Продолжу рассказ о ПиРе. Начало вот тут.
Сегодня хочу немного подсветить масштаб и дух мероприятия. И сделаю это в основном с помощью фото и видео.
Включаю общую нарезку с 3-го дня (я там тоже засветилась) и несколько📹 видео с вечеринки. Обратите внимание на цифровой аватар 🤖 Марка Кукушкина (главного идеолога и организатора ПиРа, а еще моего земляка, с которым мы знакомы уже лет 25). Надеюсь, это даст небольшое представление об особой атмосфере, царящей на фестивале.
Кстати, программа каждого дня начинается в 7:30/8 утра с телесных практик, ну или в 9:30 уже в конференц-зале, и заканчивается ближе к полуночи. Мы даже сходили на мастер-класс по💃 🕺 бачате, который начался в 22:30 😊
Еще ПиР - это место встречи старых друзей и заведения новых знакомств. На нескольких фото я с людьми из моих разных "миров". Встретила там знакомых из студенческой ассоциации AIESEC, тренерской ассоциации ИнтерТренинг, Фонда "Добрый город Петербург" (я там работала, а сейчас в Совете), Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, ну и в целом людей из тренерской "тусовки".
А завтра я хочу немного рассказать про содержание.
Интересно? Ставьте ❤️
#festpir2024 #заметкисконференции
Сегодня хочу немного подсветить масштаб и дух мероприятия. И сделаю это в основном с помощью фото и видео.
Включаю общую нарезку с 3-го дня (я там тоже засветилась) и несколько
Кстати, программа каждого дня начинается в 7:30/8 утра с телесных практик, ну или в 9:30 уже в конференц-зале, и заканчивается ближе к полуночи. Мы даже сходили на мастер-класс по
Еще ПиР - это место встречи старых друзей и заведения новых знакомств. На нескольких фото я с людьми из моих разных "миров". Встретила там знакомых из студенческой ассоциации AIESEC, тренерской ассоциации ИнтерТренинг, Фонда "Добрый город Петербург" (я там работала, а сейчас в Совете), Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, ну и в целом людей из тренерской "тусовки".
А завтра я хочу немного рассказать про содержание.
Интересно? Ставьте ❤️
#festpir2024 #заметкисконференции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики канала "О людях и работе"!
Сегодня мы отмечаем День HR-менеджера🎂 — профессиональный праздник всех тех, кто понимает людей, находит таланты и создает для них возможности для роста и развития. Эта профессия требует не только знаний и навыков, но и чуткости, умения слушать и понимать потребности как сотрудников, так и бизнеса.
HR-специалисты играют ключевую роль в формировании команды, которая движет компанию вперед. Они помогают находить не просто работников, а настоящих единомышленников, которые разделяют ценности и цели организации. Ваша работа — это не просто подбор кадров, это создание атмосферы доверия и поддержки, где каждый может проявить свои лучшие качества.
В этот особенный день хочу пожелать вам вдохновения в вашей работе, удачи в поиске талантов и крепких профессиональных связей. Пусть каждый новый день приносит вам радость от достигнутых результатов и удовлетворение от работы с людьми!☀️
С уважением,
Элина Куэста и команда iRecommendWork😊
#irw_поздравления
Сегодня мы отмечаем День HR-менеджера
HR-специалисты играют ключевую роль в формировании команды, которая движет компанию вперед. Они помогают находить не просто работников, а настоящих единомышленников, которые разделяют ценности и цели организации. Ваша работа — это не просто подбор кадров, это создание атмосферы доверия и поддержки, где каждый может проявить свои лучшие качества.
В этот особенный день хочу пожелать вам вдохновения в вашей работе, удачи в поиске талантов и крепких профессиональных связей. Пусть каждый новый день приносит вам радость от достигнутых результатов и удовлетворение от работы с людьми!
