Опубликованы первые данные крупного исследования рынка труда нефтегазовой отрасли, о котором я уже рассказывал. Напомню, его проводят консалтинговая компания «Апрайт» и организаторы Промышленно-энергетического форума TNF.
Главные тезисы и выводы экспертов:
▶️ Ожидается новый виток дефицита кадров к 2027 году. Причины — очередной демографический спад и уже существующий возрастной дисбаланс в отрасли.
Рекомендация: уже сейчас совершенствовать HR-инструменты, усиливать внутренние резервы, чтобы минимизировать нехватку сотрудников.
▶️ Только 46% сотрудников в нефтегазовой отрасли моложе 35 лет. В торговле, например, доля молодых достигает 66%.
Рекомендация: искать баланс, инвестируя не только в привлечение людей, но и в модернизацию производства, повышение производительности.
▶️ Доля вахтовой занятости одна из самых высоких — 26%. Это значит частая сменяемость людей, культурные различия между сотрудниками из разных регионов и необходимость долго находиться вдали от дома.
Рекомендация: вкладывать больше усилий в создание благоприятной корпоративной среды.
▶️ Около 5% специалистов ежегодно переходят на работу в смежные отрасли.
Рекомендация: Использовать миграцию для трансфера опыта и компетенций.
Полную версию исследования ждем на HR-саммите TNF 16-17 сентября.
Главные тезисы и выводы экспертов:
▶️ Ожидается новый виток дефицита кадров к 2027 году. Причины — очередной демографический спад и уже существующий возрастной дисбаланс в отрасли.
Рекомендация: уже сейчас совершенствовать HR-инструменты, усиливать внутренние резервы, чтобы минимизировать нехватку сотрудников.
▶️ Только 46% сотрудников в нефтегазовой отрасли моложе 35 лет. В торговле, например, доля молодых достигает 66%.
Рекомендация: искать баланс, инвестируя не только в привлечение людей, но и в модернизацию производства, повышение производительности.
▶️ Доля вахтовой занятости одна из самых высоких — 26%. Это значит частая сменяемость людей, культурные различия между сотрудниками из разных регионов и необходимость долго находиться вдали от дома.
Рекомендация: вкладывать больше усилий в создание благоприятной корпоративной среды.
▶️ Около 5% специалистов ежегодно переходят на работу в смежные отрасли.
Рекомендация: Использовать миграцию для трансфера опыта и компетенций.
Полную версию исследования ждем на HR-саммите TNF 16-17 сентября.
Telegram
TNF Forum
👫 Готовы первые результаты масштабного исследования российского рынка труда в нефтегазовой и смежных сферах экономики
Исследование проводится Форумом TNF совместно с консалтинговой компанией «Апрайт», оно направлено на выявление кадровых тенденций в ТЭК…
Исследование проводится Форумом TNF совместно с консалтинговой компанией «Апрайт», оно направлено на выявление кадровых тенденций в ТЭК…
❤4🔥4👍3
Задачка по аналитике рекрутинга
🎯Дано: ИТ компания, основные позиции разраб, бизнес-аналитик, РП и т.п.
данные по 2023 и 2024 годам.
В 2024 нанято значительно больше сотрудников, чем в 2023, число рекрутеров выросло, но не критично - число закрытых вакансий на рекрутера выросло.
Но сроки закрытия вакансий упали!
1 день снижения это кажется практически незаметным, но изменения значимые, т.е. в среднем компания в 2024 годы закрывала вакансии на 1 день быстрее.
✅ВОПРОС: как бы вы объяснили этот результат? Если нагрузка на рекрутера растет, то сроки, казалось бы, должны тоже расти, но здесь обратная ситуация
Цифры я взял из реальной компании, только изменил пропорционально, чтобы не быть узнанными.
Возможные причины:
1. Оптимизация процессов рекрутинга
2. Улучшение качества кандидатов
3. Изменение структуры вакансий
4. Рост опыта рекрутеров
5. Смягчение требований к найму
6. Улучшение employer brand
7. Изменения на рынке труда
В нескольких местах давал кейс и просил указать причины, и рынок труда называли в последнюю очередь (а ChatGPT вообще не назвал). Мне же самой реалистичной кажется как раз гипотеза о рынке труда, но данных нет, менеджмент компании не заинтересовался копать дальше
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🎯Дано: ИТ компания, основные позиции разраб, бизнес-аналитик, РП и т.п.
