Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.

Начну с пруфов. Мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.

Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
• ИТ
• производство
• специалисты

Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.

В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.

А с Виктором мы продолжили диалог:

Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Виктор:
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Виктор:
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.

Просто линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZocAVGLSGgtbcYsa

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.

Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
• проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
• вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
• оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.

Почему? Спросите вы.

Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.

И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.

А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.

А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.

Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает и характер, и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.

Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.

А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZowI7HsBiACvTr4o

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!

Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
• Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
• Организовывала управление коллективом.
• Создавала формы ежемесячной отчетности.
• Работала в проектах

Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.

Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу

Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.

Как будет выглядеть качественное описание:
• Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
• Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
• Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
• Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.

Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
• Обеспечила экономию
• Оптимизировала
• Внедрила
• Создала
• Усилила (усовершенствовала)

Всегда в таких случаях важно добавить результат.
• Какую экономию?
• Что оптимизировала?
• Что внедрила или создала?
• Как усилила?

При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
• Квадратные метры
• Рубли (другая валюта)
• Выручка, прибыль, оборот
• EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
• Доля рынка, доля в категории

Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZmmTfIV0FjKtP_bQ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.

Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
• Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
• Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
• Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.

В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.

Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?

Приведу небольшой тест.

Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.

1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили

Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией

А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_h1ux51HBhroAol

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство