Профориентационные тесты. Полезны не только школьникам для выбора карьеры, но и взрослым при смене сферы деятельности, а также и в текущей работе - лучше понять свои ценности, мотиваторы, чтобы найти новые смыслы в работе.

Предлагаю воскресенье посвятить мини-исследованию себя) Ниже основные тесты, которые я использую в своих консультациях:

🔍Мой любимый Якоря карьеры Шейна, позволяет выявить, что в работе вас мотивирует больше всего.

🔍Тип интеллекта (Говард Гарднер), не все поддерживают теорию Гарднера, но все же тест помогает осознать свои таланты и интересы.

🔍Тест Холланда на проф ориентацию, какие сферы/профессии/виды деятельности вам ближе.

Активность найма на IT-рынке в 3 квартале 2023

Интересная аналитика по ИТ рынку от Хабр Кто и кого нанимал больше всего за 3ий квартал. Кстати, обратите внимание, что очень много компаний не из ИТ сектора, а это значит, что вероятнее всего нанимают они и на другие специальности.


А еще обзор от Технократии, много про популярные языки, уровень зп.

Лайфхак: такие обзоры это источники компаний для списка потенциальных работодателей. Мои клиенты знают, что я рассказываю о разных каналах сбора инфы о вакансиях)

Курс о поиске работы. Мой авторский. Собрала свою экспертизу и готова делится с вами🙏 Подойдет на самом деле не только для поиска работы в геймдеве. Принципы общие для всех сфер. Просто будет больше примеров из гейдева.

Теория, практика и ревью от меня ваших резюме, профиля в LinkedIn и сопроводительных писем под вакансию.

❗️Нарраторика начинает набор на новый онлайн-курс “Трудоустройство в геймдев”!

“Трудоустройство в геймдев” — это авторский онлайн-курс Светланы Игнатенко, HR BP Alawar, Friday`s Games, карьерного консультанта и коуча, спикера GameDev Weekend, GameDev Cityfest, Zarplata Day, Human. Светлана знает, как находить работу и строить карьеру как в IT, так и в геймдеве .

📌Старт курса — 4 декабря.

🦾 На курсе мы выстроим стратегию поиска работы, разберем, что такое карьерные навыки, как освоить их так, чтобы поиск работы перестал быть стрессом и всегда приводил к желаемому результату.
🤩 От курса вы получите больше, чем просто продающее резюме. Курс об осознанности в поиске работы — как понять, что перед тобой работа твоей мечты.

Курс идет 1,5 месяца и включает включает уроки с заданиями, индивидуальный разбор домашних заданий, вебинары с ответами на вопросы.

В результате курса у вас будет:
📄 Резюме
💻 Профиль в LinkedIn
✉️ Шаблон персонализированного сопроводительного письма
💁‍♂️ Тренировка интервью с HR

Времена сейчас непростые, и трудоустроиться сложнее, чем когда бы то ни было. Вакансий меньше, а конкуренция выше. Поэтому нужно использовать все возможное, чтобы увеличить свои шансы в гонке за профессией мечты.

Стоимость курса – 9 990 рублей.

Тем, кто уже учился в Нарраторике, мы предоставляем скидку – 10%!

Подробности и детальное описание можно прочитать здесь.

Давайте к нам на курс!

#курсы #анонс #сценаристика #нарративныйдизайн #реклама

Как начать карьеру в геймдеве. Статья от моей горячо любимой коллеги по геймдев цеху Марины Хапуновой.
Марина - организатор онлайн митапов и конференций в ИТ и GameDev сфере. Я часто пишу о посещении самых ярких ее проектов - Gamedev Weekend и Gamedev CityFest.

В статье есть даже мои ревью резюме геймдев спецов)

Что болит у HR? По следам конференции Human

В середине ноября выступала на конференции Human в Москве. Благодарна команде конференции за приглашение и возможность узнать про опыт других компаний, кстати, не только в IT.

Поделюсь несколькими важными мыслями с конференции с вами.

Рынок по-прежнему кандидатский. Все компании-участники и те, кто пришел их послушать, озабочены, как привлечь кандидатов и удержать их.

Новичкам в профессии конечно сложнее. Работодатель по-прежнему нацелен на опытных кандидатов. Хотя активнее посматривает в сторону новичков) например, работает с вузами/курсами, чтобы на их базе выращивать нужных экспертов, организовывает стажировки.

