Меня часто спрашивают, как понять, что пора менять работу? Если такой вопрос появился, значит есть какие-то моменты в нынешней работе, которые хочется улучшить.
⠀
Прежде чем менять или не менять работу, стоит понять, а что хочется-то от карьеры в целом. То есть ответить на тот самый ненавистный вопрос рекрутеров – кем вы себя видите через 5 лет. Я его переформулирую чуть - чем вы хотите гордиться в своей профессиональной деятельности через 5 лет? А через 10? Вот когда у вас есть примерное понимание, чего же вам хочется, можно и подумать, что делать с нынешней работой.
⠀
🌱 Вариант 1. Возможно, да скорее всего, вы не видите всех возможностей на нынешнем месте. Если на этой работе вы можете получить нужный опыт/интересную позицию/возможности, то может не саму работу нужно менять, а ситуацию или свой образ мышления, mindset ? Например, просить больше задач, взять новый проект, стать наставником и т.д. Да просто обсудить свои цели с руководителем.
⠀
🌱 Вариант 2. Если не можете получить желаемое на нынешнем месте – меняем работу. И все же сначала предлагаю проговорить с работодателем свои хотелки. Ведь может быть вам как ценному сотруднику их дадут? :)
В чем можем быть опасность смены работы, если решение было импульсивным, без осознанности. Не осознавая свои белые пятна, не понимая, чего вы хотите, какие ваши сильные стороны, вы можете попадать в одни и те же ситуации на работе каждый раз. И каждый раз выбирать увольнение, не решая проблемы.
⠀
🌱 Вариант 3. Однозначно менять, если вы осознали, что корпоративная культура компании вам не подходит. Конфликт ценностей практически не решается. Не стоит мучать себя и компанию.
⠀
Про что все это? Про осознанность – что я хочу, что я могу, что из этого нужно на рынке труда, что меня вообще мотивирует?
⠀
В следующих постах поговорим про то, как понять свои интересы, сильные стороны, мотиваторы и ценности)
⠀
Прежде чем менять или не менять работу, стоит понять, а что хочется-то от карьеры в целом. То есть ответить на тот самый ненавистный вопрос рекрутеров – кем вы себя видите через 5 лет. Я его переформулирую чуть - чем вы хотите гордиться в своей профессиональной деятельности через 5 лет? А через 10? Вот когда у вас есть примерное понимание, чего же вам хочется, можно и подумать, что делать с нынешней работой.
⠀
🌱 Вариант 1. Возможно, да скорее всего, вы не видите всех возможностей на нынешнем месте. Если на этой работе вы можете получить нужный опыт/интересную позицию/возможности, то может не саму работу нужно менять, а ситуацию или свой образ мышления, mindset ? Например, просить больше задач, взять новый проект, стать наставником и т.д. Да просто обсудить свои цели с руководителем.
⠀
🌱 Вариант 2. Если не можете получить желаемое на нынешнем месте – меняем работу. И все же сначала предлагаю проговорить с работодателем свои хотелки. Ведь может быть вам как ценному сотруднику их дадут? :)
В чем можем быть опасность смены работы, если решение было импульсивным, без осознанности. Не осознавая свои белые пятна, не понимая, чего вы хотите, какие ваши сильные стороны, вы можете попадать в одни и те же ситуации на работе каждый раз. И каждый раз выбирать увольнение, не решая проблемы.
⠀
🌱 Вариант 3. Однозначно менять, если вы осознали, что корпоративная культура компании вам не подходит. Конфликт ценностей практически не решается. Не стоит мучать себя и компанию.
⠀
Про что все это? Про осознанность – что я хочу, что я могу, что из этого нужно на рынке труда, что меня вообще мотивирует?
⠀
В следующих постах поговорим про то, как понять свои интересы, сильные стороны, мотиваторы и ценности)
Понимание своих сильных сторон поможет как в процессе поиска работы, так и для развития внутри компании. Часть своих талантов вы точно знаете, о них вам говорят коллеги, друзья, вы можете сами их у себя замечать. А часть талантов может попасть в слепую зону.
