В нашей академии вышло интервью со мной.

Рассказываю свою историю, как я попал в агентство, рассказываю, как сейчас устроен найм. Надеюсь, будет полезно для тех, кто хочет однажды устроиться в IT-Agency.

#it_agency #илья_кузнецов #найм

Ищем ответственного и внимательного интернет-маркетолога, который будет самостоятельно управлять контекстной рекламой с бюджетом от 1 млн рублей в месяц.

Наш идеальный кандидат отлично разбирается в «Яндекс.Директе» и Google Ads, на среднем уровне знает таргетированную рекламу, пользуется системами пересчёта ставок, разбирается в веб-аналитике, собирает отчёты в Excel и Power BI.

Необязательно, но будет плюсом, если у вас был опыт с клиентами из финансового сектора, медицины и недвижимости, работали с мобильной рекламой и знаете SQL.

Работать можно удалённо или в московском офисе — это по желанию. Подробные условия на сайте: it-agency.ru/career/marketer

По всем вопросам можете написать мне в личные сообщения @t14es17.

#маркетинг #илья_кузнецов #найм

Скрипт проверки содержимого страницы на ошибки для Google Ads

Нашёл в архиве скрипт для Google Ads, который проверяет содержимое посадочных страниц из объявлений. Вручную, если в аккаунте тысячи объявлений, нельзя быстро проверить содержимое посадочных страниц. В результате реклама может уходить на страницы товаров, которых нет в наличии, или на страницы, которые отдают ошибку 404. Чтобы решить эту проблему, наши разработчики написали скрипт, который можно запустить в Google Ads и проверить кампании.

Во вложении js-файл, который можно открыть редактором типа Notepad++. В файле отмечены строки, в которых указаны настройки: например, что искать на странице, на какую почту отправлять отчёт и нужно ли проверять все кампании в аккаунте.

Если воспользуетесь скриптом и обнаружите ошибки, напишите на ik@it-agency.ru.

Если вы не знаете ничего о скриптах в Google Ads, то ознакомьтесь сначала с этим разделом: https://support.google.com/google-ads/answer/188712?hl=ru

#маркетинг #google_ads #илья_кузнецов

Недавно закончился первый квартал, мы подводим с командой итоги.

В начале каждого нового квартала я собираю оценку 360 от клиентов по совместному проекту в целом и моим подопечным в частности.

С новыми клиентами за квартал у нас выстраиваются отношения, поэтому они не удивляются о просьбе созвониться 1:1 и поделиться обратной связью по работе с нами.

Скрипт простой:
1. Что мы делаем хорошо?
2. Что особенно запомнилось?
3. Что мы делаем плохо?
4. Чего не хватает?
5. Устраивает ли скорость изменений?
6. Комфортно ли работать с джедаем или командой проекта?
7. Какие ошибки в нашей работе заметили и были ли они критичны?
8. Хотите ли вы, чтобы джедай или команда проекта продолжала с вами работу?

Последний вопрос ключевой. Если ответ негативный, то это повод срочно внедрять изменения в работу. Если ответ положительный, то это не обязательно правда. Иногда люди стесняются и лгут. Поэтому важно следить за отношениями не раз в квартал, а в каждый день совместной работы. Такая ежеквартальная оценка — контрольная проверка и помощь в построении плана на следующий квартал.

Важно, чтобы клиент не уходил от ответа общими словами. Если начинаются общие ответы, в такой ситуации помогают конкретные факты. Я перезадаю вопрос с конкретным примером: «Когда вы изменили условия по продукту, достаточно ли быстро мы внедрили правки в рекламу на ваш взгляд?»

Созвониться имеет смысл со всеми, с кем вы контактируете по работе. Неважно, ЛПР это или нет, но ЛПР должно быть первым в списке на разговор.

Вопросы нужно корректировать, если человек даёт оценку не в первый раз. Я опираюсь на предыдущие ответы: «В прошлый раз вы отметили, что нас можно положиться и мы не опаздываем по срокам. Всё также? Успеваем за вами?» Важно в повторной оценке делать упор на критическую обратную связь при первой оценке. Если за квартал удалось исправить ситуацию, положительная обратная связь укрепит отношения. Если нет, нужно продолжать работу.

#илья_кузнецов #коммуникация #оценка_360