В инсте моей компании рассказали, как попасть в геймдев без опыта. А вообще это работает для всех, кто хочет сменить сферу.

Одна из важных компетенций, которая помогает найти работу и достигать в ней успехов - умение чужой опыт перекладывать на себя, отстраняясь от сферы/специфики и видя общие моменты и алгоритмы. Так рекрутеры сейчас перенимают активно опыт маркетологов для создания описания вакансий, позиционирования компании. Сейчас есть новое направление MarHR. Изучаешь свою ЦА, готовишь ценностное предложение (EVP), доказательства того, что это решит задачу кандидата (rtb , reason to believe) и пр.

Почему так важно понимать свои ценности? Они помогают находить и создавать ту работу, от которой вы будете получать удовольствие, преодолевать трудности и находить интерес даже в рутине. Осознавая свои ценности, проще найти единомышленников для достижения цели.

Как понять свои ценности? Способ первый:

✅Вспомните рабочую ситуацию, когда вы были довольны, испытывали огромное удовольствие. Это необязательно должна быть ситуация успеха, достижения. Скорее вспоминаем само ощущение радости.
Помог коллеге со сложным проектом, совместно нашли новое решение.

✅В какой момент вы почувствовали самый пик радости?
Когда видели радостное лицо коллеги, который бился над решением уже неделю.

✅Что важного для вас произошло в этот момент?
Чувство собственной нужности и полезности другому.

Давайте приведу пример из нашей рабочей жизни. Наш офис-менеджер обнаружила у себя на столе забытый кем-то степлер, она не просто написала в чат в поисках хозяина, но еще и зарядила его скрепками. Так вот о чем этот пример? О ценности, которая есть у сотрудника - помогать другим, своей работой делать жизнь других сотрудников комфортнее. И она реализуется в работе, и как следствие, есть удовольствие от задач и желание делать чуть больше, чем ты обязан по своим дожностным обязанностям.

Способ второй:
• Что для вас хорошо?
• Что для вас ценно?
• Что для вас полезно?
• Что для вас прекрасно?
• Что для вас желанно?
• Что вас вдохновляет?
• Ради чего стоит жить?

Запишите по 5 ответов для каждого вопроса. Выберите 5 наиболее привлекательных слов, которые обозначают ваши ценности. Например: «свобода», «дружба», «развитие».

На новый год загадывают желания и мечтают. Предлагаю помечтать и нам, подумать о том, что же мы хотим в своей работе и карьере. Уже знаем, что можем, что у нас получается хорошо, и что для нас ценно. Теперь исследуем, чего мы хотим.

Сперва помечтаем на всю катушку - представьте, что у вас есть все ресурсы для любой цели, что вы хотите сделать/добиться/получить? Прям вот садимся и нагло мечтаем, никаких границ.

🔹А теперь подумайте над такими вопросами:
Чему вы посвящаете время для себя?
🔹Какие задачи/моменты в нынешней работе вам приносят удовольствие?
🔹Представьте идеальную работу (местоположение, график, уровень нагрузки, темп, размер компании и команды, корпоративная культура, ваши задачи и все то, что вам важно в работе).
🔹Чем бы вы хотели гордиться в будущем в своей работе? (через год, 5, 10 лет)

Что из намечтанного уже есть сейчас? И какой первый маленький шаг можно сделать к тому, чего пока нет?

Дочитала книгу Ольги Лермонтовой Работа по любви. На блог Ольги подписана давно, мне близок ее подход - карьеру нужно строить осознанно. Как пишет сама Ольга “… если вы уходите с работы, потому что начальник - козел, то один раз это ещё можно списать на случайность, но два-три раза больше похожи на закономерность. Наша цель - увидеть ее и повлиять на неё.»

По сути вся книга это и есть следование этой цели - понять себя и научиться анализировать рынок труда, то есть свои хочу, могу и надо.

В первой части много и понятной теории, и полезных упражнений, как найти свои сильные стороны, ценности и мотиваторы. А также рассказывается о тех препятствиях, которые мы встречаем на профессиональном пути - страхи, стереотипы, синдром самозванца и выгорание. Да, скорее всего все написанное в книге не избавит вас от этих проблем, тут все-таки нужна долгая работа над собой. Но уж точно вы увидите свои слепые зоны, а если видишь, значит знаешь, над чем работать.

Вторая часть мне оказалась важнее для меня в нынешний момент. Ольга пишет о тайм-менеджменте. Для меня это было мощным напоминанием, что если цели не сформулированы, то и движение хаотичное непонятно куда получается. По этой главе я начала действовать и спокойно подготовилась к отпуску и уже запланировала задачи на будущий год. И да, начала пробовать недельное планирование - в работе это спринты для команды, дома - это цели недели, распределенные в календаре по дням.

