😱 Более 5000 сотрудников компании SAP подали заявление на досрочное расторжение контракта, пишет немецкое издание Handelsblatt со ссылкой на свои источники.

Причина необычная и довольно забавная: компания запустила масштабную кампанию реструктуризации – чтобы подстроиться под современные реалии и сфокусироваться на искусственном интеллекте.

Руководство SAP предполагало увольнение 2600 человек в Германии, и более 4000 в сумме по Европе. Такие меры посчитали необходимыми, чтобы успешно конкурировать с другими компаниями, тоже сделавших ставку на ИИ.

Чтобы не обидеть сотрудников и провести «идеальную» кампанию по сокращению штата, SAP разработали очень выгодные условия для желающих уволиться досрочно.

Условия оказались настолько привлекательными, что около 5300 человек почти одновременно подали заявление на досрочное прекращение трудового контракта. Это количество – около 5% штата SAP во всем мире, на начало 2024 г. состоявшего из 105 тыс. человек.

Подробностей по составу компенсации не сообщают, известно лишь, что это очень крупные выплаты, основанные на количестве отработанных в SAP лет, размере зарплаты и количестве детей на иждивении. Компания выделила на выплаты $2 млрд, но этих денег может не хватить всем желающим уволиться.

Однако, как пишет Handelsblatt, не все желающие попадут под программу досрочного увольнения на выгодных условиях. Поскольку глобальные сокращения в планы SAP не входили, ей придется разруливать ситуацию.

К тому же условия программы досрочного увольнения для каждого отдельного сотрудника требуют одобрения топ-менеджмента компании. Вероятно, наиболее ценных людей придется удерживать, предлагая более выгодные условия оплаты труда или новые должности.

#Менеджмент #Увольнения

😤 Мужчины в 2,5 раза чаще женщин увольняются в порыве эмоций — 44% против 18%

Такие результаты получены в ходе исследования сервиса SuperJob. В опросе приняли участие 1600 экономически активных россиян старше 18 лет, имеющих опыт работы.

▪️32% опрошенных знакома ситуация импульсивного увольнения;
▪️48% написавших заявление об увольнении, работодатель пытался удержать;
▪️67% написавших заявление в итоге уволились, а 33% – передумали и остались;
▪️76% из тех, кто уволился сгоряча, не жалеют о своем решении;
▪️27% из тех, кого уговорили остаться, пожалели об этом.

📍Список основных причин увольнения работников ранее выясняли сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование»:
▪️70% работодателей сказали, что сотрудники в основном уходили по собственному желанию;
▪️75% – отметили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения;
▪️46% – утверждают, что увольнения у них, как правило, происходят по соглашению сторон.

А вам приходилось увольняться в порыве эмоций? Голосуем⤵️

#Увольнения #Менеджмент