🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 9 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 9 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
❤3🤣2👎1
Как создать среду, где люди и ИИ усиливают друг друга, а не конкурируют?
Поищем ответ на этот вопрос вместе на конференции РУКИ от Яндекс Практикума. Фокус-2025: «Растим людей в эпоху ИИ».
Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D.
🕚Когда: 22 сентября в 10:30 мск
📍Где: БЦ «Морозов», площадки «Экстрополис» и «Мулен Руж»
👨🏫 Спикеры из Озона, Яндекса, Сбера и других известных компаний прошли огонь, воду и кризисные совещания — готовы рассказать то, о чём не напишут в учебниках по менеджменту.
💬 Вас ждут:
Честные разборы кейсов — не только победы, но и неудачные эксперименты.
Лучшие инструменты 2025, которые работают не в теории, а в топовых компаниях.
Воркшопы с экспертами — пробуем чужие решения на своих задачах и устраиваем им краш-тест.
Нетворкинг 3.0 в формате спид-дейтинга для тех, кому некогда знакомиться.
👉 Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqx6Qj3q
Поищем ответ на этот вопрос вместе на конференции РУКИ от Яндекс Практикума. Фокус-2025: «Растим людей в эпоху ИИ».
Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D.
🕚Когда: 22 сентября в 10:30 мск
📍Где: БЦ «Морозов», площадки «Экстрополис» и «Мулен Руж»
👨🏫 Спикеры из Озона, Яндекса, Сбера и других известных компаний прошли огонь, воду и кризисные совещания — готовы рассказать то, о чём не напишут в учебниках по менеджменту.
💬 Вас ждут:
Честные разборы кейсов — не только победы, но и неудачные эксперименты.
Лучшие инструменты 2025, которые работают не в теории, а в топовых компаниях.
Воркшопы с экспертами — пробуем чужие решения на своих задачах и устраиваем им краш-тест.
Нетворкинг 3.0 в формате спид-дейтинга для тех, кому некогда знакомиться.
👉 Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqx6Qj3q
❤2
Хотите понять, какие именно навыки и компетенции необходимы для перехода на роль HR-директора? Самодиагностика — идеальный первый шаг, который поможет выявить сильные стороны и зоны роста.
Получить гайд «50 шагов к должности HRD»
🎓Для тех, кто готов двигаться дальше, я рекомендую обратить внимание на курс «HR Директор» от моих коллег из Академии HRBOX. Программа помогает закрыть пробелы в знаниях и систематизировать опыт для перехода на стратегический уровень.
Для вас доступен открытый модуль курса, где вы разберете:
▪️жизненный цикл компании и роль HR на каждом этапе;
▪️опыт сотрудника (EX) и 7 ключевых точек пути (EJM);
▪️важные HR-метрики и язык цифр для диалога с бизнесом;
▪️практику с шаблонами расчета 36 метрик для HR-специалистов.
➡️ Записаться на бесплатный модуль и получить гайд «50 шагов к должности HRD»
Реклама ООО Группа Компаний Оскар ИНН 7714457444, erid 2SDnje8fxkE
Получить гайд «50 шагов к должности HRD»
🎓Для тех, кто готов двигаться дальше, я рекомендую обратить внимание на курс «HR Директор» от моих коллег из Академии HRBOX. Программа помогает закрыть пробелы в знаниях и систематизировать опыт для перехода на стратегический уровень.
Для вас доступен открытый модуль курса, где вы разберете:
▪️жизненный цикл компании и роль HR на каждом этапе;
▪️опыт сотрудника (EX) и 7 ключевых точек пути (EJM);
▪️важные HR-метрики и язык цифр для диалога с бизнесом;
▪️практику с шаблонами расчета 36 метрик для HR-специалистов.
➡️ Записаться на бесплатный модуль и получить гайд «50 шагов к должности HRD»
Реклама ООО Группа Компаний Оскар ИНН 7714457444, erid 2SDnje8fxkE
❤4👍2
Performance review в инженерных командах
Performance review — основа прозрачного управления результатами и карьерного роста. От того, как устроены ревью, грейды и обратная связь, зависят мотивация, удержание ключевых специалистов и скорость развития бизнеса.
Расскажем, как запустить ревью с нуля, выстроить грейды и использовать результаты для роста людей и компании.
🌐 В программе курса:
▪️ Все ключевые аспекты Performance review
▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи
▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции
▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация
▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary
🥸 Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Софья Рыбак, Автор — Софья Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Запускала Performance review и грейды. Со-основатель продукта Teamwork360. Канал (https://t.me/rybaksofya)
🗓 Старт 9го сентября. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате.
Изучить программу и записаться можно здесь.
Ждём вас! 🚀
Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2АtzquyZtac
Performance review — основа прозрачного управления результатами и карьерного роста. От того, как устроены ревью, грейды и обратная связь, зависят мотивация, удержание ключевых специалистов и скорость развития бизнеса.
Расскажем, как запустить ревью с нуля, выстроить грейды и использовать результаты для роста людей и компании.
▪️ Все ключевые аспекты Performance review
▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи
▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции
▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация
▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary
Изучить программу и записаться можно здесь.
Ждём вас! 🚀
Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2АtzquyZtac
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥3
Valve: книга новичка
🎮 Valve — это независимый разработчик игр и платформ, создавший Steam, Half-Life, Portal и Dota 2. Но не только игры сделали её легендой — а радикальная внутренняя культура.
🔍 В хандбуке для новых сотрудников Valve описана модель, где нет менеджеров, нет фиксированных ролей и почти нет формальной структуры. Вот ключевые принципы:
📌 Тезисы из хандбука:
• Нет менеджеров. Совсем. Каждый выбирает, над чем работать. Структура возникает сама.
• Проекты не назначают — их выбирают. Люди присоединяются к тем, кто уже делает что-то ценное.
• Оценка — через peer review. Коллеги ранжируют друг друга. Это влияет на компенсацию.
• Hiring — главный рычаг роста. Ищут «T-shaped people»: глубоких в одном, широких в другом.
• Ошибки — часть процесса. «Если мы все облажались — значит, мы все учимся».
• Роли не назначаются — они возникают. Рост ≠ продвижение. Рост = новые инструменты в голове.
🧠 Что можно взять в HR:
• Удаление менеджеров — не цель, а следствие зрелости • Peer review — работает, если есть культура обратной связи • Структура без иерархии — возможна, но требует высокой прозрачности • Hiring как стратегическая функция — не лозунг, а практика
📚 Документ PDF: Valve Handbook for New Employees
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🎮 Valve — это независимый разработчик игр и платформ, создавший Steam, Half-Life, Portal и Dota 2. Но не только игры сделали её легендой — а радикальная внутренняя культура.
🔍 В хандбуке для новых сотрудников Valve описана модель, где нет менеджеров, нет фиксированных ролей и почти нет формальной структуры. Вот ключевые принципы:
📌 Тезисы из хандбука:
• Нет менеджеров. Совсем. Каждый выбирает, над чем работать. Структура возникает сама.
• Проекты не назначают — их выбирают. Люди присоединяются к тем, кто уже делает что-то ценное.
• Оценка — через peer review. Коллеги ранжируют друг друга. Это влияет на компенсацию.
• Hiring — главный рычаг роста. Ищут «T-shaped people»: глубоких в одном, широких в другом.
• Ошибки — часть процесса. «Если мы все облажались — значит, мы все учимся».
• Роли не назначаются — они возникают. Рост ≠ продвижение. Рост = новые инструменты в голове.
🧠 Что можно взять в HR:
• Удаление менеджеров — не цель, а следствие зрелости • Peer review — работает, если есть культура обратной связи • Структура без иерархии — возможна, но требует высокой прозрачности • Hiring как стратегическая функция — не лозунг, а практика
📚 Документ PDF: Valve Handbook for New Employees
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥21👎5
🔥 Это ваше приглашение на большую онлайн-конференцию по оформлению и учету командировок
Присоединяйтесь 16 сентября в 11:00 по Москве, чтобы разобраться, что изменилось в оформлении командировок: от новых постановлений Правительства до последних изменений в Трудовом кодексе.
Юридический и финансовый директора Smartway в прямом эфире расскажут:
— Как оформлять командировки по новым правилам.
— Как делегировать бронирования билетов и отелей сотрудникам и не потерять контроль над бюджетом.
— Как действовать в сложных случаях: если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
А также вы узнаете, как крупной компании «ВГК» удается оформлять 1 500 поездок в месяц быстро и без ошибок в документах.
Успейте занять место
Присоединяйтесь 16 сентября в 11:00 по Москве, чтобы разобраться, что изменилось в оформлении командировок: от новых постановлений Правительства до последних изменений в Трудовом кодексе.
Юридический и финансовый директора Smartway в прямом эфире расскажут:
— Как оформлять командировки по новым правилам.
— Как делегировать бронирования билетов и отелей сотрудникам и не потерять контроль над бюджетом.
— Как действовать в сложных случаях: если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
А также вы узнаете, как крупной компании «ВГК» удается оформлять 1 500 поездок в месяц быстро и без ошибок в документах.
Успейте занять место
Вы знаете, что автоматизация найма и адаптации через ИИ — это не «модно», а стратегически выгодно. Но как донести это до руководства, если в ответ слышите: «Дорого», «Не окупится», «Сотрудники не примут»?