С уважением,
Элина Куэста и команда iRecommendWork
#irw_поздравления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В качестве контента с фестиваля ПиР #festpir2024 поделюсь заметкой из канала моего партнера Сергея Карпенко, подготовленной Анастасией Бунак - на ее секции я также была, мы есть на одном из фото выше. Настя и ее гости рассказывали про реальные кейсы применения ИИ в российском бизнесе. Интересно?
#заметкисконференции #ИИ
#заметкисконференции #ИИ
Forwarded from Будущее наступает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, на этой неделе у нас с вами - целых 2 профессиональных праздника!
18 сентября был день HR, а сегодня отмечается день рекрутера! С чем мы и поздравляем всех причастных🎉
Вместе с искусственным интеллектом мы сочинили для вас стихотворение - оцените специфическую рифму 😃
С Днём рекрутера, коллега дорогой!
Ты — мастер найма, наш супергерой! 🦸♂️
С резюме ты на "ты", хотя порой, признай,😉
Читать их — что ребус, попробуй разгадай. 🧩
Ты же в этой массе талант найдёшь,
И даже из "каши" алмаз извлечёшь!💎
Ты — мастер вопросов, как детектив в кино.📹
И правду о прошлом узнаешь всё равно.
Отсеешь всех лентяев и любителей поспать,😴
И лучшего в команду сумеешь ты поймать. 🎯
Ты — мастер компромисса и стрессоустойчивый спец.🧘♀️
Донесёшь про кандидата всё, как опытный мудрец.🗣
Найти подходящего — твоя суперсила,
И даже если запрос — фантазия и "мыло"!😅
Пусть звонки не раздражают, а только бодрят.📞
Резюме летят, как осенний листопад,🍂
Кандидаты пусть не исчезают в закат,🌅
А тесты и прочие задания проходят легко и без всяких терзаний.
Поднимаем бокал за терпенье твоё, за устойчивость, юмор и ремесло.🥂
Пусть каждый твой день приносит успех,
А в жизни звучит только радостный смех.😄
Как вам? #irw_поздравления
18 сентября был день HR, а сегодня отмечается день рекрутера! С чем мы и поздравляем всех причастных
С Днём рекрутера, коллега дорогой!
Ты — мастер найма, наш супергерой! 🦸♂️
С резюме ты на "ты", хотя порой, признай,
Читать их — что ребус, попробуй разгадай. 🧩
Ты же в этой массе талант найдёшь,
И даже из "каши" алмаз извлечёшь!
Ты — мастер вопросов, как детектив в кино.
И правду о прошлом узнаешь всё равно.
Отсеешь всех лентяев и любителей поспать,
И лучшего в команду сумеешь ты поймать. 🎯
Ты — мастер компромисса и стрессоустойчивый спец.
Донесёшь про кандидата всё, как опытный мудрец.
Найти подходящего — твоя суперсила,
И даже если запрос — фантазия и "мыло"!
Пусть звонки не раздражают, а только бодрят.
Резюме летят, как осенний листопад,
Кандидаты пусть не исчезают в закат,
А тесты и прочие задания проходят легко и без всяких терзаний.
Поднимаем бокал за терпенье твоё, за устойчивость, юмор и ремесло.
Пусть каждый твой день приносит успех,
А в жизни звучит только радостный смех.
Как вам? #irw_поздравления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этот понедельник я была на WOW PRO - это выставка, премия и конференция.
Коллеги, участники премии, представляли свои кейсы. Прорыва какого-то я не услышала, к сожалению.
Зато очень занимательной была лекция Сергея Бурлаки "Искусство слышать. Как умение понимать сложную музыку помогает находить общий язык с другими людьми". Включаю небольшой кусочек в виде видео.
В конце мероприятия выступила его главный организатор Гоар Ананян. Она представила итоги исследования и рейтинга провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 г., и там было еще пара любопытных моментов.
Оказывается, что из 3 топ-критериев при выборе провайдеров ушла цена. Рынок труда настолько сложный, что компании опираются на другие критерии:
1) ранее реализованные проекты
2) общий опыт компании и
3) личность людей, с которыми общаются.
