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【公院人才流失】9成公院醫護稱部門人手不足 約4成考慮辭職「同事新入職做到喊」

本港公營醫護人員流失情況持續,過去一年醫生流失率約8.2%,護士流失率約10%,人才流失嚴重。香港醫療人員總工會早前公佈,醫管局支援及護理人手情况問卷調查結果,近9成受訪者表示所屬部門人手不足,約4成考慮辭職,有前線醫護直言「同事新入職做到喊」。工聯會立法會議員梁子穎在28日批評醫管局「判上判」,以致薪酬表及晉升空間不理想,促請當局盡快調整薪酬及津貼,以挽留人手。

香港醫療人員總工會於11月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷,當中近7成為前線支援職系員工,包括病人服務助理、行政助理和運作助理等,及約2成為護理人員。他們均稱,前線醫護工作量大且人手不足,有不少人曾考慮辭職。工會副主席吳偉玲表示,現時每個病房的支援人員流失率約10%至15%,即每20人便有2至3個人離職,嚴重的更高達20%。

梁子穎在電台節目表示,調查發現約97%表示疫情期間工作量增加,近9成表示所屬部門人手嚴重不足,約4成更考慮辭職。他後續批評政府將醫療系統外判予醫管局,而當局為控制資源再「判上判」,以致薪酬表及晉升空間均不理想。例如支援及護理職系入職僅得1.2萬元月薪,若加薪3,000至4,000元,需要10年時間,惟市場剛入職已有1.5萬元的水平。他直言,若再不調整薪酬水平,恐難以挽留醫護工作,建議政府可提供房屋優惠及工作津貼,以解決人手不足。

他續指,本年度特區政府對醫管局的撥款約921億元,但有關撥款多用於挽留高層人員,前線人手卻不斷流失,造成「肥上瘦下」的現象。他建議醫管局將前線員工的增薪點由每年2.5%改為5%,又建議增加資助予支援職系員工報讀進修課程,讓更多人知道從事支援職系工作有向上流動的機會,以吸引更多人入職。

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圖片來源:Now新聞
//香港公務員「逃亡潮」再創新高!根據香港政府披露的數字顯示,2021/22年度共3,734名公務員「劈炮」,佔比2.1%,五年間上升兩倍多,數字更是1997年以來最高,最多人辭職的年齡組別為25至30歲;其中以文職部門來說,知識產權署辭職人數佔編制7.94%,冠絕各部門,其次是近日不斷被審查及「閹割」的香港電台,辭職人數佔編制5.53%。衞生署辭職公務員比例亦偏高,佔編制4.17%,與前線醫護流失嚴重有關,特別是牙醫最為短缺。另外,有89名公務員因為參與2019年社會運動被捕,當中58人已離開政府。

公務員流失的原因主要是退休,過去年一直維續在6,000多人間,但辭職比例越來越高才是「致命傷」。數字顯示,公務員辭職由2017年度約1,333人,上升至2021年度的3,734人,增幅達兩倍多。當中,最多人辭職的年齡組別是25至30歲,有800人。辭職的原因包括健康或家庭理由、進修、轉職等。至於是否有公務員因移居而辭職,相關資料則未有提及。//

【公僕逃亡潮|3,734人上年度「劈炮」創97以來最高 知識產權署辭職率奪冠 「閹割」港台5.53%人唔撈】

全文請到《追新聞》網站閱覽
https://thechasernews.co.uk/3734人上年度劈炮/

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中大校長段崇智請辭明年1月卸任 指落實新管治架構是物色新校長的合適時機
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香港中文大學今日(9日)表示,校董會主席昨日(8日)收到校長段崇智的請辭決定,他將於明年2025年1月卸任。中大引述段崇智指,按照修訂後的大學條例,中大落實新的管治架構,認為此時是讓大學物色一位新校長的合適時機。

段崇智亦說,香港是他出生及成長的地方,能夠回到家,並獲委以重任,服務中大這所偉大學府及整個大學群體,履行中大的創校使命,是他畢生的光榮。

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