Как их оттуда вытащить?
Есть один прекрасный инструмент, им кстати, пользуются и рекрутеры на интервью - интервью по компетенциям. Еще его называют интервью методом PARLA или Star.
1) Вспоминаем самые значимые ситуации/проекты/задачи в своей карьере за последний год/можно и более.
2) Описываем ситуацию, что было изначально, какие ресурсы, какие задачи перед вами стояли - то есть понимаем, в чем была проблема (Problem).
3) Говорим о том, с чего вы начали, что делали. (Action). На этом этапе важно подумать, какие ваши качества помогли совершать все шаги, что двигало вас вперед к цели.
4) Раскрываем, какого результата удалось достигнуть. Для вас лично/для проекта/компании. (Result)
5) Чему вы научились в процессе? Как эти знания/навыки вы можете применить в будущем? (Learned and Applied).
Пара-тройка таких кейсов точно сделает резюме более привлекательным и цепляющим. Более того, вы подготовитесь к интервью и уже не будете судорожно вспоминать интересные кейсы и сможете развернуто рассказать о своих результатах.
А внутри компании это поможет подготовиться к Performance Review и встречам 1:1
И теперь у вас есть список умений, на которые вы можете опираться.
Как их оттуда вытащить?
Есть один прекрасный инструмент, им кстати, пользуются и рекрутеры на интервью - интервью по компетенциям. Еще его называют интервью методом PARLA или Star.
1) Вспоминаем самые значимые ситуации/проекты/задачи в своей карьере за последний год/можно и более.
2) Описываем ситуацию, что было изначально, какие ресурсы, какие задачи перед вами стояли - то есть понимаем, в чем была проблема (Problem).
3) Говорим о том, с чего вы начали, что делали. (Action). На этом этапе важно подумать, какие ваши качества помогли совершать все шаги, что двигало вас вперед к цели.
4) Раскрываем, какого результата удалось достигнуть. Для вас лично/для проекта/компании. (Result)
5) Чему вы научились в процессе? Как эти знания/навыки вы можете применить в будущем? (Learned and Applied).
Пара-тройка таких кейсов точно сделает резюме более привлекательным и цепляющим. Более того, вы подготовитесь к интервью и уже не будете судорожно вспоминать интересные кейсы и сможете развернуто рассказать о своих результатах.
А внутри компании это поможет подготовиться к Performance Review и встречам 1:1
И теперь у вас есть список умений, на которые вы можете опираться.
❤1
Пятничного контента сегодня) Геймдев достаточно молодая сфера, и на многие специальности в вузах России пока еще не учат. Поэтому компании много вкладывают в обучение сотрудников под свои задачи. А сами сотрудники приходят в геймдев из самых разных сфер. Мы во Friday’s Games собрали портрет типичного Friday’s гейм-дизайнера😉
Талант и призвание должны быть у каждого. Точка. А дальше ступор, у меня нет талантов, я не знаю, в чем мое призвание. Руки опускаются.
⠀
А если обойтись без громких фраз? И вместо талантов найти то, что вы можете делать хорошо, с удовольствием, не лучше и не хуже других, а просто по-своему? За что вас часто хвалят? Что отмечают ваши коллеги, друзья и родные? Благодаря чему вы пришли к своим результатам?
⠀
То есть найти вот эти самые МОГУ. Я могу вести весь документооборот без ошибок, я могу успокоить самого конфликтного клиента, я могу вдохновить коллег.
⠀
А призвание? Да расслабьтесь и забудьте про призвание, предназначение и миссию. Попробуйте просто делать свою работу с удовольствием, ответить на вопрос, в чем задача и ценность вашей должности, что получают коллеги при работе и общении с вами. Подумайте, а что вы можете еще сделать для команды, компании, проекта. Спуститесь с небес на землю, здесь столько еще не сделано!