В целом рынок провайдеров услуг существенно сократился. Это было заметно и на самой конференции. С рейтингом можно познакомиться на сайте TheHRD.
А сегодня я на другом полезном мероприятии - HR-форуме от Коммерсантъ. Присылать сюда заметки с ней? Ставьте ❤️👍🥳 - как только их будет хотя бы 10, начну делиться - тут очень крутое содержание.
#заметкисконференции #тренды
Коллеги, участники премии, представляли свои кейсы. Прорыва какого-то я не услышала, к сожалению.
Зато очень занимательной была лекция Сергея Бурлаки "Искусство слышать. Как умение понимать сложную музыку помогает находить общий язык с другими людьми". Включаю небольшой кусочек в виде видео.
В конце мероприятия выступила его главный организатор Гоар Ананян. Она представила итоги исследования и рейтинга провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 г., и там было еще пара любопытных моментов.
Оказывается, что из 3 топ-критериев при выборе провайдеров ушла цена. Рынок труда настолько сложный, что компании опираются на другие критерии:
1) ранее реализованные проекты
2) общий опыт компании и
3) личность людей, с которыми общаются.
В целом рынок провайдеров услуг существенно сократился. Это было заметно и на самой конференции. С рейтингом можно познакомиться на сайте TheHRD.
А сегодня я на другом полезном мероприятии - HR-форуме от Коммерсантъ. Присылать сюда заметки с ней? Ставьте ❤️👍🥳 - как только их будет хотя бы 10, начну делиться - тут очень крутое содержание.
#заметкисконференции #тренды
Решила, что в пятницу вечером уже не имеет смысл писать про конференцию, хочу это сделать в понедельник-вторник. А пока поделюсь нашей радостью!
🆕 Мы долго над этим работали и наконец-то запустили абсолютно новую версию личного кабинета для наших любимых клиентов - работодателей! 🥳
Теперь он стал более современным и удобным, появилось разделение ролей администратора компании и рекрутеров, которых администратор сам сможет добавлять в ЛК. А еще мы объединили 2 наших продукта - сервис рекомендательного рекрутмента и карьерный портал компаний🔥
Напомню, что с помощью карьерного портала работодатели могут быстро запустить страницу с актуальными вакансиями на собственном сайте, удобно управлять ими из личного кабинета и получать отклики кандидатов напрямую😍
Этот функционал доступен всем компаниям бесплатно и бессрочно (в ограниченной версии, а для расширенной у нас лояльные тарифы). Если вы давно хотели быстро запустить ваш карьерный сайт - это ваш шанс! Оставьте заявку, чтобы записаться на демо!
Ну и если вы хотите найти себе в команду профессионалов через рекомендации, также оставьте заявку, мы все расскажем и покажем.
❓ Возникли какие-то вопросы или заметили, что что-то сломалось? Всякое случается после релиза - просто напишите нам об этом в комментариях или в аккаунт @irw_manager 🙏 А еще всегда можно написать мне лично на аккаунт @iRecWork - я открыта для бизнес-коммуникаций!
Хороших выходных!☀️
#новости #iRecommendWork
Теперь он стал более современным и удобным, появилось разделение ролей администратора компании и рекрутеров, которых администратор сам сможет добавлять в ЛК. А еще мы объединили 2 наших продукта - сервис рекомендательного рекрутмента и карьерный портал компаний
Напомню, что с помощью карьерного портала работодатели могут быстро запустить страницу с актуальными вакансиями на собственном сайте, удобно управлять ими из личного кабинета и получать отклики кандидатов напрямую
Этот функционал доступен всем компаниям бесплатно и бессрочно (в ограниченной версии, а для расширенной у нас лояльные тарифы). Если вы давно хотели быстро запустить ваш карьерный сайт - это ваш шанс! Оставьте заявку, чтобы записаться на демо!
