❗️Нарраторика начинает набор на новый онлайн-курс “Трудоустройство в геймдев”!

“Трудоустройство в геймдев” — это авторский онлайн-курс Светланы Игнатенко, HR BP Alawar, Friday`s Games, карьерного консультанта и коуча, спикера GameDev Weekend, GameDev Cityfest, Zarplata Day, Human. Светлана знает, как находить работу и строить карьеру как в IT, так и в геймдеве .

📌Старт курса — 4 декабря.

🦾 На курсе мы выстроим стратегию поиска работы, разберем, что такое карьерные навыки, как освоить их так, чтобы поиск работы перестал быть стрессом и всегда приводил к желаемому результату.
🤩 От курса вы получите больше, чем просто продающее резюме. Курс об осознанности в поиске работы — как понять, что перед тобой работа твоей мечты.

Курс идет 1,5 месяца и включает включает уроки с заданиями, индивидуальный разбор домашних заданий, вебинары с ответами на вопросы.

В результате курса у вас будет:
📄 Резюме
💻 Профиль в LinkedIn
✉️ Шаблон персонализированного сопроводительного письма
💁‍♂️ Тренировка интервью с HR

Времена сейчас непростые, и трудоустроиться сложнее, чем когда бы то ни было. Вакансий меньше, а конкуренция выше. Поэтому нужно использовать все возможное, чтобы увеличить свои шансы в гонке за профессией мечты.

Стоимость курса – 9 990 рублей.

Тем, кто уже учился в Нарраторике, мы предоставляем скидку – 10%!

Подробности и детальное описание можно прочитать здесь.

Давайте к нам на курс!

#курсы #анонс #сценаристика #нарративныйдизайн #реклама

Как начать карьеру в геймдеве. Статья от моей горячо любимой коллеги по геймдев цеху Марины Хапуновой.
Марина - организатор онлайн митапов и конференций в ИТ и GameDev сфере. Я часто пишу о посещении самых ярких ее проектов - Gamedev Weekend и Gamedev CityFest.

В статье есть даже мои ревью резюме геймдев спецов)

Что болит у HR? По следам конференции Human

В середине ноября выступала на конференции Human в Москве. Благодарна команде конференции за приглашение и возможность узнать про опыт других компаний, кстати, не только в IT.

Поделюсь несколькими важными мыслями с конференции с вами.

Рынок по-прежнему кандидатский. Все компании-участники и те, кто пришел их послушать, озабочены, как привлечь кандидатов и удержать их.

Новичкам в профессии конечно сложнее. Работодатель по-прежнему нацелен на опытных кандидатов. Хотя активнее посматривает в сторону новичков) например, работает с вузами/курсами, чтобы на их базе выращивать нужных экспертов, организовывает стажировки.

Интересно, что в подборе IT специалистов появился термин Масс подбор. И это не про команды тех поддержки, а про команды разработки. В крупных компаниях идет постоянный процесс найма на большое количество схожих вакансий Java, JS, QA и другие. Под такой масс подбор отстраиваются процессы:
⁃ автоматизация подбора (внедрением CRM уже никого не удивишь, а вот выделить рекрутеров на конкретные направления, обучить их базовых навыкам из работы кандидата- вполне)
⁃ Оценка эффективности каналов. Где размещать вакансии, откуда приходят кандидаты.
⁃ Организация One Day offer. Когда за день компания может провести все этапы собеседований в офисе или онлайн и в тот же день или на следующий сделать оффер. Например, так делает ИТ подразделение Альфа Банка.

Какие выводы для нас?
⁃ Выбираем интересные компании , подписываемся на их каналы и новости. Следим за мероприятиями.
⁃ Дружим с рекрутерами соответствующих направлений.

Еще я познакомилась с новыми и важными для своей работы людьми. У меня как раз перед конференцией пришел запрос помочь с поиском работы для Архитектора ПО. И вот на конфе я договорилась с представителем Яндекс Практикум, что передам через него резюме и мы с моим клиентом получим фидбэк как минимум.
Так что дружите не только с ректорами, но и с карьерными консультантами)


Моя секция была посвящена помимо рекрутмента еще и адаптации. Интересно, что все говорят не только о наставничестве по вхождению в должность, но и неформальному наставничеству. Когда у сотрудника есть своего рода «приятель» на работе, который помогает ему освоится.