Интересно, что в подборе IT специалистов появился термин Масс подбор. И это не про команды тех поддержки, а про команды разработки. В крупных компаниях идет постоянный процесс найма на большое количество схожих вакансий Java, JS, QA и другие. Под такой масс подбор отстраиваются процессы:
⁃ автоматизация подбора (внедрением CRM уже никого не удивишь, а вот выделить рекрутеров на конкретные направления, обучить их базовых навыкам из работы кандидата- вполне)
⁃ Оценка эффективности каналов. Где размещать вакансии, откуда приходят кандидаты.
⁃ Организация One Day offer. Когда за день компания может провести все этапы собеседований в офисе или онлайн и в тот же день или на следующий сделать оффер. Например, так делает ИТ подразделение Альфа Банка.

Какие выводы для нас?
⁃ Выбираем интересные компании , подписываемся на их каналы и новости. Следим за мероприятиями.
⁃ Дружим с рекрутерами соответствующих направлений.

Еще я познакомилась с новыми и важными для своей работы людьми. У меня как раз перед конференцией пришел запрос помочь с поиском работы для Архитектора ПО. И вот на конфе я договорилась с представителем Яндекс Практикум, что передам через него резюме и мы с моим клиентом получим фидбэк как минимум.
Так что дружите не только с ректорами, но и с карьерными консультантами)


Моя секция была посвящена помимо рекрутмента еще и адаптации. Интересно, что все говорят не только о наставничестве по вхождению в должность, но и неформальному наставничеству. Когда у сотрудника есть своего рода «приятель» на работе, который помогает ему освоится.

Внимание при адаптации теперь посвящаются не толк о новичкам, но и тем, кто делает карьерные переходы внутри компании. Для сотрудников, которые меняют должность, растут в должности появляются специальные адаптационные программы и своего рода испытательный срок.

И немного фото с конференции и самой Москвы в комментариях)

Итоги года. Бережно к себе.

Очень рекомендую посмотреть запись вебинара Елены Рязановой, карьерного консультанта и коуча, специализирующегося на кризисах карьеры, самоопределении и самореализации. Вебинар о подведении итогов года.

И он совсем не про успешный успех, Елена очень тактично помогает увидеть реальную свою работу над собой в те моменты, когда кажется, что ничего такого мы и не сделали. Год как год, год без успехов и достижений.

Применять вопросы из вебинара можно как к итогам года, так и к поиску своих достижений на работе.

Я вот поняла, что в феврале этого года я приняла непростое, пугающее, но очень манящее решение - оставаться на полставки в Alawar, не искать работу на полную ставку, а развивать свою практику карьерного консультирования.
До сегодня я как-то не осознавала, что еще не прошел год, а страха больше нет. Зато есть регулярные запросы, мой невероятный интерес к этой сфере и развитию в ней, и я вернулась на прежний доход 🔥
И я знаю, сколько работы стоит за этим результатом. Принимаю свою ценность🙏

Если я не знаю, чего хочу? Помогите определиться.
Часто ко мне приходят именно с таким запросом. Все перестало нравится в текущей профессии или в жизни поменялись приоритеты, а может человек наконец-то нашел в себе смелость пойти за своим интересом.

Давайте же разберемся, как понять, что вам может быть интересно.

1. Опираемся на свои сильные стороны. Как их определять я писала в посте ранее.

- Посмотрите на список качеств, благодаря которым вы добиваетесь результата, и подумайте, в каких профессиях эти качества могут применены.
- Берем навыки и знания, которые у нас получились при описании сильных сторон. По очереди вносим их в поисковик HH.ru: получаем название должностей, компаний, иногда заработные платы. Нам нужно найти нашу целевую аудиторию, т. е. тех, кто готов платить за наши навыки.
- Смотрим описание позиций, заходим на сайты интересных компаний: откликается ли содержание, хочется ли у них работать? Находим страницу компании в соцсетях, сотрудников.
- Может понравиться направление деятельности компании (отрасль), но не понравиться сама компания. Задаем в интернете поиск «конкуренты компании ..», «лидеры отрасли...», «компании отрасли и т.п.» Точно также изучаем остальные компании.
- Собираем всю информацию и контакты в таблицу. Сравниваем требования к позиции, указанные в вакансии, со своими сильными сторонами: насколько они совпадают. Понимаем, чему стоит поучиться, каких навыков добрать.

