Academy of Management Journal
April 2020
Does Negative Feedback Benefit (or Harm) Recipient Creativity? The Role of the Direction of Feedback Flow
#FEEDBACK
#CREATIVITY
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1196
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
April 2020
Does Negative Feedback Benefit (or Harm) Recipient Creativity? The Role of the Direction of Feedback Flow
#FEEDBACK
#CREATIVITY
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1196
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Academy of Management Journal
April 2020
Problem-Solving or Self-Enhancement? A Power Perspective on How CEOs Affect R&D Search in the Face of Inconsistent Feedback
#FEEDBACK
#BEHAVIORIAL_THEORY
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.0999
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 92
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
April 2020
Problem-Solving or Self-Enhancement? A Power Perspective on How CEOs Affect R&D Search in the Face of Inconsistent Feedback
#FEEDBACK
#BEHAVIORIAL_THEORY
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.0999
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 92
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000