Всем привет! На выходных пройдут крайние встречи кофе-кода в этом году. Недавно сам ходил в Лондоне и познакомился с большим количеством классных ребят.
Оффлайн встречи мобильных разработчиков в формате дружеской беседы на этих выходных.
Мероприятия совершенно бесплатны,
ждём всех желающих, обсудить разработку, задать вопросы, поделиться опытом и знаниями.
🌆Города, в которых пройдут встречи:
🤖 Android:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
📱 Mobile:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
🍏 iOS:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
Оффлайн встречи мобильных разработчиков в формате дружеской беседы на этих выходных.
Мероприятия совершенно бесплатны,
ждём всех желающих, обсудить разработку, задать вопросы, поделиться опытом и знаниями.
🌆Города, в которых пройдут встречи:
🤖 Android:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
📱 Mobile:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
🍏 iOS:
📍СПИСОК ГОРОДОВ
❤5❤🔥4👍4🔥3🥰1👏1🎉1🤡1🫡1
Цели на 2024 год.🕯
Классического новогоднего поста об итогах 2023 не было. Надеюсь, каждый из вас доволен прошедшим годом. В любом случае, он остается в прошлом и пора смотреть в завтрашний день. Мне нравится составлять планы/цели на год и разделять их на категории:
Персональные - Куда я хотел бы двигаться как личность? В этой категории для меня важно подумать о том, как я буду меняться и чувствовать удовлетворение от процесса. Например, цель - “Пробежать 10км” хуже, чем “Бегать регулярно 2 раза в неделю”
Карьерные - проактивные действия двигают карьеру вперед. В моей картине мира никто не придет к вам и не даст просто так должность или денег. Тут я обдумываю, какие шаги помогут достичь прибавки в зп или положения в компании и какие показатели оправдают мои ожидания.
Финансовыемеркантильные - Запросы с каждым годом растут. Чтобы их обслуживать, необходимо расти и в доходах. Где я могу заработать помимо основной деятельности? Как я это сохраню, проинвестирую и приумножу? Может не стоит "класть все яица в одну корзину"?
Публичные - Мне интересно развивать канал и публичный профиль. В будущем году хочу еще активней участвовать в публичных мероприятиях. Таким образом я совмещаю приятное с полезным.
Я понимаю, что это могут быть очень личные цели. Не все готовые делиться ими публично. Чтобы лучше понимать, какие люди читают канал, я предлагаю опрос. Он поможет мне выбирать релевантные темы для обсуждения здесь.
#random #thoughts
Классического новогоднего поста об итогах 2023 не было. Надеюсь, каждый из вас доволен прошедшим годом. В любом случае, он остается в прошлом и пора смотреть в завтрашний день. Мне нравится составлять планы/цели на год и разделять их на категории:
Персональные - Куда я хотел бы двигаться как личность? В этой категории для меня важно подумать о том, как я буду меняться и чувствовать удовлетворение от процесса. Например, цель - “Пробежать 10км” хуже, чем “Бегать регулярно 2 раза в неделю”
Карьерные - проактивные действия двигают карьеру вперед. В моей картине мира никто не придет к вам и не даст просто так должность или денег. Тут я обдумываю, какие шаги помогут достичь прибавки в зп или положения в компании и какие показатели оправдают мои ожидания.
Финансовые
Публичные - Мне интересно развивать канал и публичный профиль. В будущем году хочу еще активней участвовать в публичных мероприятиях. Таким образом я совмещаю приятное с полезным.
Я понимаю, что это могут быть очень личные цели. Не все готовые делиться ими публично. Чтобы лучше понимать, какие люди читают канал, я предлагаю опрос. Он поможет мне выбирать релевантные темы для обсуждения здесь.
#random #thoughts
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5🤡1
Google interview - мой опыт 🤒
Последний опрос показал, что многие хотят не только чилить, но и устроиться на новую работу, в том числе в FAANG. Я уже писал об опыте интервью в Яндекс, а сегодня поделюсь своими инсайтами собеседования в Google.
Вы скорее всего слышали, что пробиться через фильтр резюме и получить приглашение на интервью уже стоит усилий. Самый очевидный способ - попросить вас порекомендовать, собственно я так и сделал. Найти контакты проще всего в LinkedIn. Только, пожалуйста, будьте вежливы и учтивы, все-таки рандомные люди вам ничем не обязаны. Чувство такта в таком вопросе не повредит.
Собеседование было в сиднейскую команду Fitbit на позицию iOS Software Engineer. Цели переезда в Австралию у меня не было, но отказываться от возможности пообщаться с гуглерами я не стал. Связались со мной примерно через месяц после подачи заявки, и мы договорились о первом созвоне с HR.
HR screening. Стандартные вопросы по резюме, позициям и компаниям. Эйчар задавал много вопросов по моему лидовскому опыту, просил рассказать о команде, должностных обязанностях. Его основной консерн заключался в том, что позиция не предполагала менеджерских обязанностей. Я пытался убедить его в том, что в Google мне все равно будет интересно из-за масштаба задач и опытных коллег. Технических вопросов можно сказать не было, он лишь просил рассказать о моем текущем стеке. Сам эйчар подробно объяснил, как будет выглядеть процесс интервью и даже скинул материалы для подготовки. Он акцентировал внимание на том, что все этапы будут с упором на платформу, обычно в Google это не так. Сразу на созвоне он обозначил, что готов двигаться дальше и попросил выбирать даты следующих интервью как можно раньше. Из-за разницы между Европой и Австралией мой созвон был в полночь, но остальные этапы получилось назначить в удобное время.
Первое алгоритмическое интервью. Они хотели закрыть вакансию быстро, поэтому те слоты, которые я выбрал, были изменены на ближайшую неделю. Времени на раскачку нет, соответственно, заниматься какой-то глубокой подготовкой было некогда. Подписка на LeetCode дает доступ к подборкам задач по компаниям - это все, что я успел хоть как-то повторить.
На первом же этапе мне попалась сложная задача на графы и топологическая сортировка. Честно признаться, я этого никак не ожидал. Ходят слухи, что мобильных разработчиков не спрашивают Hard’ы, но оказалось, все прозаично. Даже без дополнительного волнения и языкового барьера не факт, что я бы ее решил за час. Не так уж и много я погружался в эти темы. Зато было не так обидно после не самого удачного интервью в моей жизни. Работающее решение я написать не успел и сделал только часть задачи.
Второе интервью. Я бы назвал это самое типичное интервью на позицию iOS разработчика. Мы говорили о том, как работает память в iOS и в чем ее отличие от других платформ, что такое многопоточность и как с ней работать. После теоретических вопросов была задача достаточно популярная, к сожалению, все карты раскрыть не могу, просят подписывать NDA о неразглашении. Могу лишь отметить, повторив все задачи из этого списка, ваши шансы на успех вырастут в несколько раз)
Третье интервью. Вообще говоря, интервью называлось платформенным, но я бы его так не назвал. Специфических знаний о платформе оно не требовало, а вот понимание как работает Trie очень даже. Потренироваться можно тут.
Последний опрос показал, что многие хотят не только чилить, но и устроиться на новую работу, в том числе в FAANG. Я уже писал об опыте интервью в Яндекс, а сегодня поделюсь своими инсайтами собеседования в Google.
Вы скорее всего слышали, что пробиться через фильтр резюме и получить приглашение на интервью уже стоит усилий. Самый очевидный способ - попросить вас порекомендовать, собственно я так и сделал. Найти контакты проще всего в LinkedIn. Только, пожалуйста, будьте вежливы и учтивы, все-таки рандомные люди вам ничем не обязаны. Чувство такта в таком вопросе не повредит.
Собеседование было в сиднейскую команду Fitbit на позицию iOS Software Engineer. Цели переезда в Австралию у меня не было, но отказываться от возможности пообщаться с гуглерами я не стал. Связались со мной примерно через месяц после подачи заявки, и мы договорились о первом созвоне с HR.
HR screening. Стандартные вопросы по резюме, позициям и компаниям. Эйчар задавал много вопросов по моему лидовскому опыту, просил рассказать о команде, должностных обязанностях. Его основной консерн заключался в том, что позиция не предполагала менеджерских обязанностей. Я пытался убедить его в том, что в Google мне все равно будет интересно из-за масштаба задач и опытных коллег. Технических вопросов можно сказать не было, он лишь просил рассказать о моем текущем стеке. Сам эйчар подробно объяснил, как будет выглядеть процесс интервью и даже скинул материалы для подготовки. Он акцентировал внимание на том, что все этапы будут с упором на платформу, обычно в Google это не так. Сразу на созвоне он обозначил, что готов двигаться дальше и попросил выбирать даты следующих интервью как можно раньше. Из-за разницы между Европой и Австралией мой созвон был в полночь, но остальные этапы получилось назначить в удобное время.
