#酒店業 #工會 #民陣元旦大遊行
🏩 香港酒店工會|與您同行 🏩
本工會眾理事跟會員將出旗遊行🏴
誠邀酒店業手足加入我們團隊📣
凝聚黃色力量,對抗不公義政權❌
【民陣元旦大遊行】
毋忘承諾,並肩同行
日期:2020年1月1日 (三)
時間:14:00
路線:維園中央草坪
➡️遮打道行人專用區
✅已獲不反對通知書
Link: https://t.me/CivilHumanRightsFront/2446
🏩 香港酒店工會|與您同行 🏩
本工會眾理事跟會員將出旗遊行🏴
誠邀酒店業手足加入我們團隊📣
凝聚黃色力量,對抗不公義政權❌
【民陣元旦大遊行】
毋忘承諾,並肩同行
日期:2020年1月1日 (三)
時間:14:00
路線:維園中央草坪
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✅已獲不反對通知書
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🚨員工爆料🚨忍無可忍🚨
香港酒店工會接獲會員爆料,有前台員工接到來自携程旅行網 Ctrip之訂單,該旅客登記入住時提供一張來自衛生署的強制隔離紙,員工見狀即拒絕其入住,而旅客隨後離開酒店。
員工發現該強制隔離紙印有其酒店名稱感到疑惑,未知衛生署會否聯絡酒店,以跟進被隔離旅客之進度。因而致電衛生署查詢有關事宜:倘若旅客提供來自衛生署的強制隔離紙,並印有該酒店名稱;可是酒店拒絕入住後,署方將如何處理。
衛生署竟答覆由於旅客透過合法渠道預訂房間,酒店亦已確認訂單,因此酒店 "並沒有" 任何理據拒絕入住,應繼續讓該名旅客登記,以作隔離用途。
本會對此事件感到極度憤怒及失望!政府此舉無疑把強制檢疫措施之責任,完全推卸於酒店。酒店員工無所適從,更沒收到政府的任何處理強制檢疫措施之指引,變相真正的「迫員工硬食」!
本會將繼續密切關注事件,如有同業遇上類似問題,請透過報料表格提供消息予本會!
報料表格:https://forms.gle/MB6QKY6WznMua4j49
#強制檢疫 #酒店業 #員工不是condom #爆料
香港酒店工會接獲會員爆料,有前台員工接到來自携程旅行網 Ctrip之訂單,該旅客登記入住時提供一張來自衛生署的強制隔離紙,員工見狀即拒絕其入住,而旅客隨後離開酒店。
員工發現該強制隔離紙印有其酒店名稱感到疑惑,未知衛生署會否聯絡酒店,以跟進被隔離旅客之進度。因而致電衛生署查詢有關事宜:倘若旅客提供來自衛生署的強制隔離紙,並印有該酒店名稱;可是酒店拒絕入住後,署方將如何處理。
衛生署竟答覆由於旅客透過合法渠道預訂房間,酒店亦已確認訂單,因此酒店 "並沒有" 任何理據拒絕入住,應繼續讓該名旅客登記,以作隔離用途。
本會對此事件感到極度憤怒及失望!政府此舉無疑把強制檢疫措施之責任,完全推卸於酒店。酒店員工無所適從,更沒收到政府的任何處理強制檢疫措施之指引,變相真正的「迫員工硬食」!
本會將繼續密切關注事件,如有同業遇上類似問題,請透過報料表格提供消息予本會!
報料表格:https://forms.gle/MB6QKY6WznMua4j49
#強制檢疫 #酒店業 #員工不是condom #爆料
#工會 #發佈會 #酒店業
【斷絕社區病毒鏈 保障員工免感染】
跨工會新聞發佈會
酒店業界認為酒店並非最合適的檢疫場所。政府應優先考慮使用政府旗下的場所,若在別無他選的情況下才應考慮使用酒店作檢疫用途。
香港酒店工會(下稱本會)重申,
若果政府使用酒店作檢疫用途,必須先達成以下條件:
1. 政府必須提供可供隔離人士入住的酒店名單;
2. 必須整棟包起專門提供隔離的酒店,並指派紀律部隊長期監控維持秩序;
3. 政府亦要向酒店提供充足防疫設備,及提供醫護等級的衛生清潔培訓及服務,並需派醫護人員駐守以便應對緊急事故;
4. 政府需按照酒店職員意願安排合適工作:
若酒店職員選擇繼續工作,必須向其提供醫護等級的衛生及清潔培訓;否則政府需安排另一合適工作崗位予酒店職員
5.將武漢肺炎列入職業病,並釐清僱員在何等程度接觸下才需隔離,及隔離期間的薪酬計算方面。
因本港醫療設備不足,政府於一月尾倉猝推行酒店隔離措施,卻遲遲未有跟進衍生問題如:
1.並未制定清晰檢疫指引予酒店業界
2.酒店防疫用具不足
3.無人監控下讓隔離者擅自離開
4.缺乏足夠床位予已經入住酒店的確診患者,令患者繼續逗留在酒店範圍,加速社區爆發
5.多名酒店僱員因曾近距離接觸確診患者而被公司要求用無薪假/例假隔離14日
政府必須確保酒店員工在工作期間的生命安全;及有合理的勞工法例保障員工因工作受感染/被要求隔離作出賠償,方可使用酒店作檢疫用途。
【斷絕社區病毒鏈 保障員工免感染】
跨工會新聞發佈會
酒店業界認為酒店並非最合適的檢疫場所。政府應優先考慮使用政府旗下的場所,若在別無他選的情況下才應考慮使用酒店作檢疫用途。
香港酒店工會(下稱本會)重申,
若果政府使用酒店作檢疫用途,必須先達成以下條件:
1. 政府必須提供可供隔離人士入住的酒店名單;
2. 必須整棟包起專門提供隔離的酒店,並指派紀律部隊長期監控維持秩序;
3. 政府亦要向酒店提供充足防疫設備,及提供醫護等級的衛生清潔培訓及服務,並需派醫護人員駐守以便應對緊急事故;
4. 政府需按照酒店職員意願安排合適工作:
若酒店職員選擇繼續工作,必須向其提供醫護等級的衛生及清潔培訓;否則政府需安排另一合適工作崗位予酒店職員
5.將武漢肺炎列入職業病,並釐清僱員在何等程度接觸下才需隔離,及隔離期間的薪酬計算方面。
因本港醫療設備不足,政府於一月尾倉猝推行酒店隔離措施,卻遲遲未有跟進衍生問題如:
1.並未制定清晰檢疫指引予酒店業界
2.酒店防疫用具不足
3.無人監控下讓隔離者擅自離開
4.缺乏足夠床位予已經入住酒店的確診患者,令患者繼續逗留在酒店範圍,加速社區爆發
5.多名酒店僱員因曾近距離接觸確診患者而被公司要求用無薪假/例假隔離14日
政府必須確保酒店員工在工作期間的生命安全;及有合理的勞工法例保障員工因工作受感染/被要求隔離作出賠償,方可使用酒店作檢疫用途。