Flomni собрали главные боли HR-ов при защите проектов автоматизации. Ставьте лайк, если с этим сталкивались:
❓ «Деньги потратим, а пользоваться не будете»
❓ «Закопаетесь в обучении, на аналитику эффективности времени не останется»
❓ «Когда окупится?»
❓ «Слишком дорого»
❓ «С нашей стороны некому этим заниматься»
❓ «Сотрудники не примут новое решение»
❓ «Когда заниматься автоматизацией, если и так задач выше крыши?»
Ваш козырь? Готовый чек-лист от Flomni с 17 контраргументами и пошаговым планом, как убедить даже самых скептичных стейкхолдеров.
✨ Примеры из чек-листа:
→ На возражение «Дорого»:
Скрытые расходы текущей системы: Упомяните затраты на упущенных кандидатов из-за медленных ответов.
→ На «Сотрудники не примут»:
Прозрачность изменений: Регулярно показывайте, как автоматизация улучшает их KPI (например, меньше времени на однотипные вопросы кандидатов)
Как получить чек-лист?
👉 Скачайте чек-лист бесплатно в Telegram-канале Flomni для HR-экспертов «Оффер принят»
Не дайте рутине убить вашу эффективность. Автоматизация — это не про технологии. Это про то, чтобы вы занимались тем, ради чего вы стали HR-специалистом.
P.S. Уже завтра вы сможете ответить на любое возражение руководства, не бледнея от стресса. Проверено сотнями HR-ов.
Flomni — ИИ-решения для найма, которые экономит время и бюджет. 💙
#HRавтоматизация #Рекрутинг #Flomni #HRtech
Реклама: ООО "Омнитек"
ИНН: 7840061562
ERID: 2Vtzqx6dXZD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Бесплатный онлайн мастер-класс для HR
Темы мастер-класса:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Compression Pressure – «демографическая» HR-метрика
В копилку ичарометристу. Очень простая метрика: соотношение новичков и «ветеранов». Считаем число новичков (например, всех, у кого стаж менее 1, 2, 3 лет) и делим на общее число сотрудников. Эту метрику можно причислить к метрикам ELTV – т.е. метрика как часть более глобального исследования, как пожизненная ценность сотрудников влияет на бизнес процессы компании. Сравните, например, с метрикой time-to-productivity и другими HR-показатели ELTV
Compression Pressure (индекс новичков vs ветеранов) говорит о напряжении в системе, связанной с балансом опыта. Его смысл — показать, насколько компания перегрета приходом новых людей или, наоборот, зажата ветеранами.
🔎 Выводы, которые можно делать из этого индекса:
1️⃣Ресурсы на обучение и адаптацию
o высокий индекс = нагрузка на L&D, наставников и менеджеров выше, т.к. новичков нужно «втянуть» в процессы;
2️⃣Скорость обновления культуры
o высокий индекс = культура компании меняется быстро, могут «размываться» традиции, усиливается риск конфликтов поколений;
3️⃣Риски текучести
o много новичков = риск «волны ухода» в 1-й год (адаптационный отток),
4️⃣Управленческая нагрузка
o высокий индекс = менеджеры тратят больше времени на коучинг/обратную связь, снижается их производительность;
‼️Помимо фиксации существующего положения мы можем прогнозировать Compression Pressure – зная план найма, понимая текучесть – и соответственно нагрузку.
🦻Можно наделать кучу модификаций:
1️⃣например, делить число новичков до года на число «ветеранов» старше 5 лет, если хотим оценить индекс «лабильности» / «ригидности» компании
2️⃣или аналог индекса работоспособного населения: поделить число сотрудников, например, со стажем от 1 до 5 лет (самая работоспособная часть компании) на общее число сотрудников (предполагая, что новички еще не вышли на плато эффективности, а «ветераны» уже выгорели.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
В копилку ичарометристу. Очень простая метрика: соотношение новичков и «ветеранов». Считаем число новичков (например, всех, у кого стаж менее 1, 2, 3 лет) и делим на общее число сотрудников. Эту метрику можно причислить к метрикам ELTV – т.е. метрика как часть более глобального исследования, как пожизненная ценность сотрудников влияет на бизнес процессы компании. Сравните, например, с метрикой time-to-productivity и другими HR-показатели ELTV
Compression Pressure (индекс новичков vs ветеранов) говорит о напряжении в системе, связанной с балансом опыта. Его смысл — показать, насколько компания перегрета приходом новых людей или, наоборот, зажата ветеранами.
🔎 Выводы, которые можно делать из этого индекса:
1️⃣Ресурсы на обучение и адаптацию
o высокий индекс = нагрузка на L&D, наставников и менеджеров выше, т.к. новичков нужно «втянуть» в процессы;
2️⃣Скорость обновления культуры
o высокий индекс = культура компании меняется быстро, могут «размываться» традиции, усиливается риск конфликтов поколений;
3️⃣Риски текучести
o много новичков = риск «волны ухода» в 1-й год (адаптационный отток),
4️⃣Управленческая нагрузка
o высокий индекс = менеджеры тратят больше времени на коучинг/обратную связь, снижается их производительность;
‼️Помимо фиксации существующего положения мы можем прогнозировать Compression Pressure – зная план найма, понимая текучесть – и соответственно нагрузку.