Первое алгоритмическое интервью. Они хотели закрыть вакансию быстро, поэтому те слоты, которые я выбрал, были изменены на ближайшую неделю. Времени на раскачку нет, соответственно, заниматься какой-то глубокой подготовкой было некогда. Подписка на LeetCode дает доступ к подборкам задач по компаниям - это все, что я успел хоть как-то повторить.
На первом же этапе мне попалась сложная задача на графы и топологическая сортировка. Честно признаться, я этого никак не ожидал. Ходят слухи, что мобильных разработчиков не спрашивают Hard’ы, но оказалось, все прозаично. Даже без дополнительного волнения и языкового барьера не факт, что я бы ее решил за час. Не так уж и много я погружался в эти темы. Зато было не так обидно после не самого удачного интервью в моей жизни. Работающее решение я написать не успел и сделал только часть задачи.
Второе интервью. Я бы назвал это самое типичное интервью на позицию iOS разработчика. Мы говорили о том, как работает память в iOS и в чем ее отличие от других платформ, что такое многопоточность и как с ней работать. После теоретических вопросов была задача достаточно популярная, к сожалению, все карты раскрыть не могу, просят подписывать NDA о неразглашении. Могу лишь отметить, повторив все задачи из этого списка, ваши шансы на успех вырастут в несколько раз)
Третье интервью. Вообще говоря, интервью называлось платформенным, но я бы его так не назвал. Специфических знаний о платформе оно не требовало, а вот понимание как работает Trie очень даже. Потренироваться можно тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😎3👏2🤡1
Четвертое интервью. Классическое поведенческое интервью. На мой взгляд, хорошо пообщались, получилось узнать много о команде, проекте и задачах. Вопросы для меня были стандартные, к которым можно легко подготовить хорошие кейсы. Для подготовки смотрел видео на Youtube и прошел курс. Сложно выделить чего то интересного из этого интервью. Главный вывод - учите английский язык, если ставите себе цель работать в международной компании, и учитесь себя продавать как специалиста.
Спустя неделю я получил приглашение забронировать звонок с моим эйчаром, и он сообщил, что к сожалению “мы сделали выбор в пользу другого кандидата”. Он смог дать фидбек, который подтвердил мои ощущения от интервью. С первым этапом я справился не очень, а остальные были вполне достойными.
Для себя сделал несколько выводов из этого процесса:
- В Google работают такие же люди с такими же проблемами. Девушка-интервьюер на третьем этапе нервничала больше меня. Общение на всех этапах было очень приятное, никаких гиков и роботов я не встретил)
- Подготовка решает. Уже не для кого не секрет, что прохождение интервью-это навык. Интервью в FAANG-сложный, но детерминированный процесс. В свободном доступе есть куча хороших ресурсов для подготовки. Осталось найти время и самое главное - мотивацию.
- На рынке сейчас очень высокая конкуренция. Тот уровень знаний и умений, которого было достаточно несколько лет назад, сегодня не хватает. Права на ошибку практически нет, иначе наймут другого, кто готовился по 10 часов в день не разгибаясь.
- Работа в Google - это все еще работа. Не нужно ее идеализировать. Рутина, легаси, выгорание, лэйоффы - в наличии весь букет. В вашим мире не появятся розовые пони или горы золота после трудоустройства.
- Получать реджекты не страшно совсем. Главное - научиться к этому относиться спокойно и по-философски извлекать опыт. Ведь всегда можно попробовать еще раз. Но для себя пока не решил, нужно ли мне это?
Если у вас есть интересный опыт собесов, делитесь в комментариях. Если вам нравятся посты на такие темы, накидайте реакций, и я расскажу о собеседованиях в другие компании.
#interview #experience #Google
Спустя неделю я получил приглашение забронировать звонок с моим эйчаром, и он сообщил, что к сожалению “мы сделали выбор в пользу другого кандидата”. Он смог дать фидбек, который подтвердил мои ощущения от интервью. С первым этапом я справился не очень, а остальные были вполне достойными.
