Что бы я сказала себе маленькой если бы встретилась с юной темноволосой девочкой сейчас?
Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Прониклась..
Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.
И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?
В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.
В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!
В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..
В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.
В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)
В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.
В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.
А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.
А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя❤️
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/vstrecha-s-soboi
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Прониклась..
Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.
И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?
В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.
В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!
В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..
В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.
В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)
В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.
В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.
А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.
А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/vstrecha-s-soboi
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Помните недавно показывала вам звезд которые встретились с собой в детстве?
А вот это... это до слез...
Берегите себя мои хорошие. Берегите ❤️
А вот это... это до слез...
Берегите себя мои хорошие. Берегите ❤️
Сегодня многим соискателям приходится довольно тяжело. Поиск работы дается трудно, работодатели либо демпингуют по зарплате, либо выставляют кабальные условия работы. Адекватных мало, не очень адекватных больше. Что же делать при поиске? Обязательно проверить свои риски если вы ведете поиск работы 2-3 месяца, а собеседований при этом не больше 3-4х. Как? Обсудим.
Первое, что я спрашиваю у соискателей, это как давно они ищут работу, какие сложности у них возникают при поиске, а затем прошу цифры.
На самом деле, мало кто ведет статистику успешных и не успешных коммуникаций с работодателями. Это уже зависит от характера и умений. Как вообще подводить итоги поиска работы и оценивать успешность?
Важно вести учет:
1. Откликов через джоб-сайты, мессенджеры и почту
2. Ответных приглашений, звонков и писем
3. Интервью с работодателями
4. Следующих этапов общения с ЛПР (лицами принимающими решения)
5. Офферов
Исходя из этого уже оценивать результативность вашего поиска работы. При откликах от 30 в неделю, выходит обычно 2-3 контакта с работодателем, на основе которых уже дальше многое зависит от умения презентовать свой опыт, рассказать о себе, решить возможные "боли" работодателя.
Как же оценить риски поиска? Что этому может помешать? Давайте разбираться.
1. Это среда в которой вы находитесь. Город (локация), возможность релокации и удаленной работы
2. Ваша профессия, чем вы интересны рынку, много ли у вас конкурентов
3. Состояние рынка труда, насколько на него влияют внешние факторы, есть ли спрос
4. Наличие у вас недоброжелателей, тех с кем сталкивала жизнь (работа) и как они могут о вас отозваться если работодатель запросит ваши рекомендации
5. Ваша активность в поиске работы с охватом всех возможных каналов и источников (джоб-сайты, кадровые агентства, нетворкинг, прямые работодатели, HRы и рекрутеры, социальные сети и профессиональные сообщества)
6. Верная стратегия и вектор поиска. Важно ставить цель и двигаться по плану с конкретным ожидаемым итогом.
Скажете, а что тут я не знал(а)? На самом деле, зачастую я встречаю соискателей, которые не оценивают ни состояние рынка труда, ни конкуренцию, ни свой статус, ни уж тем более варианты компаний, куда хотелось бы выйти на работу.
"Да мне всё равно где работать" - говорят мне они. Каждый пятый считает, что ничего страшного, нормально искать работу в тумане.
Почему в тумане?
Да потому что даже когда вы идете в магазин за продуктами, вы знаете, что хотите купить и примерно на какую сумму. Что уж тут говорить о целях поиска работы и её результатах?
Поэтому перечисленные риски, первое, что важно сделать, оценить обстановку. Продумать все особенности и мелочи, которые могут повлиять на ваш результат. А дальше, стремиться к цели.
Всё ли из перечисленного вы делаете или делали в поиске работы? И почему?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
https://irenaivanova.ru/posts/ne-poluchaetsia-naiti-rabotu-proverte-riski
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Первое, что я спрашиваю у соискателей, это как давно они ищут работу, какие сложности у них возникают при поиске, а затем прошу цифры.
На самом деле, мало кто ведет статистику успешных и не успешных коммуникаций с работодателями. Это уже зависит от характера и умений. Как вообще подводить итоги поиска работы и оценивать успешность?
Важно вести учет:
1. Откликов через джоб-сайты, мессенджеры и почту
2. Ответных приглашений, звонков и писем
3. Интервью с работодателями
4. Следующих этапов общения с ЛПР (лицами принимающими решения)
5. Офферов
Исходя из этого уже оценивать результативность вашего поиска работы. При откликах от 30 в неделю, выходит обычно 2-3 контакта с работодателем, на основе которых уже дальше многое зависит от умения презентовать свой опыт, рассказать о себе, решить возможные "боли" работодателя.
Как же оценить риски поиска? Что этому может помешать? Давайте разбираться.