2. Проф ориентационные тесты. Они не дадут вам 100% ответа, кем же вам работать. Но подсветят, что в работе вам важно, что вас мотивирует.

3. Составляем список компаний на слуху, чьими продуктами вы пользуетесь, где работают ваши знакомые, просто гуглим компании в интересной вам сфере.
Начинаем изучать вакансии компаний. В этот момент нам важны не название должностей, а их содержание. Не смотрим на название, изучаем, какие вакансии открыты у компании, какие у них задачи, требования, как сами задачи откликаются нам? Есть интерес? Есть желание развиваться в этом?

Таким образом у нас появляется список гипотез-вакансий для дальнейшего изучения. Что делать с этим списком?

- Задействовать свой нетворк. Есть ли у вас специалисты интересующих вас профессий, смогут ли они рассказать вам о своей работе, посоветовать, как можно попасть в профессию и развиваться в ней?
- Интернет, блоги, периодические издания, книги, научные и популярные статьи, исследования, разного рода аналитика. Гуглим все об интересных нам профессиях.
- Различные мероприятия, курсы, конференции. Мне нравится, как о профессиях пишут курсы, например, Skillbox.

4. MVP (прототип) потенциальной карьеры. Главный принцип - ошибайся быстро, ошибайся дешево. Попробовать курсы, открытые уроки, стажировку, поработать как волонтер и т.д. То есть сделать что-то небольшое, попробовать применить на себя интересную профессию.

5. И главное помните, что найти призвание одно и на всю жизнь - миф.
Сенсация! Призвание получается при развитии своего интереса в любом деле. Время, внимание и желание, уделенные какому-то делу приведут вас по итогу к тому, что вы будете невероятно сильно любить его и считать, что вот оно - призвание!

Ценности компании. Как проверить в реальности? Конфликт ценностей не решаем. Иногда так бывает, что на этапе интервью все было хорошо, а потом вдруг понимаешь, что ожидания не оправдались, ты не там и не с теми.

Что можно сделать, чтобы уже на этапе переговоров с компанией понять, совпадает ли ваша картина мира? Делюсь своим опытом. Добавляйте свой в комментах)

🕵️‍♀️Начинаю со сбора инфы о компании в открытых источниках, читаю интервью сотрудников и CEO, собираю рекомендации у знакомых. По одной из своих работ получила такую рекомендацию "босс ради своего бизнеса и компании готов квартиру продать, что в общем-то и сделал, когда возникла сложная ситуация". Это сильно повлияло на решение работать в той компании. Было круто работать)

🙌Смотрю на взаимодействие в процессе переговоров - как отвечают, с какой скоростью, какой tone of voice коммуникаций, приходят ли с обратной связью. Как встречают на собеседовании, как ведут себя во время интервью и после.

❓Обращаю внимание на вопросы и ответы потенциального работодателя во время интервью. Был опыт, когда у меня спросили, как я отношусь к мату. Выяснилось, что потенциальный руководитель позволяет себе употреблять мат в работе и при общении с командой. Для меня это неприемлемо. Дальше общение с компанией не продолжила.

❔Сама продумываю вопросы из серии ситуационных, чтобы понять, как компания будет действовать. Например:

- вам важна регулярная обратная связь в корректной форме. Можно спросить, принято ли в компании давать обратную связь. Как компания это делает

- вам важно иметь возможность предлагать свои идеи, быть услышаны и принятым во внимание, брейнштормить вместе с командой, участвовать в формировании решения. Уточняем, как принимаются решения в команде? Если есть кто-то, кто имеет другую точку зрения, как поступает команда, руководитель?

- есть просто общие вопросы, позволяющие услышать ценности компании. Расскажите о своей команде? Какие люди в ней успешно адаптируются и становятся эффективными? Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году. А есть что-то, чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?

👂Внимательно слушаю, какими словами говорит нанимающий и HR, благо ухо годами работы и психотерапией натренировано)

👀Слушаю свою интуицию, иногда нет фактов, но чувствую, не мое.

Как заметно выделиться на интервью среди других кандидатов?

Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.

Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.

Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.

В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.

Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.

Сезон конференций начался.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.

В июне Learning Elements (вот их перепостила)

В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое

Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.