"How to make applying for jobs less painful?"

By: Priyanka Jain (Technologist) (Jan 2019)

#TED

📜 استخدام کردن در خیلی موارد شکست خورده است. در حدود 75% افرادی که با استفاده از روش های متنوع در سال گذشته درخواست شغل کردند گفتند که هرگز از کارفرما پاسخی نشنیدند. در سطح شرکت هم اوضاع بهتر نبوده است. 46% کارکنان ظرف یک سال اول شروع کارشان استعفا دادند یا اخراج شده اند. برای اولین بار در تاریخ در مقایسه با افراد بیکار فرصت های شغلی بیشتری داریم.

✅ مسبب اصلی این مشکلات وجود یک تکه کاغذ به اسم رزومه است. قطعاً یک رزومه حاوی نکات مفیدی مثل مهارت‌های رایانه‌ای، نقشه هایی که شخص داشته و زبان هایی که صحبت می کند است اما آنچه رزومه های امروز ندارند اشاره به پتانسیل هایی است که برای انجام کار دارد که احتمالاً در گذشته فرصتی برای یادگیری شان نداشته است. در این اقتصاد در حال تغییر، در جایی که مشاغل آنلاین هستند احتمالاً مهارتهایی لازم اند که کسی ندارد، اگر فقط به کارهایی که فرد در گذشته انجام داده نگاه کنیم قادر به مطابقت دادن آنها با شغل های آینده نخواهیم بود.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/priyanka_jain_how_to_make_applying_for_jobs_less_painful?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_58

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