1. Это среда в которой вы находитесь. Город (локация), возможность релокации и удаленной работы
2. Ваша профессия, чем вы интересны рынку, много ли у вас конкурентов
3. Состояние рынка труда, насколько на него влияют внешние факторы, есть ли спрос
4. Наличие у вас недоброжелателей, тех с кем сталкивала жизнь (работа) и как они могут о вас отозваться если работодатель запросит ваши рекомендации
5. Ваша активность в поиске работы с охватом всех возможных каналов и источников (джоб-сайты, кадровые агентства, нетворкинг, прямые работодатели, HRы и рекрутеры, социальные сети и профессиональные сообщества)
6. Верная стратегия и вектор поиска. Важно ставить цель и двигаться по плану с конкретным ожидаемым итогом.
Скажете, а что тут я не знал(а)? На самом деле, зачастую я встречаю соискателей, которые не оценивают ни состояние рынка труда, ни конкуренцию, ни свой статус, ни уж тем более варианты компаний, куда хотелось бы выйти на работу.
"Да мне всё равно где работать" - говорят мне они. Каждый пятый считает, что ничего страшного, нормально искать работу в тумане.
Почему в тумане?
Да потому что даже когда вы идете в магазин за продуктами, вы знаете, что хотите купить и примерно на какую сумму. Что уж тут говорить о целях поиска работы и её результатах?
Поэтому перечисленные риски, первое, что важно сделать, оценить обстановку. Продумать все особенности и мелочи, которые могут повлиять на ваш результат. А дальше, стремиться к цели.
Всё ли из перечисленного вы делаете или делали в поиске работы? И почему?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
https://irenaivanova.ru/posts/ne-poluchaetsia-naiti-rabotu-proverte-riski
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Не получается найти работу? Проверьте риски
Что же делать при поиске работы, если он не приносит нужного результата? Обязательно проверить свои риски если вы ведете поиск работы 2-3 месяца, а собеседований при этом не больше 3-4х. Как? Обсудим.
Ну вот и пришла осень, период активного поиска работы. Поэтому важно понимать, что происходит сейчас с рынком труда, какие шаги предпринимать, где вести поиск и многое многое другое. Обсудим сегодня, как чувствует себя рынок труда.
На сегодняшний день, по сведениям hh сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
⚫️ рабочие специальности,
🟠 производство и продажи,
⚫️ розничная торговля,
🟠 транспорт и строительство.
Что подтверждает и мои выводы о кадровом голоде в сфере линейного персонала во всех регионах страны. Также не хватает персонала и в сельском хозяйстве и автобизнесе.
Однако присутствует и довольно заметна активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. Снижается активность соискателей в туризме и общепите.
К вопросу сезона, стоит признать, что активность и соискателей и работодателей, начала расти.
Что интересно, очевиден демпинг в заработных платах, работодатели ведут основной поиск на вакансии с низкой оплатой, что подтверждает дефицит рабочей силы (массового линейного персонала) выражен в дисбалансе спроса и предложения труда. Как итог, при наличии удаленки, вахты и релокации, людям есть, что выбрать.
Для управленцев и среднего менеджмента вакансий стало больше, работодатели активизировались. Поэтому на какой позиции вы бы не находились, специалист вы, менеджер или руководитель, если вы планируете смену работы пора начинать активный поиск.
А вы ощутили эти изменения? Ведете поиск работы сейчас? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
https://irenaivanova.ru/posts/chto-nam-gotovit-osennii-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь. До новых встреч!
На сегодняшний день, по сведениям hh сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
Что подтверждает и мои выводы о кадровом голоде в сфере линейного персонала во всех регионах страны. Также не хватает персонала и в сельском хозяйстве и автобизнесе.
Однако присутствует и довольно заметна активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. Снижается активность соискателей в туризме и общепите.
К вопросу сезона, стоит признать, что активность и соискателей и работодателей, начала расти.
Что интересно, очевиден демпинг в заработных платах, работодатели ведут основной поиск на вакансии с низкой оплатой, что подтверждает дефицит рабочей силы (массового линейного персонала) выражен в дисбалансе спроса и предложения труда. Как итог, при наличии удаленки, вахты и релокации, людям есть, что выбрать.
Для управленцев и среднего менеджмента вакансий стало больше, работодатели активизировались. Поэтому на какой позиции вы бы не находились, специалист вы, менеджер или руководитель, если вы планируете смену работы пора начинать активный поиск.
А вы ощутили эти изменения? Ведете поиск работы сейчас? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
https://irenaivanova.ru/posts/chto-nam-gotovit-osennii-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Что нам готовит осенний рынок труда?
