Forwarded from Monia Taglienti
🤖 La rivoluzione dei robot taglierà 200mila posti alle banche Usa
Secondo me il titolo è fuorviante e allarmista. Occorrerebbe concentrare l'attenzione sul tempo liberato agli uomini per portarsi permettere di dedicare del tempo a mansioni e ruoli di sostegno vero all'utente. Per i grandi gruppi, ma anche per i piccoli imprenditori, la sfida vera non è contro i robot, ma contro l'incapacità totale di gestire le relazioni con i propri clienti.
👉🏼 Scopri di più!
Tag: #Robot #USA #Lavoro #BancheUSA
Secondo me il titolo è fuorviante e allarmista. Occorrerebbe concentrare l'attenzione sul tempo liberato agli uomini per portarsi permettere di dedicare del tempo a mansioni e ruoli di sostegno vero all'utente. Per i grandi gruppi, ma anche per i piccoli imprenditori, la sfida vera non è contro i robot, ma contro l'incapacità totale di gestire le relazioni con i propri clienti.
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Tag: #Robot #USA #Lavoro #BancheUSA
🧐 Avete rotto lo smart working
In questi giorni e in queste ore non si fa altro che parlare di smart working o smartworking (non ho ancora ben capito come si scrive) e dei suoi benefici. Quindi dopo ore e ore di lettore sui maggiori social animati dagli italiani, quotidiani italiani e non solo, mi sono accorto che in molti hanno rotto lo smart working. Quindi in questo mio piccolo post di riflessione (almeno ci provo a riflettere) vi parlerò pure io di questo smart working e di come in molti hanno rotto con questa nuova moda. Ma soprattutto non hanno capito un tubo.
https://2088.it/2020/02/avete-rotto-lo-smart-working/
Tag: #Lavoro #LavoroAgile #Smarworking
In questi giorni e in queste ore non si fa altro che parlare di smart working o smartworking (non ho ancora ben capito come si scrive) e dei suoi benefici. Quindi dopo ore e ore di lettore sui maggiori social animati dagli italiani, quotidiani italiani e non solo, mi sono accorto che in molti hanno rotto lo smart working. Quindi in questo mio piccolo post di riflessione (almeno ci provo a riflettere) vi parlerò pure io di questo smart working e di come in molti hanno rotto con questa nuova moda. Ma soprattutto non hanno capito un tubo.
https://2088.it/2020/02/avete-rotto-lo-smart-working/
Tag: #Lavoro #LavoroAgile #Smarworking
Forwarded from Focusivity
💡LinkedIn Facile ©️
🏷 #novità #lavoro
Linkedin ha una nuova funzione per i colloqui di lavoro, e si adegua al periodo di emergenza coronavirus.
LinkedIn inaugura una funzione pensata per facilitare le procedure preliminari di ricerca di potenziali candidati a un posto di lavoro e si rivolge a responsabili delle risorse umane e addetti al personale. Un’ennesima dimostrazione di come le tecnologie e le soluzioni software possano tornare molto utili in questo periodo storico monopolizzato dall’emergenza coronavirus Covid-19.
Il più grande network professionale online del mondo ha dunque presentato la funzione chiamata di “video presentazione” che già dal nome lascia intendere la filosofia dietro. Protagonista di una doverosa fase preliminare di test a livello globale, permette ai reclutatori di saggiare le capacità di comunicazione e le competenze trasversali – cosiddette soft skill – di un candidato prima del vero e proprio colloquio. Come funziona questo sistema?
Dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro e dopo una prima scrematura, i reclutatori possono invitare chi è stato selezionato in quanto più qualificato (sulla carta) a rispondere a un massimo di due domande pescando da opzioni come “Parlami di te?”, “Qual è il tuo maggiore punto di forza?” o ancora “Descrivi il tuo progetto più impegnativo”.
