На менторской площадке Takeoffer вышла моя статья, где я рассказала о работе с инструментом Колесо Карьеры. Воды там нет, а есть алгоритм, как вы можете самостоятельно справиться. И вообще приходите ко мне - со мной интереснее и результат быстрее и круче) Так как "заспрашиваю" вас я, вы себя не поспрашиваете)

Очень оперативно сработали организаторы конфы и уже подготовили записи видео. Делюсь с вами своим выступлением.
Потом осмелею и сама посмотрю, пока так и не привыкла к себе на видео)

Экспертные посты даются мне достаточно сложно. Нужно выделить много свободного и спокойного времени, а как правило его нет или оно для чего-то другого. Но вот наконец-то настал тот момент, когда опыт легко ложится на бумагу. Думаю, это большая заслуга работы над собой и принятием своей экспертности.
Вчера вышел пост на Solvery - рассказала, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.

Стэнфорд рассказывает, как использовать GPTchat в работе, еще не смотрела сама, но уверена, что рассказывают о том, как сделать так, чтобы тебя не заменили новые технологии.

Работая в кадровом агентстве я больше занималась рекрутментом, и когда пришла на роль HR в компанию, погрузилась в тему развития сотрудников - организовывала обучение, налаживала систему ревью, сейчас активно развиваю тему карьерных диалогов с сотрудниками в своей нынешней компании. Невероятно интересная и сложная тема, предлагаю вместе погрузиться и разбираться. Мы с вами начинали ее вот тут, я рассказывала, что такое компетенции и какие подходы к их развитию существуют.
Сегодня поговорим о том, какие методы развития компетенций бывают.

1. Tell (изучение теории) – самостоятельное изучение теории (книги, видеокурсы, поиск материалов в интернете, и т.д.) и участие в различных обучающих программах (тренинги, семинары, курсы, получение второго или доп образования по другой специальности, MBA и др.).

Плюсы:
▫️Получаем знания в удобное нам время
▫️На тренингах можем получить базовые навыки под присмотром эксперта
▫️Хорошая возможность упорядочить и структурировать полученные навыки

В какой-то степени карьерное консультирование я начала практиковать еще во время работы в кадровом агентстве. Тогда я проводила интервью и после готовила резюме интересных кандидатов заказчику, сопровождая его комментариями, затем готовила кандидатов к интервью. И уже спустя 9 лет на обучении коучингу и карьерному консультированию, я весь накопленный опыт сложила в систему, что помогло мне смело заняться развитием личной практики.

Сложности:
▫️Нехватка времени на изучение теоретического материала
▫️Нет обратной связи, верно ли усвоен материал
▫️Не всегда понятно, как полученные знания можно применить
▫️Отработанные на учебных кейсах навыки необходимо закрепить в рабочих задачах


2. Show (обучение на опыте других) – наблюдаем в рабочих ситуациях за людьми, обладающими высоким уровнем развития необходимых компетенций, обсуждаем с ними способы и приемы, позволяющие им добиваться высоких результатов.
К этому же методу относятся работа с коучем и наставником, получение обратной связи.

Плюсы:
▫️Информация о конкретных приемах, эффективных в реальных ситуациях
▫️Возможность советоваться с опытными коллегами
▫️Взгляд со стороны

Я очень люблю этот метод, наблюдаю за экспертами в моей сфере, подписываюсь на их блоги и каналы. Так я черпаю идеи, пробую новые инструменты, отслеживаю тренды.

Сложности:
▫️Не всегда в окружении есть необходимые люди
▫️Более опытные коллеги могут добиваться успеха методами, которые не подходят лично для вас
▫️Не всегда опытные исполнители могут детально рассказать о тех способах и приемах, которые они используют.
▫️Обратная связь может быть субъективной


3. Do (применение на практике) – регулярное применение полученных теоретических знаний на реальных рабочих задачах. Так мы закрепляем полученные знания, отрабатываем навыки, и самое главное - получаем результат и подкрепляем свою мотивацию на дальнейшее развитие

Важно быть готовыми к возможным ошибкам в практике, а также к тому, что в работе может не оказаться задач, в которых вы могли бы применить полученные знания и навыки.

Тут могут подойти различные проекты вне работы. Так недавно услышала историю о сотруднике крупной ИТ компании, который хотел развиваться в лида, но в компании таких возможностей пока нет. Сотрудник придумал свой проект вне компании и выступает в нем ментором и лидом для джуниор разработчиков, которые этом проекте получают необходимый для поиска работы опыт.

На развитие работают все методы в комплексе, практика невозможна без теории, теория остается теорией без практики, без экспертизы и обратной связи от других мы можем уйти в неверном направлении.

Понимание, какие компетенции необходимы для роста сотрудника и продумывание методов их развития формируют Индивидуальный план развития. Я это делаю внутри компании в роли HR и как карьерный консультант для своих клиентов. И в следующих постах буду делиться своим опытом и правилами формирования таких планов.

Вчера общались с бывшим коллегой. Он сейчас в поиске работы и ему было важно понять свою стоимость на рынке. Я уже давно не искала iOS разработчиков, поэтому не в курсе актуальных зарплатных вилок. Но для многих задач есть отлично работающие алгоритмы решения.

Если вам нужно понять, какие зарплаты сейчас у специалистов вашего уровня, то можно делать следующее:

1. Анализируем открытые вакансии на hh.ru/хабр/телеграм каналы и прочих площадках с вакансиями, изучаем вакансии, где указаны зп (уровень компании, требования, задачи, уровень зп). Минус площадок - не все указывают зп на хх в вакансиях, кстати, в телеге вакансий с зп больше. Там часто у канала для размещения вакансии требование - указать уровень оплаты.

2. Ходим на интервью, можно до оффера и не дойти, но уточнить вилку на этом этапе вполне реально. Кстати, некоторые компании поощряют хождение по мукам по интервью, но далеко не все. И я не рекомендую потом шантажировать полученным оффером своего работодателя. Эта акция работает только раз)

3. Заводим знакомства с рекрутерами в вашей сфере. Вот мой знакомый сразу и пришел ко мне, как к возможному носителю актуальной информации.

4. Идем сверяться с зарплатными калькуляторами, например, рекомендую Калькулятор от Хабр, Levels.fyi, Getmatch для ИТ, Сколькополучатель от hh.ru для всех профессий по России, калькулятор от Glassdoor и Indeed для поиска работы за рубежом. Это не окончательный список, гугл в помощь)

5. Не забываем про обзоры зп в открытых источниках. Просто гуглим и находим то, что сейчас есть. У нас в геймдеве каждый год компания WN Media совместно с App2Top делает крутые отчеты. Результаты этого года еще ждем.

По итогу мы получим информацию из нескольких источников, которая поможет сформировать нам желаемую сумму повышения или вилку (минимум-комфортного уровня). Но вот ждать, что вы найдете 100% точную сумму для всех компаний не стоит. Уровень зп в разных компаниях может сильно отличаться (тут и бюджеты, и степень редкости спеца, и сроки найма и др. факторы).

Насерфила сайт с вакансиями интересный - getmatch.ru

Большой плюс сайта, что у каждой вакансии есть зарплатная вилка.
Есть обзоры зп.
И бот в телеге, который будет, как заявляют на сайте, отправлять вам релевантные вакансии.

За последние полгода поучаствовала в трех кастдевах (интервью потенциальных потребителей), два продукта в области рекрутмента, один про обратную связь и признание сотрудников.

Поняла, что это крутая возможность узнать, что же сейчас актуально на рынке, потрогать новые инструменты в начале их зарождения, узнать, чем живут другие компании.

Когда-то я тестировала рекрутерскую базу Huntflow на андроиде, привела их в Axmor на самом начале продвижения продукта, и до сих пор ничего лучше не встретила среди баз для рекрутеров.

Постоянно расширять свой кругозор, знать, чем живет рынок - один из элементов профессиональной востребованности. Да и опять же расширять круг знакомств полезно.

Интересная статья, неоднозначная. Рынок сейчас вроде как кандидатский, но джунам по-прежнему непросто. И работодатель все равно выбирает даже среди опытных.

Моя личная статистика:
Отклик на вакансию фронтендера - 300 человек за 4 дня.
ПМ в геймдев без опыта в Ит - те же 300 кандидатов.
2д художники, аниматоры джуны, да и миддлы в России - работу ищут до полугода, а то и больше.

Что важно - софты все больше выходят на первый план при выборе кандидата.

«Работать некому»: руководители — о вреде разговоров про выгорание и спросе на джунов

Вопрос «Расскажите о себе» - раздражаться или отвечать?

Недавно прочитала, что соискателей может раздражать вопрос на интервью "Расскажите о себе". При этом это очень частый вопрос и его не перестанут задавать.

Возможно, истоки раздражения в том, что в нашей культуре не принято "хвалить" себя, выделяться, говорить о своих успехах. Если вы будете искать работу за рубежом, elevator speech (рассказ, который ты успеешь рассказать за время поездки в лифте) - норма. И норма не только для интервью, но и для резюме, и профиля в LinkedIn.