Ну вот и пришла осень, период активного поиска работы. Поэтому важно понимать, что происходит сейчас с рынком труда, какие шаги предпринимать, где вести поиск. Обсудим, как чувствует себя рынок труда.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на все ваши попытки узнать, что произошло, кадровый отдел отвечает «Ну уволили и уволили. Ждите». Как тебе такое Илон Маск?
Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.
Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.
Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.
Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.
В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.
Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.
Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:
1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде
2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела
3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.
4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца
5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.
Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.
А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
https://irenaivanova.ru/posts/nu-uvolili-i-uvolili
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.
Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.
Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.
Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.
В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.
Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.
Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:
1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде
2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела
3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.
4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца
5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.
Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.
А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
https://irenaivanova.ru/posts/nu-uvolili-i-uvolili
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Ну уволили и уволили..
Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на ваши попытки узнать, кадры отвечают «Ну уволили и уволили. Ждите».
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion
Будем рады сотрудничеству!
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Что это за штука такая? Эмоциональный интеллект? Сегодня от вашего самообладания зависит многое, в том числе и ваша способность переносить и воспринимать испытания, сложные ситуации. Если сказать по простому - стойкость. Важно ли умение управлять своим эмоциональным интеллектом и развивать его? Обсудим сегодня.
Итак, для начала определимся, что это за зверь такой?
Эмоциональный интеллект (EI) — это способность осознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он включает в себя несколько ключевых компонентов: самосознание, саморегуляцию, социальную осведомленность и навыки межличностного взаимодействия.
Самосознание позволяет распознавать свои эмоции и их влияние на поведение. Это первый шаг к пониманию, что чувства не только естественны, но и важны для принятия решений. Саморегуляция, в свою очередь, помогает контролировать свои импульсы и эмоции, позволяя оставаться спокойными в стрессовых ситуациях.
Вот почему люди с высоким эмоциональным интеллектом сегодня очень ценятся в социальной среде.
А вот социальная осведомленность — это умение понимать эмоции других, видеть мир с их точки зрения. Это укрепляет доверие и способствует эффективной коммуникации. Навыки межличностного взаимодействия помогают строить глубокие и продуктивные отношения.
Эмоциональный интеллект не только улучшает личные отношения, но и способствует профессиональному росту, повышая эффективность командной работы и лидерства. Развитие EI — это инвестиция в себя, которая открывает новые горизонты.
С чего же начать, чтобы "прощупать" свой EI? Начать со следующих подходов:
1. Какие эмоции я умею испытывать?
2. Какие эмоции я испытываю чаще?
3. Какие эмоции я испытываю сейчас?
На самом деле кажется простым, такой подход и вы точно скажете, что ну испытываю я радость, страх, расстраиваюсь, злюсь. Это классика. А на самом деле эмоций гораздо больше, чем вы сразу представите себе. Посмотрите "Цветовое Колесо эмоций" Роберта Плутчика 1962г.
Здесь, как вы увидите, диапазон эмоций гораздо шире и именно это позволяет оценить свой EI лучше, так как отношения между эмоциями представлены в виде вот такой трехмерной структурной модели. Это позволяет осознать и как вести себя и как оценивать других людей.
Вертикальный вектор отражает интенсивность эмоций, слева направо - вектор сходства эмоций, а ось спереди назад характеризует полярность противоположных эмоций.
⚫️ Центральный круг обозначает - аффекты.
⚫️ Средний круг обозначает - базовые эмоции.
⚫️ Внешний круг обозначает - редкие сложные эмоции
Как мы видим, в целом, эмоции бывают базовые и сложные. Сложные эмоции получаются из базовых, базовые – из аффективно-поведенческих реакций на типичные ситуации. Работает так называемая цепочка.
Чем дальше от центрального круга, тем менее интенсивным является переживание, в нижней точке, где лепестки смыкаются, – полное спокойствие, эмоциональный ноль.
Как освоить управление эмоциями?
1. Проанализируйте эмоцию в момент проживания.
2. Выделите нужную эмоцию (можно распечатать колесо)
3. Проанализируйте, что явилось причиной к чувствованию этой эмоции
4. Объясните себе, почему вы чувствуете именно это
Заведите себе эмоциональный дневник, в котором можно отмечать какие эмоции вы чувствуете чаще, какой спектр преобладает, почему, что является спускником для этого.
Таким образом вы сможете довольно просто, оценивать ситуацию, свои эмоции. А дальше больше. Можно будет оценивать и эмоции других.
А вы измеряли свои эмоции? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Итак, для начала определимся, что это за зверь такой?
Эмоциональный интеллект (EI) — это способность осознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он включает в себя несколько ключевых компонентов: самосознание, саморегуляцию, социальную осведомленность и навыки межличностного взаимодействия.
