Продолжу профессиональную тему: прохождение собеседований
Сразу дисклеймер: все будет отличаться в зависимости от роли, компании и индустрии — я рассказываю только о своем опыте и даю советы, которые познала на ошибках.
1️⃣ Составьте четкую историю. Банально, но я профукала немало возможностей, потому что сложно было презентовать себя. История нужна на любом этапе: от скрининга с рекрутером до последнего интервью. Вы должны создать впечатление, что четко понимаете, кто вы, в чем выгода работать с вами и почему вы ищете работу. Продумайте ответы на следующие вопросы:
✏️ Расскажите о вашем опыте. Если вы подаетесь на одну и ту же роль, запомните, что чаще всего требуется, и расскажите в нескольких предложениях, как вы это делали. Например, я рассказываю, что как HR админ я готовлю контракты и оферы, занимаюсь проверками перед выходом на работу, веду такой-то объем кандидатов и поддерживаю с ними связь таким-то образом. Знаю такие-то программы, еще у меня опыт административной поддержки офиса, где надо было работать с большим объемом информации.
✏️ Чего ждете от роли (если подаетесь в конкретную компанию) или что ищете (для рекрутеров из агентств). Здесь как с картой желаний — надо четко понимать, чего хочешь.
✏️ Почему ищете работу. Это считается вопросом с подвохом - и вас действительно могут на нем подловить, если будете жаловаться на текущую работу. Самое безопасное — сказать, что вы хотите расширить сферу обязанностей, ищете новый челлендж, хотите углубиться в определенной области. Можно также сказать, что вы обсуждали ситуацию с менеджером и, к сожалению, вам ничего не могут предложить из-за бизнес-задач.
✏️ Какую зп рассматриваете (про это писала в предыдущем посте).
2️⃣ Когда вы прошли скрининг и вас уже пригласили на стандартный собес, готовьтесь рассказывать историю заново. А еще:
📌 подготовьте кейсы для ответов на вопросы по компетенциям — я все чаще встречаю такой формат интервью. Это когда вам говорят рассказать о ситуации, где вы были не согласны с начальником, и чем закончилось или когда вы работали в команде, в чем был лично ваш вклад. Примеры таких запросов можно погуглить, а еще — освежить в памяти ваши места работы, вспомнить атмосферу, что вы там делали. Далеко не всегда примеры должны быть с вашей последней компании — проверку софт скиллов можно взять откуда угодно.
📌 рассказывайте обо всем по модели STAR: ситуация — задача — действие — результат. Интервьюеры это сразу считывают и добавляют вам плюсиков.
📌 банально, но: ищите информацию про компанию. Как минимум, с их сайта — у меня практически всегда спрашивают "почему вы хотите работать именно у нас" или "что вам запомнилось о нашей компании". Изучите ценности — если на них ориентируются, их точно пропишут на видном месте, — и используйте их в ответах.
📌 не бойтесь критиковать — я на одном из собеседований сказала, что сайт компании не отражает ее миссию и культуру, и инфа там не обновлялась 3 года — это создает не самое яркое впечатление. Офер я не получила, но фидбек об этом замечании был положительный.
📌 задавайте вопросы — это моя любимая часть! Это то, где вы можете покрасоваться и добрать очков, даже если в опыте не дотягиваете. Изучите отзывы на Glassdoor; может, были какие-то интервью или громкие кейсы. Я всегда задаю вопросы насчет негативных отзывов - типа, как с этим работаете. Спрашивайте не только про должность, но и про команду, менеджера, культуру компании.
📌 изучите аккаунты тех, кто будет вас собеседовать, на LinkedIn — это тот случай, когда сталкерить не зазорно! Я всегда стараюсь ввернуть, что посмотрела на интервьюера "за кадром": какие группы он фолловит, какой у него карьерный путь. Люди любят говорить о себе, им приятно внимание!
Надеюсь, советы вам пригодятся 🫶🏻
☺️ А сейчас я впервые хочу попросить о лайках: если наберется 200 👍🏻, расскажу историю про одно мое интервью, где я задала вопрос про тушь для ресниц, и чем это закончилось.
#работаетбритания
Сразу дисклеймер: все будет отличаться в зависимости от роли, компании и индустрии — я рассказываю только о своем опыте и даю советы, которые познала на ошибках.
1️⃣ Составьте четкую историю. Банально, но я профукала немало возможностей, потому что сложно было презентовать себя. История нужна на любом этапе: от скрининга с рекрутером до последнего интервью. Вы должны создать впечатление, что четко понимаете, кто вы, в чем выгода работать с вами и почему вы ищете работу. Продумайте ответы на следующие вопросы:
✏️ Расскажите о вашем опыте. Если вы подаетесь на одну и ту же роль, запомните, что чаще всего требуется, и расскажите в нескольких предложениях, как вы это делали. Например, я рассказываю, что как HR админ я готовлю контракты и оферы, занимаюсь проверками перед выходом на работу, веду такой-то объем кандидатов и поддерживаю с ними связь таким-то образом. Знаю такие-то программы, еще у меня опыт административной поддержки офиса, где надо было работать с большим объемом информации.
✏️ Чего ждете от роли (если подаетесь в конкретную компанию) или что ищете (для рекрутеров из агентств). Здесь как с картой желаний — надо четко понимать, чего хочешь.
✏️ Почему ищете работу. Это считается вопросом с подвохом - и вас действительно могут на нем подловить, если будете жаловаться на текущую работу. Самое безопасное — сказать, что вы хотите расширить сферу обязанностей, ищете новый челлендж, хотите углубиться в определенной области. Можно также сказать, что вы обсуждали ситуацию с менеджером и, к сожалению, вам ничего не могут предложить из-за бизнес-задач.
✏️ Какую зп рассматриваете (про это писала в предыдущем посте).
2️⃣ Когда вы прошли скрининг и вас уже пригласили на стандартный собес, готовьтесь рассказывать историю заново. А еще:
📌 подготовьте кейсы для ответов на вопросы по компетенциям — я все чаще встречаю такой формат интервью. Это когда вам говорят рассказать о ситуации, где вы были не согласны с начальником, и чем закончилось или когда вы работали в команде, в чем был лично ваш вклад. Примеры таких запросов можно погуглить, а еще — освежить в памяти ваши места работы, вспомнить атмосферу, что вы там делали. Далеко не всегда примеры должны быть с вашей последней компании — проверку софт скиллов можно взять откуда угодно.
