🔎Case Study:

“Integration of Management and Culture: The Culture of Dedication in Samsung Electronics and Apple Inc.”

By: Pulum Kim
(2019)
Publish: Seoul National University
#APPLE
#SAMSUNG
#CULTURE_MANAGEMENT
توضيح:
اين پژوهش مطالعه اي تطبيقي در رابطه با "فرهنگ سازماني" در شركتهاي #اپل و #سامسونگ است كه به نقش #منابع_انساني در شكل گيري اين فرهنگ اشاره شده است.
در اين مطالعه همسوسازي استراتژي هاي عملياتي(از جمله منابع انساني) با استراتژي هاي سازمان، عاملي براي مديريت فرهنگ سازماني معرفي شده است.
براي مطالعه دلايل تفاوت هاي فرهنگ سازماني در شركت #اپل و #سامسونگ و نقش منابع انساني در شكل گيري "فرهنگ سازماني"، پژوهش زير را مطالعه نماييد.
👇👇👇👇
http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/143930/1/000000152871.pdf
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"The Apple Way of Conducting Meetings"

Publish: IBS Case Development Center(2016)
#APPLE
#MEETING
#CULTURE
#VALUE

توضيح:
اين مطالعه به بررسي #جلسات مختلفِ شركت #اپل كه به منظور افزايش بهره وري محصولات توليدي و عملكرد كاركنان برگزار مي شود، مي پردازد.
✅جلسات برگزار شده بر اساس #فرهنگ شركت بوده و در اين جلسات افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد فرهنگ كارآفرينانه توسط كاركنان مطرح است.
✅"#رهبران" نقش كليدي در هدايت جلسات دارند.
✅سياست جلساتِ شركت #اپل، با تاكيد بر پيشرو بودن در حوزه #ارزشي و توجه به #منابع_انساني، #مشتريان و ... تدوين شده و نه صرفا رهبري قيمت!!!

👇👇👇👇
http://www.ibscdc.org/Case_Studies/HRM/HRM0085.htm

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٧

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000