🦻Можно наделать кучу модификаций:
1️⃣например, делить число новичков до года на число «ветеранов» старше 5 лет, если хотим оценить индекс «лабильности» / «ригидности» компании
2️⃣или аналог индекса работоспособного населения: поделить число сотрудников, например, со стажем от 1 до 5 лет (самая работоспособная часть компании) на общее число сотрудников (предполагая, что новички еще не вышли на плато эффективности, а «ветераны» уже выгорели.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍25🔥8❤7
HR-отчёты в Excel: как собрать дашборд без BI и помощи IT?
HR-специалисты работают с цифрами каждый день — текучесть, укомплектованность, подбор, конверсии. Но оформить эти данные так, чтобы быстро объяснить руководству, что происходит — сложнее.
🔍 Что делать, если отчёты нужны «ещё вчера», а времени на построение дашборда — нет?
Наши партнёры из TalentCode подготовили готовый шаблон HR-отчёта в Excel — на Power Query и Power Pivot, без макросов и программирования.
📌 Внутри шаблона:
✔️ автоматическое обновление данных,
✔️ фильтры по подразделениям,
✔️ визуализация ключевых HR-метрик,
✔️ понятная структура и встроенные формулы.
Если вы работаете с HR-метриками, готовите регулярную отчётность или строите аналитику — этот шаблон сэкономит вам время и упростит подачу данных.
📥 Шаблон можно скачать бесплатно и адаптировать под задачи вашей команды
Скачать шаблон
Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885
HR-специалисты работают с цифрами каждый день — текучесть, укомплектованность, подбор, конверсии. Но оформить эти данные так, чтобы быстро объяснить руководству, что происходит — сложнее.
BI-системы есть не везде, IT-ресурсы ограничены, а Excel часто остаётся просто таблицей — без визуализации и структуры.
🔍 Что делать, если отчёты нужны «ещё вчера», а времени на построение дашборда — нет?
Наши партнёры из TalentCode подготовили готовый шаблон HR-отчёта в Excel — на Power Query и Power Pivot, без макросов и программирования.
📌 Внутри шаблона:
Если вы работаете с HR-метриками, готовите регулярную отчётность или строите аналитику — этот шаблон сэкономит вам время и упростит подачу данных.
📥 Шаблон можно скачать бесплатно и адаптировать под задачи вашей команды
Скачать шаблон
Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4
Qooqa - не бот, а настоящий AI-рекрутер
Вы просто размещаете вакансию, остальное сделает Qooqa
Будущее уже наступило — просто оно неравномерно распределено
AI-рекрутеру Qooqa доверили 1500+ вакансий, а 200 000+ кандидатов уже прошли интервью
Qooqa разберёт отклики, проведёт собеседования и назначит встречи с лучшими кандидатами прямо в календаре
Мы знаем, как иногда тяжело найти релевантного сотрудника среди сотен откликов, и когда кажется, что кандидатов просто нет
Делегируйте задачу поиска кандидатов Qooqa - и собеседуйте лучших
Приглашаем вас прикоснуться к будущему и, возможно, даже стать его частью!
В рамках триального доступа к AI-рекрутеру Qooqa вы сможете отдать ей в работу сразу 3 вакансии
Запишитесь на демонстрацию продукта и получите 3 вакансии бесплатно
Вы просто размещаете вакансию, остальное сделает Qooqa
Будущее уже наступило — просто оно неравномерно распределено
AI-рекрутеру Qooqa доверили 1500+ вакансий, а 200 000+ кандидатов уже прошли интервью
Qooqa разберёт отклики, проведёт собеседования и назначит встречи с лучшими кандидатами прямо в календаре
Мы знаем, как иногда тяжело найти релевантного сотрудника среди сотен откликов, и когда кажется, что кандидатов просто нет
Делегируйте задачу поиска кандидатов Qooqa - и собеседуйте лучших
Приглашаем вас прикоснуться к будущему и, возможно, даже стать его частью!
В рамках триального доступа к AI-рекрутеру Qooqa вы сможете отдать ей в работу сразу 3 вакансии
Запишитесь на демонстрацию продукта и получите 3 вакансии бесплатно
❤4
🚀 Новости рынка оценки персонала
📉 Американский гигант, продававший в России старый продукт и зарабатывавший сотни миллионов рублей, ушёл с рынка.
🇷🇺 На его место пришёл BasePro — современный российский сервис.