I candidati potranno rispondere con un video, che sembra la scelta più efficace soprattutto per determinate potenziali posizioni lavorative, oppure anche in modo scritto. Secondo la ricerca Global Talent Trends riportata da LinkedIn, viene evidenziato che il 92% dei professionisti del settore delle risorse umane reputi che le soft skill siano ugualmente o più importanti delle hard skill nel processo di selezione. Tuttavia, risultano più difficili da valutare, mentre con questa soluzione video si potrebbe contare su uno strumento in più.
🏷 #novità #lavoro
Linkedin ha una nuova funzione per i colloqui di lavoro, e si adegua al periodo di emergenza coronavirus.
LinkedIn inaugura una funzione pensata per facilitare le procedure preliminari di ricerca di potenziali candidati a un posto di lavoro e si rivolge a responsabili delle risorse umane e addetti al personale. Un’ennesima dimostrazione di come le tecnologie e le soluzioni software possano tornare molto utili in questo periodo storico monopolizzato dall’emergenza coronavirus Covid-19.
Il più grande network professionale online del mondo ha dunque presentato la funzione chiamata di “video presentazione” che già dal nome lascia intendere la filosofia dietro. Protagonista di una doverosa fase preliminare di test a livello globale, permette ai reclutatori di saggiare le capacità di comunicazione e le competenze trasversali – cosiddette soft skill – di un candidato prima del vero e proprio colloquio. Come funziona questo sistema?
Dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro e dopo una prima scrematura, i reclutatori possono invitare chi è stato selezionato in quanto più qualificato (sulla carta) a rispondere a un massimo di due domande pescando da opzioni come “Parlami di te?”, “Qual è il tuo maggiore punto di forza?” o ancora “Descrivi il tuo progetto più impegnativo”.
I candidati potranno rispondere con un video, che sembra la scelta più efficace soprattutto per determinate potenziali posizioni lavorative, oppure anche in modo scritto. Secondo la ricerca Global Talent Trends riportata da LinkedIn, viene evidenziato che il 92% dei professionisti del settore delle risorse umane reputi che le soft skill siano ugualmente o più importanti delle hard skill nel processo di selezione. Tuttavia, risultano più difficili da valutare, mentre con questa soluzione video si potrebbe contare su uno strumento in più.
Forwarded from Alessandra Lomonaco | Huky
Il 60% degli italiani cambierebbe lavoro per non rinunciare allo smart working
Una ricerca condotta da Wyser - società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali - ha evidenziato che:
📌 Il 60% dei lavoratori cambierebbe lavori pur di non rinunciare allo smartworking
📌 Il 50% degli intervistati ritiene pesante il riprendere i ritmi e la routine pre lockdown
📌 Il 30% teme la sveglia anticipata e la scelta di un abbigliamento idoneo.
📌 1 lavoratore su 3 troverà grande disagio nel dover passare l'intera giornata lontano da casa.
📰 Leggi l’articolo completo!
Tag: #smartworking #ricerca #lavoro
Una ricerca condotta da Wyser - società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali - ha evidenziato che:
📌 Il 60% dei lavoratori cambierebbe lavori pur di non rinunciare allo smartworking
📌 Il 50% degli intervistati ritiene pesante il riprendere i ritmi e la routine pre lockdown
📌 Il 30% teme la sveglia anticipata e la scelta di un abbigliamento idoneo.
📌 1 lavoratore su 3 troverà grande disagio nel dover passare l'intera giornata lontano da casa.
📰 Leggi l’articolo completo!
Tag: #smartworking #ricerca #lavoro
Forwarded from Alessandra Lomonaco | Huky
Smartworking “Il futuro del lavoro un foglio bianco da da scrivere” di Marco Bentivogli:
“Cambia l’impresa, la mentalità, le gerarchie, le culture organizzative”.
E se fino a pochi mesi fa veniva considerato un’opportunità “ora è una necessità urgente”.
Leggi l’articolo:
https://www.corrierecomunicazioni.it/lavoro-carriere/smart-working/smart-working-bentivogli-il-futuro-del-lavoro-un-foglio-bianco-da-scrivere/
Tag: #smartworking #lavoro #pmi
“Cambia l’impresa, la mentalità, le gerarchie, le culture organizzative”.
