🔎Case Study:
"The Apple Way of Conducting Meetings"

Publish: IBS Case Development Center(2016)
#APPLE
#MEETING
#CULTURE
#VALUE

توضيح:
اين مطالعه به بررسي #جلسات مختلفِ شركت #اپل كه به منظور افزايش بهره وري محصولات توليدي و عملكرد كاركنان برگزار مي شود، مي پردازد.
✅جلسات برگزار شده بر اساس #فرهنگ شركت بوده و در اين جلسات افزايش خلاقيت و نوآوري، ايجاد فرهنگ كارآفرينانه توسط كاركنان مطرح است.
✅"#رهبران" نقش كليدي در هدايت جلسات دارند.
✅سياست جلساتِ شركت #اپل، با تاكيد بر پيشرو بودن در حوزه #ارزشي و توجه به #منابع_انساني، #مشتريان و ... تدوين شده و نه صرفا رهبري قيمت!!!

👇👇👇👇
http://www.ibscdc.org/Case_Studies/HRM/HRM0085.htm

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٧

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Employees first, customers second and shareholders third? Towards a modern HR philosophy”

By:Rao (2017)
Publish:Human Resource Management
#Fedex
#Google
#Alibaba
#LinkedIn
#Virgin

توضيح:
اين مطالعه با تاكيد بر اهميت منابع انساني در شركت هايي مثل #گوگل،#فدكس، #لينكدين،#علي_بابا و .... انجام شده است،
✅تاكيد اين مقاله بر اينست كه به منابع انساني در سازمان بايستي اولويت داده شود.
✅منابع انساني در شركت هاي مذكور به عنوان #دارايي اصيل سازمان محسوب ميشود.
✅عمده مبحث اين پژوهش بر اين است كه #رهبران سازماني بايد منابع انساني را به عنوان #شريك خود ببينند تا همكار!!
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/319095271_Employees_first_customers_second_and_shareholders_third_Towards_a_modern_HR_philosophy
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Comparison of Strategic Leadership: Steve Jobs and Tim Cook”
#Leadership
#Steve_Jobs
#Tim_Cook
توضيح:
بي شك در بسياري از سازمانها #عملكرد كاركنان متاثر از رفتار #رهبران
سازمانيست.

✅#استيو_جابز
از جمله رهبران #كاريزماتيكي بود كه سبك رهبري #مشاركتي وي منجر به #انگيزش، #خلاقيت كاركنان و افزايش عملكرد #اپل ميشد.
✅سبك رهبري #تيم_كوك بيشتر #تحول_آفرين بوده و سعي بر آن داشت كه به مانند استيو جابز سازمان را به پيش ببرد.

👇👇👇

https://www.researchgate.net/profile/Hyeonjoo-Kim/publication/344193721_Comparison_of_Strategic_Leadership_Steve_Jobs_and_Tim_Cook/links/5f5a6366299bf1d43cf9741e/Comparison-of-Strategic-Leadership-Steve-Jobs-and-Tim-Cook.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”

Cretu et al(2015)

#leadership
#HRM

توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:

✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي

👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .

👇👇👇

https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study


زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