Внимание при адаптации теперь посвящаются не толк о новичкам, но и тем, кто делает карьерные переходы внутри компании. Для сотрудников, которые меняют должность, растут в должности появляются специальные адаптационные программы и своего рода испытательный срок.

И немного фото с конференции и самой Москвы в комментариях)

Итоги года. Бережно к себе.

Очень рекомендую посмотреть запись вебинара Елены Рязановой, карьерного консультанта и коуча, специализирующегося на кризисах карьеры, самоопределении и самореализации. Вебинар о подведении итогов года.

И он совсем не про успешный успех, Елена очень тактично помогает увидеть реальную свою работу над собой в те моменты, когда кажется, что ничего такого мы и не сделали. Год как год, год без успехов и достижений.

Применять вопросы из вебинара можно как к итогам года, так и к поиску своих достижений на работе.

Я вот поняла, что в феврале этого года я приняла непростое, пугающее, но очень манящее решение - оставаться на полставки в Alawar, не искать работу на полную ставку, а развивать свою практику карьерного консультирования.
До сегодня я как-то не осознавала, что еще не прошел год, а страха больше нет. Зато есть регулярные запросы, мой невероятный интерес к этой сфере и развитию в ней, и я вернулась на прежний доход 🔥
И я знаю, сколько работы стоит за этим результатом. Принимаю свою ценность🙏

Если я не знаю, чего хочу? Помогите определиться.
Часто ко мне приходят именно с таким запросом. Все перестало нравится в текущей профессии или в жизни поменялись приоритеты, а может человек наконец-то нашел в себе смелость пойти за своим интересом.

Давайте же разберемся, как понять, что вам может быть интересно.

1. Опираемся на свои сильные стороны. Как их определять я писала в посте ранее.

- Посмотрите на список качеств, благодаря которым вы добиваетесь результата, и подумайте, в каких профессиях эти качества могут применены.
- Берем навыки и знания, которые у нас получились при описании сильных сторон. По очереди вносим их в поисковик HH.ru: получаем название должностей, компаний, иногда заработные платы. Нам нужно найти нашу целевую аудиторию, т. е. тех, кто готов платить за наши навыки.
- Смотрим описание позиций, заходим на сайты интересных компаний: откликается ли содержание, хочется ли у них работать? Находим страницу компании в соцсетях, сотрудников.
- Может понравиться направление деятельности компании (отрасль), но не понравиться сама компания. Задаем в интернете поиск «конкуренты компании ..», «лидеры отрасли...», «компании отрасли и т.п.» Точно также изучаем остальные компании.
- Собираем всю информацию и контакты в таблицу. Сравниваем требования к позиции, указанные в вакансии, со своими сильными сторонами: насколько они совпадают. Понимаем, чему стоит поучиться, каких навыков добрать.

2. Проф ориентационные тесты. Они не дадут вам 100% ответа, кем же вам работать. Но подсветят, что в работе вам важно, что вас мотивирует.

3. Составляем список компаний на слуху, чьими продуктами вы пользуетесь, где работают ваши знакомые, просто гуглим компании в интересной вам сфере.
Начинаем изучать вакансии компаний. В этот момент нам важны не название должностей, а их содержание. Не смотрим на название, изучаем, какие вакансии открыты у компании, какие у них задачи, требования, как сами задачи откликаются нам? Есть интерес? Есть желание развиваться в этом?

Таким образом у нас появляется список гипотез-вакансий для дальнейшего изучения. Что делать с этим списком?

- Задействовать свой нетворк. Есть ли у вас специалисты интересующих вас профессий, смогут ли они рассказать вам о своей работе, посоветовать, как можно попасть в профессию и развиваться в ней?
- Интернет, блоги, периодические издания, книги, научные и популярные статьи, исследования, разного рода аналитика. Гуглим все об интересных нам профессиях.
- Различные мероприятия, курсы, конференции. Мне нравится, как о профессиях пишут курсы, например, Skillbox.