Самосознание позволяет распознавать свои эмоции и их влияние на поведение. Это первый шаг к пониманию, что чувства не только естественны, но и важны для принятия решений. Саморегуляция, в свою очередь, помогает контролировать свои импульсы и эмоции, позволяя оставаться спокойными в стрессовых ситуациях.
Вот почему люди с высоким эмоциональным интеллектом сегодня очень ценятся в социальной среде.
А вот социальная осведомленность — это умение понимать эмоции других, видеть мир с их точки зрения. Это укрепляет доверие и способствует эффективной коммуникации. Навыки межличностного взаимодействия помогают строить глубокие и продуктивные отношения.
Эмоциональный интеллект не только улучшает личные отношения, но и способствует профессиональному росту, повышая эффективность командной работы и лидерства. Развитие EI — это инвестиция в себя, которая открывает новые горизонты.
С чего же начать, чтобы "прощупать" свой EI? Начать со следующих подходов:
1. Какие эмоции я умею испытывать?
2. Какие эмоции я испытываю чаще?
3. Какие эмоции я испытываю сейчас?
На самом деле кажется простым, такой подход и вы точно скажете, что ну испытываю я радость, страх, расстраиваюсь, злюсь. Это классика. А на самом деле эмоций гораздо больше, чем вы сразу представите себе. Посмотрите "Цветовое Колесо эмоций" Роберта Плутчика 1962г.
Здесь, как вы увидите, диапазон эмоций гораздо шире и именно это позволяет оценить свой EI лучше, так как отношения между эмоциями представлены в виде вот такой трехмерной структурной модели. Это позволяет осознать и как вести себя и как оценивать других людей.
Вертикальный вектор отражает интенсивность эмоций, слева направо - вектор сходства эмоций, а ось спереди назад характеризует полярность противоположных эмоций.
Как мы видим, в целом, эмоции бывают базовые и сложные. Сложные эмоции получаются из базовых, базовые – из аффективно-поведенческих реакций на типичные ситуации. Работает так называемая цепочка.
Чем дальше от центрального круга, тем менее интенсивным является переживание, в нижней точке, где лепестки смыкаются, – полное спокойствие, эмоциональный ноль.
Как освоить управление эмоциями?
1. Проанализируйте эмоцию в момент проживания.
2. Выделите нужную эмоцию (можно распечатать колесо)
3. Проанализируйте, что явилось причиной к чувствованию этой эмоции
4. Объясните себе, почему вы чувствуете именно это
Заведите себе эмоциональный дневник, в котором можно отмечать какие эмоции вы чувствуете чаще, какой спектр преобладает, почему, что является спускником для этого.
Таким образом вы сможете довольно просто, оценивать ситуацию, свои эмоции. А дальше больше. Можно будет оценивать и эмоции других.
А вы измеряли свои эмоции? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Чем пахнет эмоциональный интеллект?
Сегодня от вашего самообладания зависит многое, в том числе и ваша способность переносить и воспринимать испытания, сложные ситуации. Если сказать просто - стойкость, самообладание. Обсудим сегодня.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion
Будем рады сотрудничеству!
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Почему неприятно искать новую работу? Да потому, что каждый, кто выходит на рынок труда в ситуации, когда изменить это нельзя, находится в положении неизвестности. Именно в это время, приходится доказывать незнакомым людям, что "ты не верблюд". Стаж 3-4 года или 17-20 лет не имеет значения. Каждый начинает "с нуля" снова.. Как же смириться с этим? Стоит ли мириться?
Давайте подумаем с чего начинается состояние безысходности? Когда кажется, что поиск работы будет вечным, а инструменты, которые используются в процессе поиска кажутся бесполезными?
Вся проблема обычно связана с нашим восприятием изменений. Люди в принципе достаточно плохо принимают изменения. Все люди. Почему?
Да, потому что изменения меняют жизнь, меняют условия, меняют привычный уклад, который можно условно назвать стабильностью. И вдруг происходит что-то выбивающее из колеи. Как с этим жить вообще?
На самом деле, можно избежать этого состояния, ужаса и бесконечности. Если вы сейчас читаете эту статью и у вас всё прекрасно, хорошая работа с достойной оплатой, то как раз вам, да, да, именно вам стоит задуматься, как быть, если завтра вы окажетесь в поисках.
Да ну, у меня прекрасные отношения с коллективом, у меня замечательный руководитель - скажете вы. С чего бы я потеряю работу?
А просто стоит знать, что мнимая стабильность, будь она хоть год, хоть 5, хоть 15 лет - она всегда заканчивается. Всё может измениться в самый неожиданный момент. Поэтому, важно держать руку на пульсе всегда.
Мониторить вакансии, изучать конкурентные предложения, проходить интервью - тренироваться, чтобы быть в тонусе. Ничего не напоминает?