Для себя сделал несколько выводов из этого процесса:
- В Google работают такие же люди с такими же проблемами. Девушка-интервьюер на третьем этапе нервничала больше меня. Общение на всех этапах было очень приятное, никаких гиков и роботов я не встретил)
- Подготовка решает. Уже не для кого не секрет, что прохождение интервью-это навык. Интервью в FAANG-сложный, но детерминированный процесс. В свободном доступе есть куча хороших ресурсов для подготовки. Осталось найти время и самое главное - мотивацию.
- На рынке сейчас очень высокая конкуренция. Тот уровень знаний и умений, которого было достаточно несколько лет назад, сегодня не хватает. Права на ошибку практически нет, иначе наймут другого, кто готовился по 10 часов в день не разгибаясь.
- Работа в Google - это все еще работа. Не нужно ее идеализировать. Рутина, легаси, выгорание, лэйоффы - в наличии весь букет. В вашим мире не появятся розовые пони или горы золота после трудоустройства.
- Получать реджекты не страшно совсем. Главное - научиться к этому относиться спокойно и по-философски извлекать опыт. Ведь всегда можно попробовать еще раз. Но для себя пока не решил, нужно ли мне это?
Если у вас есть интересный опыт собесов, делитесь в комментариях. Если вам нравятся посты на такие темы, накидайте реакций, и я расскажу о собеседованиях в другие компании.
#interview #experience #Google
Leetcode
Explore - LeetCode
LeetCode Explore is the best place for everyone to start practicing and learning on LeetCode. No matter if you are a beginner or a master, there are always new topics waiting for you to explore.
👍19🔥17❤2🤯1🤡1 1
Радует, что количество подписчиков растет. Спасибо всем, кто читает и дает фидбек!
Я, Чистяков Вадим - пост знакомство. С того времени многое поменялось, но все же. Приятно познакомиться!
По вопросам менторства вам сюда.
Хочу помочь ориентироваться на канале лучше. Представляю гайд с лучшими публикациями. Он будет пополняться и изменяться.
Практический курс по лайфкодингу
- Mindmap iOS разработчика
- 1 урок курса. Проверка уровня разработчика
- 2 урок курса. Функциональное программирование
- 3 урок. Собеседование в Google
- 4 урок. Задача на проектирование от Яндекс
- 5 урок. Практическая задача на дженерики
- 6 урок. Потокобезопасный нотификейшн центр
- 7 урок. Проектирование Throttling & Debounce
- 8 урок. Задачи на TypeErasure
- 9 урок. Задачи на DispatchGroup
- 10 урок. Задачи на Hittest
Технические:
- Как с помощью UICollectionViewCompositionalLayout сделать “Pinterest Layout”
- Life coding interview для iOS разработчика
- Stack vs Heap
- CaptureList
- Method dispatch
- Swift for Algorithm
- Mobile System Design
- Алгоритмы для мобильного разработчика
Собеседования:
- HR Screening interview.
- Поведенческое интервью. Часть 1 и Часть 2
- Как составлять резюме?
- Как найти работу за границей? Круглый стол.
- Algo interview preparing
- System Design interview для мобильщика
- Salary negotiation
- Фидбек после интервью
- Готовимся к интервью в...
Мой опыт:
- Войти в IT
- Как я вкатился в АйТи. Первая работа. Сбер.
- Две работы
- Жизнь в Черногории
- Как One Day Offer в Yandex стал One Month Offer
- Google interview
- Лондон. Стоимость жизни
- Эмиграция
- Путушествия по Британии
- Москва vs Лондон
- Work-life balance
- Аренда недвижимости в Лондоне
- Спорт в Лондоне
- NSLondon at Apple office
- Поиск работы в Лондоне
- Мысли о работе в ASOS
- Поиск работы на западном рынке
Виза таланта:
- Part 1.
- Статья на Habr.
- Global talent vs Skilled worker
- Качаем публичный профиль для визы
- Виза таланта. Полный гайд
Если у вас есть премиум - голосуйте за канал. Это поможет нагрузить красоты и сделать его более выраженным. И постить сторисы конечно)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥4❤3🏆3 2 1
Мой опыт ⭐️
Появилась идея сделать цикл лонг-ридов о своем опыте работы. Телеграм, к сожалению, не подходит для такого формата.