4. MVP (прототип) потенциальной карьеры. Главный принцип - ошибайся быстро, ошибайся дешево. Попробовать курсы, открытые уроки, стажировку, поработать как волонтер и т.д. То есть сделать что-то небольшое, попробовать применить на себя интересную профессию.

5. И главное помните, что найти призвание одно и на всю жизнь - миф.
Сенсация! Призвание получается при развитии своего интереса в любом деле. Время, внимание и желание, уделенные какому-то делу приведут вас по итогу к тому, что вы будете невероятно сильно любить его и считать, что вот оно - призвание!

Ценности компании. Как проверить в реальности? Конфликт ценностей не решаем. Иногда так бывает, что на этапе интервью все было хорошо, а потом вдруг понимаешь, что ожидания не оправдались, ты не там и не с теми.

Что можно сделать, чтобы уже на этапе переговоров с компанией понять, совпадает ли ваша картина мира? Делюсь своим опытом. Добавляйте свой в комментах)

🕵️‍♀️Начинаю со сбора инфы о компании в открытых источниках, читаю интервью сотрудников и CEO, собираю рекомендации у знакомых. По одной из своих работ получила такую рекомендацию "босс ради своего бизнеса и компании готов квартиру продать, что в общем-то и сделал, когда возникла сложная ситуация". Это сильно повлияло на решение работать в той компании. Было круто работать)

🙌Смотрю на взаимодействие в процессе переговоров - как отвечают, с какой скоростью, какой tone of voice коммуникаций, приходят ли с обратной связью. Как встречают на собеседовании, как ведут себя во время интервью и после.

❓Обращаю внимание на вопросы и ответы потенциального работодателя во время интервью. Был опыт, когда у меня спросили, как я отношусь к мату. Выяснилось, что потенциальный руководитель позволяет себе употреблять мат в работе и при общении с командой. Для меня это неприемлемо. Дальше общение с компанией не продолжила.

❔Сама продумываю вопросы из серии ситуационных, чтобы понять, как компания будет действовать. Например:

- вам важна регулярная обратная связь в корректной форме. Можно спросить, принято ли в компании давать обратную связь. Как компания это делает

- вам важно иметь возможность предлагать свои идеи, быть услышаны и принятым во внимание, брейнштормить вместе с командой, участвовать в формировании решения. Уточняем, как принимаются решения в команде? Если есть кто-то, кто имеет другую точку зрения, как поступает команда, руководитель?

- есть просто общие вопросы, позволяющие услышать ценности компании. Расскажите о своей команде? Какие люди в ней успешно адаптируются и становятся эффективными? Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году. А есть что-то, чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?

👂Внимательно слушаю, какими словами говорит нанимающий и HR, благо ухо годами работы и психотерапией натренировано)

👀Слушаю свою интуицию, иногда нет фактов, но чувствую, не мое.

Как заметно выделиться на интервью среди других кандидатов?

Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.

Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.

Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.

В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.

Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.

Сезон конференций начался.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.

В июне Learning Elements (вот их перепостила)

В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое

Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.

Стажировка бэкенд-разработчика в Контур. Это не реклама, просто хочу поделиться стажировкой от интересной компании. Точно еще бывают стажировки разных направлений в ЦФТ. В ближайшее соберу все стажировки в один пост в сфере IT и в геймдеве. Если знаете интересные, делитесь в комментариях🙌

150 профессий будущего. Современные тренды (например, деглобализация, метавселенные) влияют на рынок труда. Классная статья о профессиях будущего, а может уже и настоящего;)

Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля.
«Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.»

Чтобы не бояться новых технологий, важно быть в курсе трендов и как они влияют на вашу сферу. Такие знания помогут выстраивать свое развитие, понимать, куда двигать свою карьеру. Самым любопытным рекомендую сайт трендов Ричарда Уотсона.

150 профессий будущего

«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса