‌ [({🔥 @iran_novin1🔥})]

]🔥 ایران نوین 🔥[

#نافرمانی_مدنی
جین شارپ

#فصل_اول
#قسمت_پنجم

#مواجهه_با_واقعیت

📌برای به زانو درآوردن دیکتاتور با کمترین هزینه، #چهار_قدم_اصلی باید برداشته شود:

۱. لازم است #اراده، #اعتماد_به_نفس و #مهارتهای_مربوط_به_مقاومت در مردم تحت ستم تقویت شود.

۲. لازم است #گروههای_اجتماعی_مستقل و #سازمانهای_ویژه مردم تحت ستم ایجاد و تقویت شود.

۳. لازم است #نیروی_داخلی_قدرتمندی ایجاد شود و

۴. لازم است #طرح_استراتژیک_خردمندانه ای برای کسب آزادی طراحی شده، با مهارت اجرا شود.

↩️ مبارزه برای کسب آزادی، هنگامه اتکایی به خود گروه های درگیر و تقویت قوای حاضر در مبارزات داخلی است. همان گونه که چارلز استوارت پارتل (رهبر مبارزات مردمی ایرلند علیه انگلستان از شاخصی های گلروی تاگید بر مبارزات پارلمانی به جای توسل به خشونت بود.) در ۱۸۷۹ در جمع ایرلندیان اعتصابی علیه اجاره های انگلستان، گفته است :

"تکیه بر دولت هیچ سودی ندارد...

لازم است تنها بر اراده خود اتکا کنید...

با ایستادن کنار یکدیگر خود را یاری کنید...

کسانی که ضعیف هستند را تقویت کنید...،

پیوندها را بین خود برقرار کند، خود را سازمان دهید...

و پیروز خواهید شد.

وقتی که تقاضای خود را برای به کرسی نشاندن آماده کردید، آنگاه و نه پیش از آن، به کرسی خواهد نشست."

♻️ با دارا بودن #نیروی_صاحب_قدرت_و_متکی_به_خود و در صورت اتحاد یک استراتژی هوشمندانه، عمل شجاعانه منضبط و استفاده از نیرویی اصیل، هر دیکتاتوری ای سرانجام فرو خواهد ریخت؛ اما در ابتدای راه چهار گام اساسی بالا باید برداشته شوند.

🔺 همان گونه که در این بحث مشاهده کردید، آزاد شدن از قید دیکتاتوری ها نهایتا وابسته به #عملکرد_مردمی است که می خواهند آزاد زندگی کنند.

مواردی از انواع مبارزه طلبی های سیاسی یا مبارزات بی خشونت که ذکر شد، نشان داد که اینگونه مبارزات وسیله خوبی برای دستیابی به آزادی هستند، ولی این گزینه هنوز توسعه چندانی نیافته است.

در فصل های بعدی تلاش می شود با معرفی و تشریح دقیق مبارزه ای خشونت راهی موثر برای مقابله با دیکتاتوری ها نشان داده شود.

📍البته در ابتدا لازم است به مبحث مذاکره به عنوان راهی برای عقب راندن دیکتاتوری ها نگاهی بیاندازیم.

🆔👉 @iran_novin1

[({🔥 @iran_novin1🔥})]

]🔥 ایران نوین 🔥[

#اصول_خبرنگاری 1

#عناصر_ششگانه_خبر_چیست؟

عناصر شش‌گانه خبر شامل اطلاعاتی است که در متن خبر گنجانده می‌شود تا به این سوال‌های بنیادین پاسخ داده شود:

چه چیزی؟
چه کسی؟
چه زمانی؟
کجا؟
چرا؟
چگونه؟

این عناصر که در بین روزنامه نگاران به «پنج  W و یک H» شهرت دارد، ستون‌های اصلی یک خبر را شکل می‌دهند. اگرچه ممکن است برخی از این ارکان، به هر دلیل، در ساختار خبر مفقود باشد، اما هرقدر تعداد آنها بیشتر باشد، خبر، بیشتر وافی به مقصود خواهد بود و هر قدر ارکان فوق در خبر کم باشد به این معناست که در انتقال اطلاعات به مخاطب ضعیف تر عمل شده است.

