Unternehmenskontrolle: Reformstau im Aufsichtsrat: Das sind Deutschlands mächtigste Kontrolleure
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Unternehmenskontrolle․ Jetzt ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten․
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Unternehmenskontrolle․ Jetzt ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten․
Unternehmenskontrolle: Ranking der Kontrolleure: Karl-Ludwig Kley ist Deutschlands mächtigster Aufsichtsrat
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Firmenkontrolle․ Nun ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten, es gibt einen Reformstau․
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Firmenkontrolle․ Nun ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten, es gibt einen Reformstau․
Buchrezension: Wirtschaftsfaktor Frauen: Warum Gleichberechtigung der Schlüssel zum Wohlstand ist
#Buchrezension #Diversity #Gleichberechtigung #Frauen #Frau #Frauenmanagement #FamilieundBeruf #Buchkritik #ILO #Weltbank #Uno
Die Fakten zeigen: Die Diskriminierung von Frauen schadet der Weltwirtschaft․ Die Wissenschaftlerin Linda Scott plädiert deshalb für ein neues ökonomisches Denken․
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Die Fakten zeigen: Die Diskriminierung von Frauen schadet der Weltwirtschaft․ Die Wissenschaftlerin Linda Scott plädiert deshalb für ein neues ökonomisches Denken․
Vordenker-Initiative: Siemens-Vize Busch: „Führung in der Krise muss mehr Freiräume geben“
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Experten sind überzeugt, dass die Coronakrise die Unternehmenskultur nachhaltig verändern wird․ Flache Hierarchien und weniger Bürokratie seien gefragt․
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Experten sind überzeugt, dass die Coronakrise die Unternehmenskultur nachhaltig verändern wird․ Flache Hierarchien und weniger Bürokratie seien gefragt․
Vielfalt: Siemens Energy beschließt Frauenquote und ernennt Diversitäts-Vorständin
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Der Konzern will den Frauenanteil auf Führungsebene sukzessive auf 30 Prozent erhöhen․ Finanzvorständin Maria Ferraro übernimmt einen neuen Posten․
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Der Konzern will den Frauenanteil auf Führungsebene sukzessive auf 30 Prozent erhöhen․ Finanzvorständin Maria Ferraro übernimmt einen neuen Posten․
Venture-Capital : Unternehmerin Tijen Onaran plant einen Risikokapital-Fonds für Frauen
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Tijen Onaran will mehr Frauen in die Venture-Capital-Szene bringen․ Beim Bio-Babynahrungsspezialisten Pumpkin Organics ist sie bereits eingestiegen․
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Tijen Onaran will mehr Frauen in die Venture-Capital-Szene bringen․ Beim Bio-Babynahrungsspezialisten Pumpkin Organics ist sie bereits eingestiegen․
Familienunternehmen: Nur 68 Frauen an der Spitze der 500 größten Firmen: Der Mittelstand hat ein Männerproblem
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist․
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist․
Federated Hermes: Milliardenschwerer US-Fonds verpflichtet Konzernchefs auf Klimaschutz und Diversity
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Der Investmentberater Federated Hermes wendet sich per Brief an 100 deutsche CEOs․ Trotz Coronakrise sollen gesellschaftliche Ziele im Blick bleiben․
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Der Investmentberater Federated Hermes wendet sich per Brief an 100 deutsche CEOs․ Trotz Coronakrise sollen gesellschaftliche Ziele im Blick bleiben․
Chemiekonzern: BASF macht Melanie Maas-Brunner zur Technikvorständin
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Die Managerin übernimmt im Februar den Posten․ BASF-Chefaufseher Kurt Bock lobt Maas-Brunner als „erfahrene Chemikerin und starke Führungspersönlichkeit“․
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Die Managerin übernimmt im Februar den Posten․ BASF-Chefaufseher Kurt Bock lobt Maas-Brunner als „erfahrene Chemikerin und starke Führungspersönlichkeit“․
Frauen in Vorständen: Telekom ist vorbildlich bei der Geschlechterparität
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․