آكادمي ايران شف تاسيس ١٩٩٧
798 subscribers
1.8K photos
501 videos
44 files
589 links
World Master Chefs Farhood Zafari
فرهود زعفري عضو رسمي انجمن جهاني وورلد مسترشف
مؤلف ، محقق غذا و مدرس دانشگاه
مدير عامل آكادمي ايران شف I.C.A
09121490154-88663551
Download Telegram
امروز سه شنبه بیست و چهارم مهر دوره #آشپزی ملل با دو #مدرک بین المللی از کشور آلمان دارای امتیاز مهاجرتی و دریافت اولین سوگندنامه #آشپزی جهان برای اولین بار که توسط #مدیریت #آکادمی #ایران #شف تهیه و تدوین شده به پایان رسید و هنر جویان موسسه #ایران #شف از مرز ۳۰۸۷۰ نفر گذشت.
توجه توجه
در انتخاب موسسه دقت کنید! ۳۰۷۸۰ نفر اشتباه نمیکنند.
بچه ها متشکرم

رزرو وثبت نام برای دوره های بعد لطفا با شماره های ۰۲۱۸۸۶۶۳۵۵۱-۰۲۱۸۸۶۶۳۶۴۴ در وقت اداری تماس حاصل فرمایید.
آکادمی ایران شف IC Academy
www.iranchef.com
شروع دوره #آشپزی بین الملل در سال ١٤٠١ با حضور علاقمندان به صنعت آشپزي #آكادمي #ايران #شف.
رزرو ثبت نام ۸۸۶۶۳۵۵۱
ارتش ها هیچگاه ژنرال استخدام نمی کنند
آنها سرباز استخدام می کنند
و ژنرال پرورش می دهند.

این، یک مدل از استراتژی مدیریت منابع انسانی در امر جانشین_پروری است.
وقتی تعریف از نظام می شود، یا زمانی که سازمانی دارای سیستمی نظام مند است،
انتشار آگهی جذب نیروی انسانی برای نقش های مدیریتی، دو تعریف زیر را بیان می نماید.
۱- سازمان در نگهداری سیستم (نظام) خود دچار ضعف است.
۲- سازمان به این نتیجه رسیده است که افکار و روش فعلی نادرست است و نیاز به ایده و فکر جدید دارد.

یقینا شما هم آگهی های استخدام در نقش های مدیریت و سرپرستی را از شرکت هایی، با سابقه چندین ساله دیده اید.
آیا برایتان این پرسش به وجود نیامده است که چرا این سازمانها برای این سمتها، جانشینی پرورش نداده اند.

جانشین پروری
یعنی ساختن نیروهایی شایسته برای ادامه دادن درست مسیر (چشم انداز)
جانشین پروری
نه فقط در سطح مدیران ارشد سازمان
بلکه می بایست به صورت پلکانی در تمامی سطوح اجرا گردد، چرا که هر مدیری به یک سرپرست، رییس و کارشناس خبره نیاز دارد.

سازمان ها با استقرار نظام جانشین پروری اطمینان می یابند که پست های کلیدی و مهم، در زمان مورد نیاز با نیروی انسانی مستعد و شایسته تامین می شوند.

با ارزیابی شاخص ارتقاء درون_سازمانی
به سازمان تان چه نمره ای می دهید؟

پ.ن:
جانشین پروری یک فرآیند کوتاه مدت و زودبازده نیست، بلکه نیازمند برنامه ریزی است.
پلن اول شما استعدادیابی و پرورش استعدادها است.
پلن های بعدی مهمتر از پلن اول است.
چرا که به طور مثال اگر نگهداری از این نیروها به خوبی صورت نپذیرد، شما مدیرانی برای سازمانهای رقیب تربیت کرده اید.
فرهاد زعفری محقق و مدرس دانشگاه @dr.farhood_zafari
www.iranchef.com
آشپزی اروپایی با مدرک معتبر در آشپزخانه ایران شف
اخبار
علم و دانش کلیدی است که تمام درها با آن باز می شود

مدرسه آشپزی ایران شف

IRAN CHEF SCHOOL#

امروز سه شنبه پانزدهم شهریور 1401 دوره #آشپزی بین الملل به پایان رسید و هنرجویان موسسه ایران شف با افتخار از مرز 33432 نفر گذشت .

بچه ها متشکرم

رزرو برای دوره های جدید لطفا با شماره های 88663551-88663644 تماس حاصل فرمایید.
www.iranchef.com