IT-Agency о маркетинге
2.23K subscribers
333 photos
12 videos
1 file
338 links
Сотрудники IT-Agency рассказывают, как бизнесу кратно расти с помощью digital-каналов

Чем можем помочь — http://ita.bz/services

Подписаться на дайджест — http://ita.bz/tg-digest

Задать вопрос руководителю направления перфоманс-маркетинга Илье @t14es17
Download Telegram
Как подружить SEO и контент-маркетинг

Если бездумно начинить статью ключевыми и тематическими словами, она получится перенасыщенной и нечитабельной. Оптимальной длины тоже не добиться — читать будут до тех пор, пока интересно. Чтобы SEO помогало статьям попадать в топ поисковой выдачи, нужно подходить к созданию контента правильно.

Этот процесс делится на три этапа:

1. Оценить спрос, по которому люди ищут информацию. Превратить идею для статьи в тему для людей.
2. Проанализировать спрос. Решить, что и как написать в статье, чтобы она оказалась полезной читателям.
3. Оформить материал для поисковиков. На этом этапе включается SEO-магия: мета-теги, заголовки, авторство и другое.

📌Подробнее о каждом из этапов ― в карточках.

Ещё более подробно — в статье.

#seo #польза #статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👥Команда детских языковых лагерей Haglar планировала запустить больше летних смен, чем до ковида, поэтому решила к началу сезона набрать больше качественных кадров. Для этого хотела расширить верх воронки найма с помощью digital-каналов, с чем обратилась к нам. Сложность была в том, что привычные каналы привлечения исчерпали себя: откликов не хватало, чтобы масштабироваться.

Создавая стратегию, мы учли специфику сферы детских лагерей. Например, чтобы получить больше кандидатов, отвечающих строгим требованиям, привлекли новую аудиторию. Для этого поговорили с вожатыми и выделили главное преимущество работы в Haglar. На него сделали упор в объявлениях, на сайте и в лендинге, который в итоге помог в 4 раза повысить конверсию в лид и принёс треть заявок от соискателей.

Ещё подключили новые каналы, например, лид-формы в сообществе Haglar в «ВКонтакте», из которых набралась почти половина кадрового резерва. Дополнительно собрали отчётность, с которой команда и без нашего участия сможет видеть результаты продвижения по всем каналам.

Подробности в кейсе

#исследования #контекст #кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚪️Направление SEO в агентстве существует уже 18 лет, и за это время мы накопили опыт, которым делимся в соцсетях, Академии и подкасте. Например, недавно рассказывали, как подружить SEO и контент, чтобы статьи попадали в топ поисковой выдачи и собирали больше трафика. Похожую задачу мы решали с компанией «ВкусВилл»: писали статьи, оптимизированные под запросы пользователей, в результате чего за семь месяцев удвоили объём информационного трафика.

Мы внедряем SEO не только когда сайт уже есть, но и когда его обновляют. Например, компании «Тёма» при редизайне мы помогли сохранить трафик, хотя объём контента сократился в шесть раз, а команде «ВкусВилл» — выпустить новый сайт день в день без потери трафика.

Посмотреть другие кейсы, как с помощью SEO увеличивать трафик и растить продажи, а также получить консультацию по вашей ситуации — на сайте.

#seo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет! Я Юлия Кравченко, руководитель направления SEO в IT-Agency. Моя команда помогает клиентам оптимизировать сайты на разных этапах: от создания до редизайна. На любом из них в SEO могут возникать непредвиденные ошибки. Примеры таких ошибок мы собрали в статье. Привели в ней антикейсы, когда SEO ломалось там, где не ожидали, а ещё советы, как избежать ошибок, и чек-листы для проверки сайта на соответствие требованиям SEO. Читайте, пересылайте коллегам и делитесь своим опытом в комментариях.

👀Читать статью

#seo #статья
В IT-Agency вместо должностей — грейды и роли, а вместо начальников — наставники. Грейд отражает уровень развития сотрудника от младшего специалиста до ведущего. В каждом направлении агентства эта система своя: где-то промежуточных ступеней больше, где-то меньше. От грейда зависит уровень ответственности и зарплаты.

Мы используем систему наставничества, чтобы раскрыть потенциал сотрудника. В IT-Agency у каждого есть свой ведущий, который помогает разобраться в сложных ситуациях, прокачать сильные стороны и проработать точки роста. Ведущие прививают младшим ценности и общую культуру работы в агентстве.

Стартовать в агентстве можно с любого уровня, в зависимости от опыта. Подробнее о системе роста в агентстве — в карточках.

👥Посмотреть вакансии и откликнуться

#мысли