E se fino a pochi mesi fa veniva considerato un’opportunità “ora è una necessità urgente”.
Leggi l’articolo:
https://www.corrierecomunicazioni.it/lavoro-carriere/smart-working/smart-working-bentivogli-il-futuro-del-lavoro-un-foglio-bianco-da-scrivere/
Tag: #smartworking #lavoro #pmi
Forwarded from Alessandra Lomonaco | Huky
Formazione e lavoro, quali sono le competenze chiave per il futuro?
Il Covid ha portato in evidenza il bisogno di soft skills, quali la capacità di adattamento, di comunicazione digitale e il remote management.
Serve formazione per il 90% degli HR.
Ne scrivo per Key4biz 👉
https://lnkd.in/dJ_RKEa
Tag: #softskills #lavoro #formazione #remotemanagement
Il Covid ha portato in evidenza il bisogno di soft skills, quali la capacità di adattamento, di comunicazione digitale e il remote management.
Serve formazione per il 90% degli HR.
Ne scrivo per Key4biz 👉
https://lnkd.in/dJ_RKEa
Tag: #softskills #lavoro #formazione #remotemanagement
Forwarded from Alessandra Lomonaco | Huky
Remote working, i tre fattori da prendere in considerazione
Si ritorna in questi giorni al tema già molto discusso dello #smartworking, a causa della ripresa della didattica a distanza nelle scuole.
📝 Ne scrivo oggi per Key4biz
➡️ https://lnkd.in/d4wAaVj
In questi mesi, in Huky srl Società Benefit, abbiamo lavorato strategicamente per realizzare un modello di riferimento per tutte le aziende che necessitano di passare da una situazione di "improvvisazione organizzativa" legata all’emergenza ad una di efficienza e funzionalità. Si chiama #SmartNETWork e vede la partecipazione di alcuni partner: Manpower Academy , Just Knock e Ae.Net.
ℹ️Qui maggiori info
➡️ https://lnkd.in/dbih434
e...stay tuned!
Tag: #remoteworking #lavoro
Si ritorna in questi giorni al tema già molto discusso dello #smartworking, a causa della ripresa della didattica a distanza nelle scuole.
📝 Ne scrivo oggi per Key4biz
➡️ https://lnkd.in/d4wAaVj
In questi mesi, in Huky srl Società Benefit, abbiamo lavorato strategicamente per realizzare un modello di riferimento per tutte le aziende che necessitano di passare da una situazione di "improvvisazione organizzativa" legata all’emergenza ad una di efficienza e funzionalità. Si chiama #SmartNETWork e vede la partecipazione di alcuni partner: Manpower Academy , Just Knock e Ae.Net.
ℹ️Qui maggiori info
➡️ https://lnkd.in/dbih434
e...stay tuned!
Tag: #remoteworking #lavoro
Forwarded from Alessandra Lomonaco | Huky
📢 Save The Date 21 aprile ore 18.30: SmartNETWork, Il futuro del lavoro.
Parleremo di nuovi modelli organizzativi tra lavoro agile, remote working, strumenti digitali a supporto e benessere delle persone.
Parleremo dell'importanza di fare rete tra imprese, professionisti, startup, manager in un momento di transizione e cambiamento come quello che stiamo vivendo.
Per lavorare tutti meglio.
Ne parleremo con:
• Katia Sagrafena Co-founder gruppo Vetrya, Forbes Top 100 Italian Women.
• Pino Mercuri HR Director di Agos, autore de "Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia" e TEDx Speaker.
• Roberto Mancinelli Head of Manpower Academy
• Viezzoli Elena Founder di Ae.Net, mentor e advisor di startup, attivista women empowerment
• Marianna Poletti CEO e Founder di Just Knock
• Alessandra Lomonaco CEO e Founder di Huky srl Società Benefit e ideatrice di SmartNETWork.
🤵 Modera l'evento Filippo Poletti, Communications manager e LinkedIn Italia Top Voice.
Saremo in diretta sulle nostre pagine YouTube e Facebook:
#Youtube: https://lnkd.in/dSxiCgb
#Facebook: https://lnkd.in/d5HFkHp
Vi aspettiamo!
Tag: #smartworking #remoteworking #innovazione #network #cambiamento #lavoro #futureofwork
Parleremo di nuovi modelli organizzativi tra lavoro agile, remote working, strumenti digitali a supporto e benessere delle persone.
Parleremo dell'importanza di fare rete tra imprese, professionisti, startup, manager in un momento di transizione e cambiamento come quello che stiamo vivendo.
Per lavorare tutti meglio.
Ne parleremo con:
• Katia Sagrafena Co-founder gruppo Vetrya, Forbes Top 100 Italian Women.
• Pino Mercuri HR Director di Agos, autore de "Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia" e TEDx Speaker.
• Roberto Mancinelli Head of Manpower Academy
• Viezzoli Elena Founder di Ae.Net, mentor e advisor di startup, attivista women empowerment
• Marianna Poletti CEO e Founder di Just Knock
• Alessandra Lomonaco CEO e Founder di Huky srl Società Benefit e ideatrice di SmartNETWork.
🤵 Modera l'evento Filippo Poletti, Communications manager e LinkedIn Italia Top Voice.
Saremo in diretta sulle nostre pagine YouTube e Facebook:
#Youtube: https://lnkd.in/dSxiCgb
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Vi aspettiamo!
Tag: #smartworking #remoteworking #innovazione #network #cambiamento #lavoro #futureofwork
Forwarded from Annalisa Vicari (Annalisa)
Decidere di fare il professionista freelance sul web e nel digitale è una scelta, quella che ti consente di esprimere te stesso, la tua creatività, di continuare ad approfondire e studiare per essere sempre migliore ed è per questo che io ho preso questa strada.
Vista così sembra più un divertimento che un lavoro e ho scritto questo articolo proprio per raccontarti le mie riflessioni in merito alla mia scelta, al panorama che vedo, alla confusione che attualmente esiste sulle professioni del digitale e su quanto non sia proprio semplice scegliere di rimanere nella giungla del web, perché come ogni cosa ha i suoi pro e i suoi contro.
Leggi il mio articolo: https://bit.ly/3APOvR3
e raccontami la tua esperienza e il tuo punto di vista nei commenti, gli scambi sono essenziali per ampliare le proprie percezione e continuare ad aprire la mente per migliorarci!
#lavoro #freelance #digital
Vista così sembra più un divertimento che un lavoro e ho scritto questo articolo proprio per raccontarti le mie riflessioni in merito alla mia scelta, al panorama che vedo, alla confusione che attualmente esiste sulle professioni del digitale e su quanto non sia proprio semplice scegliere di rimanere nella giungla del web, perché come ogni cosa ha i suoi pro e i suoi contro.
Leggi il mio articolo: https://bit.ly/3APOvR3
e raccontami la tua esperienza e il tuo punto di vista nei commenti, gli scambi sono essenziali per ampliare le proprie percezione e continuare ad aprire la mente per migliorarci!
#lavoro #freelance #digital
Annalisa Vicari
Professione digital freelance una scelta continua - Annalisa Vicari
Decidere di fare il freelance è una scelta che può essere motivata da una molteplicità di fattori, ma resta una scelta che decidiamo di ripetere nel tempo, non perché non sapremmo far altro, ma perché nonostante tutte le difficoltà che dobbiamo affrontare…
Forwarded from Flavius Florin Harabor || 2088.it
🔥 L'intelligenza artificiale ruberà il lavoro e il futuro?
La mia risposta a questa domanda è: No, l'intelligenza artificiale non ruberà il lavoro e neanche il futuro. Perché alla fin fine non stiamo parlando di qualcosa di nuovo, ma di qualcosa che esiste già da decenni. Anzi da secoli.
