Forwarded from Friday’s Games
А если вам лень читать лонгрид — смотрите короткую иллюстрированную версию 🙃
Сегодня работала на стенде своей компании на Дне Карьеры в Новосибирском Государственном Университете, моей альма-матер. На стенде мы всегда рассказываем о компании, проектах и вакансиях.
Студенты еще в начале своей карьеры, и они во многом похожи на тех, кто решил сменить сферу или понял, что все это время что-то делал не свое, а вот что свое - не знает. Ситуация действительно непростая, зачастую бывает сложно понять, какая работа тебе подойдет, вокруг столько непонятных названий вакансий, у всех разные задачи. С чего стоит начать поиск работы так и остается загадкой. Тесты на профориентацию тут не особо помогают.
Тактика в такой ситуации может быть разная: ходить по всем подряд стендам, спрашивать, а кто вы, какие вакансии есть, а для меня какие есть вакансии? Можно выбрать только известные бренды и пойти по ним.
Рекомендую воспользоваться алгоритмом, который хорошо работает с теми, кто еще не определился со своей сферой и специализацией.
🔹Для начала понимаем свои сильные стороны (в работе и в жизни они явно есть), что у нас получается хорошо, что мы делаем с удовольствием. Может английский со школы почти как у носителя языка.
🔹Потом стоит определить, что вам важно в работе - что хочется делать, с кем, как, в каких условиях и за какую зп и т.д.. Ответы могут быть примерными, тут нет ничего страшного, в процессе поиска они сформируются в четкие критерии.
🔹И после начинаем изучать стенды, то есть рынок:
✔️Составляем список компаний, в случае дней карьеры, вообще уже есть готовый список.
✔️Собираем информацию о компании и какие вакансии у нее открыты, тут важно, что мы смотрим не на название вакансии, пока для нас это вторично, а на задачи. Какие задачи в вакансиях, в которых требуется хороший уровень английского. Какие из них откликаются вам?
🔹После такого анализа у вас есть примерный список подходящих вакансий, можно начинать переговоры с представителями “стендов”. Переговоры, потому что вы уже знаете о компании, о ее возможных целях и потребностях, знаете свои возможности и уже примерно понимаете, какие задачи в компании вам могут быть интересны. Учитывая свои пожелания к будущей работе готовим уточняющие вопрос, которые помогут лучше понять, подходит ли нам вакансия.
Еще раз отмечу, что на протяжении всего процесса мы фокусируемся не на названии вакансии, мы изучаем рынок, возможности и свой отклик на них. Проводим исследование, и, конечно же, не забываем, что делать это лучше с интересом и удовольствием.
Студенты еще в начале своей карьеры, и они во многом похожи на тех, кто решил сменить сферу или понял, что все это время что-то делал не свое, а вот что свое - не знает. Ситуация действительно непростая, зачастую бывает сложно понять, какая работа тебе подойдет, вокруг столько непонятных названий вакансий, у всех разные задачи. С чего стоит начать поиск работы так и остается загадкой. Тесты на профориентацию тут не особо помогают.
Тактика в такой ситуации может быть разная: ходить по всем подряд стендам, спрашивать, а кто вы, какие вакансии есть, а для меня какие есть вакансии? Можно выбрать только известные бренды и пойти по ним.
Рекомендую воспользоваться алгоритмом, который хорошо работает с теми, кто еще не определился со своей сферой и специализацией.
🔹Для начала понимаем свои сильные стороны (в работе и в жизни они явно есть), что у нас получается хорошо, что мы делаем с удовольствием. Может английский со школы почти как у носителя языка.
🔹Потом стоит определить, что вам важно в работе - что хочется делать, с кем, как, в каких условиях и за какую зп и т.д.. Ответы могут быть примерными, тут нет ничего страшного, в процессе поиска они сформируются в четкие критерии.
🔹И после начинаем изучать стенды, то есть рынок:
✔️Составляем список компаний, в случае дней карьеры, вообще уже есть готовый список.
✔️Собираем информацию о компании и какие вакансии у нее открыты, тут важно, что мы смотрим не на название вакансии, пока для нас это вторично, а на задачи. Какие задачи в вакансиях, в которых требуется хороший уровень английского. Какие из них откликаются вам?
🔹После такого анализа у вас есть примерный список подходящих вакансий, можно начинать переговоры с представителями “стендов”. Переговоры, потому что вы уже знаете о компании, о ее возможных целях и потребностях, знаете свои возможности и уже примерно понимаете, какие задачи в компании вам могут быть интересны. Учитывая свои пожелания к будущей работе готовим уточняющие вопрос, которые помогут лучше понять, подходит ли нам вакансия.