#عملکرد_تشریحی_هر_یک_از_ارکان فوق این گونه است:

#چه_چیزی یا What# :

پاسخ دقیق به این سوال در متن خبر، ماهیت یک رویداد را مشخص کرده و توضیح می دهد که اساسا موضوع اصلی خبر چیست؟
یعنی #چه_فعلی به وقوع پیوسته و ماهیت اصلی و چیستی رویداد شامل چه مواردی است.

این رکن شامل بیان رویداد و توصیف ابعاد آن است و پایه اصلی خبر را تشکیل می‌دهد.
این رکن، مشخص کننده ارزش خبر «به مثابه خبر» است.

#چه_زمانی یا When# :

این رکن یکی از ارکان اساسی خبر است که نباید مغفول باشد.
ذکر #زمان وقوع رویداد به شکل دقیق یا دست کم به صورت تقریبی، برای صحت نگارش خبر کاملا لازم است. عنصر زمان شامل اطلاعاتی درباره روز، ساعت، دقیقه و حتی ثانیه است. به فراخور موضوع، این اطلاعات می‌تواند شامل هفته، ماه، سال و سایر مترهای مربوط به زمان هم باشد.

عنصر زمان نباید مفقود باشد و در صورتی که اطلاعات مربوط به زمان در دست نباشد، لازم است به صورت ویژه درباره آن توضیح داده شود. 

#کجا یا Where# :

عنصر #مکان مانند عنصر زمان، از عناصر اصلی و لازم در نگارش خبر است و نباید مغفول باشد، مگر این که خبر به لحاظ ماهوی در مکان نامعینی شکل گرفته باشد که در این صورت با یک استثنا مواجه هستیم و باید به صورت ویژه بدان اشاره شود. در شرایط عادی باید به دقت، یا دستکم به صورت تقریبی، مکان واقعه ذکر شود.

عنصر مکان شامل مواردی چون: منطقه، کشور، شهر، خیابان، کوچه، خانه، پلاک و مانند اینهاست.

در مورد عناصر زمان و مکان تا جایی که ممکن است باید اطلاعات کاملا دقیق و با ذکر جزئیات باشد. مگر این که خبر به صورت ماهوی در مکان و زمان نامشخص یا غیر دقیق روی داده باشد.

عناصر زمان و مکان اگرچه بسیار مهم هستند، اما فقط در ارتباط با رکن #چیستی_خبر (what) معنای ویژه پیدا می‌کنند.

#چه_کسي یا Who# :

پاسخ به این سوال، ماهیت و #هویت_فاعل و کنشگر موثر بر رویداد را مشخص می‌کند که در خلق رویداد، نقش اصلی یا یکی از نقش‌های اصلی را داشته است. کنشگر فعال در شکل‌گیری یک رویداد می‌تواند یک شخص حقیقی یا اشخاص متعدد حقیقی، شخصیت حقوقی یا موجودات غیر انسانی و حتی اشیاء باشند.

مشخصات شناسنامه ای، سن، تحصیلات، شغل، ویژگی های خلقی و دهها مشخصه دیگر می‌تواند در پاسخ به سوال «چه کسی» ذکر شود. 

#چرا یا Why# :

توضیح درباره #چرایی_یک_رویداد می‌تواند خبر را بسیار کامل کند. این رکن از خبر جنبه های تحلیلی آن را افزایش داده و توضیحاتی درباره انگیزه‌ ها، اهداف، دلایل، زمینه ها و سایر فاکتورهای موثر در فرایند شکل گیری رویداد را اضافه می کند.