⠀
Мои «могу» привели меня в профессию HR, сопротивление было бесполезно🤭♥️
⠀
Я обожаю выбирать и покупать книги, искать особенно редкие экземпляры. Да и вообще люблю искать все – нужные контакты, подарки и фильмы…
⠀
Обожаю «метчить» людей, когда знаю, что они будут полезны друг другу. С удовольствием рекомендую полезные контакты, держу в голове, казалось бы, ненужную информацию. До поры до времени ненужную)) ⠀
Люблю вдохновлять и поддерживать людей на пути к их целям и задачам. М-мотивация 🎯
⠀
А что можете/любите/обожаете вы? Это совпадает с вашей профессией?
⠀
А если обойтись без громких фраз? И вместо талантов найти то, что вы можете делать хорошо, с удовольствием, не лучше и не хуже других, а просто по-своему? За что вас часто хвалят? Что отмечают ваши коллеги, друзья и родные? Благодаря чему вы пришли к своим результатам?
⠀
То есть найти вот эти самые МОГУ. Я могу вести весь документооборот без ошибок, я могу успокоить самого конфликтного клиента, я могу вдохновить коллег.
⠀
А призвание? Да расслабьтесь и забудьте про призвание, предназначение и миссию. Попробуйте просто делать свою работу с удовольствием, ответить на вопрос, в чем задача и ценность вашей должности, что получают коллеги при работе и общении с вами. Подумайте, а что вы можете еще сделать для команды, компании, проекта. Спуститесь с небес на землю, здесь столько еще не сделано!
⠀
Мои «могу» привели меня в профессию HR, сопротивление было бесполезно🤭♥️
⠀
Я обожаю выбирать и покупать книги, искать особенно редкие экземпляры. Да и вообще люблю искать все – нужные контакты, подарки и фильмы…
⠀
Обожаю «метчить» людей, когда знаю, что они будут полезны друг другу. С удовольствием рекомендую полезные контакты, держу в голове, казалось бы, ненужную информацию. До поры до времени ненужную)) ⠀
Люблю вдохновлять и поддерживать людей на пути к их целям и задачам. М-мотивация 🎯
⠀
А что можете/любите/обожаете вы? Это совпадает с вашей профессией?
Сегодня в прямом эфире Юлии Булгаковой прозвучала классная фраза - "жизненный райдер". Какие важные факторы для вас помогут сделать выбор и ответить на вопрос, а как же я хочу жить дальше?
Ведь есть те таланты, интересы, пожелания и ценности, пойдя вопреки которым, вы будете чувствовать себя очень плохо. Есть и те, не являющиеся критичными, и без них мы сможем вполне ладно жить.
К работе такой жизненный райдер применяется на раз-два.
Мой карьерный райдер, например:
✅в первую очередь совпадение моих ценностей и ценностей компании. Не выношу токсичность, подковерные игры, грубость и маты. Люблю когда за каждой должность не только ценность для бизнеса, но и реальный человек.
✅Мне важно, чтобы мне доверяли, и у меня была определенная степень свободы благодаря доверию.
✅И задачи разноплановые и масштабные, и возможность их самой забирать и генерировать.
И вот когда ты понимаешь, без чего работа вкусной не будет, то и выбирать проще, и карьеру строить. И не выгорать, между прочим.
Поделитесь пунктами вашего райдера😊
Ведь есть те таланты, интересы, пожелания и ценности, пойдя вопреки которым, вы будете чувствовать себя очень плохо. Есть и те, не являющиеся критичными, и без них мы сможем вполне ладно жить.
К работе такой жизненный райдер применяется на раз-два.
Мой карьерный райдер, например:
✅в первую очередь совпадение моих ценностей и ценностей компании. Не выношу токсичность, подковерные игры, грубость и маты. Люблю когда за каждой должность не только ценность для бизнеса, но и реальный человек.
✅Мне важно, чтобы мне доверяли, и у меня была определенная степень свободы благодаря доверию.
✅И задачи разноплановые и масштабные, и возможность их самой забирать и генерировать.
