В октябре-ноябре 2023 года LinkedIn провел опрос среди своих пользователей. В нем участвовало 1453 специалиста по подбору персонала на руководящих должностях или выше и 498 менеджеров по найму. И вот недавно публиковали отчет.

Меня особенно заинтересовали результаты, касающиеся применения ИИ в HR и рекрутинге.

Если коротко:
🔹 в 2023 году количество рекрутеров, применяющих ИИ, выросло на 14%
🔹 62% с оптимизмом смотрят на ИИ в подборе персонала, однако используют или экспериментируют с ним только 27%
🔹 42% в настоящее время не используют и не планируют использовать ИИ в своей практике
🔹 57% заявили, что ИИ ускоряет/облегчает написание описаний вакансий
🔹 45%, что ИИ помогает автоматизировать задачи, позволяет тратить время на работу, приносящую большее удовлетворение
🔹 42% заявили, что ИИ избавляет от повседневных рутинных задач
🔹 40% используют ИИ для поиска и привлечения талантов
🔹 28% — для анализа внутренней технической поддержки или данных о наборе персонала
🔹 28% используют его для создания постов в социальных сетях
🔹 лишь 8% компаний используют ИИ во всем процессе найма

Почему не используют ИИ для привлечения талантов:
➖ нет системной интеграции — 47%
➖ не понимают эффективности инструментов — 38%
➖ не знают инструментов — 36%

Ну, что тут сказать — потенциал для HR и рекрутеров у нейросетей огромный, просто еще не все его распробовали!

Что думаете?