Культура 996 – слышали о такой?
Китайские технологические компании отказываются от культуры «996» – специальная пятничная статья, чтобы не расслаблялись.
На этом фоне Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников смотрится бледно.
Прочитайте, а потом вместе пересмотрим смысл терминов “well-being”, “выгорание”.

Но основная новость: я хочу проанонсировать новую конференцию по HR-аналитике.
Сроки пока точно не определены, где-то конец сентября. Есть уже пул спикеров, но свободны два три места. Если вы делаете аналитику своими руками, если вы in-house hr-аналитик, пишите мне @Edvb72 и заявляйте тему.

Программа
1. “Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора в реальной жизни”. Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.
2. "Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников". Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах
3. “Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес»”. Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)
4. “Дашборд текучести персонала в Power BI”. Билайн Казахстан. Руководитель службы совокупного вознаграждения - Ботагоз Оразымбетова, HR аналитик - Алмаз Абдубасит
5. “Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview”. Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, СВЭЛ
6. ………………

Всех спикеров я знаю, и критерий отбора был простой: я сам хочу их послушать. Не жду чудес, просто интересно, в каком месте HR-аналитика в их компаниях.
Повторюсь, дата пока неизвестна, но регистрироваться уже можно Конференция по HR-аналитике
Стоимость участия – 500 рублей.
Будет запись конференции, и через полгода после завершения запись будет выложена в общий, открытый и бесплатный доступ. Как и первая конференция здесь можно посмотреть ее запись

приятных выходных

Вторая конференция по HR-аналитике 29 сентбря
Публикую программу

Ссылка на регистрацию

11.00. Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово
Бабушкин Эдуард

11.10 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников
Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах

11.50 Дашборд текучести персонала в Power BI. Билайн Казахстан
Руководитель службы совокупного вознаграждения - Ботагоз Оразымбетова, HR аналитик - Алмаз Абдубасит

12.30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview.
Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ

13.10 Обед

14.00 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.

14.40. Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес».
Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)

15.20 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами?
Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»

16.00 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS
Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК

16. 40. Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.

Вторая конференция по HR-аналитике 29 сентбря

Ссылка на регистрацию

Для тех, кому неинтересна конференция – Рынок труда. Рабочая сила, миграция в Москву из регионов России – это продолжение темы Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021 – вот это видео и тема прям замечательно зашли – любимая тема рекрутеров, куда мы все катимся.

Возвращаясь к конференции
Сегодня последняя напоминалка – уже в следующую среду, 29 сентября, состоится конференция. Кстати, если вы переводили статьи в рамках нашего проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском подавайте заявку, указав в поле Промо кода, что вы переводили статьи, вам бонус – бесплатное участие в конференции.

И финальная программа мероприятия
11.00. Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово
Бабушкин Эдуард

11.10 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников
Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах

11.50 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами?
Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»

12.30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview.
Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ

13.10 Обед

14.00 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.

14.40. Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес».
Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)

15.20 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS
Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК

16. 00. Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.

Ссылка на регистрацию

Вторая конференция по HR аналитике
Всего у нас проведено уже три он-лайн конференции по HR-аналитике, и полностью сформирован состав для четвертой, но в силу ряда причин мы ее не готовы проводить (но если вы готовы заявиться спикером, пишите @Edvb72 – мы верим, что тьма пройдет).
Наши конференции символически платные – 500 рублей эта не цена. Но и это ограничение не критично: через полгода после завершения конференции запись конференции выкладывается в открытый доступ.
Данная конференция состоялась 29 сентября, до полугода осталось совсем чуть-чуть, но в свете слухов о блокировке YouTube нервишки сдали (не у всей команды канала, а только у Бабушкина), поэтому выкладываем, не дожидаясь 29 марта.
Ниже – содержание он-лайн конференции – доклады и спикеры, а странные цифры – тайминг времени записи на YouTube – чтобы вы могли выбрать понравившийся доклад и сразу перейти на него.

00:10:45 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников. Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах

1:00:25 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами? Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»

01:40:30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview. Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ

03:05:25 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.

03:49:32 Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес». Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)

04:34:30 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS. Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК

05:13:07 Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.

Без ложной скромности это – золотой фонд HR.
Первая конференция по HR аналитике – первая конференция набрала более 1 700 человеко-просмотров и более 400 часов-просмотров.
………………………….
Давайте поставим лайк нашим HR-аналитикам (а уровень HR-аналитики вырос, несмотря на) и загадаем, чтобы в этом году состоялась четвертая конференция по HR-аналитике. И пятая.