данные по 2023 и 2024 годам.
В 2024 нанято значительно больше сотрудников, чем в 2023, число рекрутеров выросло, но не критично - число закрытых вакансий на рекрутера выросло.
Но сроки закрытия вакансий упали!
1 день снижения это кажется практически незаметным, но изменения значимые, т.е. в среднем компания в 2024 годы закрывала вакансии на 1 день быстрее.
✅ВОПРОС: как бы вы объяснили этот результат? Если нагрузка на рекрутера растет, то сроки, казалось бы, должны тоже расти, но здесь обратная ситуация
Цифры я взял из реальной компании, только изменил пропорционально, чтобы не быть узнанными.
Возможные причины:
1. Оптимизация процессов рекрутинга
2. Улучшение качества кандидатов
3. Изменение структуры вакансий
4. Рост опыта рекрутеров
5. Смягчение требований к найму
6. Улучшение employer brand
7. Изменения на рынке труда
В нескольких местах давал кейс и просил указать причины, и рынок труда называли в последнюю очередь (а ChatGPT вообще не назвал). Мне же самой реалистичной кажется как раз гипотеза о рынке труда, но данных нет, менеджмент компании не заинтересовался копать дальше
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥25❤10💯3🤔2
⚡️Вебинаааааааааар
В ситуации дефицита кадров важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки команды и выявлять сотрудников с высоким потенциалом.
Как быстро измерить уровень компетенций в команде? Как упростить выявление ценных сотрудников, чтобы удержать их в компании и не допустить ухода к конкурентам? Обсудим на бесплатном вебинаре 22 июля в 11:00.
В программе:
— Оценка 360° и Performance Review без боли
— Матрица 9-box: как получить объективную картину потенциала и производительности команды
— Как собирать отчёты, чтобы руководители регулярно проводили 1-1 встречи с сотрудниками
— Жизнь после оценки: как навести порядок в результатах и ускорить создание ИПР
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3N7k5r
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
В ситуации дефицита кадров важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки команды и выявлять сотрудников с высоким потенциалом.
Как быстро измерить уровень компетенций в команде? Как упростить выявление ценных сотрудников, чтобы удержать их в компании и не допустить ухода к конкурентам? Обсудим на бесплатном вебинаре 22 июля в 11:00.
В программе:
— Оценка 360° и Performance Review без боли
— Матрица 9-box: как получить объективную картину потенциала и производительности команды
— Как собирать отчёты, чтобы руководители регулярно проводили 1-1 встречи с сотрудниками
— Жизнь после оценки: как навести порядок в результатах и ускорить создание ИПР
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3N7k5r
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
❤6👍3🔥1
В 2024 году Linkedin проанализировал 1 млрд профилей и выяснил 11 ключевых навыков, которые ценили работодатели в сотрудниках.
Самым востребованным навыком сталаадаптивность
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о других навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉
🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqwe89Vq
Самым востребованным навыком стала
📌 16 июля в 14:00 МСК Язиля расскажет о других навыках, которые будут нужны каждому специалисту в ближайшие 3–5 лет (и не только эйчарам).
Что узнаете:
✔️ какие компетенции теряют ценность, а какие наоборот становятся «золотыми»;
✔️ почему работодатели всё чаще смотрят не на опыт, а на способность учиться;
✔️ как формировать эти навыки внутри компании — и прокачивать у себя.
Кстати, вебинар будет праздничный — Академии Tech-recruiter исполняется 5 лет 🎂🎉
🎁 По случаю юбилея для вас приготовили не только полезное, но и приятное — скидки до 30% на уникальные пакеты Академии.
Подробнее обо всем здесь: https://tech-recruiter.ru/5_years
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174
erid: 2Vtzqwe89Vq
❤9👍2
В России зафиксирован рост взносов на корпоративные пенсии
«СберНПФ» отметил, что взносы россиян в корпоративные пенсионные программы за первые полгода 2025 года составили 2,3 млрд рублей — на 35% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Компания считает, что повышенный интерес к программе развился благодаря особому вниманию работодателей к кадровой устойчивости.
Заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова:
Также, по словам Ольги Изюмовой, корпоративные пенсии становятся доступнее и выгоднее для всех сторон, а за счет налоговых льгот и участия в программах долгосрочных сбережений укрепляется стабильность на рынке труда.
«СберНПФ» отметил, что взносы россиян в корпоративные пенсионные программы за первые полгода 2025 года составили 2,3 млрд рублей — на 35% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Компания считает, что повышенный интерес к программе развился благодаря особому вниманию работодателей к кадровой устойчивости.
Заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова:
«Корпоративные пенсионные программы постепенно приобретают все большую значимость как элемент социальной политики компаний. В современных условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры они помогают не только повысить привлекательность работодателя, но и формируют у сотрудников понимание важности долгосрочного финансового планирования»
Также, по словам Ольги Изюмовой, корпоративные пенсии становятся доступнее и выгоднее для всех сторон, а за счет налоговых льгот и участия в программах долгосрочных сбережений укрепляется стабильность на рынке труда.
❤5👍3
Дашборд парсинга вакансий с ХХ.ру🎯
Сделали для одного клиента дашборд, он оказался невостребованным, поэтому красоты на картинке не ищите, но идея мне, тем не менее, кажется интересной.
🎯Задача: мониторинг позиций Бизнес-аналитиков по Москве.
Мы начали вести недавно – успели захватить самый конец марта. Дашборд содержит данные:
1️⃣Динамика числа вакансий по месяцам;
2️⃣Общая медиана зарплаты;
3️⃣Динамика медианы зарплаты по месяцам;
4️⃣Число вакансий, содержащих данные о зарплате;
5️⃣Динамика формата работы (удаленка, гибрид, офис);
5️⃣Требуемые навыки;
6️⃣Предлагаемые бенефиты.
✅Фильтры по месяцу и опыту (есть новички, 1-3 года, более 6 лет и т.п – фактически уровень бизнес-аналитика).
Зарплата считалась как среднее между полями «зарплата от» и «зарплата до», брали net, т.е. если ЗП указывалась gross, то вычитали % налогов и т.п...
Навыки и бенефиты извлекались из описания вакансии и переводились в поинты.
Дашборд был практически автоматическим – нужно было только менять креды от ХХ, все остальное – код Python по расписанию. Скрипт забирал раз в неделю вакансии, извлекал навыки и бенефиты, считал зарплаты, потом отправлял на сервер, а с сервера данные автоматом шли на дашборд.
Не бином ньютона, скорее просто гигиенический уровень аналитики, что бы я еще прикрутил:
1️⃣Метчинг с вакансиями компании. Мы по описанию вакансий нашей компании выбираем самые близкие вакансии с ХХ (мера схожести в границах от 0 до 1, где 0 совершенно не похожа на нашу, 1 – 100 % совпадение), задаем, например, что сравниваем только с вакансиями, близкими не менее чем 0, 7 и этим фильтруем дашборд.
2️⃣Распределение зарплат. Я недавно давал пост с зарплатной аналитикой, где критиковал подход только на основе зарплатных обзоров. Нам не хватает не просто данных, нам нужно распределение зарплат – по нему мы можем судить о рынке: насколько мало кандидатов, можем прогнозировать рост зарплат и т.п... я покажу в последующих постах эту аналитику. И да, все это можно получать из данных ХХ. Не так уж и мало, верно?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Сделали для одного клиента дашборд, он оказался невостребованным, поэтому красоты на картинке не ищите, но идея мне, тем не менее, кажется интересной.
🎯Задача: мониторинг позиций Бизнес-аналитиков по Москве.
Мы начали вести недавно – успели захватить самый конец марта. Дашборд содержит данные:
1️⃣Динамика числа вакансий по месяцам;
2️⃣Общая медиана зарплаты;
3️⃣Динамика медианы зарплаты по месяцам;
4️⃣Число вакансий, содержащих данные о зарплате;
5️⃣Динамика формата работы (удаленка, гибрид, офис);
5️⃣Требуемые навыки;
6️⃣Предлагаемые бенефиты.