И вот когда ты понимаешь, без чего работа вкусной не будет, то и выбирать проще, и карьеру строить. И не выгорать, между прочим.
Поделитесь пунктами вашего райдера😊
В инсте моей компании рассказали, как попасть в геймдев без опыта. А вообще это работает для всех, кто хочет сменить сферу.
Одна из важных компетенций, которая помогает найти работу и достигать в ней успехов - умение чужой опыт перекладывать на себя, отстраняясь от сферы/специфики и видя общие моменты и алгоритмы. Так рекрутеры сейчас перенимают активно опыт маркетологов для создания описания вакансий, позиционирования компании. Сейчас есть новое направление MarHR. Изучаешь свою ЦА, готовишь ценностное предложение (EVP), доказательства того, что это решит задачу кандидата (rtb , reason to believe) и пр.
Одна из важных компетенций, которая помогает найти работу и достигать в ней успехов - умение чужой опыт перекладывать на себя, отстраняясь от сферы/специфики и видя общие моменты и алгоритмы. Так рекрутеры сейчас перенимают активно опыт маркетологов для создания описания вакансий, позиционирования компании. Сейчас есть новое направление MarHR. Изучаешь свою ЦА, готовишь ценностное предложение (EVP), доказательства того, что это решит задачу кандидата (rtb , reason to believe) и пр.
Почему так важно понимать свои ценности? Они помогают находить и создавать ту работу, от которой вы будете получать удовольствие, преодолевать трудности и находить интерес даже в рутине. Осознавая свои ценности, проще найти единомышленников для достижения цели.
Как понять свои ценности? Способ первый:
✅Вспомните рабочую ситуацию, когда вы были довольны, испытывали огромное удовольствие. Это необязательно должна быть ситуация успеха, достижения. Скорее вспоминаем само ощущение радости.
Помог коллеге со сложным проектом, совместно нашли новое решение.
✅В какой момент вы почувствовали самый пик радости?
Когда видели радостное лицо коллеги, который бился над решением уже неделю.
✅Что важного для вас произошло в этот момент?
Чувство собственной нужности и полезности другому.
Давайте приведу пример из нашей рабочей жизни. Наш офис-менеджер обнаружила у себя на столе забытый кем-то степлер, она не просто написала в чат в поисках хозяина, но еще и зарядила его скрепками. Так вот о чем этот пример? О ценности, которая есть у сотрудника - помогать другим, своей работой делать жизнь других сотрудников комфортнее. И она реализуется в работе, и как следствие, есть удовольствие от задач и желание делать чуть больше, чем ты обязан по своим дожностным обязанностям.
Способ второй:
• Что для вас хорошо?
• Что для вас ценно?
• Что для вас полезно?
• Что для вас прекрасно?
• Что для вас желанно?
• Что вас вдохновляет?
• Ради чего стоит жить?
Запишите по 5 ответов для каждого вопроса. Выберите 5 наиболее привлекательных слов, которые обозначают ваши ценности. Например: «свобода», «дружба», «развитие».
Как понять свои ценности? Способ первый:
✅Вспомните рабочую ситуацию, когда вы были довольны, испытывали огромное удовольствие. Это необязательно должна быть ситуация успеха, достижения. Скорее вспоминаем само ощущение радости.
Помог коллеге со сложным проектом, совместно нашли новое решение.
✅В какой момент вы почувствовали самый пик радости?
Когда видели радостное лицо коллеги, который бился над решением уже неделю.
✅Что важного для вас произошло в этот момент?
Чувство собственной нужности и полезности другому.
Давайте приведу пример из нашей рабочей жизни. Наш офис-менеджер обнаружила у себя на столе забытый кем-то степлер, она не просто написала в чат в поисках хозяина, но еще и зарядила его скрепками. Так вот о чем этот пример? О ценности, которая есть у сотрудника - помогать другим, своей работой делать жизнь других сотрудников комфортнее. И она реализуется в работе, и как следствие, есть удовольствие от задач и желание делать чуть больше, чем ты обязан по своим дожностным обязанностям.