Спортсмены, именно так живут, даже в отсутствии Олимпийских игр, они всегда держат нужный уровень подготовки, ведут необходимый спортивный образ жизни, чтобы в определенный, важный момент - двинуться к победе.
Так и вы - не ленитесь. Тренируйтесь, готовьте запасной плацдарм.
А что делать тем, кто уже попал в эту ситуацию?
Если вы уже в поисках, то помните, что ничего изменить не удастся. Вы уже находитесь в статусе изменения своей жизни. Поэтому теперь, только вперед.
Почему? Да потому, что нет другого пути в этом случае. Потому что изменения уже начались, а выход из этой ситуации только в трудоустройстве на новую работу. Ну если вы не олигарх конечно.
А дальше дело техники. Многие эту рутину, как раз терпеть не могут. Во-первых, потому что приходится доказывать свою работоспособность, подтверждать свои компетенции, демонстрировать навыки. Во-вторых, потому что сам процесс поиска тоже похож на регулярный спорт. А кто любит делать зарядку по утрам? Мало кто.
Вот и тут нужно не только подготовиться и актуализировать свое резюме, не только промониторить какие каналы поиска работы вы будете использовать, не только потренироваться на успешное прохождение собеседования, но и делать ежедневные отклики (чем не упражнения?), а самое неприятное искать предложения, а после откликов ждать ответа, который приходит только в 3х-7% случаев.
А дальше больше. Дальше, когда компания приходит с вопросами, срыв может случиться на любом этапе, хоть на первом звонке, хоть на последнем этапе прохождения полиграфа, например. В любой момент могут отказать.
Мало того, еще и вопросами дурацкими терзают, спрашивают ни о чем и обо всём, дают гигантские тестовые задания, не дают обратной связи. В общем это все очень выматывает. Но давайте подумаем, страшно ли это? Что изменится, если эта компания откажет? Продолжение здесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!
Давайте подумаем с чего начинается состояние безысходности? Когда кажется, что поиск работы будет вечным, а инструменты, которые используются в процессе поиска кажутся бесполезными?
Вся проблема обычно связана с нашим восприятием изменений. Люди в принципе достаточно плохо принимают изменения. Все люди. Почему?
Да, потому что изменения меняют жизнь, меняют условия, меняют привычный уклад, который можно условно назвать стабильностью. И вдруг происходит что-то выбивающее из колеи. Как с этим жить вообще?
На самом деле, можно избежать этого состояния, ужаса и бесконечности. Если вы сейчас читаете эту статью и у вас всё прекрасно, хорошая работа с достойной оплатой, то как раз вам, да, да, именно вам стоит задуматься, как быть, если завтра вы окажетесь в поисках.
Да ну, у меня прекрасные отношения с коллективом, у меня замечательный руководитель - скажете вы. С чего бы я потеряю работу?
А просто стоит знать, что мнимая стабильность, будь она хоть год, хоть 5, хоть 15 лет - она всегда заканчивается. Всё может измениться в самый неожиданный момент. Поэтому, важно держать руку на пульсе всегда.
Мониторить вакансии, изучать конкурентные предложения, проходить интервью - тренироваться, чтобы быть в тонусе. Ничего не напоминает?
Спортсмены, именно так живут, даже в отсутствии Олимпийских игр, они всегда держат нужный уровень подготовки, ведут необходимый спортивный образ жизни, чтобы в определенный, важный момент - двинуться к победе.
Так и вы - не ленитесь. Тренируйтесь, готовьте запасной плацдарм.
А что делать тем, кто уже попал в эту ситуацию?
Если вы уже в поисках, то помните, что ничего изменить не удастся. Вы уже находитесь в статусе изменения своей жизни. Поэтому теперь, только вперед.
Почему? Да потому, что нет другого пути в этом случае. Потому что изменения уже начались, а выход из этой ситуации только в трудоустройстве на новую работу. Ну если вы не олигарх конечно.
А дальше дело техники. Многие эту рутину, как раз терпеть не могут. Во-первых, потому что приходится доказывать свою работоспособность, подтверждать свои компетенции, демонстрировать навыки. Во-вторых, потому что сам процесс поиска тоже похож на регулярный спорт. А кто любит делать зарядку по утрам? Мало кто.
Вот и тут нужно не только подготовиться и актуализировать свое резюме, не только промониторить какие каналы поиска работы вы будете использовать, не только потренироваться на успешное прохождение собеседования, но и делать ежедневные отклики (чем не упражнения?), а самое неприятное искать предложения, а после откликов ждать ответа, который приходит только в 3х-7% случаев.
А дальше больше. Дальше, когда компания приходит с вопросами, срыв может случиться на любом этапе, хоть на первом звонке, хоть на последнем этапе прохождения полиграфа, например. В любой момент могут отказать.