معمولا برای تشریح چرایی رویداد از برخی اطلاعات و دانش های موجود و نظریات کارشناسانه استفاده می شود. مثلا با اضافه کردن توضیحاتی درباره نحوه و مکانيزم وقوع خبر يا رويداد و مراحل و فرآيند حاکم بر آن، اطلاعاتی بر مبنای داده های جامعه شناسانه، روان شناسانه و یا تحلیل های فردی به خبر اضافه می کنند تا انگیزه ها و علت های وقوع خبر نمایان شود. 

#چگونه یا How# :

این رکن، از عناصر تشريحي و توصيفي خبر است که #توالی_رویدادها و #کیفیت آنها را با ذکر مهمترین عناصر تشکیل دهنده یک رویداد بیان می کند. این رکن خبر جنبه داستان گونگی خبر را شکل می دهد. وقتی خبری روایت می شود در واقع داستانی برای مخاطب تعریف می شود. رکن «چگونگی» تکنیک ها و متریال های لازم برای روایت داستان را در بر دارد. 

#چند_نکته:

در تنظیم خبر، بسته به این که خبرنگار از چه سبکی برای چینش رویدادها و ارکان خبر استفاده می کند، ممکن است تقدم و تاخر ارکان فوق متفاوت باشد. حتی ممکن است یکی از ارکان خبر مثلا، رکن «کیستی» (که شامل مشخصات فردی، عمومی، شخصیتی و توصیفی کنشگر اصلی خبر باشد) به صورت پراکنده در بخش های مختلف خبر گنجانیده شود. بسته به فضای حاکم بر خبر، ممکن است لحن، ادبیات و واژگان به کار رفته در تدوین خبر شکل های متفاوتی داشته باشد. با این حال بهترین حالت در نگارش خبر،
دوری از احساسات فردی،

پرهیز از داوری و قضاوت شخصی و

دوری از به کار بردن لحن و واژگان احساسی پربسامد است.

هر خبر یک «نقطه مرکزی» دارد که سایر نقاط بر آن متکی هستند.  

🆔👉 @iran_novin1

‌🔴 اتحادیه های Google یک اتحادیه جهانی را اعلام‌ موجودیت کردند :

"با هم ، الفبا را تغییر خواهیم داد"

انتشار: 25 ژانویه 2021

هفته ها پس از اعلامیه پیشگام اتحادیه کارگران گوگل در ایالات متحده، اتحاد کارگران الفبا اعلام کردند برای ساختن شرکتی با اخلاق و پاسخگو‌، اتحادیه جهانی جدیدی برای "الفا جهانی" را با هماهنگی شرکت مادرGoogle ، Alphabet، بعنوان اتحادیه جهانی UNI، بنام "فدراسیون اتحادیه جهانی" را تشکیل داده اند که 20 میلیون کارگر از چندین بخش در اقتصاد خدمات از جمله در بخشهای اطلاعات، ارتباطات و فناوری و خدمات (ICTS) کرد هم آورده اند .

این اتحادیه شامل اتحادی از 10 کشور از جمله ایالات متحده، آلمان، سوئیس، سوئد و انگلستان است.

در بیانیه مشترکی که اتحادیه را اعلام می کند، آمده است که "[Google] مکانی است که بسیاری از کارگران برای تغییر جهان - جهت دموکراتیک تر کردن آن - تلاش می کنند نه صرفا برای شنیدن سخنان سرکوبگر گوگل و سرکوب سازماندهی کارگران با تحکیم قدرت انحصار خود".

اتحادیه های آلفا جهانی برای اینکه شرکت را مطابق با ایده آل های خود بیان کند ، متعهد هستند:

ایجاد یک استراتژی مشترک و پشتیبانی از خواسته های یکدیگر و همچنین اهداف جمعی ما.
همگام با یکدیگر برای ایجاد سازمانهای محلی که نشان دهنده ارزشها و علایق کارمندان است.
مبارزه برای حقوق کارمندان مستقیم آلفابت و همچنین کارگران موقت ، فروشنده و پیمانکاری
از اتحادیه های کارگری دیگر می خواهیم به مبارزات ما بپیوندند و از جنبش ما برای Alphabet و همه کارگران فناوری حمایت کنند.
این اتحاد می گوید که این شرکت "مدت طولانی است که تعهد خود را برای پایبندی به مأموریت اصلی خود از دست داده است: با هم Alphabet را مسئول خواهیم دانست. با هم الفبا را تغییر خواهیم داد. "