Мне интересно переложить свои воспоминания на бумагу, порефлексировать о том, какие ошибки я допускал в карьере и, может быть, убедить самого себя в правильности прошлых решений спустя годы.
Читающим может быть полезно, чтобы поучиться на моих ошибках и познакомиться с некоторыми компаниями заочно.
Я старался акцентироваться на важных моментах, чтобы избежать графоманства. Также вижу тенденцию называть себя экспертом в какой-то области, не поработав в ней и дня, поэтому опишу весь свой опыт без масок.
Как я вкатился в АйТи. Первая работа. Сбер.
#random #it #experience
Появилась идея сделать цикл лонг-ридов о своем опыте работы. Телеграм, к сожалению, не подходит для такого формата.
Мне интересно переложить свои воспоминания на бумагу, порефлексировать о том, какие ошибки я допускал в карьере и, может быть, убедить самого себя в правильности прошлых решений спустя годы.
Читающим может быть полезно, чтобы поучиться на моих ошибках и познакомиться с некоторыми компаниями заочно.
Я старался акцентироваться на важных моментах, чтобы избежать графоманства. Также вижу тенденцию называть себя экспертом в какой-то области, не поработав в ней и дня, поэтому опишу весь свой опыт без масок.
Как я вкатился в АйТи. Первая работа. Сбер.
#random #it #experience
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤4👍4❤🔥1🐳1😎1
Офисные вайбы 👨💻
Пока пишу статьи про свой опыт, попадается много памятных фоток. Самое интересное, что в Playstation, которая внутри желтого джипа, я и не играл за весь год работы в Сбере)
Сейчас даже не знаю, что меня затянет в офис, хотя раньше не понимал, как можно работать из дома.
Последние две - не из моего офиса. Зашел в гости в офис Блумберга🕯
Что думаете, удаленка или офис? Покидайте свои офисы или рабочие места в комменты.
#random
Пока пишу статьи про свой опыт, попадается много памятных фоток. Самое интересное, что в Playstation, которая внутри желтого джипа, я и не играл за весь год работы в Сбере)
Сейчас даже не знаю, что меня затянет в офис, хотя раньше не понимал, как можно работать из дома.
Последние две - не из моего офиса. Зашел в гости в офис Блумберга
Что думаете, удаленка или офис? Покидайте свои офисы или рабочие места в комменты.
#random
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆒9🔥7❤2
Поиск экспертов🕵♂️
Хотел немного накинуть про тему экспертности. На что я обращаю внимание?
- Крутить опыт стало мейнстримом, поэтому доверять наслово все сложнее. Я не осуждаю и не боюсь этого. Даже находясь на позиции нанимающего менеджера, это не является проблемой. Ведь бывают и сеньеры с 10+ лет настоящего опыта, которые просто просиживали штаны. Поэтому, лично мне N-ое количество лет опыта в резюме ничего не говорят. Легче забить и начать выстраивать процесс найма так, чтобы проверить именно нужные вам навыки.
Это касается не только найма в компанию. Например, при выборе ментора тоже придется хорошо подумать, кого вы ищете.
- Для меня основной критерий - это когда человек уже находится в той точке, в которую я хочу прийти, или обладает навыками, которые я хочу положить в свой багаж знаний. Такому человеку я буду доверять в большей степени, потому что многие пути воспроизводимы, и именно такой человек сможет поделиться своим релевантным опытом. «Свой путь» зачастую - пустая трата времени.
- Если кто-то говорит: "Я не умею писать код, но могу научить тебя", то я не смогу доверять такому эксперту. В этом есть некий запашок инфоцыганства. Ваша задача - удостовериться, что есть легко валидируемые подтверждения этих навыков. Сто процентную гарантию вы не получите, но предварительный ресерч все же нужен.
- Еще немаловажный момент. Если эксперт-ментор обещает 100% результат, то для меня это тоже красный флаг. В инфобизе такое любят. Это просто маркетинговый ход, и да, он работает. Рациональный подход подсказывает, что нельзя переложить всю ответственность на другого, в такого рода отношениях всегда две стороны.
