Forwarded from LinkedInForBusiness
#182 CREARE ANNUNCI DI LAVORO SU LINKEDIN
Sono sicuro che tra i miei lettori ci sarà qualcuno che ha usato LinkedIn per cercare candidati, talenti da inserire nel proprio organico.
Ci sono differenti modi per farlo, alcuni raccomandati e ufficiali, altri un po' meno ufficiali ma che comunuqe possono funzionare. Vediamo quali sono:
METODI NON UFFICIALI, GRATUITI:
1️⃣ pubblicare un annuncio di lavoro sul proprio profilo individuale.
✅ Funziona se sei seguito o tra i tuoi collegamenti vi sono aspiranti candidati, se hai una reputazione e autorevolezza su LinkedIn.
❌ Poco efficace se non hai credibilità e seguito centrato sul tuo "candidato ideale"
2️⃣pubblicare annuncio di lavoro come post organico sulla tua pagina aziendale.
✅ Funziona se tra i follower della pagina aziendale vi sono aspiranti candidati, se hai pubblicato post in ottica Employer. branding
❌ Poco efficace se hai pochi follower della pagina o non corrispondono al profilo /ruolo /funzione del candidato ideale
METODI UFFICIALI E A PAGAMENTO:
3️⃣creare un job post a pagamento. Il Job post apparirerà non solo nella sezione Jobs ma anche nella tua LinkedIn Page.
✅ Puoi specificare molto meglio chi stai cercando, inserire la job description e acquisire Applicant in tempo reale. è lo strumento principe per ottenere un elenco di candidati tramite LInkedIn
❌ è uno strumento a pagamento, devi seguire alcune best practice per rendere efficaci i tuoi annunci
4️⃣usare LinkedIn Recruiter (Account Premium) per ricercare e ingaggiare candidati passivi. LInkedIn Recruiter è l'account a pagamento professionale usato da Recruiting Manager aziendali e da società di ricerca e selezione
✅ Con LinkedIn Recruiter puoi gestire la tua pipeline di candidati, puoi usare i filtri di ricerca evoluti per identificare candidati ideali, puoi inviare loro InMail per invitarli a un colloquio di lavoro
❌ è uno strumento a pagamento, esiste anche la versione LinkedIn Recruiter Lite, più economica
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Hashtags: #LinkedInTips, #JobPosts #LinkedInRecruiter
Sono sicuro che tra i miei lettori ci sarà qualcuno che ha usato LinkedIn per cercare candidati, talenti da inserire nel proprio organico.
Ci sono differenti modi per farlo, alcuni raccomandati e ufficiali, altri un po' meno ufficiali ma che comunuqe possono funzionare. Vediamo quali sono:
METODI NON UFFICIALI, GRATUITI:
1️⃣ pubblicare un annuncio di lavoro sul proprio profilo individuale.
✅ Funziona se sei seguito o tra i tuoi collegamenti vi sono aspiranti candidati, se hai una reputazione e autorevolezza su LinkedIn.
❌ Poco efficace se non hai credibilità e seguito centrato sul tuo "candidato ideale"
2️⃣pubblicare annuncio di lavoro come post organico sulla tua pagina aziendale.
✅ Funziona se tra i follower della pagina aziendale vi sono aspiranti candidati, se hai pubblicato post in ottica Employer. branding
❌ Poco efficace se hai pochi follower della pagina o non corrispondono al profilo /ruolo /funzione del candidato ideale
METODI UFFICIALI E A PAGAMENTO:
3️⃣creare un job post a pagamento. Il Job post apparirerà non solo nella sezione Jobs ma anche nella tua LinkedIn Page.
✅ Puoi specificare molto meglio chi stai cercando, inserire la job description e acquisire Applicant in tempo reale. è lo strumento principe per ottenere un elenco di candidati tramite LInkedIn
❌ è uno strumento a pagamento, devi seguire alcune best practice per rendere efficaci i tuoi annunci
4️⃣usare LinkedIn Recruiter (Account Premium) per ricercare e ingaggiare candidati passivi. LInkedIn Recruiter è l'account a pagamento professionale usato da Recruiting Manager aziendali e da società di ricerca e selezione
✅ Con LinkedIn Recruiter puoi gestire la tua pipeline di candidati, puoi usare i filtri di ricerca evoluti per identificare candidati ideali, puoi inviare loro InMail per invitarli a un colloquio di lavoro
❌ è uno strumento a pagamento, esiste anche la versione LinkedIn Recruiter Lite, più economica
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Hashtags: #LinkedInTips, #JobPosts #LinkedInRecruiter