Способ второй:
• Что для вас хорошо?
• Что для вас ценно?
• Что для вас полезно?
• Что для вас прекрасно?
• Что для вас желанно?
• Что вас вдохновляет?
• Ради чего стоит жить?
Запишите по 5 ответов для каждого вопроса. Выберите 5 наиболее привлекательных слов, которые обозначают ваши ценности. Например: «свобода», «дружба», «развитие».
На новый год загадывают желания и мечтают. Предлагаю помечтать и нам, подумать о том, что же мы хотим в своей работе и карьере. Уже знаем, что можем, что у нас получается хорошо, и что для нас ценно. Теперь исследуем, чего мы хотим.
Сперва помечтаем на всю катушку - представьте, что у вас есть все ресурсы для любой цели, что вы хотите сделать/добиться/получить? Прям вот садимся и нагло мечтаем, никаких границ.
🔹А теперь подумайте над такими вопросами:
Чему вы посвящаете время для себя?
🔹Какие задачи/моменты в нынешней работе вам приносят удовольствие?
🔹Представьте идеальную работу (местоположение, график, уровень нагрузки, темп, размер компании и команды, корпоративная культура, ваши задачи и все то, что вам важно в работе).
🔹Чем бы вы хотели гордиться в будущем в своей работе? (через год, 5, 10 лет)
Что из намечтанного уже есть сейчас? И какой первый маленький шаг можно сделать к тому, чего пока нет?
Сперва помечтаем на всю катушку - представьте, что у вас есть все ресурсы для любой цели, что вы хотите сделать/добиться/получить? Прям вот садимся и нагло мечтаем, никаких границ.
🔹А теперь подумайте над такими вопросами:
Чему вы посвящаете время для себя?
🔹Какие задачи/моменты в нынешней работе вам приносят удовольствие?
🔹Представьте идеальную работу (местоположение, график, уровень нагрузки, темп, размер компании и команды, корпоративная культура, ваши задачи и все то, что вам важно в работе).
🔹Чем бы вы хотели гордиться в будущем в своей работе? (через год, 5, 10 лет)
Что из намечтанного уже есть сейчас? И какой первый маленький шаг можно сделать к тому, чего пока нет?
Дочитала книгу Ольги Лермонтовой Работа по любви. На блог Ольги подписана давно, мне близок ее подход - карьеру нужно строить осознанно. Как пишет сама Ольга “… если вы уходите с работы, потому что начальник - козел, то один раз это ещё можно списать на случайность, но два-три раза больше похожи на закономерность. Наша цель - увидеть ее и повлиять на неё.»
По сути вся книга это и есть следование этой цели - понять себя и научиться анализировать рынок труда, то есть свои хочу, могу и надо.
В первой части много и понятной теории, и полезных упражнений, как найти свои сильные стороны, ценности и мотиваторы. А также рассказывается о тех препятствиях, которые мы встречаем на профессиональном пути - страхи, стереотипы, синдром самозванца и выгорание. Да, скорее всего все написанное в книге не избавит вас от этих проблем, тут все-таки нужна долгая работа над собой. Но уж точно вы увидите свои слепые зоны, а если видишь, значит знаешь, над чем работать.
Вторая часть мне оказалась важнее для меня в нынешний момент. Ольга пишет о тайм-менеджменте. Для меня это было мощным напоминанием, что если цели не сформулированы, то и движение хаотичное непонятно куда получается. По этой главе я начала действовать и спокойно подготовилась к отпуску и уже запланировала задачи на будущий год. И да, начала пробовать недельное планирование - в работе это спринты для команды, дома - это цели недели, распределенные в календаре по дням.
В книге собрано многое из блога Ольги и ее подкастов и видео лекций, все они есть в открытых источниках. Но именно в книге все системно, и если что-то осталось непонятным, то можно копать именно эту тему, а не все подряд.