Почему я собственно начал об этом размышлять, будет чуть позже.
#random #thoughts
Хотел немного накинуть про тему экспертности. На что я обращаю внимание?
- Крутить опыт стало мейнстримом, поэтому доверять наслово все сложнее. Я не осуждаю и не боюсь этого. Даже находясь на позиции нанимающего менеджера, это не является проблемой. Ведь бывают и сеньеры с 10+ лет настоящего опыта, которые просто просиживали штаны. Поэтому, лично мне N-ое количество лет опыта в резюме ничего не говорят. Легче забить и начать выстраивать процесс найма так, чтобы проверить именно нужные вам навыки.
Это касается не только найма в компанию. Например, при выборе ментора тоже придется хорошо подумать, кого вы ищете.
- Для меня основной критерий - это когда человек уже находится в той точке, в которую я хочу прийти, или обладает навыками, которые я хочу положить в свой багаж знаний. Такому человеку я буду доверять в большей степени, потому что многие пути воспроизводимы, и именно такой человек сможет поделиться своим релевантным опытом. «Свой путь» зачастую - пустая трата времени.
- Если кто-то говорит: "Я не умею писать код, но могу научить тебя", то я не смогу доверять такому эксперту. В этом есть некий запашок инфоцыганства. Ваша задача - удостовериться, что есть легко валидируемые подтверждения этих навыков. Сто процентную гарантию вы не получите, но предварительный ресерч все же нужен.
- Еще немаловажный момент. Если эксперт-ментор обещает 100% результат, то для меня это тоже красный флаг. В инфобизе такое любят. Это просто маркетинговый ход, и да, он работает. Рациональный подход подсказывает, что нельзя переложить всю ответственность на другого, в такого рода отношениях всегда две стороны.
Почему я собственно начал об этом размышлять, будет чуть позже.
#random #thoughts
👍16🔥4💯2
Что навело меня на мысли об экспертности?
За последнее время получил несколько сомнительных предложений от людей с инфоцыганскими замашками.
Залетают в личку, не представившись толком, начинают что-то продавать: агрессивный маркетинг, рекламу и прочее. Считают, что мне зачем-то нужна такая медвежья услуга)
Свою ценность обосновать не могут, но уверяют, что все будет «четко», потому что наставники «знают как надо». Условия сотрудничества - 50/50, хотя опыт нулевой, успешных кейсов нет.
Возникает вопрос - почему люди, которые действительно что-то знают и умеют, стесняются себя пиарить? Их чаще всего одолевают сомнения. Они боятся, что их осудят за это. Бездарность и слабоумие побеждают, а таланты так и не раскрываются.
В итоге, мы так и не узнаем имена настоящих героев, сотрудничать придется с проходимцами, которые делают все эти гивы, таймеры на лендингах и прочий булшит.
Если вы не хотите факапов, посмотрите, как такие умельцы чуть не заруинили хороший проект.
А к действительно классным идеям я открыт, без проблем пишите)
#random #thoughts
За последнее время получил несколько сомнительных предложений от людей с инфоцыганскими замашками.
Залетают в личку, не представившись толком, начинают что-то продавать: агрессивный маркетинг, рекламу и прочее. Считают, что мне зачем-то нужна такая медвежья услуга)
Свою ценность обосновать не могут, но уверяют, что все будет «четко», потому что наставники «знают как надо». Условия сотрудничества - 50/50, хотя опыт нулевой, успешных кейсов нет.
Возникает вопрос - почему люди, которые действительно что-то знают и умеют, стесняются себя пиарить? Их чаще всего одолевают сомнения. Они боятся, что их осудят за это. Бездарность и слабоумие побеждают, а таланты так и не раскрываются.
В итоге, мы так и не узнаем имена настоящих героев, сотрудничать придется с проходимцами, которые делают все эти гивы, таймеры на лендингах и прочий булшит.
Если вы не хотите факапов, посмотрите, как такие умельцы чуть не заруинили хороший проект.
А к действительно классным идеям я открыт, без проблем пишите)
#random #thoughts
YouTube
Работа в Uber, запуск курса и хейт сообщества | ТРЕЩИМ с Владом Мишустиным
«IT менторы» вкатывают в IT, а также увеличивают доход для уже работающих специалистов. Менторы берут постоплату из вашей зарплаты на новом месте. На платформе «IT менторы» более 300 менторов по любому языку программирования и направлению в IT.