💡 Без консалтинговой пыли. Только продукт и экспертиза.
👥 BasePro работает не с корпорациями, а только с опытными экспертами — коучами, HR-консультантами, психологами.
Это open source в психометрии: более 200 независимых специалистов по всему миру уже создают свои опросники и авторские методики на платформе.
✨ Вам подберут персонального консультанта, который подготовит индивидуальное решение под ваши задачи.
👉 Подробнее: www.basepro.ru
📉 Американский гигант, продававший в России старый продукт и зарабатывавший сотни миллионов рублей, ушёл с рынка.
🇷🇺 На его место пришёл BasePro — современный российский сервис.
💡 Без консалтинговой пыли. Только продукт и экспертиза.
👥 BasePro работает не с корпорациями, а только с опытными экспертами — коучами, HR-консультантами, психологами.
Это open source в психометрии: более 200 независимых специалистов по всему миру уже создают свои опросники и авторские методики на платформе.
✨ Вам подберут персонального консультанта, который подготовит индивидуальное решение под ваши задачи.
👉 Подробнее: www.basepro.ru
🤣6👍4👎3❤1
❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал
🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров
🗓 11 сентября | 11:00 Мск
🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru
На мастер-классе вы узнаете:
▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе
▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z
▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов
▶️ Новые актуальные подходы в управлении
✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом!
🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар!
🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров
🗓 11 сентября | 11:00 Мск
🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru
На мастер-классе вы узнаете:
▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе
▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z
▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов
▶️ Новые актуальные подходы в управлении
✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом!
🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар!
🤬5😱1
🔍 Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера. 9-летнее исследование пар
1️⃣ Название:
"Большая пятерка" и удовлетворенность отношениями: лонгитюдное исследование 486 пар за 9 лет
Ученые из Германии провели исследование.
2️⃣ Метод:
• Выборка: 972 человека (486 гетеросуррогатных пар из Германии)
• Срок: ежегодные опросы с 2009 по 2018 год
• Оценка:
o Личность: "Большая пятерка" (нейротизм, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, открытость опыту)
o Удовлетворенность: по шкале от 0 ("очень недоволен") до 10 ("очень доволен")
Ну т.е. пары проходили опросы, а потом рассказывали, насколько удовлетворены. Все просто.
3️⃣ Результаты:
• Нейротизм (Эмоциональная нестабильность, тревожность, раздражительность) → снижает удовлетворенность у обоих партнеров (β = -0.14 у мужчин, -0.25 у женщин)
• Добросовестность (Организованность, самодисциплина, ответственность) → повышает удовлетворенность (β = +0.31 у мужчин, +0.25 у женщин)
• Экстраверсия (Общительность, энергичность, стремление к внешним стимулам)→ снижает удовлетворенность у женщин (β = -0.12), но не влияет на мужчин
• Партнерские эффекты: черты характера партнера почти не влияют на ваше счастье в отношениях
* β = -0.14 у мужчин означает: при росте нейротизма на 1 стандартное отклонение, удовлетворенность у мужчины в среднем падает на 0.14 стандартного отклонения.
4️⃣ Выводы:
• Ваше счастье в отношениях на 75-90% зависит от вашей личности, а не от партнера.
• Ключевые факторы: низкий невротизм + высокая добросовестность.
• Для женщин экстраверсия может быть "минусом" — возможно, из-за конфликта между потребностью в общении и семейными обязательствами.
💡 Что делать?
Работайте над своей тревожностью и организованностью — это даст больший эффект, чем попытки "исправить" партнера.
Источник
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
1️⃣ Название:
"Большая пятерка" и удовлетворенность отношениями: лонгитюдное исследование 486 пар за 9 лет
Ученые из Германии провели исследование.
2️⃣ Метод:
• Выборка: 972 человека (486 гетеросуррогатных пар из Германии)
• Срок: ежегодные опросы с 2009 по 2018 год
• Оценка:
o Личность: "Большая пятерка" (нейротизм, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, открытость опыту)
o Удовлетворенность: по шкале от 0 ("очень недоволен") до 10 ("очень доволен")
Ну т.е. пары проходили опросы, а потом рассказывали, насколько удовлетворены. Все просто.
3️⃣ Результаты:
• Нейротизм (Эмоциональная нестабильность, тревожность, раздражительность) → снижает удовлетворенность у обоих партнеров (β = -0.14 у мужчин, -0.25 у женщин)
• Добросовестность (Организованность, самодисциплина, ответственность) → повышает удовлетворенность (β = +0.31 у мужчин, +0.25 у женщин)
• Экстраверсия (Общительность, энергичность, стремление к внешним стимулам)→ снижает удовлетворенность у женщин (β = -0.12), но не влияет на мужчин
• Партнерские эффекты: черты характера партнера почти не влияют на ваше счастье в отношениях
* β = -0.14 у мужчин означает: при росте нейротизма на 1 стандартное отклонение, удовлетворенность у мужчины в среднем падает на 0.14 стандартного отклонения.
4️⃣ Выводы:
• Ваше счастье в отношениях на 75-90% зависит от вашей личности, а не от партнера.
• Ключевые факторы: низкий невротизм + высокая добросовестность.
• Для женщин экстраверсия может быть "минусом" — возможно, из-за конфликта между потребностью в общении и семейными обязательствами.
💡 Что делать?
Работайте над своей тревожностью и организованностью — это даст больший эффект, чем попытки "исправить" партнера.
Источник
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥19❤5👎2👍1
Онлайн-дискуссия «Пионеры ИИ в бизнесе»: "Как использовать ИИ для развития высокопродуктивных команд"
🗓16 сентября, 16:30 МСК
Честный разговор с теми, кто уже год экспериментирует с ИИ в командах. Без продаж и теории — только практический опыт.
🎯Спикеры:
Илья Баталин, руководитель направления по методологии системы управления, и Алина Гракович, руководитель проектов Департамента операционной эффективности (Альфа-Банк Беларусь) — внедрение гибких методологий с помощью ИИ, измеримые бизнес-результаты
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета («ВсеИнструменты.ру») — создание культуры инноваций, как перевести руководителей от скепсиса к экспериментам с ИИ
Живой диалог. Будем говорить о проблемах и неудачах — не только о победах.
Для кого: руководители, HR-директора, лидеры L&D, которые думают о внедрении ИИ.
Регистрация и подробности
🗓16 сентября, 16:30 МСК
Честный разговор с теми, кто уже год экспериментирует с ИИ в командах. Без продаж и теории — только практический опыт.
🎯Спикеры:
Илья Баталин, руководитель направления по методологии системы управления, и Алина Гракович, руководитель проектов Департамента операционной эффективности (Альфа-Банк Беларусь) — внедрение гибких методологий с помощью ИИ, измеримые бизнес-результаты
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета («ВсеИнструменты.ру») — создание культуры инноваций, как перевести руководителей от скепсиса к экспериментам с ИИ
Живой диалог. Будем говорить о проблемах и неудачах — не только о победах.
Для кого: руководители, HR-директора, лидеры L&D, которые думают о внедрении ИИ.
Регистрация и подробности
Как сэкономить на найме до 30% и не потерять в качестве?
⏳ Только до 21 сентября!
Команда BetaOnline запускает акцию:
🔥 –50% на первый месяц при покупке пакета кадровой лидогенерации от 3-х месяцев!
Почему выгодно именно сейчас:
⚡️ Экономите до 30% бюджета без скрытых комиссий;
⚡️ Стоимость релевантного соискателя фиксируется — никакой инфляции и роста цен;
⚡️ SLA в договоре: скорость, качество, прозрачная коммуникация;
⚡️ Тест до 10 городов за 30 дней;
⚡️ Бесплатная интеграция с HRM/HRDrom;
⚡️ Защита данных по банковским стандартам;
⚡️ Фильтрация через собственное ПО — только целевые кандидаты;
⚡️ «Тайный соискатель» 2 раза в месяц для контроля candidate experience;
⚡️ Доп. налоговый вычет за счёт лицензированного ПО (коэф. 2).
📊 Наши кейсы:
• Доставка еды — рост с 2 000 до 20 000 кандидатов/мес.;
• METRO — +20% к конверсии в найм в 18 городах;
• СДЭК — +30% приглашений на интервью в сезон;
• СберЛогистика — 15 000 кандидатов, до 50% вакансий закрыты;
• Дикси — 19 000 соискателей в 259 городах с фикс. ценой лида.
💡 Нужно от 4 000 кандидатов в месяц, и вы не аутстаффинговая компания? Оставьте заявку на сайте — команда BetaOnline подготовит предложение за 24 часа.
Реклама. ООО «Бета Онлайн» ИНН 7725726988, Erid: 2Vtzqv5D2if
⏳ Только до 21 сентября!
Команда BetaOnline запускает акцию:
🔥 –50% на первый месяц при покупке пакета кадровой лидогенерации от 3-х месяцев!
Почему выгодно именно сейчас:
⚡️ Экономите до 30% бюджета без скрытых комиссий;
⚡️ Стоимость релевантного соискателя фиксируется — никакой инфляции и роста цен;
⚡️ SLA в договоре: скорость, качество, прозрачная коммуникация;
⚡️ Тест до 10 городов за 30 дней;
⚡️ Бесплатная интеграция с HRM/HRDrom;
⚡️ Защита данных по банковским стандартам;
⚡️ Фильтрация через собственное ПО — только целевые кандидаты;
⚡️ «Тайный соискатель» 2 раза в месяц для контроля candidate experience;
⚡️ Доп. налоговый вычет за счёт лицензированного ПО (коэф. 2).