Мало того, еще и вопросами дурацкими терзают, спрашивают ни о чем и обо всём, дают гигантские тестовые задания, не дают обратной связи. В общем это все очень выматывает. Но давайте подумаем, страшно ли это? Что изменится, если эта компания откажет? Продолжение здесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!
irenaivanova.ru
Вышли из зоны комфорта? Обратно не попросят.
Почему неприятно искать новую работу? Да потому, что каждый, кто выходит на рынок труда в ситуации, когда изменить это нельзя, находится в положении неизвестности.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Слушайте, ну что я буду писать какие-то цифры в которые профессионалы не поверят? Те кто в этой среде работает - знают, что так не меряют результат моей работы - устало отбрыкивался от моих убеждений довольно активный мужчина средних лет. Он явно не хотел менять свое резюме, вот только результата в его поисках работы, тоже не было. Поэтому в какой-то момент он пришел ко мне за советом. Что я ему посоветовала обсудим сегодня.
Итак, резюме без цифр, с процессным описанием того, что вы делали. Это заведомо проигрышная позиция по сравнению с современными подходами соискателей к своему поиску работы. Почему это сегодня принято отражать свои результаты в цифрах?
Да потому что цифры, как никогда лучше показывают, что вы понимаете конечную цель. Что вы умеете измерять свой результат труда. Что вы знаете ЗАЧЕМ вы вообще всё это делали.
Конечно, найдутся те, кто мне возразит и скажет, например: да я сижу и бумажки перекладываю 9 лет. Нет у меня достижений.
Или
А у меня NDA - я не могу ничего показать. Мне запрещено.
Здесь мне вам возразить нечего - перекладывайте дальше. Авось, когда жареный петух встретится на пути, перестанете перекладывать и наконец начнете осмыслять свою деятельность. Тут решать только вам.
А если у вас NDA (соглашение о неразглашении) конечно не показывайте. Ведь вы не можете отразить %, совокупный результат или разницу между показателями. Можете? А что так?
Но снова напомню, своим новым читателям и тем кто подзабыл. Можно измерить результаты работы абсолютно любого человека. Будь то уборщица, будь то генеральный директор. Вы спросите: Зачем?
А я вам отвечу. А как работодателю понять, вы полы в одном помещении мыли или убирали например целую школу?
От этого и будет зависеть - подходите вы на эту работу или нет.
Работодателю важны именно ваши конкретные и измеримые результаты. А конкретные цифры сами говорят за вас. Поэтому если ваше резюме - копия должностной инструкции, меняйте его уже сейчас.
Ну а в ситуации, когда находятся любые аргументы, типа "никто из профессионалов не поймет" - это лишь попытка не менять свою ситуацию, помните вчера говорили про выход из это пресловутой зоны комфорта, вот это она самая. Попытка остаться там же, в той же норке и никуда не вылезать.
Что изменится в этом случае в вашей жизни? Правильно. Ни-че-го.
Хорошо это если вы уже в поисках работы? Конечно нет.
Поэтому возвращаемся к резюме и цифрам.
Работодателю важно оценить не только ваши компетенции, ваш опыт, ваш бэкграунд, но и понять, можете ли вы "вылечить его боли", прийти в компанию и решить те проблемы, которые назрели, поэтому они и ищут человека на эту вакансию.
А вам важно показать, что вы умеете и практикуете, делать именно это, только вы сможете повысить реальную ценность бизнеса применяя достоверные факторы и метрики.
Даже исследования говорят: наличие цифр в резюме повышает шансы на то, что вас пригласят на собеседование на 40%. Представляете?
Как найти цифры в своем опыте?
Задать себе вопросы:
🟠 Что конкретно я сделал?
🟠 Как я это сделал?
🟠 Какой результат от этого получил работодатель?
Так вы сможете оценить свои результаты, изменить свои достижения, оцифровать свой опыт.
Например, вы управляли командой, вместе с которой реализовали проект. И вы так и пишете в резюме: "управление коллективом"
А как стоит написать? Продолжение здесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!
Итак, резюме без цифр, с процессным описанием того, что вы делали. Это заведомо проигрышная позиция по сравнению с современными подходами соискателей к своему поиску работы. Почему это сегодня принято отражать свои результаты в цифрах?
Да потому что цифры, как никогда лучше показывают, что вы понимаете конечную цель. Что вы умеете измерять свой результат труда. Что вы знаете ЗАЧЕМ вы вообще всё это делали.
Конечно, найдутся те, кто мне возразит и скажет, например: да я сижу и бумажки перекладываю 9 лет. Нет у меня достижений.
Или
А у меня NDA - я не могу ничего показать. Мне запрещено.