Ищи менторов…
Ищи менторов…
👍6🔥4❤3
Курс по подготовке к собеседованиям. 📝
В сумме я провел и прошел сам более 100 технических интервью. На протяжении всей моей карьеры я стараюсь улучшать свои навыки, и мне нравится ими делиться.
За последний год я смог помочь большому количеству разработчиков получить желанную роль или даже первую работу iOS разработчиком. Конечно, всем желающим помочь не получится, потому что мой временной ресурс ограничен, и в месяц я могу поработать только с 3-4 менти. Я нашел выход в этой ситуации. Свои знания и материалы, которые помогут в прохождении собеседований, я упаковал в 10 уроков. Первый урок уже доступен по ссылке. Остальные будут выходить каждые 1-2 недели.
На мой взгляд, эти уроки наиболее эффективно будут для разработчиков с опытом в ios и swift от 6 месяцев, т.к совсем базы в них нет. Курс ориентирован на прохождение live-coding интервью. Эти знания помогли моим менти вырасти в доходе и получать офферы в биг-тех и валютные удаленки, поэтому я и считаю этот курс эффективным и уже проверенным.
Зарплата iOS разработчика, даже junior уровня, не соизмерима с ценой доступа к урокам. Польза от персональных консультаций конечно выше, но и цена такого формата в разы больше. Про буткемпы, интенсивы, курсы от онлайн школ и прочее я не говорю, т.к цена и польза вызывают вопросы.
Для более качественного усвоения материала также вступайте в закрытый канал. В нем можно задавать любые вопросы, обсуждать уроки и просто общаться.
Первый урок по ссылке
#course #ios #development
В сумме я провел и прошел сам более 100 технических интервью. На протяжении всей моей карьеры я стараюсь улучшать свои навыки, и мне нравится ими делиться.
За последний год я смог помочь большому количеству разработчиков получить желанную роль или даже первую работу iOS разработчиком. Конечно, всем желающим помочь не получится, потому что мой временной ресурс ограничен, и в месяц я могу поработать только с 3-4 менти. Я нашел выход в этой ситуации. Свои знания и материалы, которые помогут в прохождении собеседований, я упаковал в 10 уроков. Первый урок уже доступен по ссылке. Остальные будут выходить каждые 1-2 недели.
На мой взгляд, эти уроки наиболее эффективно будут для разработчиков с опытом в ios и swift от 6 месяцев, т.к совсем базы в них нет. Курс ориентирован на прохождение live-coding интервью. Эти знания помогли моим менти вырасти в доходе и получать офферы в биг-тех и валютные удаленки, поэтому я и считаю этот курс эффективным и уже проверенным.
Зарплата iOS разработчика, даже junior уровня, не соизмерима с ценой доступа к урокам. Польза от персональных консультаций конечно выше, но и цена такого формата в разы больше. Про буткемпы, интенсивы, курсы от онлайн школ и прочее я не говорю, т.к цена и польза вызывают вопросы.
Для более качественного усвоения материала также вступайте в закрытый канал. В нем можно задавать любые вопросы, обсуждать уроки и просто общаться.
Первый урок по ссылке
#course #ios #development
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
boosty.to
Курс подготовки к собеседованиям на позицию iOS Developer. Первый урок. - Vadim Chistiakov | IT Community
В сумме я провел и прошел сам более 100 технических интервью. На протяжении всей моей карьеры я стараюсь улучшать свои навыки, и мне нравится ими делиться. За последний год, я смог помочь большому количеству разработчиков получить желанную роль или даже…
🔥15👍5😎4🫡1🆒1
Идеальный онбординг
Ребята с канала iOS такой позвали поговорить об онбординге.
- Обсудили, как должен выглядеть идеальный онбординг в компании.
- Какие проблемы он решает.
- Нужен ли он вообще.
Видео доступно по ссылке
#development #career
Ребята с канала iOS такой позвали поговорить об онбординге.
- Обсудили, как должен выглядеть идеальный онбординг в компании.
- Какие проблемы он решает.
- Нужен ли он вообще.
