🌀 پندهای فرهنگ سنجی (2)

🍀 فرهنگ را می توان در هر یک از پرده های سه گانه جلوه های ظاهری، ارزش های مشترک و باورهای نهفته ژرف تعریف کرد و سنجید. ورود به پرده سوم (باورهای نهفته مشترک) از این نظر مهم است که بدون درک باورهای مشترک نهفته در سازمان نمی توان اختلاف میان #ارزش های مورد حمایت و رفتارهای ظاهری (که تقریبا همیشه به چشم می خورد) را تبیین کرد.

🍀 در هر #فرایند فرهنگ سنجی باید نسبت به حضور خرده #فرهنگ ها حساس بود و این آمادگی را داشت که برای #ارزیابی میزان تاثیر آنها بر عملکرد کلی سازمان، سنجش جداگانه ای انجام شود.

🍀 فرهنگ را نمی توان به کمک پرسش نامه و نظرسنجی ارزیابی کرد زیرا معلوم نیست چه باید پرسیده شود و نیز اعتبار و درستی پاسخ ها قابل داوری نیست. نظرسنجی فرهنگی را می توان در جلوه های ظاهری فرهنگی و به عنوان بازتابی از حال و هوای #سازمان پذیرفت اما چیزی درباره ارزش ها و باورهای نهفته سازمان از آن در نمی آید.

🍀 فرهنگ را می توان به کمک #فرایند گفت و شنودهای فردی و گروهی سنجید و چنین که پیداست #کارگروهی هم از نظر اعتبار و هم از نظر
#کارامد ی بر گفت و شنودهای فردی برتری دارد، چنین #سنجش هایی را می توان در زمانی حتی کمتر از نصف روز انجام داد.
🆔 @iiie_ir

▫️ دعوت از صاحب نظران برای بیان دیدگاه در
🔴 هم اندیشی #فرهنگ صنعتی و #تعالی سازمانی


🗓 سه شنبه، 13 آذر- ساعت 14 الی 17
📍 سازمان مدیریت صنعتی

📞 اعلام آمادگی: 88604331
✏️ evand.com/meeting

🆔 @iiie_ir

💠 اعلام اعضای پانل هم اندیشی #فرهنگ صنعتی و #تعالی سازمانی

🗓 فردا؛ سه شنبه، 14 الی 17
📍 سازمان مدیریت صنعتی (انتهای کارگر / شهرک والفجر)


📞بیان دیدگاه/ حضور: 88604331
✏️ evand.com/meeting

🆔 @iiie_ir

♦️ جایزه تعالی سازمانی؛ نقشه راه بهبود سازمانی (1/4)

🔹 برگزاری 16 دوره جایزه ملی #تعالی سازمانی در کشور و تداوم اجرای آن، موجب شده است تا دیدگاه بخش قابل توجهی از بنگاه های کشور نسبت به مقوله مدیریت علمی سازمان ها تقویت شود. تاثیر اعطای این جایزه بر #فرهنگ سازمان هایی که در آن حضور و مشارکت داشته اند مشهود است.

🔹 مدیران #سازمان های سرآمد، علاوه بر نهادینه نمودن مفاهیم علمی به صورت محتوایی در سازمان های خود، از حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای موثر در ارتقای #انگیزش سازمانی، #بهبود نتایج سازمان و اجرای اقدامات بهبود، استفاده کرده اند.

🔹 مهم ترین هدف این جایزه، پذیرش نظام های نوین #مدیریت و مفاهیم تعالی توسط سازمان های ایرانی به واسطه کسب جایزه و رقابت جویی مرتبط با آن می باشد.

🔹 جایزه ملی تعالی سازمانی می تواند با بالاترین اعتبار، #انگیزه بالاتری در شرکت های ایرانی به وجود آورد تا برای کسب آن تلاش کنند. سازمان ها بر اساس الزامات جایزه، خود را #ارزیابی کرده و اقدام به تعریف و جاری سازی پروژه های بهبود می کنند. این هدف اصلی هر جایزه ای در این سطح است.

#جایزه_تعالی_سازمانی_نقشه_راه_بهبود_سازمانی
🆔 @iiie_ir

♦️ جایزه تعالی سازمانی؛ نقشه راه بهبود سازمانی (4/4)
▫️چرا جایزه

▪️ نقش جایزه ملی تعالی سازمانی به عنوان کاتالیزور و مروج #فرهنگ تعالی سازمان، کیفی سازی و تسریع کننده توسعه و بهره ور سازی سازمان هاست. استوار بودن مدل #تعالی بر منطق RADAR، رشد و پویایی هدفمند سازمان ها را به دنبال دارد.

▪️ قرار گرفتن #سازمان ها در معرض داوری و ارزیابی ارزیابانی که خود یا حامل کوله باری از تجربه سازمانی، یا آموزش دانشگاهی یا تلفیقی از هر دو می باشند #یادگیری در سطح کلان و #رهبری سازمان ها را تسریع می کند و این همه در خدمت توسعه سازمان ها در راستای توجه به مسئولیت های اجتماعی، نتیجه گرایی، ارزش افزایی برای مشتریان، توسعه شایستگی ها و در نتیجه خلق آینده پایدار می باشد.

▪️ چنانچه تمامی بنگاه های اقتصادی و همچنین سازمان ها و دستگاه های اجرایی شناختی صحیح و جامع نسبت به مفاهیم و اجزای مدل تعالی سازمانی داشته باشند و اقدام به استقرار نظام تعالی در ساختار مدیریتی خود نمایند، زمینه ارتقای #بهره_وری و تحقق اهداف و استقرار برنامه های کلان ملی فراهم خواهد شد.

▪️ حرکت موثر در مسیر بی پایان تعالی درس آموخته های بسیاری برای ذی نفعان آن داشته و موجبات بهره بردن جامعه از ثمرات آن را فراهم می کند.

#جایزه_تعالی_سازمانی_نقشه_راه_بهبود_سازمانی
🆔 @iiie_ir

🎤 سخنرانان #گردهمایی 56

📉 چرا دستگاه ها، #سازمان ها و بنگاه ها نا بهره ور می شوند؟

🔸 کیفیت مدیریت
▫️ دکتر محمدعلی محمدی
▫️ عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی

🔸 معرفی مدل چندسطحی تفسیر عوامل موثر بر بهره وری بنگاه ها
▫️ دکتر حمیدرضا نایبی
▫️ مدرس و مشاور #بهره_وری

🔸 سازمان متعالی، فرهنگ متعالی
▫️ دکتر محمد محسن وند
▫️ کارشناس حوزه تعالی سازمان و توسعه مدیریت

🔸 از #فرهنگ بهره ‌وری تا فرهنگ صنعتی
▫️ دکتر سید علیرضا شجاعی
▫️ مدیر مرکز تعالی سازمان مدیریت صنعتی
▫️ نایب رئیس و دبیر انجمن مهندسی صنایع ایران


🗓 سه شنبه، 8 مرداد- ساعت 17 الی 19
📍 سازمان مدیریت صنعتی

🔖 ثبت نام
✏️ evand.com/meeting56

🆔 @iiie_ir

♦️ همایش راهکارهای توسعه #فرهنگ صنعتی

📂 ارسال مقاله
▫️ مهلت: 15 مرداد
📩 IC@imi.ir
📝 الگوی نگارش
Doc: bit.do/ictemp

🗓 برگزاری: شنبه 9 شهریور
▫️ سازمان مدیریت صنعتی
🗂 iiie.ir/ic

🆔 @iiie_ir

🔺 سخنرانان همایش راهکارهای توسعه #فرهنگ صنعتی

🗓 دوشنبه- ساعت 14 الی 18:30
📍 سازمان مدیریت صنعتی

✖️ حضور رایگان (تعداد محدود)
🖌 zarinp.al/272908

🔖 ثبت نام با 20% تخفیف
🖍 zarinp.al/272907

🆔 @iiie_ir

✍️ صنعتی شدن نیازمند شناخت فرهنگ وابسته به آن است؛ #فرهنگ فضای لازم برای رشد و توسعه #صنعت را ایجاد می کند.

💠 همایش راهکارهای توسعه فرهنگ صنعتی

🔖 دوشنبه میزبان علاقمندان خواهیم بود
▫️ سازمان مدیریت صنعتی/ شهرک والفجر
✏️ evand.com/ic

🆔 @iiie_ir

🔶 سومین همایش راهکارهای توسعه #فرهنگ صنعتی

🗓 دوشنبه 28 بهمن
▫️ ساعت 14 الی 18:30
📍 سازمان مدیریت صنعتی

✋ اعلام حضور شرکت کنندگان دوره قبلی همایش
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

✖️ #فرهنگ صنعتی چگونه به رونق تولید کمک می کند؟

🔖 دوشنبه آینده؛ سازمان مدیریت صنعتی

✋ اعلام حضور مهمانان همایش دوم
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

➗ #فرهنگ صنعتی چه جایگاهی در فرهنگ کشور دارد؟

✋ اعلام حضور در همایش
🔺 t.me/iiie_ir/1219

🆔 @iiie_ir

➕ فرهنگ شهروندی / #فرهنگ صنعتی: تعامل یا تقابل؟

✋ اعلام حضور در همایش
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

❓ صنعتی شدن حاصل چه فرهنگ رفتاری است

✋ اعلام حضور در همایش #فرهنگ صنعتی
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

⚠️ موانع شکل گیری #فرهنگ صنعتی

🔻 اعلام حضور در همایش
▫️ دوشنبه ساعت 14 / شهرک والفجر
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

💢 عوامل موثر در خلق و توسعه #مزیت رقابتی پایدار

🔻 دوشنبه ساعت 14
▫️ حضور در همایش #فرهنگ صنعتی
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

🔺 سخنرانان همایش #فرهنگ صنعتی

🗓 فردا، دوشنبه- ساعت 14 تا 18:30
📍 سازمان مدیریت صنعتی/ شهرک والفجر

🔖 اعلام حضور
📞 02188604332

🆔 @iiie_ir

🔷 چهارمین همایش راهکارهای توسعه #فرهنگ صنعتی

🗓 چهارشنبه 14 آبان- ساعت 16 تا 19

✋ اعلام حضور
✏️ evand.com/ic2020

🆔 @iiie_ir