Разбираться в прошлом и психологических причинам нежелания говорить о себе - не задача карьерного консультанта. Задача - объяснить и научить, как рассказать о себе так, чтобы раскрыть свой опыт, продать его исходя из требований вакансии и компании.

Что же подразумевает ответ на этот вопрос? Какие возможности он дает?

❌ в какой школе учился, как выбирал вуз, перечислять все места работы, в общем весь карьерный путь
❌ говорить о себе, я вот такой крутой, я вот это умею
❌ говорить общими фразами

✅ Говорим о релевантном для вакансии опыте, суммируем свой опыт и раскрываем его, исходя из задач и требований вакансии
✅ Говорим, как наш опыт может помочь решить задачи компании. Тут обращаем внимание на задачи в вакансии и анализируем, что из этого мы уже делали и какие результаты есть
✅ Приводим конкретные примеры в качестве доказательств. Конкретные кейсы с результатами must have

Рассказ о себе - отличная возможность раскрыть свои достижения и сильные стороны, показать, что вы подходите под требования, можете решать "боли" работодателя. А также продемонстрировать навыки презентации, аргументации и умения лаконично подавать информацию.

Отвечая на этот вопрос - вы управляете интервью. Готовитесь к ответу заранее, продумываете содержание и аргументацию, раскрываете свой опыт максимально выгодно вам, с учетом требований. Готовите поле для уточняющих вопросов, более понятных и ожидаемых для вас.

Какой у вас опыт? Задавали ли вам такой вопрос и как отвечали?
Самые смелые могут потренироваться самопрезентации в комментариях, я дам обратную связь)

GameDev Weekend 2023 Так ли легко залететь в геймдев?

Как действующий HR в геймдеве не могла пропустить традиционный для Сибирского геймдева GameDev Weekend.

В этом году еще больше видно влияние нынешней ситуации на геймдев в России - программа идет теперь один день вместо двух, сменилась площадка, по-прежнему мало стендов от представителей геймдев компаний. Но при этом мне кажется стало насыщеннее в темах - выбрали самые актуальные и именитых спикеров. Например, приехала Мария Кочакова, основательница онлайн-школы нарративного дизайна и игровой сценаристики Нарраторика.
Погода “порадовала” дождем, но сибиряков дождем не испугать, так что в ход пошли зонты, дождевики и кофе с бренди)

Я пошла только на дискуссионные панели и нетворкала во всю) Продолжаю топить за посещение конференций ради новых контактов и поддержания старых. Так сегодня обсудили с Марией возможность участия меня как карьерного консультанта на курсах Нарраторики. Если бы не мои комментарии во время дискуссии об образовании в геймдеве, так бы и не познакомились и не возникло темы о сотрудничестве.

Несколько мыслей, которые зацепили:
✅ Курсы не дают каких-то новых супер знаний. Все можно найти в интернете, плюс есть много литературы, эксперты делятся информацией в своих блогах. Курсы позволяют экономить время - то, что эксперт изучает 10+ лет, вы получаете на курсах в виде качественной выжимке за несколько месяцев. Тут аналогично с карьерным консультированием - все, чему я учу и рассказываю во время своих консультаций, можно найти в интернете. Но при этом нужно будет потратить время на поиск, отсев шлака и систематизирование, проверку гипотез и пр.. Так что карьерный консультант также дает выжимку своего опыта и знаний, чтобы привести вас быстро к необходимому результату.

✅В геймдеве по-прежнему нет требования к образованию, нет системы обучения, проф стандартов, помогает легче войти в геймдев, если есть мотивация и интерес к играм, без них там точно делать нечего. При этом требования к сотрудникам на джуновские позиции растет - hard skills и soft skills должны быть как у сотрудников с опытом полгода-год. И если раньше многие компании были готовы обучать джунов, то сейчас таких единицы. Так что не так уж легко сейчас попасть с нуля в геймдев, а компаниям получить “свежую кровь” и закрыть кадровый голод.

✅ Профессиональная смерть - это отрицание новых технологий или сами новые технологии, которые заменят людей? Вот художники боятся, что искусственный интеллект вскоре заменит их, а некоторые считают, что использование AI в своей работе - творческая деградация. При этом прогресс не остановить. Интересно, как будет развиваться вся ситуация дальше, какие новые профессии появится и исчезнут ли какие-то.