📌 рассказывайте обо всем по модели STAR: ситуация — задача — действие — результат. Интервьюеры это сразу считывают и добавляют вам плюсиков.
📌 банально, но: ищите информацию про компанию. Как минимум, с их сайта — у меня практически всегда спрашивают "почему вы хотите работать именно у нас" или "что вам запомнилось о нашей компании". Изучите ценности — если на них ориентируются, их точно пропишут на видном месте, — и используйте их в ответах.
📌 не бойтесь критиковать — я на одном из собеседований сказала, что сайт компании не отражает ее миссию и культуру, и инфа там не обновлялась 3 года — это создает не самое яркое впечатление. Офер я не получила, но фидбек об этом замечании был положительный.
📌 задавайте вопросы — это моя любимая часть! Это то, где вы можете покрасоваться и добрать очков, даже если в опыте не дотягиваете. Изучите отзывы на Glassdoor; может, были какие-то интервью или громкие кейсы. Я всегда задаю вопросы насчет негативных отзывов - типа, как с этим работаете. Спрашивайте не только про должность, но и про команду, менеджера, культуру компании.
📌 изучите аккаунты тех, кто будет вас собеседовать, на LinkedIn — это тот случай, когда сталкерить не зазорно! Я всегда стараюсь ввернуть, что посмотрела на интервьюера "за кадром": какие группы он фолловит, какой у него карьерный путь. Люди любят говорить о себе, им приятно внимание!
Надеюсь, советы вам пригодятся 🫶🏻
☺️ А сейчас я впервые хочу попросить о лайках: если наберется 200 👍🏻, расскажу историю про одно мое интервью, где я задала вопрос про тушь для ресниц, и чем это закончилось.
#работаетбритания
Обещанная история про собеседование и тушь для ресниц
Год назад у меня заканчивался контракт на прошлой работе и я активно искала новую. Дело было срочное, особо перебирать я не могла, так что старалась подаваться везде, куда могла, и проходить собеседования тоже настолько успешно, насколько могла.
Одним из них было на стартовую позицию в HR в юридической фирме — мне казалось, у меня были высокие шансы. Я прошла этап с видеовопросами (когда записываешь ответы про себя), и меня позвали на звонок. Собеседовали меня две молодые девушки, и разговор шел не то чтоб неформально, но довольно расслабленно.
Когда он близился к концу, я решила, что мне точно надо запомниться. И сказала: "Окей, мой последний вопрос... какая у вас любимая тушь для ресниц?".
Девушки слегка замялись — видно было, что я их застала врасплох. Еще бы! Где право, а где косметика. Но в итоге мы еще пару минут обсудили преимущества разных кисточек и попрощались на веселой ноте.
Со мной обещали связаться через несколько дней, но ответ пришел где-то через 3 недели, когда я уже приняла другой офер. В общем-то, мне было понятно, что будет отказ. Я корила себя за дурацкий вопрос, хотя в фидбеке мне написали, что просто взяли более опытного кандидата; я же не могла перестать думать, что показала себя слишком легкомысленно для этой роли.
Прошел год, я снова начала искать работу. Откликнувшись на одну из вакансий через LinkedIn, я зашла в профиль рекрутера — посмотреть, кто она и все такое. Смотрю — у нее предыдущее место работы — как раз та юридическая компания. Я быстро шуршу по емейлам и понимаю, что да, мое интервью было именно с ней. Когда она ответила на мой отклик, я напомнила ей о себе — сказала, что год назад она меня уже собеседовала, но в другую компанию. Тут она замолкает и говорит: "Возможно, мой вопрос покажется странным... но не вы ли спрашивали про тушь для ресниц?" 😁
Потом она сказала, что они мне отказали, потому что к ним вернулась одна из бывших сотрудниц, и им, конечно, выгоднее всего было нанять ее. То есть дело все-таки было не в вопросе и даже не в моих компетенциях.
Теперь, когда вам отказывают, помните — возможно, компания наняла бывшего сотрудника или сделала внутренний перевод.
#работаетбритания
💄Задали бы такой вопрос на интервью?
🤔 Или слишком дерзко? 😁
Год назад у меня заканчивался контракт на прошлой работе и я активно искала новую. Дело было срочное, особо перебирать я не могла, так что старалась подаваться везде, куда могла, и проходить собеседования тоже настолько успешно, насколько могла.
Одним из них было на стартовую позицию в HR в юридической фирме — мне казалось, у меня были высокие шансы. Я прошла этап с видеовопросами (когда записываешь ответы про себя), и меня позвали на звонок. Собеседовали меня две молодые девушки, и разговор шел не то чтоб неформально, но довольно расслабленно.
Когда он близился к концу, я решила, что мне точно надо запомниться. И сказала: "Окей, мой последний вопрос... какая у вас любимая тушь для ресниц?".
Девушки слегка замялись — видно было, что я их застала врасплох. Еще бы! Где право, а где косметика. Но в итоге мы еще пару минут обсудили преимущества разных кисточек и попрощались на веселой ноте.
Со мной обещали связаться через несколько дней, но ответ пришел где-то через 3 недели, когда я уже приняла другой офер. В общем-то, мне было понятно, что будет отказ. Я корила себя за дурацкий вопрос, хотя в фидбеке мне написали, что просто взяли более опытного кандидата; я же не могла перестать думать, что показала себя слишком легкомысленно для этой роли.
Прошел год, я снова начала искать работу. Откликнувшись на одну из вакансий через LinkedIn, я зашла в профиль рекрутера — посмотреть, кто она и все такое. Смотрю — у нее предыдущее место работы — как раз та юридическая компания. Я быстро шуршу по емейлам и понимаю, что да, мое интервью было именно с ней. Когда она ответила на мой отклик, я напомнила ей о себе — сказала, что год назад она меня уже собеседовала, но в другую компанию. Тут она замолкает и говорит: "Возможно, мой вопрос покажется странным... но не вы ли спрашивали про тушь для ресниц?" 😁
Потом она сказала, что они мне отказали, потому что к ним вернулась одна из бывших сотрудниц, и им, конечно, выгоднее всего было нанять ее. То есть дело все-таки было не в вопросе и даже не в моих компетенциях.
Теперь, когда вам отказывают, помните — возможно, компания наняла бывшего сотрудника или сделала внутренний перевод.
#работаетбритания
💄Задали бы такой вопрос на интервью?
🤔 Или слишком дерзко? 😁
Пенсия в Англии
Во время сбора документов для визы я заодно решила разобраться, что происходит с моей пенсией (она уже есть от трех работодателей). Кажется, что до пенсии еще как... до пенсии, но это обманчивое ощущение: чем раньше все правильно настроить, тем лучше будет результат. Это игра в долгую.
Есть 2 главных типа пенсии: государственная и рабочая.
Государственная выплачивается, если вы платили отчисления в National insurance хотя бы 10 лет, а лучше — 35, чтобы получить сполна то, что вам причитается. Сумма все равно мизерная — сейчас это £10,600.20 в год. Каждый новый год после минимальных десяти составляет 1/35 от этих 10к. Надо достичь 68 лет (пенсионный возраст), чтобы начать получать госпенсию.
Рабочая пенсия поинтереснее. Не так давно работодателей обязали по закону присоединять новых сотрудников к пенсионной программе (есть некоторые исключения). Это должны сделать в течение 3-х месяцев. Общий минимальный взнос в пенсию рассчитывается так: компания вносит 3% от вашей зарплаты, вы — 5%. В зависимости от пенсионных плюшек в компании может быт и наоборот, главное, чтобы общий взнос составлял 8%. Если по какой-то причине вы не хотите быть включенным в пенсионную программу, надо письменно уведомить компанию, и они вам вернут взнос за первый месяц. Но автоматически вам все равно подключат. Если у вашей компании есть бенефит в виде повышенной пенсии, я очень рекомендую им воспользоваться, потому что налоги ниже.
Самое веселое начинается, когда вы меняете работу. Не забудьте забрать свою пенсию! У меня, например, первая компания сотрудничала со Standard Life, вторая со Scottish Widows, а нынешняя - с Aviva. Мне пришлось откопать письма от этих компаний, чтобы найти данные от личных кабинетов. Ели вы все потеряли, отправьте емейл бывшему работодателю — у них должна остаться какая-то информация. Также есть сервисы типа Pension Bee, где вы сообщаете свои базовые данные, и он сам объединяет ваши пенсии в один аккаунт.
Интересный факт: пенсионный возраст в Англии означает, что вы можете начать получать выплаты от государства, а не то, что вас скоро спровадят с работы копать грядки в саду. Здесь нет законодательного возраста для пенсии. Даже в языке это отражено: pension age — про то, что вам платят пенсию, retirement age — возраст, когда вы прекращаете работать. Более того, работодатель не имеет права спрашивать, не собираетесь ли вы начать посвящать жизнь внукам — это дискриминация. Исключение — если компания докажет, что из-за возраста вы не выполняете обязанности должным образом: например, вы GP, у вас началась деменция и вы стали выписывать неправильные лекарства.
Если хотите заморочиться и узнать побольше подробностей про пенсию, идите на Gov.uk: тут все про государственную, тут про рабочую.
#работаетбритания
Во время сбора документов для визы я заодно решила разобраться, что происходит с моей пенсией (она уже есть от трех работодателей). Кажется, что до пенсии еще как... до пенсии, но это обманчивое ощущение: чем раньше все правильно настроить, тем лучше будет результат. Это игра в долгую.
Есть 2 главных типа пенсии: государственная и рабочая.
Государственная выплачивается, если вы платили отчисления в National insurance хотя бы 10 лет, а лучше — 35, чтобы получить сполна то, что вам причитается. Сумма все равно мизерная — сейчас это £10,600.20 в год. Каждый новый год после минимальных десяти составляет 1/35 от этих 10к. Надо достичь 68 лет (пенсионный возраст), чтобы начать получать госпенсию.
Рабочая пенсия поинтереснее. Не так давно работодателей обязали по закону присоединять новых сотрудников к пенсионной программе (есть некоторые исключения). Это должны сделать в течение 3-х месяцев. Общий минимальный взнос в пенсию рассчитывается так: компания вносит 3% от вашей зарплаты, вы — 5%. В зависимости от пенсионных плюшек в компании может быт и наоборот, главное, чтобы общий взнос составлял 8%. Если по какой-то причине вы не хотите быть включенным в пенсионную программу, надо письменно уведомить компанию, и они вам вернут взнос за первый месяц. Но автоматически вам все равно подключат. Если у вашей компании есть бенефит в виде повышенной пенсии, я очень рекомендую им воспользоваться, потому что налоги ниже.
Самое веселое начинается, когда вы меняете работу. Не забудьте забрать свою пенсию! У меня, например, первая компания сотрудничала со Standard Life, вторая со Scottish Widows, а нынешняя - с Aviva. Мне пришлось откопать письма от этих компаний, чтобы найти данные от личных кабинетов. Ели вы все потеряли, отправьте емейл бывшему работодателю — у них должна остаться какая-то информация. Также есть сервисы типа Pension Bee, где вы сообщаете свои базовые данные, и он сам объединяет ваши пенсии в один аккаунт.
Интересный факт: пенсионный возраст в Англии означает, что вы можете начать получать выплаты от государства, а не то, что вас скоро спровадят с работы копать грядки в саду. Здесь нет законодательного возраста для пенсии. Даже в языке это отражено: pension age — про то, что вам платят пенсию, retirement age — возраст, когда вы прекращаете работать. Более того, работодатель не имеет права спрашивать, не собираетесь ли вы начать посвящать жизнь внукам — это дискриминация. Исключение — если компания докажет, что из-за возраста вы не выполняете обязанности должным образом: например, вы GP, у вас началась деменция и вы стали выписывать неправильные лекарства.
Если хотите заморочиться и узнать побольше подробностей про пенсию, идите на Gov.uk: тут все про государственную, тут про рабочую.
#работаетбритания
Мой карьерный путь в Британии — ч.1
Честный пост о том, как я искала работу и кем успела поработать.
Я переехала в Лондон в начале 2020 по турвизе — она не дает права работать. Впрочем, тогда я об этом и не думала: мой приезд планировался временным, на несколько месяцев — протестировать отношения с Джейми. Но потом объявили локдаун, я не могла вернуться домой, и в итоге мы решили пожениться и таким образом решить вопрос с работой и моим нахождением в стране.
Почти весь 2020 я не работала. Точнее, я фрилансила на российском рынке и продолжала удаленно делать то, что и раньше: писала тексты, вела соцсети брендов, занималась емейл-рассылками. Денег с этого было не особо много, тем более по британским меркам, и жили мы на зарплату Джейми.
В октябре 2020 я получила визу и могла начать официально работать. Если честно, я не то чтобы радовалась, мне было очень страшно: я не особо представляла, чем заниматься и как что-то искать в пандемию. Поскольку у меня был небольшой около-HR опыт в РФ, я решила, что буду подаваться на стартовые позиции в HR (Coordinator, Administrator или Assistant).
За 3 месяца и массу отсылок резюме у меня была пара телефонных скринингов и одно собеседование. Меня никуда не брали, и тогда мне предложила роль мачеха Джейми (М.). У нее юридическая фирма и она искала ассистента в офис. Я долго отнекивалась: во-первых, не хотела смешивать семью и работу; во-вторых, мне казалось, что это жульничество: неужели я сама не смогу устроиться куда-то без связей? Но нам нужны были деньги, и я согласилась.
У меня было формальное интервью и проверка рекомендаций, и в январе 2021 я вышла ассистентом в офисе юристов. М. наняла одновременно двух человек выполнять одинаковые поручения — сканировать и печатать бесчисленные документы, разбирать архивы, отправлять и получать почту, заносить данные в систему, отвечать на телефон… Фул-тайм зарплата, и так небольшая, тоже была поделена на двоих. Моему напарнику было, кажется, 19 — это был сын знакомых ее знакомых, который хотел получить опыт работы в gap year. Он в основном занимался тем, что включало устное общение, а я — организацией и бумажками (у меня еще был жуткий страх провалиться из-за того, что я кого-то не поняла).
Я продолжала искать что-то серьезное (в основном, из-за зарплаты) и в феврале нашла. Моей второй работой стала Metadata curator — я работала через агентство, специализирующееся на локализации контента, с AppleTV. Это было супертехнологично и современно: мне прислали громадный iMac; 3 недели длился тренинг (полный рабочий день); у проекта был Confluence (база знаний); я узнала, что такое shadowing и посмотрела на то, как выглядит продукт изнутри. Но боже, как же это было скучно! В мои обязанности входила проверка огромного количества контента (фильмы, сериалы, передачи) на достоверность данных: например, следить, чтобы в шоу не слетела последовательность эпизодов; или вручную “сливать” дублирующийся контент, потому что система не смогла это сделать; или проверять, чтобы на российских постерах не было слов на английском. На самом деле, задач было много и они были разные, но то, как была организована работа…. хотелось выйти в окно, потому что тебе в приоритет ставили определенную “тему” и нельзя было делать что-то другое, пока не разделаешься с этой.
Мой изначальный контракт был на 6 месяцев. Мне дважды предлагали перейти на постоянный, и я один раз его продлила еще на 6 месяцев, а потом решила, что больше не могу этим заниматься и надо искать работу в HR — это был январь 2022 и мой CIPD-курс был в разгаре…
Продолжение следует 😌
#работаетбритания #helloэмиграция
Честный пост о том, как я искала работу и кем успела поработать.
Я переехала в Лондон в начале 2020 по турвизе — она не дает права работать. Впрочем, тогда я об этом и не думала: мой приезд планировался временным, на несколько месяцев — протестировать отношения с Джейми. Но потом объявили локдаун, я не могла вернуться домой, и в итоге мы решили пожениться и таким образом решить вопрос с работой и моим нахождением в стране.
Почти весь 2020 я не работала. Точнее, я фрилансила на российском рынке и продолжала удаленно делать то, что и раньше: писала тексты, вела соцсети брендов, занималась емейл-рассылками. Денег с этого было не особо много, тем более по британским меркам, и жили мы на зарплату Джейми.
В октябре 2020 я получила визу и могла начать официально работать. Если честно, я не то чтобы радовалась, мне было очень страшно: я не особо представляла, чем заниматься и как что-то искать в пандемию. Поскольку у меня был небольшой около-HR опыт в РФ, я решила, что буду подаваться на стартовые позиции в HR (Coordinator, Administrator или Assistant).
За 3 месяца и массу отсылок резюме у меня была пара телефонных скринингов и одно собеседование. Меня никуда не брали, и тогда мне предложила роль мачеха Джейми (М.). У нее юридическая фирма и она искала ассистента в офис. Я долго отнекивалась: во-первых, не хотела смешивать семью и работу; во-вторых, мне казалось, что это жульничество: неужели я сама не смогу устроиться куда-то без связей? Но нам нужны были деньги, и я согласилась.
У меня было формальное интервью и проверка рекомендаций, и в январе 2021 я вышла ассистентом в офисе юристов. М. наняла одновременно двух человек выполнять одинаковые поручения — сканировать и печатать бесчисленные документы, разбирать архивы, отправлять и получать почту, заносить данные в систему, отвечать на телефон… Фул-тайм зарплата, и так небольшая, тоже была поделена на двоих. Моему напарнику было, кажется, 19 — это был сын знакомых ее знакомых, который хотел получить опыт работы в gap year. Он в основном занимался тем, что включало устное общение, а я — организацией и бумажками (у меня еще был жуткий страх провалиться из-за того, что я кого-то не поняла).
Я продолжала искать что-то серьезное (в основном, из-за зарплаты) и в феврале нашла. Моей второй работой стала Metadata curator — я работала через агентство, специализирующееся на локализации контента, с AppleTV. Это было супертехнологично и современно: мне прислали громадный iMac; 3 недели длился тренинг (полный рабочий день); у проекта был Confluence (база знаний); я узнала, что такое shadowing и посмотрела на то, как выглядит продукт изнутри. Но боже, как же это было скучно! В мои обязанности входила проверка огромного количества контента (фильмы, сериалы, передачи) на достоверность данных: например, следить, чтобы в шоу не слетела последовательность эпизодов; или вручную “сливать” дублирующийся контент, потому что система не смогла это сделать; или проверять, чтобы на российских постерах не было слов на английском. На самом деле, задач было много и они были разные, но то, как была организована работа…. хотелось выйти в окно, потому что тебе в приоритет ставили определенную “тему” и нельзя было делать что-то другое, пока не разделаешься с этой.
Мой изначальный контракт был на 6 месяцев. Мне дважды предлагали перейти на постоянный, и я один раз его продлила еще на 6 месяцев, а потом решила, что больше не могу этим заниматься и надо искать работу в HR — это был январь 2022 и мой CIPD-курс был в разгаре…
Продолжение следует 😌
#работаетбритания #helloэмиграция
Мой карьерный пути в Британии — ч.2
В первой части я рассказала, что делала первые 2 года после переезда в ЮК (2020 - 2022) : я была безработной, вела фрилансы из России, работала ассистентом в офисе по знакомству и наблюдала, что происходит за кулисами AppleTV — на описании этой работы я остановилась в прошлом посте.
Итак, был январь 2022, когда в агентстве, где я была контрактником у Apple, у меня опять спросили, хочу ли я перейти на постоянку. Я благородно отказалась, потому что не планировала там надолго задерживаться в любом случае, и поняла, что вырыла себе яму. Как надо было бы сделать? Закрепить за собой место на постоянке при первой же возможности и искать новую работу в своем темпе. Но нет, я решила быть nice и оставить себе всегда полтора месяца на поиски.
Чудесным образом работа нашлась — и после небольшого перерыва я стала Pre-boarding Coordinator в международной рекрутинговой компании. Изначально меня наняли для работы с клиентом в России (знание русского было ключевым). Отлаженного процесса не было, мы с коллегой погружались во все на ходу. Через несколько недель я поняла, что занимаюсь точно не ядерной физикой: мне надо было собирать документы у потенциальных кандидатов для проверки службой безопасности, а потом отправлять им формы для медосмотра. Самым сложным было стрясти подписи у тех, кто находится на вахте где-нибудь на Дальнем Севере.
Через месяц мне добавили второй аккаунт, уже британский — сеть частных клиник. Там процесс был другой, но суть та же. Pre-boarding — это период между тем, когда кандидат подписал контракт и вышел на работу, он включает разные проверки, вроде криминальной истории и референсов. Я узнала огромное количество информации про эти процедуры (тут писала про DBS, а тут — про рекомендации). Еще через полгода у меня убрали этих двух клиентов и дали третьего, где, кроме самого пребординга, мне надо было составлять рабочие договоры по шаблонам. Но все еще никакой ядерной физики.
Я поняла, что не развиваюсь в эйчаре никак; я не могу влиять на процессы, потому что каждый чих надо утверждать; ну и зарплата оставляет желать лучшего. Так что где-то с октября (а вышла я в конце марта) я лениво искала новое место. Ну и в итоге (в феврале) нашла то, где работаю сейчас, и вышла (опять) в конце марта.
Моя должность называется Onboarding Coordinator, и хоть название чуть другое, по факту я занимаюсь тем же пребордингом: высылаю офер и контракт, оформляю все проверки, заказываю IT и все такое. Но уже инхаус, а не в агентстве. Моя любимая часть — строить процессы: смотреть, что работает эффективно, а что нет, искать способы оптимизации, предлагать улучшения. Я тот человек, который всех задалбывает вопросом “почему” — и это далеко не каждому нравится.
За время прохождения собеседований я поняла, что не хочу идти в классический HR. Например, у меня всегда спрашивали, есть ли у меня опыт работы в employee relations. У меня его, конечно, нет, но и не хочется — этим занимаются мои коллеги, и меня передергивает. Классический эйчар (HR Advisory roles) — это про то, как менеджер хочет уволить сотрудника на испытательном сроке, а эйчар должен разрулить ситуацию так, чтобы на компанию не подали в суд. Мне интереснее, например, разработать серию касаний с новым сотрудником, который выйдет только через 3 месяца, чтобы он оставался замотивированным (привет из маркетингового прошлого).
Из наблюдений: на работе в Apple у нас был полностью мультинациональный коллектив (носителей языка было раз-два и обчелся); на прошлой работе было где-то 50/50. На этой работе я единственный человек в команде, у кого английский не родной. Это странно. Это очень заметно (мне) и порой сильно на меня давит. Но про эти различия я расскажу как-нибудь в другой раз.
#работаетбритания #helloэмиграция
В первой части я рассказала, что делала первые 2 года после переезда в ЮК (2020 - 2022) : я была безработной, вела фрилансы из России, работала ассистентом в офисе по знакомству и наблюдала, что происходит за кулисами AppleTV — на описании этой работы я остановилась в прошлом посте.
Итак, был январь 2022, когда в агентстве, где я была контрактником у Apple, у меня опять спросили, хочу ли я перейти на постоянку. Я благородно отказалась, потому что не планировала там надолго задерживаться в любом случае, и поняла, что вырыла себе яму. Как надо было бы сделать? Закрепить за собой место на постоянке при первой же возможности и искать новую работу в своем темпе. Но нет, я решила быть nice и оставить себе всегда полтора месяца на поиски.
Чудесным образом работа нашлась — и после небольшого перерыва я стала Pre-boarding Coordinator в международной рекрутинговой компании. Изначально меня наняли для работы с клиентом в России (знание русского было ключевым). Отлаженного процесса не было, мы с коллегой погружались во все на ходу. Через несколько недель я поняла, что занимаюсь точно не ядерной физикой: мне надо было собирать документы у потенциальных кандидатов для проверки службой безопасности, а потом отправлять им формы для медосмотра. Самым сложным было стрясти подписи у тех, кто находится на вахте где-нибудь на Дальнем Севере.
Через месяц мне добавили второй аккаунт, уже британский — сеть частных клиник. Там процесс был другой, но суть та же. Pre-boarding — это период между тем, когда кандидат подписал контракт и вышел на работу, он включает разные проверки, вроде криминальной истории и референсов. Я узнала огромное количество информации про эти процедуры (тут писала про DBS, а тут — про рекомендации). Еще через полгода у меня убрали этих двух клиентов и дали третьего, где, кроме самого пребординга, мне надо было составлять рабочие договоры по шаблонам. Но все еще никакой ядерной физики.
Я поняла, что не развиваюсь в эйчаре никак; я не могу влиять на процессы, потому что каждый чих надо утверждать; ну и зарплата оставляет желать лучшего. Так что где-то с октября (а вышла я в конце марта) я лениво искала новое место. Ну и в итоге (в феврале) нашла то, где работаю сейчас, и вышла (опять) в конце марта.
Моя должность называется Onboarding Coordinator, и хоть название чуть другое, по факту я занимаюсь тем же пребордингом: высылаю офер и контракт, оформляю все проверки, заказываю IT и все такое. Но уже инхаус, а не в агентстве. Моя любимая часть — строить процессы: смотреть, что работает эффективно, а что нет, искать способы оптимизации, предлагать улучшения. Я тот человек, который всех задалбывает вопросом “почему” — и это далеко не каждому нравится.
За время прохождения собеседований я поняла, что не хочу идти в классический HR. Например, у меня всегда спрашивали, есть ли у меня опыт работы в employee relations. У меня его, конечно, нет, но и не хочется — этим занимаются мои коллеги, и меня передергивает. Классический эйчар (HR Advisory roles) — это про то, как менеджер хочет уволить сотрудника на испытательном сроке, а эйчар должен разрулить ситуацию так, чтобы на компанию не подали в суд. Мне интереснее, например, разработать серию касаний с новым сотрудником, который выйдет только через 3 месяца, чтобы он оставался замотивированным (привет из маркетингового прошлого).
Из наблюдений: на работе в Apple у нас был полностью мультинациональный коллектив (носителей языка было раз-два и обчелся); на прошлой работе было где-то 50/50. На этой работе я единственный человек в команде, у кого английский не родной. Это странно. Это очень заметно (мне) и порой сильно на меня давит. Но про эти различия я расскажу как-нибудь в другой раз.
#работаетбритания #helloэмиграция
Рабочие вакансии в ЮК 🎉
У нас в компании - частном университете BPP - активно расширяется команда рекрутмента и ищут нескольких кандидатов:
- Talent Acquisition Partner
- 2x Talent Acquisition Partner (12 months FTC и 9 months FTC)
- Talent Acquisition Advisor
- 3x Talent Acquisition Advisors (9 months FTC)
📍Локации - Лондон (Tower Hill) или Манчестер (центр), гибридный график (2 дня в офисе).
Команда классная, зарплаты в рынке, компания активно растет и есть возможность развития.
Самый жирный бонус - можно получить любую квалификацию, предлагаемую в универе, бесплатно (после испытательного срока).
💥 Обязательно: иметь право на работу в ЮК.
Если рекрутмент - не ваше, посмотрите другие вакансии, их полно.
Если что-то зашло, подавайтесь на вакансию и в строке рекомендаций укажите, что от меня 😌 и пошерьте пост с теми, кому он может быть полезен!
#работаетбритания
У нас в компании - частном университете BPP - активно расширяется команда рекрутмента и ищут нескольких кандидатов:
- Talent Acquisition Partner
- 2x Talent Acquisition Partner (12 months FTC и 9 months FTC)
- Talent Acquisition Advisor
- 3x Talent Acquisition Advisors (9 months FTC)
📍Локации - Лондон (Tower Hill) или Манчестер (центр), гибридный график (2 дня в офисе).
Команда классная, зарплаты в рынке, компания активно растет и есть возможность развития.
Самый жирный бонус - можно получить любую квалификацию, предлагаемую в универе, бесплатно (после испытательного срока).
💥 Обязательно: иметь право на работу в ЮК.
Если рекрутмент - не ваше, посмотрите другие вакансии, их полно.
Если что-то зашло, подавайтесь на вакансию и в строке рекомендаций укажите, что от меня 😌 и пошерьте пост с теми, кому он может быть полезен!
#работаетбритания
Сегодня еду в Манчестер по работе, на встречу команды. В нашем универе есть кампусы в разных городах, и два главных офиса - Лондон и Манчестер. Причем в плане именно HR-команды Манч главнее - там больше людей и сосредоточено больше руководителей; даже HR директор там.
Раньше мне казалось, что путешествия по работе – это офигеть как круто и романтично. Надо сказать, что когда я только вышла на эту работу в конце марта и на второй день поехала в Лондон на регулярный эйчар-день, мне все еще казалось это крутым. Сейчас, когда надо ехать в Манчестер, меня это уже не так привлекает 😁 выйти на час раньше, чем обычно, успеть на поезд, работать из поезда, тратишь кучу денег на кофе/обед/перекус; потом еще поздно возвращаешься домой… ну короче, проблемы белых людей! 🙈
По крайней мере, повод сегодня интереснее, чем обычно – подведение итогов года, – и не надо было работать и представлять какие-то проекты и презентации. Еще играем в Тайного санту. В Инстаграме я сетовала, что на установленный бюджет £5 не подаришь ничего толкового, и какой смысл тогда играть. Лимит, как мне объяснили, сделали потому, что некоторые коллеги не хотели бы тратиться на подарки. Но во-первых, участие не обязательное; а во-вторых, как-то грустно работать в коллективе, где кому-то может быть жалко £10, чтобы порадовать коллегу.
Хотя, конечно, у всех все по-разному. У меня тоже были работы, где мне видеть никого не хотелось, не то что подарки дарить. Но текущая команда совсем не такая!
Сейчас, кстати, будут искать замену HR Advisor, который будет покрывать несколько департаментов и работать в связке с классным, опытным HRBP. Зарплата будет, насколько я знаю, в районе £30к. Вакансия в кои-то веки в Лондоне! (Хотя может быть и Манчестер). Объявление еще не повесили, но если вам интересно, задавайте вопросы или скидывайте резюме, я вас порекомендую напрямую нанимающему менеджеру и по совместительству моему предыдущему руководителю.
После прошлого поста с вакансиями два моих подписчика вышли на работу, с чем я их и поздравляю! (Надеюсь, уходить не собираются! 😁)
#работаетбритания
Раньше мне казалось, что путешествия по работе – это офигеть как круто и романтично. Надо сказать, что когда я только вышла на эту работу в конце марта и на второй день поехала в Лондон на регулярный эйчар-день, мне все еще казалось это крутым. Сейчас, когда надо ехать в Манчестер, меня это уже не так привлекает 😁 выйти на час раньше, чем обычно, успеть на поезд, работать из поезда, тратишь кучу денег на кофе/обед/перекус; потом еще поздно возвращаешься домой… ну короче, проблемы белых людей! 🙈
По крайней мере, повод сегодня интереснее, чем обычно – подведение итогов года, – и не надо было работать и представлять какие-то проекты и презентации. Еще играем в Тайного санту. В Инстаграме я сетовала, что на установленный бюджет £5 не подаришь ничего толкового, и какой смысл тогда играть. Лимит, как мне объяснили, сделали потому, что некоторые коллеги не хотели бы тратиться на подарки. Но во-первых, участие не обязательное; а во-вторых, как-то грустно работать в коллективе, где кому-то может быть жалко £10, чтобы порадовать коллегу.
Хотя, конечно, у всех все по-разному. У меня тоже были работы, где мне видеть никого не хотелось, не то что подарки дарить. Но текущая команда совсем не такая!
Сейчас, кстати, будут искать замену HR Advisor, который будет покрывать несколько департаментов и работать в связке с классным, опытным HRBP. Зарплата будет, насколько я знаю, в районе £30к. Вакансия в кои-то веки в Лондоне! (Хотя может быть и Манчестер). Объявление еще не повесили, но если вам интересно, задавайте вопросы или скидывайте резюме, я вас порекомендую напрямую нанимающему менеджеру и по совместительству моему предыдущему руководителю.
После прошлого поста с вакансиями два моих подписчика вышли на работу, с чем я их и поздравляю! (Надеюсь, уходить не собираются! 😁)
#работаетбритания
Сайт создания резюме и поиска работы
От Даши Лукиной, чей канал про работу etc. by Dasha Lukina я нежно люблю, узнала про вот такой любопытный ресурс - Teal
На нем можно создать и проверить резюме, сделать выжимку «о себе» (summary), написать сопроводительное письмо и трекать свои отклики на разные вакансии (я это всегда делала просто в Гугл Таблицах 😁)
💥 И все это бесплатно!
Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой… я попробую на выходных и посмотрю, что там интересного и главное, применимы ли советы для британского рынка поиска работы. Тут, как вы знаете, свои особенности.
Кому актуально, пробуйте сами и делитесь ☺️ кому интересно узнать мои выводы, ставьте ❤️ в реакциях!
Больше по специфике поиска работы в Британии есть по тегу #работаетбритания
От Даши Лукиной, чей канал про работу etc. by Dasha Lukina я нежно люблю, узнала про вот такой любопытный ресурс - Teal
На нем можно создать и проверить резюме, сделать выжимку «о себе» (summary), написать сопроводительное письмо и трекать свои отклики на разные вакансии (я это всегда делала просто в Гугл Таблицах 😁)
💥 И все это бесплатно!
Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой… я попробую на выходных и посмотрю, что там интересного и главное, применимы ли советы для британского рынка поиска работы. Тут, как вы знаете, свои особенности.
Кому актуально, пробуйте сами и делитесь ☺️ кому интересно узнать мои выводы, ставьте ❤️ в реакциях!
Больше по специфике поиска работы в Британии есть по тегу #работаетбритания
Почему нанимающая компания вам не отвечает после собеседования
Я не раз сталкивалась с такой ситуацией, когда прошла 1-2 раунда интервью и компания перестала выходить на связь. Отбросим самый очевидный вариант, когда вы не подошли, но в компании хреновые процессы фидбека, они просто забивают на ответ или не успевают отвечать из-за потока кандидатов (что, на мой взгляд, приравнивается к хреновым процессам фидбека).
Не самая очевидная, но веская причина: заморозка найма (recruitment freeze). Обычно случается, когда финансовые показатели выручки идут не по плану — и тогда закручивают гайки по всем фронтам. То есть сначала компания следует своему прогнозу найма: активно вывешивает вакансии, проводит собесы, а потом буквально одним днем поступает указание от топ-менеджмента поставить все на паузу. Без определения сроков, потому что они не известны никому.
Необходимость в роли никуда не делась, поэтому успешных кандидатов не спешат отфутболивать. Но и дать каких-либо гарантий не могут — а вдруг все вернется на круги своя через несколько недель и человеку все еще будет актуальна вакансия.
Со стороны компании понимаю этот шаг, но как кандидат — никогда не кладите все яйца в одну корзину. Нормально послать письмо с напоминанием о себе, но не стоит зацикливаться на одной роли, даже если вам в интервью пообещали офер.
В целом, вы никогда не застрахованы от его отзыва. Особенно хрупкие случаи, когда вы уже подписали контракт и отрабатываете оставшееся время (notice period) в свой текущей компании. Новый работодатель имеет право офер отозвать и контракт разорвать 🤷🏻♀️ Я столкнулась с этим в работе и это, конечно, безумно стрессовая ситуация для всех сторон.
В Англии трудовое право строго регламентировано: например, считается, что контракт вступает в силу после того, как вы приняли офер (даже вербально). И если работодатель его отзывает без веских причин, это тянет на нарушение условий контракта. Чтобы кандидат не понес дело в суд, компания, например, может предложить выплатить несколько зарплат.
Если у вас есть какие-то сомнения, можно бесплатно проконсультироваться с Acas (the Advisory, Conciliation and Arbitration Service).
#работаетбритания
Я не раз сталкивалась с такой ситуацией, когда прошла 1-2 раунда интервью и компания перестала выходить на связь. Отбросим самый очевидный вариант, когда вы не подошли, но в компании хреновые процессы фидбека, они просто забивают на ответ или не успевают отвечать из-за потока кандидатов (что, на мой взгляд, приравнивается к хреновым процессам фидбека).
Не самая очевидная, но веская причина: заморозка найма (recruitment freeze). Обычно случается, когда финансовые показатели выручки идут не по плану — и тогда закручивают гайки по всем фронтам. То есть сначала компания следует своему прогнозу найма: активно вывешивает вакансии, проводит собесы, а потом буквально одним днем поступает указание от топ-менеджмента поставить все на паузу. Без определения сроков, потому что они не известны никому.
Необходимость в роли никуда не делась, поэтому успешных кандидатов не спешат отфутболивать. Но и дать каких-либо гарантий не могут — а вдруг все вернется на круги своя через несколько недель и человеку все еще будет актуальна вакансия.
Со стороны компании понимаю этот шаг, но как кандидат — никогда не кладите все яйца в одну корзину. Нормально послать письмо с напоминанием о себе, но не стоит зацикливаться на одной роли, даже если вам в интервью пообещали офер.
В целом, вы никогда не застрахованы от его отзыва. Особенно хрупкие случаи, когда вы уже подписали контракт и отрабатываете оставшееся время (notice period) в свой текущей компании. Новый работодатель имеет право офер отозвать и контракт разорвать 🤷🏻♀️ Я столкнулась с этим в работе и это, конечно, безумно стрессовая ситуация для всех сторон.
В Англии трудовое право строго регламентировано: например, считается, что контракт вступает в силу после того, как вы приняли офер (даже вербально). И если работодатель его отзывает без веских причин, это тянет на нарушение условий контракта. Чтобы кандидат не понес дело в суд, компания, например, может предложить выплатить несколько зарплат.
Если у вас есть какие-то сомнения, можно бесплатно проконсультироваться с Acas (the Advisory, Conciliation and Arbitration Service).
#работаетбритания
Самое популярное название встреч в Teams: Catch up 🤦🏻♀️
АААААА как же меня оно бесит!
Не имею претензий, когда это реально просто проверка связи, узнать как дела. Но мои коллеги раздают кэтч-апы направо и налево, даже когда у звонка есть конкретная тема.
Весь мой календарь забит ничего не значащими заголовками типа Jess and Kristina catch up, Project catch up, Catch up (да, вообще без ничего), Team catch up.
Стоит ли говорить, что план/повестка/адженда в описании никогда не прописываются и так делаю, кажется, только я. Демотивирует ужасно.
#работаетбритания
АААААА как же меня оно бесит!
Не имею претензий, когда это реально просто проверка связи, узнать как дела. Но мои коллеги раздают кэтч-апы направо и налево, даже когда у звонка есть конкретная тема.
Весь мой календарь забит ничего не значащими заголовками типа Jess and Kristina catch up, Project catch up, Catch up (да, вообще без ничего), Team catch up.
Стоит ли говорить, что план/повестка/адженда в описании никогда не прописываются и так делаю, кажется, только я. Демотивирует ужасно.
#работаетбритания
Два моих читателя в декабре стали моими коллегами и недавно прошли испытательный срок - поздравляю! Мне это втройне приятно, потому что я получила реферальный бонус 😅
В BPP возобновился найм, да еще и на новом карьерном сайте. Последние несколько месяцев мы работали над запуском, так что теперь все более автоматизировано и современно. Контракт можно подписать кликом кнопки, наконец-то!!!
Если вы ищете работу, проверяйте открытые вакансии 👩💻 и пересылайте друзьям! Там, конечно, многое из преподавательского состава (универ как-никак), но другие роли тоже есть.
Локации часто гибридные, визы не спонсируют.
Если что-то заинтересовало, с удовольствием вас зарефералю (при подаче укажите мое имя) и дам советы для интервью 🩵
#работаетбритания
В BPP возобновился найм, да еще и на новом карьерном сайте. Последние несколько месяцев мы работали над запуском, так что теперь все более автоматизировано и современно. Контракт можно подписать кликом кнопки, наконец-то!!!
Если вы ищете работу, проверяйте открытые вакансии 👩💻 и пересылайте друзьям! Там, конечно, многое из преподавательского состава (универ как-никак), но другие роли тоже есть.
Локации часто гибридные, визы не спонсируют.
Если что-то заинтересовало, с удовольствием вас зарефералю (при подаче укажите мое имя) и дам советы для интервью 🩵
#работаетбритания
Bpp
Jobs and careers with BPP
Jobs and careers with BPP -
У нас в команде появилась новая девочка, она только что переехала из Новой Зеландии.
Очень славная, но у нас с ней случился сбой в коммуникации: с первого раза я почти не понимаю, что она говорит. А иногда и с третьего 🙈 слово access, к примеру, ей сегодня пришлось повторить три раза, чтоб до меня дошло.
Обратная сторона ситуации – у нее такая же проблема с пониманием меня! На кучу моих фраз она реагирует вопросом what’s that?
Так и общаемся 🤷🏻♀️😃 вообще мне обидно, конечно: изначально я ее собеседовала в свою команду и она мне очень понравилась, но я поняла, что момент с акцентом может усложнить коммуникацию, и посоветовала ее смежной команде. Те ухватились за возможность, а я убедилась, что сделала правильный выбор.
#работаетбритания
Очень славная, но у нас с ней случился сбой в коммуникации: с первого раза я почти не понимаю, что она говорит. А иногда и с третьего 🙈 слово access, к примеру, ей сегодня пришлось повторить три раза, чтоб до меня дошло.
Обратная сторона ситуации – у нее такая же проблема с пониманием меня! На кучу моих фраз она реагирует вопросом what’s that?
Так и общаемся 🤷🏻♀️😃 вообще мне обидно, конечно: изначально я ее собеседовала в свою команду и она мне очень понравилась, но я поняла, что момент с акцентом может усложнить коммуникацию, и посоветовала ее смежной команде. Те ухватились за возможность, а я убедилась, что сделала правильный выбор.
#работаетбритания
Мама, всё UK
Я прям не могу с этого типичного британского официально-делового «kindly/kind» 😆 Kindly let me know if you require anything else. Kindly note that this has already been provided. Could you kindly return the documents we sent you last week. И вишенка…
Поймала мою новую подчиненную на использовании слова kindly, которая она очень kindly вставила в один мой емейл-шаблон и отправила кандидату.
Kindly сказала ей, что это слово в нашей коммуникации под запретом. Она сначала не поняла, а потом как поняла 😆
Если вы тоже не поняли, тыкайте на пост выше.
#работаетбритания
Kindly сказала ей, что это слово в нашей коммуникации под запретом. Она сначала не поняла, а потом как поняла 😆
Если вы тоже не поняли, тыкайте на пост выше.
#работаетбритания