📊 Наши кейсы:
• Доставка еды — рост с 2 000 до 20 000 кандидатов/мес.;
• METRO — +20% к конверсии в найм в 18 городах;
• СДЭК — +30% приглашений на интервью в сезон;
• СберЛогистика — 15 000 кандидатов, до 50% вакансий закрыты;
• Дикси — 19 000 соискателей в 259 городах с фикс. ценой лида.
💡 Нужно от 4 000 кандидатов в месяц, и вы не аутстаффинговая компания? Оставьте заявку на сайте — команда BetaOnline подготовит предложение за 24 часа.
Реклама. ООО «Бета Онлайн» ИНН 7725726988, Erid: 2Vtzqv5D2if
❤2👍2😢1💔1
⚡Корпоративные курсы есть — результата нет
Сотрудники «прокликивают» обучение без вовлечения? Что делать HR, чтобы курсы приносили максимальную пользу бизнесу и были интересны команде? Проблему разберут эксперты HRBOX и Ex-Course.
⏰18 сентября в 11:00 (МСК) пройдет бесплатный вебинар «Корпоративное обучение: создаем систему, чтобы сотрудники проходили курсы до конца».
❗️Только live-формат — записи встречи не будет!
Ключевые вопросы вебинара:
◾️Как сделать обучение точкой роста бизнеса в условиях нестабильного рынка;
◾️Почему дистанционные курсы не работают и как это исправить;
◾️Какие форматы и подходы выбирать для разных аудиторий;
◾️Как с помощью технологий создать живую и вовлекающую учебную среду;
◾️Как оценить реальную эффективность обучения;
◾️Разбор кейса: обучение отдела продаж.
Все участники вебинара получат в подарок специальный курс от Ex-Course.
➡️Зарегистрироваться
Сотрудники «прокликивают» обучение без вовлечения? Что делать HR, чтобы курсы приносили максимальную пользу бизнесу и были интересны команде? Проблему разберут эксперты HRBOX и Ex-Course.
⏰18 сентября в 11:00 (МСК) пройдет бесплатный вебинар «Корпоративное обучение: создаем систему, чтобы сотрудники проходили курсы до конца».
❗️Только live-формат — записи встречи не будет!
Ключевые вопросы вебинара:
◾️Как сделать обучение точкой роста бизнеса в условиях нестабильного рынка;
◾️Почему дистанционные курсы не работают и как это исправить;
◾️Какие форматы и подходы выбирать для разных аудиторий;
◾️Как с помощью технологий создать живую и вовлекающую учебную среду;
◾️Как оценить реальную эффективность обучения;
◾️Разбор кейса: обучение отдела продаж.
Все участники вебинара получат в подарок специальный курс от Ex-Course.
➡️Зарегистрироваться
💬 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями)
Автоматическая транскрипция помогает HR экономить часы: не писать вручную, а сосредоточиться на смысле и soft skills.
Все сервисы работают на русском.
1️⃣ Notta.ai
Описание: транскрипция + автоматическое summary, поддержка русского.
Бесплатно: 120 минут/мес, до 10 summary.
2️⃣ Transkriptor
Описание: сервис для перевода аудио в текст, поддерживает русский.
Бесплатно: 300 минут/мес.
3️⃣ oTranscribe
Описание: полностью бесплатный open-source инструмент для расшифровки аудио/видео.
Бесплатно: безлимит.
4️⃣ mymeet.ai
Описание: российский сервис-бот для встреч и интервью, транскрибирует и делает summary.
Бесплатно: 30 минут/мес.
Платно: от 1900 ₽/мес.
5️⃣ Яндекс Переписчик
Описание: российский сервис, переводит речь в текст, удобно для звонков и интервью.
Бесплатно: 60 минут/мес.
6️⃣ Gglot
Описание: мультиязычный сервис для транскрипции и перевода.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.
7️⃣ Sonix
Описание: автоматическая транскрипция аудио/видео + встроенный редактор.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.
8️⃣ Maestra.ai
Описание: онлайн-сервис транскрипции с функцией редактирования.
Бесплатно: ограниченный пробный доступ.
9️⃣ TurboScribe
Описание: поддержка 98+ языков, включая русский.
Бесплатно: 3 транскрипции в день (до 30 мин каждая).
🔟 Veed.io
Описание: онлайн-редактор видео с транскрипцией речи на русском.
Бесплатно: 30 минут/мес.
И приложение SaluteSpeech от Сбера - до 100 бесплатных минут
📌 Мини-резюме
• У зарубежных сервисов можно стартовать на бесплатных минутах (от 30 до 300 в месяц).