Книгу не стоит читать, если ждёте, что просто только от ее прочтения карьера сразу пойдёт в гору. Все же это основа для работы дальше, волшебных рецептов нет.
Если же вы в поиске новой работы, хотите найти вдохновение в нынешней или/и создать что-то свое, то читать книгу однозначно стоит.
И да, я люблю читать такие книги, подчёркивая важные мысли и делая закладки. Всегда потом можно вернуться и посмотреть самые важные моменты.
По сути вся книга это и есть следование этой цели - понять себя и научиться анализировать рынок труда, то есть свои хочу, могу и надо.
В первой части много и понятной теории, и полезных упражнений, как найти свои сильные стороны, ценности и мотиваторы. А также рассказывается о тех препятствиях, которые мы встречаем на профессиональном пути - страхи, стереотипы, синдром самозванца и выгорание. Да, скорее всего все написанное в книге не избавит вас от этих проблем, тут все-таки нужна долгая работа над собой. Но уж точно вы увидите свои слепые зоны, а если видишь, значит знаешь, над чем работать.
Вторая часть мне оказалась важнее для меня в нынешний момент. Ольга пишет о тайм-менеджменте. Для меня это было мощным напоминанием, что если цели не сформулированы, то и движение хаотичное непонятно куда получается. По этой главе я начала действовать и спокойно подготовилась к отпуску и уже запланировала задачи на будущий год. И да, начала пробовать недельное планирование - в работе это спринты для команды, дома - это цели недели, распределенные в календаре по дням.
В книге собрано многое из блога Ольги и ее подкастов и видео лекций, все они есть в открытых источниках. Но именно в книге все системно, и если что-то осталось непонятным, то можно копать именно эту тему, а не все подряд.
Книгу не стоит читать, если ждёте, что просто только от ее прочтения карьера сразу пойдёт в гору. Все же это основа для работы дальше, волшебных рецептов нет.
Если же вы в поиске новой работы, хотите найти вдохновение в нынешней или/и создать что-то свое, то читать книгу однозначно стоит.
И да, я люблю читать такие книги, подчёркивая важные мысли и делая закладки. Всегда потом можно вернуться и посмотреть самые важные моменты.
Издательство МИФ
Работа по любви (Ольга Лермонтова) — купить в МИФе
От карьерного коуча и основательницы крупнейшей платформы для профессионалов. Бумажная. Читать отзывы и скачать главу.
Ольга Лермонтова, Карьерный Коуч, и ее клуб карьерного развития Careerum открыли совершенно бесплатно свой курс о том, как искать работу в кризис и как поддержать свои карьерные позиции. Одна из сильных сторон Ольги - это то, что она даёт универсальные инструменты, которые можно применять во многих ситуациях.
Careerum
Careerum — по вашему запросу ничего не найдено — 404
Страница 404, по вашему запросу ничего не найдено. Попробуйте еще раз или перейдите на главную страницу сайта Careerum.
Всем привет) Так как я помимо карьерного коучинга работаю ещё и HR во Friday’s Games, то мы следуем нынешним трендам и завели свой канал тут. В нем будет и уже есть про специфику работы в геймдеве, планируем больше приоткрывать завесу нашей внутренней жизни и жизни проектов. https://t.me/fridaysgames
Telegram
Friday’s Games
Канал студии разработки игр Friday’s Games. Здесь вы найдете актуальные вакансии, посты с советами по профессиональному развитию, рассказами о нашей команде, жизни офиса и традициях.
Ну и маленькая заметочка, так измышлизм. Для того, чтобы в любой ситуации находит решение, а мы тут говорим о карьере, то есть видеть карьерные возможности в любой ситуации, нужно учиться не специфике конкретно вашего рынка и как там для него составить резюме, а изучать алгоритмы анализа любого рынка, составления резюме, сбора информации о компании и вакансии, подготовки к интервью. Уже нужно уметь мыслить шире, относиться к поиску работы как к процессу продаж, маркетинга.