Еще раз отмечу, что на протяжении всего процесса мы фокусируемся не на названии вакансии, мы изучаем рынок, возможности и свой отклик на них. Проводим исследование, и, конечно же, не забываем, что делать это лучше с интересом и удовольствием.
Когда уже найдены свои сильные стороны, свои желания и стремления, можно переходить к составлению резюме. Информации о том, как составить резюме, полно. И все равно не будет того самого правильного и единственного совета. Я отмечу важные пункты, а вот тут и тут можно прочитать подробнее.
Начнем с того, что есть несколько типов резюме.
Хронологическое резюме. Чаще всего встречающийся вариант. Указываем свой опыт от нынешнего к предыдущим местам работы.
Функциональное резюме фокусируется больше на навыках и компетенциях, важных для вакансии. Тут нет дат и названий должностей с компаниями, больше описания конкретных проектов и своих сильных качеств, которые в них удалось реализовать. Актуально при переходе в новую область, выходе из декрета, длительных перерывах в работе и т.д.
Гибридное резюме подразумевает перечисление опыта и описание проектов с навыками. Очень удачный вариант, позволяющий раскрыть опыт, компетенции и достижения.
Таргетированное резюме составляется под конкретную вакансию предполагает изучение вакансии, компании, рынка, добавление в резюме схожего опыта, проектов, ключевых слов из вакансии и сферы деятельности.
Обращаем внимание, какая информация у вас на первой странице - основной опыт и компетенции, или образование, возраст, семейное положение, город проживания, может большое фото? Настоятельно рекомендую своим клиентам причесывать первую страницу - на первое место выносить именно опыт актуальный для вакансии, достижения. Убирать все личные данные кроме контактов вниз. Опытный рекрутер как правило рассматривает резюме в течение 15 секунд, внимание на 70% к первой странице, затем к остальным. Задача - удержать внимание рекрутера опытом и ключевыми словами.
Говорить о достижениях - сложность для русских. Мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах равно хвастовству. Часто сталкиваюсь с тем, что клиенту кажется, что достижений нет, просто хорошо делаю свою работу. Так вот достижения есть у каждого. Чтобы их найти, можно задать себе вопросы о той пользе, которую вы каждый день приносите для чего ваша должность в компании, как вы на ней влияете на проект, цели команды и компании и т.д.
Вспомните случаи в работе, где вы что-то улучшили или оптимизировали, облегчили жизнь коллег, когда ваши идеи/методы были использованы другими коллегами, вы сделали что-то в сжатые сроки и ограниченный бюджет и т.д.
Уже эти изменения в резюме сделают его заметнее и приведут к интервью)
Начнем с того, что есть несколько типов резюме.
Хронологическое резюме. Чаще всего встречающийся вариант. Указываем свой опыт от нынешнего к предыдущим местам работы.
Функциональное резюме фокусируется больше на навыках и компетенциях, важных для вакансии. Тут нет дат и названий должностей с компаниями, больше описания конкретных проектов и своих сильных качеств, которые в них удалось реализовать. Актуально при переходе в новую область, выходе из декрета, длительных перерывах в работе и т.д.
Гибридное резюме подразумевает перечисление опыта и описание проектов с навыками. Очень удачный вариант, позволяющий раскрыть опыт, компетенции и достижения.
Таргетированное резюме составляется под конкретную вакансию предполагает изучение вакансии, компании, рынка, добавление в резюме схожего опыта, проектов, ключевых слов из вакансии и сферы деятельности.
Обращаем внимание, какая информация у вас на первой странице - основной опыт и компетенции, или образование, возраст, семейное положение, город проживания, может большое фото? Настоятельно рекомендую своим клиентам причесывать первую страницу - на первое место выносить именно опыт актуальный для вакансии, достижения. Убирать все личные данные кроме контактов вниз. Опытный рекрутер как правило рассматривает резюме в течение 15 секунд, внимание на 70% к первой странице, затем к остальным. Задача - удержать внимание рекрутера опытом и ключевыми словами.
Говорить о достижениях - сложность для русских. Мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах равно хвастовству. Часто сталкиваюсь с тем, что клиенту кажется, что достижений нет, просто хорошо делаю свою работу. Так вот достижения есть у каждого. Чтобы их найти, можно задать себе вопросы о той пользе, которую вы каждый день приносите для чего ваша должность в компании, как вы на ней влияете на проект, цели команды и компании и т.д.