Видео доступно по ссылке
#development #career
YouTube
Идеальный онбординг в IT компанию
Всем привет! Сегодня у нас в гостях Вадим, мы поговорим про процессы онбординга, что такое хороший онбординг и что это вообще такое. Подписывайтесь на нас
https://t.me/ios_prog
А так же телеграм канал Вадима https://t.me/ios_mobile_developer
https://t.me/ios_prog
А так же телеграм канал Вадима https://t.me/ios_mobile_developer
🔥8❤3👍3🎉2
Теоретическое vs Практическое интервью ⁉️
Я сразу скажу, что отдаю предпочтение практическим aka live coding интервью. Мне нравится задавать теоретический вопрос и сразу же валидировать его практическим применением.
Расскажу, почему я считаю это более эффективным способом проверки уровня кандидата.
❇️ На стандартные вопросы 9 из 10 человек отвечают одинаково cловами и даже фразами прямиком из учебников по программированию. Не особо интересно слушать такие заученные пересказы, на практике эти знания может применить 1 из 10 человек)
❇️ Сложные теоретические вопросы или точечные тоже не имеют смысла. Если вопрос посвящен теме, с которой вы вряд ли столкнетесь в реальном проекте, то этот вопрос можно было бы и не озвучивать.
❇️ После собеседования интервьюер должен дать оценку кандидату. Разглагольствования на тему “какую базу кандидат не знал” чаще встречаются, когда нет четких требований к ответам. С практическими задачами проще. Если решение рабочее, то и оценка будет объективной.
❇️ После live coding’a остаются эвиденсы с решением, пусть и не рабочим. Гораздо легче вернуться к этому черновику, чем вспоминать устные ответы.
❇️ Теория может быть оторвана от реальных задач программиста. Суть разработки - в проектировании решения и написании кода, а не в философских рассуждениях, почему Apple сделала ARC, а не Garbage Collector? Давайте оставим эти дилеммы университетам. В продуктовой разработке нужны совершенно другие качества.
Для тех, кто хочет с легкостью справляться с практическими задачами, выложил второй урок. В нем разобраны вопросы по функциональному программированию из таких компаний, как Yandex, Qiwi, Capital One.
Для обсуждения добавляйтесь в телеграм чат. Он поможет вам в более качественной проработке материала и даст возможность задавать любые вопросы.
P.S Буду в Тбилиси с 10 по 15 марта, если кто-то хочет встретиться - пишите.
#interview #livecoding #course
Я сразу скажу, что отдаю предпочтение практическим aka live coding интервью. Мне нравится задавать теоретический вопрос и сразу же валидировать его практическим применением.
Расскажу, почему я считаю это более эффективным способом проверки уровня кандидата.
❇️ На стандартные вопросы 9 из 10 человек отвечают одинаково cловами и даже фразами прямиком из учебников по программированию. Не особо интересно слушать такие заученные пересказы, на практике эти знания может применить 1 из 10 человек)
❇️ Сложные теоретические вопросы или точечные тоже не имеют смысла. Если вопрос посвящен теме, с которой вы вряд ли столкнетесь в реальном проекте, то этот вопрос можно было бы и не озвучивать.
❇️ После собеседования интервьюер должен дать оценку кандидату. Разглагольствования на тему “какую базу кандидат не знал” чаще встречаются, когда нет четких требований к ответам. С практическими задачами проще. Если решение рабочее, то и оценка будет объективной.
❇️ После live coding’a остаются эвиденсы с решением, пусть и не рабочим. Гораздо легче вернуться к этому черновику, чем вспоминать устные ответы.
❇️ Теория может быть оторвана от реальных задач программиста. Суть разработки - в проектировании решения и написании кода, а не в философских рассуждениях, почему Apple сделала ARC, а не Garbage Collector? Давайте оставим эти дилеммы университетам. В продуктовой разработке нужны совершенно другие качества.
Для тех, кто хочет с легкостью справляться с практическими задачами, выложил второй урок. В нем разобраны вопросы по функциональному программированию из таких компаний, как Yandex, Qiwi, Capital One.
Для обсуждения добавляйтесь в телеграм чат. Он поможет вам в более качественной проработке материала и даст возможность задавать любые вопросы.
P.S Буду в Тбилиси с 10 по 15 марта, если кто-то хочет встретиться - пишите.
#interview #livecoding #course
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥4❤🔥3❤2