اتحادیه اتحادهای جهانی به کارگران چندین کشور اجازه می دهد تا اهداف مشترک خود را تحت حمایت قرار دهند و استانداردها را در کل فعالیت های شرکت افزایش دهند. به عنوان مثال ، اتحادیه اتحادهای جهانی آمازون UNI’s اقدامات بین المللی پیرامون خواسته های مشترک را رهبری کرده است. اتحاد در شرکت های ICTS مانند Orange و Telefonica به ایجاد و اجرای اصول جهانی کمک می کند - مانند احترام به حقوق کار.

کریستی هافمن ، دبیرکل UNI ، گفت: "مشکلات در Alphabet - و بوسیله Alphabet - فقط به یک کشور محدود نمی شود و باید در سطح جهانی حل شود." "جنبش راه اندازی شده توسط کارگران فناوری در Google و فراتر از آن الهام بخش است. آنها از قدرت جمعی خود استفاده میکنند تا نه تنها شرایط شغلی خود را تغییر دهند، بلکه برای رسیدگی به مسائل اجتماعی ناشی از افزایش تمرکز قدرت شرکت ها نیز استفاده کنند.

ایجاد آلفا جهانی تنها دو هفته پس از ایجاد اتحادیه کارگران الفبابت در ایالات متحده انجام شد. هدف AWU علاوه بر تلاش برای یک محل کار عادلانه، فراگیر و بدون تبعیض، با هدف تامین "وجدان" شرکتی ، و پرداختن به موضوعات گسترده اجتماعی و زیست محیطی است.

مهندس نرم افزار گوگل پارول کول گفت: "ما می دانیم که سازماندهی برای عدالت در یک شرکت جهانی مانند Alphabet در مرزهای ملی متوقف نمی شود و به همین دلیل اتحاد با کارگران سایر کشورها بسیار مهم است."
"در جهانی که نابرابری در حال از بین رفتن است، جوامع و شرکت های ما بیش از هر زمان دیگری نفوذ می کنند ، پس گرفتن قدرت ما از طریق اتحادیه های ما هرگز مهمتر نبوده است. شرکت هایی مانند Alphabet در صورت تمایل می توانند برای گوش دادن به آنها و مذاکره با آنها. " تأثیرات مثبت و چشمگیری بر جهان داشته باشند.

اتحادیه ها می گویند که اکنون اقدامات بین المللی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا این شرکت انتقام جویی در برابر منتقدان را افزایش داده، شرکت های "اجتناب از اتحادیه" را استخدام کرده و تلاش های سازماندهی مانند تلاش در زوریخ، سوئیس را پس زده است.

اتحادیه جهانی UNI نماینده 20 میلیون کارگر مهارت و خدمات در 150 کشور است - از جمله 3 میلیون نفر در بخش ICTS.

💥 پ ن‌

از انجا‌ که‌ اکثر #اتحادیه_های_کارگری تحت #سلطه و #استثمار #چپگرایان هستند و با سوءاستفاده و #فریب #کارگران ، اهداف شوم سیاسی #کمونیستی خود را دنبال می کنند، لذا هیچ اتحادیه کارگری در جهت تلاش برای #دمکراسی و #آزادی واقعی قابل اعتماد نیست، و عمدتا نتیجه تلاش آنها به سرنوشتی شبیه #چین و #کره_شمالی و #ونزوئلا و #کوبا منجر می شود. و بعید نیست بعد از اقدامات #تروریست_رسانه_ای #گوگل در #انتخابات_تقلبی #آمریکا که منجر به سلطه #رئیس_جمعور_پستی شد، سعی کنتد با این اتحادیه ها این شرکت #سانسورگر را تطهیر کنند. بااین حال باید منتظر #عملکرد این اتحادیه بود