✅ Быть среди своих невероятно круто заряжает, поэтому ищите свои сообщества, общайтесь, делитесь опытом, вдохновляйтесь!

И совсем немного фото в комментах, я все-таки оказалась не самой храброй сибирячкой и уехала домой греться.

Карьера как продукт. Статья не моя, но там есть мои комментарии в качестве эксперта)

Вообще мне нравится, что маркетинговые инструменты переходят на разные сферы, в том числе и на развитие своей карьеры. В консультациях я часто использую SWOT анализ, например. И вообще если рассматривать свою карьеру как продукт, то им можно управлять, развивать, отслеживать метрики🔥 и во всем этом много влияния продукт овнера, то есть нас самих, а не «так сложилось исторически».

У меня нет достижений - миф или реальность? Part 1

В резюме, на собеседовании и даже во время perfomance review от нас ждут рассказа о достижениях. Для многих такой рассказ - это задачка с тремя звездочками. “Их нет у меня” - часто слышу я во время карьерных консультаций. А если найду?)

Говорить о своих достижениях сложно, мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах приравнивается к хвастовству, да и в целом мы же просто делаем свою работу.
Достижения - для тех, кто работает в продажах, перевыполнил план, успешно провел сложные переговоры, привел нового крупного клиента. А если ты переводчик? Программист? 2d художник?

Как же искать и находить свои достижения? Давайте попробуем вместе.

Когда сложно вспомнить значимые рабочие ситуации, идем по чек-листу:
🔹Знания и навыки: получили и применили новые знания, в чем-то разобрались с нуля, получили награду/признание компании
🔹Задачи: получили и успешно выполнили новые задачи, решили какую-то очень сложную/большую задачу
🔹Процессы: запустили с нуля, оптимизировали, автоматизировали, развивали
🔹Люди: набрали команду с нуля, развивали сотрудников, работали с мотивацией, помогли коллегам/соседнему подразделению/участвовали в кросс-функциональных проектах
🔹Ресурсы: достигли результата в ограниченных условиях (бюджет, сроки, команда и другие ресурсы), получили дополнительные ресурсы, нашли новые каналы продвижения/привлечения, принесли компании больше денег, сэкономили бюджеты
🔹Идеи: ваша идея была реализована, помогла достичь результата команде

У меня нет достижений - миф или реальность? Part 2

Значимая ситуация найдена! Дальше я использую инструмент для интервью по компетенциям PARLA. Он помогает даже тем, кто стесняется делиться своими успехами.

Для примера возьму кейс с переводчиком, у которого тоже, на первый взгляд, не было достижений.

P Problem - Что было изначально? Какую задачу нужно было решить? Какие ресурсы были, какие сложности?

“Когда я еще не специализировался ни в чем, но брался за любые проекты, лишь бы выйти из порочного круга - “без опыта работу не найти, без работы опыт не получить”. Я получил заказ на перевод технических документов для крупнейшей ИТ компании-вендора.
Сложнейшие для “человека с улицы” научные термины и рыночные концепции, которые значительно превышали уровень моих тогдашних познаний. На тот момент, это лет 15 назад, в русском языке еще был очень низкий уровень проникновения маркетингового языка, то есть многие термины или понятия приходилось переводить чуть ли не впервые в истории. Некоторые понятия или формы выражения просто не поддавались пониманию. Reddit и Youtube тогда были еще малоизвестны, поэтому где искать совета — было абсолютно неясно.”

A Action Какие шаги предприняли? С чего начали? Как работали со сложностями?

“Я перелопачивал интернет, переставлял в голове смыслы и возможные толкования. Так продолжалось несколько дней, я обходил проблемный текст (переводил абзацы, которые были понятны, оставляя “островки” непонятных смыслов), продолжая обдумывать его, и, в конце концов, бесконечная перестановка возможных комбинаций и понятий в голове начала давать результат - вдруг появилось понимание, что может значить этот текст. “А что если…” думал я, подставлял гипотезу, присоединял ее к новой гипотизе, и текст начинал проясняться на глазах.”
R Result Какого результата удалось достигнуть? Что этот результат дал вам? Что дал проекту/компании?

“Результат - отличный перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. В другом случае мне сообщили, что “перед финальной публикацией вообще не пришлось вносить изменений”. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”

L Learned Чему научились в процессе?

“Для меня это было очень сильным мотиватором, заставившим поверить в силу настойчивости и концентрации. В моем практически полном незнании этого достаточно сложного предмета, то есть одновременно с переводом шло самообучение, причем бешеными темпами.”

A Applied Как эти знания и полученные навыки можно применить в других задачах?

