Меня часто спрашивают, как понять, что пора менять работу? Если такой вопрос появился, значит есть какие-то моменты в нынешней работе, которые хочется улучшить.
⠀
Прежде чем менять или не менять работу, стоит понять, а что хочется-то от карьеры в целом. То есть ответить на тот самый ненавистный вопрос рекрутеров – кем вы себя видите через 5 лет. Я его переформулирую чуть - чем вы хотите гордиться в своей профессиональной деятельности через 5 лет? А через 10? Вот когда у вас есть примерное понимание, чего же вам хочется, можно и подумать, что делать с нынешней работой.
⠀
🌱 Вариант 1. Возможно, да скорее всего, вы не видите всех возможностей на нынешнем месте. Если на этой работе вы можете получить нужный опыт/интересную позицию/возможности, то может не саму работу нужно менять, а ситуацию или свой образ мышления, mindset ? Например, просить больше задач, взять новый проект, стать наставником и т.д. Да просто обсудить свои цели с руководителем.
⠀
🌱 Вариант 2. Если не можете получить желаемое на нынешнем месте – меняем работу. И все же сначала предлагаю проговорить с работодателем свои хотелки. Ведь может быть вам как ценному сотруднику их дадут? :)
В чем можем быть опасность смены работы, если решение было импульсивным, без осознанности. Не осознавая свои белые пятна, не понимая, чего вы хотите, какие ваши сильные стороны, вы можете попадать в одни и те же ситуации на работе каждый раз. И каждый раз выбирать увольнение, не решая проблемы.
⠀
🌱 Вариант 3. Однозначно менять, если вы осознали, что корпоративная культура компании вам не подходит. Конфликт ценностей практически не решается. Не стоит мучать себя и компанию.
⠀
Про что все это? Про осознанность – что я хочу, что я могу, что из этого нужно на рынке труда, что меня вообще мотивирует?
⠀
В следующих постах поговорим про то, как понять свои интересы, сильные стороны, мотиваторы и ценности)

Понимание своих сильных сторон поможет как в процессе поиска работы, так и для развития внутри компании. Часть своих талантов вы точно знаете, о них вам говорят коллеги, друзья, вы можете сами их у себя замечать. А часть талантов может попасть в слепую зону.
Как их оттуда вытащить?

Есть один прекрасный инструмент, им кстати, пользуются и рекрутеры на интервью - интервью по компетенциям. Еще его называют интервью методом PARLA или Star.

1) Вспоминаем самые значимые ситуации/проекты/задачи в своей карьере за последний год/можно и более.
2) Описываем ситуацию, что было изначально, какие ресурсы, какие задачи перед вами стояли - то есть понимаем, в чем была проблема (Problem).
3) Говорим о том, с чего вы начали, что делали. (Action). На этом этапе важно подумать, какие ваши качества помогли совершать все шаги, что двигало вас вперед к цели.
4) Раскрываем, какого результата удалось достигнуть. Для вас лично/для проекта/компании. (Result)
5) Чему вы научились в процессе? Как эти знания/навыки вы можете применить в будущем? (Learned and Applied).

Пара-тройка таких кейсов точно сделает резюме более привлекательным и цепляющим. Более того, вы подготовитесь к интервью и уже не будете судорожно вспоминать интересные кейсы и сможете развернуто рассказать о своих результатах.
А внутри компании это поможет подготовиться к Performance Review и встречам 1:1

И теперь у вас есть список умений, на которые вы можете опираться.

Талант и призвание должны быть у каждого. Точка. А дальше ступор, у меня нет талантов, я не знаю, в чем мое призвание. Руки опускаются.
⠀
А если обойтись без громких фраз? И вместо талантов найти то, что вы можете делать хорошо, с удовольствием, не лучше и не хуже других, а просто по-своему? За что вас часто хвалят? Что отмечают ваши коллеги, друзья и родные? Благодаря чему вы пришли к своим результатам?
⠀
То есть найти вот эти самые МОГУ. Я могу вести весь документооборот без ошибок, я могу успокоить самого конфликтного клиента, я могу вдохновить коллег.
⠀
А призвание? Да расслабьтесь и забудьте про призвание, предназначение и миссию. Попробуйте просто делать свою работу с удовольствием, ответить на вопрос, в чем задача и ценность вашей должности, что получают коллеги при работе и общении с вами. Подумайте, а что вы можете еще сделать для команды, компании, проекта. Спуститесь с небес на землю, здесь столько еще не сделано!
⠀
Мои «могу» привели меня в профессию HR, сопротивление было бесполезно🤭♥️
⠀
Я обожаю выбирать и покупать книги, искать особенно редкие экземпляры. Да и вообще люблю искать все – нужные контакты, подарки и фильмы…
⠀
Обожаю «метчить» людей, когда знаю, что они будут полезны друг другу. С удовольствием рекомендую полезные контакты, держу в голове, казалось бы, ненужную информацию. До поры до времени ненужную)) ⠀
Люблю вдохновлять и поддерживать людей на пути к их целям и задачам. М-мотивация 🎯
⠀
А что можете/любите/обожаете вы? Это совпадает с вашей профессией?

Сегодня в прямом эфире Юлии Булгаковой прозвучала классная фраза - "жизненный райдер". Какие важные факторы для вас помогут сделать выбор и ответить на вопрос, а как же я хочу жить дальше?

Ведь есть те таланты, интересы, пожелания и ценности, пойдя вопреки которым, вы будете чувствовать себя очень плохо. Есть и те, не являющиеся критичными, и без них мы сможем вполне ладно жить.

К работе такой жизненный райдер применяется на раз-два.

Мой карьерный райдер, например:
✅в первую очередь совпадение моих ценностей и ценностей компании. Не выношу токсичность, подковерные игры, грубость и маты. Люблю когда за каждой должность не только ценность для бизнеса, но и реальный человек.
✅Мне важно, чтобы мне доверяли, и у меня была определенная степень свободы благодаря доверию.
✅И задачи разноплановые и масштабные, и возможность их самой забирать и генерировать.

И вот когда ты понимаешь, без чего работа вкусной не будет, то и выбирать проще, и карьеру строить. И не выгорать, между прочим.

Поделитесь пунктами вашего райдера😊