Вспомните случаи в работе, где вы что-то улучшили или оптимизировали, облегчили жизнь коллег, когда ваши идеи/методы были использованы другими коллегами, вы сделали что-то в сжатые сроки и ограниченный бюджет и т.д.
Уже эти изменения в резюме сделают его заметнее и приведут к интервью)
Пока писала, вспомнила, что часто кандидаты на hh.ru пишут, что их резюме вообще не рассматривали, открыли и тут же закрыли. В начале карьеры я изучала каждое резюме по 30 минут, мне было сложно понять, подходит кандидат или нет. Сейчас как HR внутри компании, я четко знаю критерии к кандидатам, вплоть до стиля письма и грамотности, и это сильно помогает быстро принимать решения по резюме, меньше минуты точно) Например, мы не рассматриваем удаленное сотрудничество, значит на интервью не зовем иногородних. Ошибки в резюме, отсутствие запятых - кандидат точно не подходит на должность гейм-дизайнера/сценариста. Но я вообще ошибки в резюме не приветствую.
Сегодня слушала вебинар о ситуации на рынке кандидатов и вакансий от hh.ru, они его делают для своих клиентов. Вот чтобы не говорили про монополиста hh.ru, и плюс их ну очень высокий ценник на услуги, продукт они все-таки делают качественный и качественно. И все услуги вокруг него тоже. Два эксперта очень профессионально поделились аналитикой со своего сайта.
Аналитика касалась нынешней экономической ситуации и рынка труда.
Вот то, что мне особенно запомнилось и впечатлило:
🔹пока на рынке нет ситуации, что вакансий в количестве упало в разы, да, количество уменьшилось, тут ещё и сезонность есть, но пока ситуация не «ой все пропало».
🔹для некоторых областей количество вакансий сильно уменьшилось - страхование, юристы, hr. Тут рынок перестал был кандидатским, диктовать свои условия станет сложнее.
🔹сейчас большой спрос на логистов и закупщиков. Тут будут важны компетенции искать нестандартные решения и логистические пути.
🔹рост зп у итшников замедлится, уже не будет похож на истерику.
🔹дефицит кадров на производстве станет еще дефицитнее, так как есть как импортное оборудование, которое нужно ремонтировать, причём в условиях долгих или вообще невозможных поставок, так и необходимость что-то придумывать своё.
🔹в России отношения работодатель и сотрудник такие, что будут обе стороны стараться договариваться. Где-то не поднимать зп, где-то разрешать совместительство, делать неполный рабочий день.
🔹страх, что вместе с западными компаниями уйдёт и западная корпоративная культура, и будет только бизнес по-русски, можно опровергнуть, прочитав нормативы работы в советское время. Это большая наука баланса работы и отдыха, норм и правил труда, на ней и наши компании свои бизнесы строили. Теория и практика тоже серьёзная, где-то ставшая основой для западных исследований.
Аналитика касалась нынешней экономической ситуации и рынка труда.
Вот то, что мне особенно запомнилось и впечатлило:
🔹пока на рынке нет ситуации, что вакансий в количестве упало в разы, да, количество уменьшилось, тут ещё и сезонность есть, но пока ситуация не «ой все пропало».
🔹для некоторых областей количество вакансий сильно уменьшилось - страхование, юристы, hr. Тут рынок перестал был кандидатским, диктовать свои условия станет сложнее.
🔹сейчас большой спрос на логистов и закупщиков. Тут будут важны компетенции искать нестандартные решения и логистические пути.
🔹рост зп у итшников замедлится, уже не будет похож на истерику.
🔹дефицит кадров на производстве станет еще дефицитнее, так как есть как импортное оборудование, которое нужно ремонтировать, причём в условиях долгих или вообще невозможных поставок, так и необходимость что-то придумывать своё.
🔹в России отношения работодатель и сотрудник такие, что будут обе стороны стараться договариваться. Где-то не поднимать зп, где-то разрешать совместительство, делать неполный рабочий день.
🔹страх, что вместе с западными компаниями уйдёт и западная корпоративная культура, и будет только бизнес по-русски, можно опровергнуть, прочитав нормативы работы в советское время. Это большая наука баланса работы и отдыха, норм и правил труда, на ней и наши компании свои бизнесы строили. Теория и практика тоже серьёзная, где-то ставшая основой для западных исследований.
Почему мне интересно работать в геймдеве? Потому что тут горят сердца, огромная увлеченность и невероятная вовлеченность команды в жизнь компании. Очень живая, драйвовая и креативная сфера. Немного причин для работы в геймдеве от моих коллег❤️