Ну и если вы хотите найти себе в команду профессионалов через рекомендации, также оставьте заявку, мы все расскажем и покажем.
Хороших выходных!
#новости #iRecommendWork
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Irecommendwork
IT-решения для HR
Итак, все же поделюсь с вами любопытной информацией с мероприятия HR-форум. Кадры для регионов от Коммерсантъ events, на котором я была в прошлый четверг.
Начну с того, что модератором конференции была Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство». На мероприятиях Коммерсанта меня всегда радуют профессиональные ведущие, полностью погруженные в тему, умеющие задавать интересные вопросы и слушать ответы.
В начале был Public Talk "Регионы России в новых экономических условиях: итоги 2023 и первого полугодия 2024 года" с умнейшим профессором МГУ Натальей Зубаревич. По крайней мере, Наталья мне очень понравилась - кажется, слушала ее впервые.
Она рассказывала про нашу огромнейшую проблему рынка труда - дефицит персонала. И вроде мы с вами все про это знаем, но все же приведу несколько ее тезисов и даже цитат (как записывала прямо во время разговора):
👉 Снижается международная миграция, идет отток мигрантов, и в итоге они не могут заполнить дыры, которые сейчас есть - на производстве, в стройке, на складах и пр. Мигранты предпочитают работать в доставке и в такси (работа легче, денег больше)
👉 Сейчас идет сильнейшая перестройка рынка труда в России
👉 Безумная текучесть кадров (кроме бюджетников), гонка за людьми. Особенно тяжело с "молодняком" - его мало, зарплатные ожидания завышены, если что не так - развернулся и ушёл.
👉 "Уважаемые HR-ы, хочу вам выразить глубокое сочувствие - времена нынче для вас тяжёлые"
👉 "Масштабы безумия меня давно уже перестали пугать"
👉 Когда ждать "света в конце тоннеля?". С точки зрения демографии - в 2032-33 году. Если ничего не изменится. Пока надежда только на мигрантов, а там тоже все непросто.
Что откликается? У меня в заметках еще несколько выступлений лежит - выкладывать?
#заметкисконференции #тренды #рыноктруда
Начну с того, что модератором конференции была Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство». На мероприятиях Коммерсанта меня всегда радуют профессиональные ведущие, полностью погруженные в тему, умеющие задавать интересные вопросы и слушать ответы.
В начале был Public Talk "Регионы России в новых экономических условиях: итоги 2023 и первого полугодия 2024 года" с умнейшим профессором МГУ Натальей Зубаревич. По крайней мере, Наталья мне очень понравилась - кажется, слушала ее впервые.
Она рассказывала про нашу огромнейшую проблему рынка труда - дефицит персонала. И вроде мы с вами все про это знаем, но все же приведу несколько ее тезисов и даже цитат (как записывала прямо во время разговора):
Что откликается? У меня в заметках еще несколько выступлений лежит - выкладывать?
#заметкисконференции #тренды #рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, поделюсь еще полезным постом про рефералку (вы же помните, что я занимаюсь развитием рекомендательного рекрутинга с 2019 года?), где также анонсируется мое выступление на конференции TechRec в ноябре.
Кстати, мы вместе с несколькими крупными клиентами запускаем буквально на днях большие проекты - внешнюю реферальную программу не только на офисный, но и на массовый персонал. Расскажу вам об этом чуть позже
Кстати, мы вместе с несколькими крупными клиентами запускаем буквально на днях большие проекты - внешнюю реферальную программу не только на офисный, но и на массовый персонал. Расскажу вам об этом чуть позже
💰Сколько платить за рекомендацию по рефералке?
Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:
💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.
Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус
Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:
📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.
Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэста, CEO и основателя сервиса iRecommendWоrk.
Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.
Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
#мероприятие #рекрутмент #рефералка
Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:
💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.
Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус
Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:
📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.
Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэста, CEO и основателя сервиса iRecommendWоrk.
Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.
Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
#мероприятие #рекрутмент #рефералка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM