國泰48小時快炒3空服員　消失的程序公義

內地乘客投訴國泰空中服務員歧視事件，引發大陸傳媒群起攻擊，國泰航空於48小時內宣佈完成調查並解僱3名涉事員工。按過往慣常做法，國泰在收到乘客投訴，一般會先安排涉事員工先停職兩星期進行內部調查，其間會有足夠時間及機會讓相關人士就事件答辯，最快兩星期才完成調查，今次國泰極速解僱員工，令人質疑有違程序公義。

懷疑歧視事件曝光後，外界都將矛頭指向涉事員工，卻忽略了國泰是次處理手法有違程序公義，令人質疑因事件性質敏感而出現特殊對待。據了解，以往國泰收到乘客投訴，一般會要求涉事員工先停飛兩星期，公司再作內部調查，如兩星期仍未完成調查，會再延長員工停飛時間，一般六星期內有調查結果。停職期間，國泰會繼續向涉事員工支薪，過往亦有個案在完成調查後被即時解僱，亦有個案只收警告信，關鍵是要有足夠時間讓涉事員工答辯及解釋，而在調查期間，除了被投訴員工會被接見問話或撰寫陳述書外，公司亦會查問可能目擊事件經過的同事。國泰今次快炒3名員工，令人質疑有否繞過一貫紀律處分程序。

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