• У российских (mymeet.ai, Яндекс) есть понятные тарифы, их можно масштабировать под команду.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Автоматическая транскрипция помогает HR экономить часы: не писать вручную, а сосредоточиться на смысле и soft skills.
Все сервисы работают на русском.
1️⃣ Notta.ai
Описание: транскрипция + автоматическое summary, поддержка русского.
Бесплатно: 120 минут/мес, до 10 summary.
2️⃣ Transkriptor
Описание: сервис для перевода аудио в текст, поддерживает русский.
Бесплатно: 300 минут/мес.
3️⃣ oTranscribe
Описание: полностью бесплатный open-source инструмент для расшифровки аудио/видео.
Бесплатно: безлимит.
4️⃣ mymeet.ai
Описание: российский сервис-бот для встреч и интервью, транскрибирует и делает summary.
Бесплатно: 30 минут/мес.
Платно: от 1900 ₽/мес.
5️⃣ Яндекс Переписчик
Описание: российский сервис, переводит речь в текст, удобно для звонков и интервью.
Бесплатно: 60 минут/мес.
6️⃣ Gglot
Описание: мультиязычный сервис для транскрипции и перевода.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.
7️⃣ Sonix
Описание: автоматическая транскрипция аудио/видео + встроенный редактор.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.
8️⃣ Maestra.ai
Описание: онлайн-сервис транскрипции с функцией редактирования.
Бесплатно: ограниченный пробный доступ.
9️⃣ TurboScribe
Описание: поддержка 98+ языков, включая русский.
Бесплатно: 3 транскрипции в день (до 30 мин каждая).
🔟 Veed.io
Описание: онлайн-редактор видео с транскрипцией речи на русском.
Бесплатно: 30 минут/мес.
И приложение SaluteSpeech от Сбера - до 100 бесплатных минут
📌 Мини-резюме
• У зарубежных сервисов можно стартовать на бесплатных минутах (от 30 до 300 в месяц).
• У российских (mymeet.ai, Яндекс) есть понятные тарифы, их можно масштабировать под команду.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥14👏6❤3
🎙Вебинар. Планы развития сотрудников, которые удерживают лучших.
В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.
На бесплатном вебинаре 18 сентября вместе с экспертом Jinn разберемся:
В программе:
— Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить
— Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников
— Как выглядит структура эффективного ИПР
— Как HR использовать ИИ при разработке планов развития
— Как поддерживать сотрудников в достижении целей
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PB2aA
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.
Исследования подтверждают важность развития:
— по данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста;
— опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.
На бесплатном вебинаре 18 сентября вместе с экспертом Jinn разберемся:
В программе:
— Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить
— Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников
— Как выглядит структура эффективного ИПР
— Как HR использовать ИИ при разработке планов развития
— Как поддерживать сотрудников в достижении целей
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PB2aA
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🔥8
Ирина Хакамада на форуме 🩷 💖 💘 💓
Когда подбор заморожен, бюджеты урезаны, а коллег сокращают — востребованными остаются лидеры. Как не опускать руки и сохранить карьеру даже в кризис, расскажет Ирина Хакамада на форуме НАЁМ от Хантфлоу.
🗓️ 14 ноября в 9:30
📍 Москва
🎟️ Билеты: https://clck.ru/3PAqN7
На мастер-классе «Лидерство» от одного из самых ярких спикеров России вы узнаете:
🔹 Как найти призвание и развивать лидерство в себе
🔹 Что действительно помогает оставаться лидером в кризис
🔹 Какие навыки двигают карьеру вперед
❤️🔥 А еще вас ждут другие топ-эксперты с эксклюзивными инсайтами о том, как закрывать сложные вакансии и стать опорой для бизнеса.
Успейте приобрести билеты по стартовой цене и станьте незаменимым рекрутером для бизнеса!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxWhDjW
Когда подбор заморожен, бюджеты урезаны, а коллег сокращают — востребованными остаются лидеры. Как не опускать руки и сохранить карьеру даже в кризис, расскажет Ирина Хакамада на форуме НАЁМ от Хантфлоу.
🗓️ 14 ноября в 9:30
📍 Москва
🎟️ Билеты: https://clck.ru/3PAqN7
На мастер-классе «Лидерство» от одного из самых ярких спикеров России вы узнаете:
🔹 Как найти призвание и развивать лидерство в себе
🔹 Что действительно помогает оставаться лидером в кризис
🔹 Какие навыки двигают карьеру вперед
❤️🔥 А еще вас ждут другие топ-эксперты с эксклюзивными инсайтами о том, как закрывать сложные вакансии и стать опорой для бизнеса.
Успейте приобрести билеты по стартовой цене и станьте незаменимым рекрутером для бизнеса!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxWhDjW
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎15❤6👍1🙉1