Здесь мне вам возразить нечего - перекладывайте дальше. Авось, когда жареный петух встретится на пути, перестанете перекладывать и наконец начнете осмыслять свою деятельность. Тут решать только вам.
А если у вас NDA (соглашение о неразглашении) конечно не показывайте. Ведь вы не можете отразить %, совокупный результат или разницу между показателями. Можете? А что так?
Но снова напомню, своим новым читателям и тем кто подзабыл. Можно измерить результаты работы абсолютно любого человека. Будь то уборщица, будь то генеральный директор. Вы спросите: Зачем?
А я вам отвечу. А как работодателю понять, вы полы в одном помещении мыли или убирали например целую школу?
От этого и будет зависеть - подходите вы на эту работу или нет.
Работодателю важны именно ваши конкретные и измеримые результаты. А конкретные цифры сами говорят за вас. Поэтому если ваше резюме - копия должностной инструкции, меняйте его уже сейчас.
Ну а в ситуации, когда находятся любые аргументы, типа "никто из профессионалов не поймет" - это лишь попытка не менять свою ситуацию, помните вчера говорили про выход из это пресловутой зоны комфорта, вот это она самая. Попытка остаться там же, в той же норке и никуда не вылезать.
Что изменится в этом случае в вашей жизни? Правильно. Ни-че-го.
Хорошо это если вы уже в поисках работы? Конечно нет.
Поэтому возвращаемся к резюме и цифрам.
Работодателю важно оценить не только ваши компетенции, ваш опыт, ваш бэкграунд, но и понять, можете ли вы "вылечить его боли", прийти в компанию и решить те проблемы, которые назрели, поэтому они и ищут человека на эту вакансию.
А вам важно показать, что вы умеете и практикуете, делать именно это, только вы сможете повысить реальную ценность бизнеса применяя достоверные факторы и метрики.
Даже исследования говорят: наличие цифр в резюме повышает шансы на то, что вас пригласят на собеседование на 40%. Представляете?
Как найти цифры в своем опыте?
Задать себе вопросы:
Так вы сможете оценить свои результаты, изменить свои достижения, оцифровать свой опыт.
Например, вы управляли командой, вместе с которой реализовали проект. И вы так и пишете в резюме: "управление коллективом"
А как стоит написать? Продолжение здесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion
Будем рады сотрудничеству!
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Как искать работу в TenChat, Телеграм и других сетях. Каждый из тех, кто сегодня столкнулся с поиском работы узнает, что поиск уже давно ведется не только через пресловутый хх.ру, а по широкой воронке. Что означает широкая воронка и как ее охватить? Поговорим об этом сегодня. Погнали!
Итак, многие использовали только джоб-сайт, где размещали свое резюме и ждали откликов работодателей. А сегодня, приходят ко мне с недовольством, что на джоб-сайте подобная тактика уже не срабатывает. Резюме размещено, а результата нет. Но тут, конечно надо отдельно разбираться в причинах, что не так с резюме, с профилем, с тактикой поиска. А сегодня мы не об этом.
Сегодня важно расширять воронку поиска. Поэтому помимо джоб-сайтов используются и прямые выходы на компании-работодатели и сотрудничество с кадровыми агентствами и нетворкинг и конечно использование социальных сетей+мессенджеров.
Так вот, возникает вопрос, какую тактику выбрать, для поиска работы в сети?
1. Первое с чего важно начать. Это прокачать профиль. Куда бы вы не пошли, везде ваш профиль должен быть заполнен на 100%, а также он должен содержать контакты с интересными вам людьми. Для этого необходима серьёзная работа и постоянное присутствие в выбранной сети, создание высокого рейтинга Вашего профиля. А так можно было спросите вы?
2. Нужно. Потому что "гора сама к вам не придет". Поэтому идем и выбираем интересные профессиональные контакты, подписываемся на них, в необходимых случаях ведем диалог, выстраиваем профессиональное сотрудничество. Но помним - это то, что требует времени. На такую "работу" потребуется от 6 месяцев до 2х лет.
3. Осваиваем последние тенденции через популярные российские сети, которые уже действуют и демонстрируют вполне себе интересные перспективы. Что могу вам порекомендовать?
Сетка - это новая социальная сеть для нетворкинга от hh.ru. Сетка объединяет профессионалов из IT, диджитал, HR и других направлений. Она позволяет легко выстраивать ценные рабочие связи, обмениваться опытом и открывать новые профессиональные возможности.
TenChat - прямой аналог LinkedIn, плюс там внедряют лучшие практики других площадок: Facebook, WhatsApp, WeChat. Основатель сети — Семён Теняев, глава группы ВБЦ (Всероссийского Бизнес-Центра), финансового маркетплейса для предпринимателей. Основная целевая аудитория: предприниматели - они же работодатели, соискатели, фрилансеры, лидеры мнений.