В книге собрано многое из блога Ольги и ее подкастов и видео лекций, все они есть в открытых источниках. Но именно в книге все системно, и если что-то осталось непонятным, то можно копать именно эту тему, а не все подряд.

Книгу не стоит читать, если ждёте, что просто только от ее прочтения карьера сразу пойдёт в гору. Все же это основа для работы дальше, волшебных рецептов нет.

Если же вы в поиске новой работы, хотите найти вдохновение в нынешней или/и создать что-то свое, то читать книгу однозначно стоит.

И да, я люблю читать такие книги, подчёркивая важные мысли и делая закладки. Всегда потом можно вернуться и посмотреть самые важные моменты.

Ольга Лермонтова, Карьерный Коуч, и ее клуб карьерного развития Careerum открыли совершенно бесплатно свой курс о том, как искать работу в кризис и как поддержать свои карьерные позиции. Одна из сильных сторон Ольги - это то, что она даёт универсальные инструменты, которые можно применять во многих ситуациях.

Всем привет) Так как я помимо карьерного коучинга работаю ещё и HR во Friday’s Games, то мы следуем нынешним трендам и завели свой канал тут. В нем будет и уже есть про специфику работы в геймдеве, планируем больше приоткрывать завесу нашей внутренней жизни и жизни проектов. https://t.me/fridaysgames

Ну и маленькая заметочка, так измышлизм. Для того, чтобы в любой ситуации находит решение, а мы тут говорим о карьере, то есть видеть карьерные возможности в любой ситуации, нужно учиться не специфике конкретно вашего рынка и как там для него составить резюме, а изучать алгоритмы анализа любого рынка, составления резюме, сбора информации о компании и вакансии, подготовки к интервью. Уже нужно уметь мыслить шире, относиться к поиску работы как к процессу продаж, маркетинга.

Внутренняя кухня геймдева, кто такие цгд?🤔

Запускаю новую рубрику - мне можно задать вопрос про карьеру, рынок труда, ИТ рынок и рынок геймдева. Буду отвечать тут же. Попробуем?)

Сегодня работала на стенде своей компании на Дне Карьеры в Новосибирском Государственном Университете, моей альма-матер. На стенде мы всегда рассказываем о компании, проектах и вакансиях.

Студенты еще в начале своей карьеры, и они во многом похожи на тех, кто решил сменить сферу или понял, что все это время что-то делал не свое, а вот что свое - не знает. Ситуация действительно непростая, зачастую бывает сложно понять, какая работа тебе подойдет, вокруг столько непонятных названий вакансий, у всех разные задачи. С чего стоит начать поиск работы так и остается загадкой. Тесты на профориентацию тут не особо помогают.

Тактика в такой ситуации может быть разная: ходить по всем подряд стендам, спрашивать, а кто вы, какие вакансии есть, а для меня какие есть вакансии? Можно выбрать только известные бренды и пойти по ним.

Рекомендую воспользоваться алгоритмом, который хорошо работает с теми, кто еще не определился со своей сферой и специализацией.

🔹Для начала понимаем свои сильные стороны (в работе и в жизни они явно есть), что у нас получается хорошо, что мы делаем с удовольствием. Может английский со школы почти как у носителя языка.

🔹Потом стоит определить, что вам важно в работе - что хочется делать, с кем, как, в каких условиях и за какую зп и т.д.. Ответы могут быть примерными, тут нет ничего страшного, в процессе поиска они сформируются в четкие критерии.

🔹И после начинаем изучать стенды, то есть рынок:
✔️Составляем список компаний, в случае дней карьеры, вообще уже есть готовый список.
✔️Собираем информацию о компании и какие вакансии у нее открыты, тут важно, что мы смотрим не на название вакансии, пока для нас это вторично, а на задачи. Какие задачи в вакансиях, в которых требуется хороший уровень английского. Какие из них откликаются вам?

🔹После такого анализа у вас есть примерный список подходящих вакансий, можно начинать переговоры с представителями “стендов”. Переговоры, потому что вы уже знаете о компании, о ее возможных целях и потребностях, знаете свои возможности и уже примерно понимаете, какие задачи в компании вам могут быть интересны. Учитывая свои пожелания к будущей работе готовим уточняющие вопрос, которые помогут лучше понять, подходит ли нам вакансия.

Еще раз отмечу, что на протяжении всего процесса мы фокусируемся не на названии вакансии, мы изучаем рынок, возможности и свой отклик на них. Проводим исследование, и, конечно же, не забываем, что делать это лучше с интересом и удовольствием.