работу, а не волшебная палочка. Среди нюансов я заметила, что все равно текст от нейросети нужно перепроверять. Например, в некоторых случаях YandexGPT может допускать опечатки, например, заменяя «С#» на «С». Это может привести к неточностям в описании вакансии и упущенным деталям. А для корректного и полного описания вакансии (со всеми деталями, которые конечно же важны кандидату), YandexGPT требует более детальной информации. Это означает, что рекрутеру все равно придется вкладывать усилия на подготовку и структурирование данных перед генерацией текста.
Но в целом, я впечатлена. YandexGPT — это реально рабочий инструмент, который упрощает процесс написания вакансий и делает его более эффективным.
Проверку прошел ✅
К работе рекомендуется ✅
https://potok.io/features-turbo-recruitment/
Теперь расскажу вам, как HR-специалисту оптимизировать свое же время с помощью нейросетей 🤖
Неделю назад я тестировала новую функцию в системе «Поток Рекрутмент».
Коллеги первыми на российском рынке “внедрили” генеративную нейросеть Yandex GPT прямо в СRM для подбора. Рекрутеры постоянно сталкиваются с проблемой того, что нужно готовить массу текстов: от вакансий до писем кандидатам. Но это может взять на себя нейронка.
Я решила проверить, и вот, после нескольких дней тестов, могу поделиться первыми впечатлениями.
Из плюсов: заметила значительную экономию времени при использовании GPT. Например, когда я составляла текст вакансии системного администратора для российского вендора с большим количеством технической информации и строгими требованиями, GPT сгенерировал первый вариант текста буквально за пару минут. Это значительно сократило время, которое я обычно трачу на написание таких детальных описаний.
Можете посмотреть что именно написал YandexGPT ☝️
Что меня еще приятно удивило:
— нейросеть генерирует текст с уже выстроенной структурой, также автоматически разделяет его на разделы, выделяет ключевые слова, добавляет call to action.
— я потестировала несколько стилей написания, например, написать текст в дружественном ключе, а другой в официальном. Нейросеть в каждом случае генерировала новый текст.
— экономия времени — очевидна. Для создания одного текста у меня ушло не больше 10 минут.
Но стоит помнить, что GPT — это один из инструментов улучшить работу, а не волшебная палочка. Среди нюансов я заметила, что все равно текст от нейросети нужно перепроверять. Например, в некоторых случаях YandexGPT может допускать опечатки, например, заменяя «С#» на «С». Это может привести к неточностям в описании вакансии и упущенным деталям. А для корректного и полного описания вакансии (со всеми деталями, которые конечно же важны кандидату), YandexGPT требует более детальной информации. Это означает, что рекрутеру все равно придется вкладывать усилия на подготовку и структурирование данных перед генерацией текста.
Но в целом, я впечатлена. YandexGPT — это реально рабочий инструмент, который упрощает процесс написания вакансий и делает его более эффективным.
Проверку прошел ✅
К работе рекомендуется ✅
https://potok.io/features-turbo-recruitment/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM