#муҳим

💠Амалдаги "Меҳнат кодекси"га асосан:

✅Корхона мулкдори алмашганда, худди шунингдек корхона қайта ташкил этилганда (қўшиб юборилган, бирлаштирилган, бўлиб юборилган, қайта тузилган, ажратилганда) меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом этаверади.

✅Янги мулкдор корхонанинг раҳбари унинг ўринбосарлари, бош бухгалтер билан, корхонада бош бухгалтер лавозими бўлмаган тақдирда эса, бош бухгалтер вазифасини амалга оширувчи ходим тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир .

✅Корхонанинг бошқа ходимлари билан эса, меҳнат шартномаси қонунчиликка мувофиқ ҳолда бекор қилиниши мумкин.

✅Корхонанинг бир орган бўйсунувидан бошқа орган бўйсунувига ўтказилиши меҳнат шартномасининг амал қилишини тўхтатмайди.

🚛Янги таҳридаги "Меҳнат кодекси"га асосан:

✅Ташкилотнинг мулкдори алмашганда, худди шунингдек ташкилот қайта ташкил этилганда (қўшиб юборилганда, қўшиб олинганда, бўлинганда, ажратиб чиқарилганда, ўзгартирилганда) якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар ходимнинг розилиги билан давом эттирилади.

✅Янги мулкдор ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, бош бухгалтер ва ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбари билан меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир.

✅Ташкилотнинг бошқа ходимлари билан меҳнат шартномасини фақат "Меҳнат кодекси" ва бошқа қонунларга мувофиқ бекор қилиш мумкин.

✅Ташкилотнинг мулкдори алмашганда ходимлар сонини ёки штатини ўзгартиришга фақат мулк ҳуқуқининг бошқа шахсга ўтиши давлат рўйхатидан ўтказилганидан кейин йўл қўйилади.

✅Ташкилотнинг идоравий тааллуқлилиги (бўйсунуви) ўзгарганлиги ёки қайта ташкил этилганлиги (қўшиб юборилганлиги, қўшиб олинганлиги, бўлинганлиги, ажратиб чиқарилганлиги, ўзгартирилганлиги) ушбу ташкилотнинг ходимлари билан меҳнат шартномаларини бекор қилиш учун асос бўлмайди.

✅Ходим Қонунда назарда тутилган ҳолларда ишни давом эттиришни рад этганда ходим билан тузилган меҳнат шартномаси тегишли ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ҳолда бекор қилинади.

@huquqshunosminbari

#фойдали #муҳим

♾Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг "Олис ҳудудларда жойлашган умумий ўрта таълим муассасаларида фаолият юритаётган педагог ходимларнинг меҳнатини янада рағбатлантириш тўғрисида" Қарори билан қуйидагилар тасдиқланган:

🔔Умумий ўрта таълим муассасаларида бошқа ҳудудлардан келиб фаолият юритаётган педагог ходимларга махсус устама белгиланадиган ҳудудлар;

😵‍💫Олис ҳудудларда жойлашган умумий ўрта таълим муассасаларида бошқа ҳудудлардан келиб фаолият юритаётган педагог ходимларнинг базавий тариф ставкаларига иш стажидан келиб чиқиб белгиланадиган махсус устамалар миқдорлари.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #биласизми

♾ Бугунги кунда Ўзбекистон ҳудудида:

➡️меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 980 000 сўм;

➡️базавий ҳисоблаш миқдори – 330 000 сўм;

➡️пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 347 000 сўм;

➡️ёшга доир энг кам пенсия – 677 000 сўм;

➡️ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 747 000 сўм;

➡️меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 747 000 сўм;

➡️белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (677 000 сўмдан) 747 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 747 000 сўм;

➡️зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 535 000 сўм;

➡️иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 535 000 сўм.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#фойдали #муҳим

♾Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг "Олис ҳудудларда жойлашган умумий ўрта таълим муассасаларида фаолият юритаётган педагог ходимларнинг меҳнатини янада рағбатлантириш тўғрисида" Қарори билан қуйидагилар тасдиқланган:

🔔Умумий ўрта таълим муассасаларида бошқа ҳудудлардан келиб фаолият юритаётган педагог ходимларга махсус устама белгиланадиган ҳудудлар;

😵‍💫Олис ҳудудларда жойлашган умумий ўрта таълим муассасаларида бошқа ҳудудлардан келиб фаолият юритаётган педагог ходимларнинг базавий тариф ставкаларига иш стажидан келиб чиқиб белгиланадиган махсус устамалар миқдорлари.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #президент_сайлови #компенсация

🔔Ўзбекистон Республикаси Марказий сайлов комиссиясининг 2023 йил 19 майдаги 1263-сон қарори билан “Ўзбекистон Республикаси Президенти, Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси, Қорақалпоғистон Республикаси Жўқорғи Кенгеси, халқ депутатлари вилоят, туман ва шаҳар Кенгашлари депутатлари сайловларига тайёргарлик кўриш ва уларни ўтказишни молиялаштириш ҳамда маблағлардан фойдаланиш тартиби тўғрисидаги йўриқнома”га ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.

♾Қарорга асосан Ўзбекистон Республикаси Президенти сайловини ўтказувчи округ ва участка сайлов комиссияларининг раиси, раис ўринбосари, котиби ва бошқа аъзоларига сайловга тайёргарлик кўриш ва уни ўтказиш учун ажратилган бюджет маблағлари ҳисобидан бир марталик компенсация (транспорт, овқатланиш ва бошқа харажатларнинг ўрнини қоплаш учун) тўлаб берилади.

😵‍💫Бунда тўловлар:

💰 округ сайлов комиссияси раисига меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг (МҲТЭКМ) 2 бараварида (2х980 000 сўм=1 960 000 сўм );

💰округ сайлов комиссияси раиси ўринбосари ва котибига МҲТЭКМнинг 1,5 бараварида (1,5х980 000 сўм=1 470 000 сўм);

💰округ сайлов комиссиясининг бошқа аъзоларига МҲТЭКМнинг 1 бараварида (980 000 сўм);

🪪участка сайлов комиссияси раисига МҲТЭКМнинг 1,2 бараварида (1,2х980 000 сўм=1 176 000 сўм);

🪪участка сайлов комиссияси раиси ўринбосари ва котибига МҲТЭКМнинг 1 бараварида (980 000 сўм);

🪪участка сайлов комиссияларининг бошқа аъзоларига МҲТЭКМнинг 0,7 бараварида (0,7х980 000 сўм=686 000 сўм) амалга оширилади.

✔️Компенсация тўловларини амалга ошириш сайлов кунига 3 кун қолганга қадар тўлиқ таъминланади.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #ҳомиладорлик #нафақа

♾Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг "Давлат ижтимоий суғурта тизимини ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисида" Қарори.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #ҳомиладорлик #нафақа

❓Савол: Бюджет бўлмаган ташкилотда ишлаганларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими?

🏓Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 20 сентябрдаги 515-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан:

🔔Бюджет ташкилотларидан ташқари барча юридик шахсларда меҳнат шартномасига асосан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси (минимал истеъмол (бугунги кунда 498 000 сўмни ташкил қилади) харажатларининг 4 баравари миқдорида) тайинланади.

♾Белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси нафақани тайинлаш ва тўлаш учун асос бўлади.

😵‍💫Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кундан бошлаб 5 иш куни ичида ундаги маълумотлар ҳудудий амбулатор-поликлиниканинг ёки туғруқхона муассасасининг масъул ходими томонидан Соғлиқни сақлаш вазирлигининг «Тиббиёт» ахборот тизимига киритилади, «Электрон ҳукумат» тизими идоралараро интеграциялашув платформаси орқали олинган маълумотлар асосида автоматик тарзда текширилади ва автоматик равишда «Ягона реестр» ахборот тизимига юборилади.

📌 «Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги 6 ой давомида:

↪️услуксиз иш стажига эга эканлиги - «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси орқали;

↪️меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари мавжудлиги - Давлат солиқ қўмитасининг маълумотлар базаси орқали;

↪️бюджет ташкилотларида ишлаши ёки ишламаслиги Молия вазирлигининг «UzASBO» дастурий мажмуаси орқали автоматик равишда текширилади.

📌Нафақа олувчининг охирги 6 ой давомидаги узлуксиз иш стажини ҳисоблашда, «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексидаги бюджет ташкилотларидан ташқари юридик шахсларда меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кунга қадар 6 ой узлуксиз иш стажи инобатга олинади.

⏳«Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги олти ой давомидаги узлуксиз иш стажи, меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари ва унинг юридик шахсларда ишлаши тасдиқланганда, нафақани тайинлаш тўғрисидаги қарор автоматик тарзда шакллантирилади.

✔️«Ягона реестр» ахборот тизими орқали томонидан ҳар ойнинг 4-санасига қадар нафақа бўйича тўлов рўйхат (ведомост)лари АТ«Халқ банки»га тақдим этилади ҳамда Жамғарманинг ғазна ҳисобварағидан зарур маблағлар белгиланган тартибда АТ «Халқ банки»га ўтказиб берилади.

ℹ️ «Ягона реестр» АТ томонидан тўлов рўйхат (ведомост)лари банк пластик картаси бўйича шакллантирилади.

➡️Нафақа олувчининг банк пластик картаси бўлмаганда, тўлов нақд пул кўринишида амалга оширилади.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #биласизми

♾ Бугунги кунда Ўзбекистон ҳудудида:

➡️меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 980 000 сўм;

➡️базавий ҳисоблаш миқдори – 330 000 сўм;

➡️пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 347 000 сўм;

➡️ёшга доир энг кам пенсия – 677 000 сўм;

➡️ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 747 000 сўм;

➡️меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 747 000 сўм;

➡️белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (677 000 сўмдан) 747 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 747 000 сўм;

➡️зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 535 000 сўм;

➡️иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 535 000 сўм.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #ҳомиладорлик #нафақа

❓Савол: Бюджет бўлмаган ташкилотда ишлаганларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими?

🏓Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 20 сентябрдаги 515-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан:

🔔Бюджет ташкилотларидан ташқари барча юридик шахсларда меҳнат шартномасига асосан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси (минимал истеъмол (бугунги кунда 568 000 сўмни ташкил қилади) харажатларининг 4 баравари миқдорида) тайинланади.

♾Белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси нафақани тайинлаш ва тўлаш учун асос бўлади.

😵‍💫Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кундан бошлаб 5 иш куни ичида ундаги маълумотлар ҳудудий амбулатор-поликлиниканинг ёки туғруқхона муассасасининг масъул ходими томонидан Соғлиқни сақлаш вазирлигининг «Тиббиёт» ахборот тизимига киритилади, «Электрон ҳукумат» тизими идоралараро интеграциялашув платформаси орқали олинган маълумотлар асосида автоматик тарзда текширилади ва автоматик равишда «Ягона реестр» ахборот тизимига юборилади.

📌 «Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги 6 ой давомида:

↪️услуксиз иш стажига эга эканлиги - «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси орқали;

↪️меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари мавжудлиги - Давлат солиқ қўмитасининг маълумотлар базаси орқали;

↪️бюджет ташкилотларида ишлаши ёки ишламаслиги Молия вазирлигининг «UzASBO» дастурий мажмуаси орқали автоматик равишда текширилади.

📌Нафақа олувчининг охирги 6 ой давомидаги узлуксиз иш стажини ҳисоблашда, «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексидаги бюджет ташкилотларидан ташқари юридик шахсларда меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кунга қадар 6 ой узлуксиз иш стажи инобатга олинади.

⏳«Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги олти ой давомидаги узлуксиз иш стажи, меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари ва унинг юридик шахсларда ишлаши тасдиқланганда, нафақани тайинлаш тўғрисидаги қарор автоматик тарзда шакллантирилади.

✔️«Ягона реестр» ахборот тизими орқали томонидан ҳар ойнинг 4-санасига қадар нафақа бўйича тўлов рўйхат (ведомост)лари АТ«Халқ банки»га тақдим этилади ҳамда Жамғарманинг ғазна ҳисобварағидан зарур маблағлар белгиланган тартибда АТ «Халқ банки»га ўтказиб берилади.

ℹ️ «Ягона реестр» АТ томонидан тўлов рўйхат (ведомост)лари банк пластик картаси бўйича шакллантирилади.

➡️Нафақа олувчининг банк пластик картаси бўлмаганда, тўлов нақд пул кўринишида амалга оширилади.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #ҳомиладорлик #нафақа

❓Савол: Бюджет бўлмаган ташкилотда ишлаганларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими?

🏓Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 20 сентябрдаги 515-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан:

🔔Бюджет ташкилотларидан ташқари барча юридик шахсларда меҳнат шартномасига асосан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси (минимал истеъмол (бугунги кунда 568 000 сўмни ташкил қилади) харажатларининг 4 баравари миқдорида) тайинланади.

♾Белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси нафақани тайинлаш ва тўлаш учун асос бўлади.

😵‍💫Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кундан бошлаб 5 иш куни ичида ундаги маълумотлар ҳудудий амбулатор-поликлиниканинг ёки туғруқхона муассасасининг масъул ходими томонидан Соғлиқни сақлаш вазирлигининг «Тиббиёт» ахборот тизимига киритилади, «Электрон ҳукумат» тизими идоралараро интеграциялашув платформаси орқали олинган маълумотлар асосида автоматик тарзда текширилади ва автоматик равишда «Ягона реестр» ахборот тизимига юборилади.

📌 «Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги 6 ой давомида:

↪️услуксиз иш стажига эга эканлиги - «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплекси орқали;

↪️меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари мавжудлиги - Давлат солиқ қўмитасининг маълумотлар базаси орқали;

↪️бюджет ташкилотларида ишлаши ёки ишламаслиги Молия вазирлигининг «UzASBO» дастурий мажмуаси орқали автоматик равишда текширилади.

📌Нафақа олувчининг охирги 6 ой давомидаги узлуксиз иш стажини ҳисоблашда, «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексидаги бюджет ташкилотларидан ташқари юридик шахсларда меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилган кунга қадар 6 ой узлуксиз иш стажи инобатга олинади.

⏳«Ягона реестр» ахборот тизими томонидан нафақа олувчининг охирги олти ой давомидаги узлуксиз иш стажи, меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари ва унинг юридик шахсларда ишлаши тасдиқланганда, нафақани тайинлаш тўғрисидаги қарор автоматик тарзда шакллантирилади.

✔️«Ягона реестр» ахборот тизими орқали томонидан ҳар ойнинг 4-санасига қадар нафақа бўйича тўлов рўйхат (ведомост)лари АТ«Халқ банки»га тақдим этилади ҳамда Жамғарманинг ғазна ҳисобварағидан зарур маблағлар белгиланган тартибда АТ «Халқ банки»га ўтказиб берилади.

ℹ️ «Ягона реестр» АТ томонидан тўлов рўйхат (ведомост)лари банк пластик картаси бўйича шакллантирилади.

➡️Нафақа олувчининг банк пластик картаси бўлмаганда, тўлов нақд пул кўринишида амалга оширилади.

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook

#муҳим #билиш_фойдали

✔️Меҳнатни муҳофаза қилиш хизмати мутахассислари меҳнатни муҳофаза қилиш қоидалари ва нормаларига барча ходимлар томонидан риоя этилишини назорат қилиш, таркибий бўлинмаларнинг раҳбарларига аниқланган қоидабузарликларни бартараф этиш тўғрисида ижро этилиши мажбурий бўлган кўрсатмалар бериш, шунингдек меҳнатни муҳофаза қилиш масалалари бўйича техник жиҳатдан тартибга солиш соҳасидаги норматив ҳужжатлар ва норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар талабларини бузаётган шахсларни жавобгарликка тортиш тўғрисида ташкилот раҳбарига тақдимномалар киритиш ҳуқуқига эга.

♾меҳнатни муҳофаза қилиш хизмати - хизмат раҳбари (бошлиғи) раҳбарлик қиладиган меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассислар штатидан ташкил топган ташкилотнинг мустақил таркибий бўлинмаси ёхуд ташкилотда меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талабларига риоя этилишини таъминлаш ва ушбу талаблар бажарилишини назорат қилиш мақсадида мажбурий тартибда тузиладиган ёки жорий этиладиган лавозим;

🔔меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассис - хизмат ходими ёхуд ташкилотда Хизмат функцияларини амалга оширувчи шахс.

Асос: Қонун |Қарор

🕊telegram |📺youtube |📱instagram |📱facebook