✅Фильтры по месяцу и опыту (есть новички, 1-3 года, более 6 лет и т.п – фактически уровень бизнес-аналитика).
Зарплата считалась как среднее между полями «зарплата от» и «зарплата до», брали net, т.е. если ЗП указывалась gross, то вычитали % налогов и т.п...
Навыки и бенефиты извлекались из описания вакансии и переводились в поинты.
Дашборд был практически автоматическим – нужно было только менять креды от ХХ, все остальное – код Python по расписанию. Скрипт забирал раз в неделю вакансии, извлекал навыки и бенефиты, считал зарплаты, потом отправлял на сервер, а с сервера данные автоматом шли на дашборд.
Не бином ньютона, скорее просто гигиенический уровень аналитики, что бы я еще прикрутил:
1️⃣Метчинг с вакансиями компании. Мы по описанию вакансий нашей компании выбираем самые близкие вакансии с ХХ (мера схожести в границах от 0 до 1, где 0 совершенно не похожа на нашу, 1 – 100 % совпадение), задаем, например, что сравниваем только с вакансиями, близкими не менее чем 0, 7 и этим фильтруем дашборд.
2️⃣Распределение зарплат. Я недавно давал пост с зарплатной аналитикой, где критиковал подход только на основе зарплатных обзоров. Нам не хватает не просто данных, нам нужно распределение зарплат – по нему мы можем судить о рынке: насколько мало кандидатов, можем прогнозировать рост зарплат и т.п... я покажу в последующих постах эту аналитику. И да, все это можно получать из данных ХХ. Не так уж и мало, верно?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍28🔥8❤7👏1
Как VOIS удерживает 600 зумеров без офиса?
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании? Подробнее здесь
Поколение Z в офисе — вызов для HR. Стандартные KPI, жёсткий график и формальные корпоративы больше не работают. VOIS — косметический бренд, где 80% команды — зумеры, — нашёл решение: свобода вместо контроля и бюрократии.
Как Фитмост стал естественной частью системы HR-бренда?
"Когда команда разрослась, чаты с чеками и абонементами перестали справляться, — рассказывает Илона Мацуева, HRD VOIS. — Фитмост решил две задачи: дал полную свободу выбора (йога, массаж или даже тир) и автоматизировал процесс".
Подробнее читайте в статье — по ссылке.
Результат:
• сформировалось сообщество — сотрудники делятся отзывами о студиях
• 2025 год стал годом здоровья — естественно, без принуждения
• нет бюрократии — каждый выбирает то, что нужно именно ему
Эти решения работают не только в VOIS. Хотите внедрить подобные практики в своей компании? Подробнее здесь
❤11👍3😁2👏1
В 2025 году значительно ужесточили ответственность для компаний за утечку персональных данных сотрудников — штраф может составить до 200 000 рублей. А в сезон командировок особенно важно хранить данные о перелетах, адреса отелей и другую информацию в тайне.
Как избежать нарушений закона и системно контролировать данные сотрудников в командировках — расскажет кандидат юридических наук и директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева.
Занять место бесплатно
24 июля в 12:00 по Москве вы также узнаете:
→ Как оформлять командировки в 2025 году по всем правилам — без риска штрафов и претензий от проверяющих.
→ Как минимизировать недовольство сотрудников в спорных ситуациях и на что обращать внимание в законодательстве при организации поездок.
Рекомендуем воспользоваться гайдом «Юридические тонкости командировок», который дарят по итогам интенсива. Он помог уже тысячам специалистов избежать штрафов.
Зарегистрироваться
Как избежать нарушений закона и системно контролировать данные сотрудников в командировках — расскажет кандидат юридических наук и директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева.
Занять место бесплатно
24 июля в 12:00 по Москве вы также узнаете:
→ Как оформлять командировки в 2025 году по всем правилам — без риска штрафов и претензий от проверяющих.
→ Как минимизировать недовольство сотрудников в спорных ситуациях и на что обращать внимание в законодательстве при организации поездок.
Рекомендуем воспользоваться гайдом «Юридические тонкости командировок», который дарят по итогам интенсива. Он помог уже тысячам специалистов избежать штрафов.
Зарегистрироваться
👍3❤2
Танцуйте от депрессии подальше
Австралийские и испанские ученые провели недавно (свежее - 2024 год публикация) метаанализ (218 уникальных исследований с более чем 14 000 респондентами) исследований снижения депрессии и выяснили, что самый эффективный метод снижения симптомов депрессии - танцы.
И вот 10 работающих методов снижения симптомов депрессии:
1️⃣Танцы
2️⃣Ходьба или бег
3️⃣Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ)
4️⃣Йога
5️⃣Упражнения + антидепрессанты (SSRI)
6️⃣Аэробные упражнения + терапия
7️⃣Силовые тренировки
8️⃣Релаксационные техники
9️⃣Тайцзи или цигун
🔟Смешанные аэробные упражнения
Собственно терапия только на третьем месте. Антидепрессанты только с упражнениями. Ну мне танцевать не с кем, я хотя бы хожу.
И кстати, а где секс? Неужели не снижает депрессию?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Австралийские и испанские ученые провели недавно (свежее - 2024 год публикация) метаанализ (218 уникальных исследований с более чем 14 000 респондентами) исследований снижения депрессии и выяснили, что самый эффективный метод снижения симптомов депрессии - танцы.
И вот 10 работающих методов снижения симптомов депрессии:
1️⃣Танцы
2️⃣Ходьба или бег
3️⃣Когнитивно-поведенческая терапия (КПТ)
4️⃣Йога
5️⃣Упражнения + антидепрессанты (SSRI)
6️⃣Аэробные упражнения + терапия
7️⃣Силовые тренировки
8️⃣Релаксационные техники
9️⃣Тайцзи или цигун
🔟Смешанные аэробные упражнения
Собственно терапия только на третьем месте. Антидепрессанты только с упражнениями. Ну мне танцевать не с кем, я хотя бы хожу.
И кстати, а где секс? Неужели не снижает депрессию?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤37🔥13👍2🤔2💯2🤣2👏1
Она находит кандидатов 🔎
AI-рекрутер Qooqa провела более 100 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций.
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как продать вакансию и закрыть встречу с ЛПР
Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Звучит красиво, но что показывают реальные метрики?
Компании после внедрения Qooqa:
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Поднимают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
Опять звучит красиво, но в голове вопросы…
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт решит именно ваши задачи 👇
Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqwXj2oH
AI-рекрутер Qooqa провела более 100 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций.
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как продать вакансию и закрыть встречу с ЛПР
Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Звучит красиво, но что показывают реальные метрики?
Компании после внедрения Qooqa:
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Поднимают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
Опять звучит красиво, но в голове вопросы…
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт решит именно ваши задачи 👇
Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqwXj2oH
❤3🎉2🤣2👍1😁1
Связь IQ населения государства и ВВП на душу населения📈
Корреляция 0, 82. Суровый приговор, кстати.
Источник: работа Lynn & Vanhanen — IQ and the Wealth of Nations
Они вытаскивали данные тестирований, поэтому данные далеко не везде и всегда корректные, их за это критиковали, но тренд, тем не менее, ясен.
По оси X - IQ граждан страны, по оси Y - ВВП на душу населения. Правда, это не сам ВВП, а его логарифм - десятичный логарифм. Они это сделали, чтобы показать линейную связь. Ну так типа более ясно. Перевод такой:
4.0 = логарифм (10⁴) = $10,000 на человека
4.5 ≈ логарифм (10⁴․⁵) = $31,600
5.0 = логарифм (10⁵) = $100,000
России я здесь не нашел.
Недавно читал воспоминания Ли Куан Ю - премьер министра Сингапура. У него была идея фикс - делать нацию умнее (см. например пост в нашем канале Планирование человеческого капитала - кейс из его книги). Даже умных с умными пытался спаривать. Он считал, что богатство нации определятся ее интеллектом. Обратите внимание, Сингапур в правом верхнем углу.
Прав был Ли Куан Ю?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Корреляция 0, 82. Суровый приговор, кстати.
Источник: работа Lynn & Vanhanen — IQ and the Wealth of Nations
Они вытаскивали данные тестирований, поэтому данные далеко не везде и всегда корректные, их за это критиковали, но тренд, тем не менее, ясен.