Partendo dal 1623, con Wilhelm Schickard, per arrivare ai giorni nostri con OpenAI, passando per Blaise Pascal, Gottfried Wilhelm von Leibniz, Charles Babbage, Claude Shannon, Alan Turing e mi fermo al 1950 con gli studenti dell'università di Harvard, Marvin Minsky e Dean Edmonds, crearono quella che viene riconosciuta come la prima rete neurale artificiale, conosciuta con il nome di SNARC.
In tutto questo periodo storico e tutti questi nomi, ai più non diranno nulla, sono e possono essere considerati i parti dell'intelligenza artificiale. Quindi non è una novità, però oggi abbiamo paura che perderemo il nostro lavoro e il nostro futuro. Ma in realtà non è così.
A confermarlo è questa infografica di Harrison Schell visualizza i risultati di OpenAI del marzo 2023 sul potenziale impatto sul mercato del lavoro dei modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) e di varie applicazioni dell'IA generativa, tra cui ChatGPT.
Quindi, quali lavori saranno maggiormente influenzati da ChatGPT?
Tutti i lavori saranno impattati dall'intelligenza artificiale, chi più chi meno e da questa inforgrafica possiamo capire che:
👉🏽il 10% delle attività lavorative prese in considerazione, subiranno un impatto dell'intelligenza artificiale
👉🏽un altro 20% dei lavori avrà un impatto maggiore o verranno sostituiti dall'intelligenza artificiale.
Quali saranno i lavori che subiranno un impatto maggiore o verranno sostituiti?
Indicativamente sono questi:
👉🏽quelli legati alla scrittura
👉🏽quelli legati alla programmazione
👉🏽quelli che oggi sono ripetitivi e di routine
👉🏽quelli che richiedono un apprendimento on-the-job molto basso
Voi che cosa ne pensate?
Info:
⛓Visual Capitalist🇬🇧
⛓La Repubblica🇮🇹
⛓Wikipedia🇮🇹
Tag: #AI #Lavoro
La mia risposta a questa domanda è: No, l'intelligenza artificiale non ruberà il lavoro e neanche il futuro. Perché alla fin fine non stiamo parlando di qualcosa di nuovo, ma di qualcosa che esiste già da decenni. Anzi da secoli.
Partendo dal 1623, con Wilhelm Schickard, per arrivare ai giorni nostri con OpenAI, passando per Blaise Pascal, Gottfried Wilhelm von Leibniz, Charles Babbage, Claude Shannon, Alan Turing e mi fermo al 1950 con gli studenti dell'università di Harvard, Marvin Minsky e Dean Edmonds, crearono quella che viene riconosciuta come la prima rete neurale artificiale, conosciuta con il nome di SNARC.
In tutto questo periodo storico e tutti questi nomi, ai più non diranno nulla, sono e possono essere considerati i parti dell'intelligenza artificiale. Quindi non è una novità, però oggi abbiamo paura che perderemo il nostro lavoro e il nostro futuro. Ma in realtà non è così.
A confermarlo è questa infografica di Harrison Schell visualizza i risultati di OpenAI del marzo 2023 sul potenziale impatto sul mercato del lavoro dei modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) e di varie applicazioni dell'IA generativa, tra cui ChatGPT.
Quindi, quali lavori saranno maggiormente influenzati da ChatGPT?
Tutti i lavori saranno impattati dall'intelligenza artificiale, chi più chi meno e da questa inforgrafica possiamo capire che:
👉🏽il 10% delle attività lavorative prese in considerazione, subiranno un impatto dell'intelligenza artificiale
👉🏽un altro 20% dei lavori avrà un impatto maggiore o verranno sostituiti dall'intelligenza artificiale.
Quali saranno i lavori che subiranno un impatto maggiore o verranno sostituiti?
Indicativamente sono questi:
👉🏽quelli legati alla scrittura
👉🏽quelli legati alla programmazione
👉🏽quelli che oggi sono ripetitivi e di routine
👉🏽quelli che richiedono un apprendimento on-the-job molto basso
Voi che cosa ne pensate?
Info:
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Tag: #AI #Lavoro