“Не знаю. Качества слишком общие. Мне бы понравилось тренировать искусственный интеллект для переводов, наверно, так как во мне есть немного технической жилки и мне одновременно нравится видеть хороший текст и улучшать индустрию как-то”

Подробный рассказ о достижении оставим для интервью и ревью, а для резюме можно написать:
“Разобрался в новой для меня сфере, сделал перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”

У меня нет достижений - миф или реальность? Part 3

Отмечу важный момент, что при описании достижений важна максимальная конкретика: факты, детали и цифры. А также стоит указывать релевантные должности и вакансии достижения.

Давайте еще покажу примеры достижения других специалистов:
🔹Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов.
🔹Разработал процесс и осуществил переезд модулей из разных проектов репозитория во frontend часть монорепозитория с использованием сборщика Vite.
🔹Заключил 10 контрактов и увеличил выручку компании на 20%.
🔹Осуществил проведение 20 выставок, что принесло компании 15 новых заказчиков.
🔹Разработал методику преподавания биологии, благодаря которой средний балл повысился с 3,5 до 4,1.
🔹Разработал систему мотивации сотрудников, снизил текучку на 10%, повысил вовлеченность на 15%.
🔹Звание “Любимый преподаватель года” по результатам опроса среди учеников школы.
🔹Сопровождал 22 дела в арбитражном суде, в 18 случаях решение было принято в пользу компании.
🔹Успешно прошел 3 аудита на предприятии.
🔹Обучил стажера на 2d художника, в дальнейшем его взяли по результатам стажировки на работу в компанию.
🔹Во время работы в кадровом агентстве стала лучшим консультантом по годовой выручке в своем филиале, выполнила свой план и помогла сделать план компании. В результате получила в награду поездку в Париж.
🔹Обучил 3х новиков в компании, они успешно прошли испытательный срок и теперь продуктивно работают.

80% людей не достигнут самореализации в работе.

Это тезис из лекции Александра Каючкина, CEO сервиса ucheba.ru о важности профориентации подростков.

80% людей в мире просто ходят на работу, потому что нужно зарабатывать деньги.
А если хочется быть в 20% тех, кто получает от работы и деньги, и удовольствие, и много чего еще?

Речь больше шла о подростках, но не вижу ни одного тезиса, который нельзя применить на нас, взрослых.

Тезис номер раз. Образование не равно профессия.

Выбирая образование, мы не определяем свой выбор на всю жизнь, кем будем работать.

Образование - это, прежде всего, социальный лифт, это определения конкурентная среда, которая толкает тебя вперед (небольшая ремарка, речь о хороших вузах и других учебных заведениях).

Это умение решать сложные проблемы , системное и критическое мышление.
Я со студенчества помню девиз нашего Новосибирского Государственного Университета - «мы не сделаем вас умнее, мы научим вас думать». И действительно, я не так много применяю в работе знаний, полученных в универе, но навыки самомотивации, умению учиться, логически мыслить, коммуницировать, искать необходимую информацию всегда со мной.

До подростков - это время вырасти и определиться. В 16 лет выбрать профессию - практически нереально, а вот пробовать, искать, узнавать новое, да, вполне возможно и даже жизненно необходимо.

Так вот и взрослым в моменте профессионального кризиса, желании сменить профессию, стоит дать себе время изучить, пощупать другие профессии, сферы, рынки. Подростки экспериментируют, взрослые анализируют.

Тезис номер два. Единственная «перспективная» профессия - менеджер изменений.

Люди-функции уходят на задний план, все больше внедряется автоматизация разнообразных процессов. И в таких условиях важно стать тем, кто сможет задавать неудобные вопросы, пытаться во всем разобраться, менять, улучшать.
Если ты можешь производить изменения - ты будешь ценным сотрудником и твоя зарплата будет расти.

Тезис номер три. Важно уметь ставить амбициозные цели, именно они движут нас вперед.
Развивают нашу любознательность и кругозор, заставляют пробовать все новое, искать то, что нас вдохновляет.

Реально ли без опыта в 2023 году найти работу в IT? История одного джуна

Случайно узнала, что девушка, которой я помогала с поиском работы, написала статью о своем опыте. Рассказ увлекательный и вдохновляющий, с хорошими советами, проверенными лично автором. Еще раз убеждаюсь, что интерес правит карьерой)

А узнала я об этой истории от другого моего клиента, который пришел ко мне именно после этой статьи. Он написал автору и попросил мои контакты) вот как работает сарафанное радио, даже хабр меня рекомендует)