По оси X - IQ граждан страны, по оси Y - ВВП на душу населения. Правда, это не сам ВВП, а его логарифм - десятичный логарифм. Они это сделали, чтобы показать линейную связь. Ну так типа более ясно. Перевод такой:
4.0 = логарифм (10⁴) = $10,000 на человека
4.5 ≈ логарифм (10⁴․⁵) = $31,600
5.0 = логарифм (10⁵) = $100,000
России я здесь не нашел.
Недавно читал воспоминания Ли Куан Ю - премьер министра Сингапура. У него была идея фикс - делать нацию умнее (см. например пост в нашем канале Планирование человеческого капитала - кейс из его книги). Даже умных с умными пытался спаривать. Он считал, что богатство нации определятся ее интеллектом. Обратите внимание, Сингапур в правом верхнем углу.
Прав был Ли Куан Ю?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥21❤9👍7🤔4😁1
Какие опции соцпакета важны для работников?
Респонденты исследования Яндекс Go для бизнеса и hh.ru считают необходимыми ДМС, оплату обучения и страхование жизни. Узнайте, что ещё важно для соискателей.
➡️ Запустите бота и подпишитесь на канал Яндекс Go для бизнеса, чтобы получить другие результаты полного исследования.
Реклама. ООО "Яндекс.Такси", ИНН 7704340310, ERID: 2VtzqwE7aas
Респонденты исследования Яндекс Go для бизнеса и hh.ru считают необходимыми ДМС, оплату обучения и страхование жизни. Узнайте, что ещё важно для соискателей.
➡️ Запустите бота и подпишитесь на канал Яндекс Go для бизнеса, чтобы получить другие результаты полного исследования.
Реклама. ООО "Яндекс.Такси", ИНН 7704340310, ERID: 2VtzqwE7aas
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Служебный роман
Слышали про скандал?
Спалили прямо на концерте. Энди Байрон (генеральный директор) и Кристин Кэбот (HR-директор) из компании Astronomer. У обоих семьи, дети
У них был роман, о котором стало известно во время концерта Coldplay 👀
Их выхватили на "камеру поцелуев".
Солист Coldplay говорит: «Либо у них роман, либо они очень застенчивы», в то время как 50 000 человек в режиме реального времени наблюдают за тем, как этот миллиардер паникует.
Солист, понятное дело, не знал, кто эти люди. Но их тут же вычислили. Видео завирусилось на десятки миллионов просмотров.
Появилось очень много осуждающих постов. Как вы относитесь к этой ситуации?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Слышали про скандал?
Спалили прямо на концерте. Энди Байрон (генеральный директор) и Кристин Кэбот (HR-директор) из компании Astronomer. У обоих семьи, дети
У них был роман, о котором стало известно во время концерта Coldplay 👀
Их выхватили на "камеру поцелуев".
Солист Coldplay говорит: «Либо у них роман, либо они очень застенчивы», в то время как 50 000 человек в режиме реального времени наблюдают за тем, как этот миллиардер паникует.
Солист, понятное дело, не знал, кто эти люди. Но их тут же вычислили. Видео завирусилось на десятки миллионов просмотров.
Появилось очень много осуждающих постов. Как вы относитесь к этой ситуации?
Я бы не стал такое публиковать в канале, но, на мой взгляд, такие истории это всегда классная точка входа в дискуссии о лидерстве, ответственности, соотношении личного и общественного.
НО! Мы получили не историю измены.
Мы получили прекрасный управленческий кейс. Ассессмент центр оценки управленческих компетенций.
Я бы сказал прямо: мужика надо увольнять. И нет, совсем не за роман. За то, как он повел себя. Он не прошел ассессмент центр. Спрятался, бросил даму (теперь можно судить, любит ли он ее вообще). Так не ведет себя ни мужчина, ни лидер. СЕО это лицо компании. Ее культура. Не просто человек, а образец. Он запаниковал, бросил ее, также он бросит компанию в сложной ситуации. Даже в ситуации кризиса нельзя терять лицо.
Но это моё мнение. Возможно, вы считаете, что CEO имеет право на панику на глазах у 50 000 человек.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
💯78🔥27❤16👍16👎8🤯5🤬3