Телеграм - гигантский кроссплатформенный мессенджер. Основан в 2013 году Павлом и Николаем Дуровыми. Эта сеть с рабочей и деловой точки зрения содержит сотни тысяч каналов от лидеров мнений, рекрутеров, хантеров, HRов, а также каналов с вакансиями и интересными предложениями. Более того, она позволяет сразу сконнектиться по вакансии с её инициатором.
Принцип использования всех этих и других хорошо известных вам сетей позволяет решить следующие задачи:
1. Найти нужного ЛПР, по поисковому запросу.
2. Вести мониторинг вакансий сети и правильно реагировать на их появление.
3. Развивать коммуникацию с компаниями-работодателями и ЛПР
Если это желание просто выстроить взаимодействие на будущее, то можно сразу выбирать долгосрочную стратегию (на 1-2 года) для использования в нужный момент.
А если вам сразу необходимо выйти на ЛПР, то это будет сложнее, за счет того, что с пустым и не прокачанным профилем вы мало кому будете интересны.
Ну а если хотите проверить, насколько ваш профиль прокачан, то я дарю своим подписчикам Чек-лист для самостоятельной проверки профиля в сети. Пользуйтесь и удачной охоты!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, многие использовали только джоб-сайт, где размещали свое резюме и ждали откликов работодателей. А сегодня, приходят ко мне с недовольством, что на джоб-сайте подобная тактика уже не срабатывает. Резюме размещено, а результата нет. Но тут, конечно надо отдельно разбираться в причинах, что не так с резюме, с профилем, с тактикой поиска. А сегодня мы не об этом.
Сегодня важно расширять воронку поиска. Поэтому помимо джоб-сайтов используются и прямые выходы на компании-работодатели и сотрудничество с кадровыми агентствами и нетворкинг и конечно использование социальных сетей+мессенджеров.
Так вот, возникает вопрос, какую тактику выбрать, для поиска работы в сети?
1. Первое с чего важно начать. Это прокачать профиль. Куда бы вы не пошли, везде ваш профиль должен быть заполнен на 100%, а также он должен содержать контакты с интересными вам людьми. Для этого необходима серьёзная работа и постоянное присутствие в выбранной сети, создание высокого рейтинга Вашего профиля. А так можно было спросите вы?
2. Нужно. Потому что "гора сама к вам не придет". Поэтому идем и выбираем интересные профессиональные контакты, подписываемся на них, в необходимых случаях ведем диалог, выстраиваем профессиональное сотрудничество. Но помним - это то, что требует времени. На такую "работу" потребуется от 6 месяцев до 2х лет.
3. Осваиваем последние тенденции через популярные российские сети, которые уже действуют и демонстрируют вполне себе интересные перспективы. Что могу вам порекомендовать?
Сетка - это новая социальная сеть для нетворкинга от hh.ru. Сетка объединяет профессионалов из IT, диджитал, HR и других направлений. Она позволяет легко выстраивать ценные рабочие связи, обмениваться опытом и открывать новые профессиональные возможности.
TenChat - прямой аналог LinkedIn, плюс там внедряют лучшие практики других площадок: Facebook, WhatsApp, WeChat. Основатель сети — Семён Теняев, глава группы ВБЦ (Всероссийского Бизнес-Центра), финансового маркетплейса для предпринимателей. Основная целевая аудитория: предприниматели - они же работодатели, соискатели, фрилансеры, лидеры мнений.
Телеграм - гигантский кроссплатформенный мессенджер. Основан в 2013 году Павлом и Николаем Дуровыми. Эта сеть с рабочей и деловой точки зрения содержит сотни тысяч каналов от лидеров мнений, рекрутеров, хантеров, HRов, а также каналов с вакансиями и интересными предложениями. Более того, она позволяет сразу сконнектиться по вакансии с её инициатором.
Принцип использования всех этих и других хорошо известных вам сетей позволяет решить следующие задачи:
1. Найти нужного ЛПР, по поисковому запросу.
2. Вести мониторинг вакансий сети и правильно реагировать на их появление.
3. Развивать коммуникацию с компаниями-работодателями и ЛПР
Если это желание просто выстроить взаимодействие на будущее, то можно сразу выбирать долгосрочную стратегию (на 1-2 года) для использования в нужный момент.
А если вам сразу необходимо выйти на ЛПР, то это будет сложнее, за счет того, что с пустым и не прокачанным профилем вы мало кому будете интересны.
Ну а если хотите проверить, насколько ваш профиль прокачан, то я дарю своим подписчикам Чек-лист для самостоятельной проверки профиля в сети. Пользуйтесь и удачной охоты!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство