📈 В России и мире начинается поколенческий сдвиг среди менеджеров: на сцену активно выходят зумеры.

В России самая массовая возрастная группа среди топ-менеджеров крупного бизнеса — 40–50 лет, об этом пишет Forbs. Однако уже сейчас Начинается демографический сдвиг в составе глав команд. Согласно данным института ADP, в 2023 году зумеров продвигали на руководящие должности в 1,2 раза чаще, чем в 2019-м. И тренд будет набирать обороты.

На сегодня численность населения Земли составляет 8,1 млрд человек, и зумеров из них — больше 1,7 млрд человек. Это уже самое многочисленное поколение на планете, поэтому именно оно будет определять будущее человечества во всех его аспектах. 

Зумеры чувствительны, эмоциональны и подвержены стрессу. К 18–24 годам они обычно становятся постоянными клиентами психотерапевтов. Одновременно они бережно относятся к чувствам других — об этом говорят исследования американских ученых. Для них токсичная атмосфера в компании недопустима. Поэтому зумеры-управленцы будут продвигать экологичность, этику и дружелюбие в коллективе.

Эксперты ADP советуют работодателям:
▪️Готовьтесь и к демографическим сдвигам в управлении. Все больше и больше менеджеров, с которыми вы сталкиваетесь, будут представителями поколения Z. Пока они составляют меньшинство, но на их долю уже приходится более 10% менеджеров
▪️Учитывайте чувства представителей разных поколений. Например, бэби-бумеры и поколение X будут чувствовать обиду, наблюдая, как более молодые коллеги из поколения Z получают повышение.
▪️Работайте над сотрудничеством поколений. Создайте привлекательную и нетоксичную корпоративную культуру, которая больше способствует сотрудничеству, а не конфликтам.

#Зумеры #Менеджмент

↗️ К 2025 году зумеры будут занимать 27% должностей в компаниях.

Бизнесу уже сейчас надо понимать, как привлечь и удержать молодых сотрудников. Вот свеженький опрос , проведенный компанией ORO. В нем приняли участие 1502 россиянина — мужчины и женщины в возрасте от 16 до 25 лет, проживающие в крупных городах России. Итак:

▪️Большинство зумеров хотят работать продавцами, кассирами, официантами и курьерами.
▪️62% опрошенных молодых россиян поколения Z сегодня уже трудоустроены. Зумеры начинают работать с 17 лет, и к 25 годам большинство из них успевают сменить в среднем три рабочих места.
▪️60% молодежи работают и учатся одновременно, а 40% уже завершили среднее или высшее образование и работают.
▪️80% молодых людей хотят иметь высокую зарплату и готовы прилагать максимум усилий для ее достижения.
▪️Лишь 6% опрошенных не работают и не собираются искать работу в ближайшее время.
▪️65% важен эмоциональный комфорт на рабочем месте. Они заявили, что не готовы им жертвовать ради карьерных успехов.
▪️76% необходимо чувствовать свою значимость и вклад в развитие компании.


📍Зумеры ценят не только достойный уровень оплаты, но и баланс между работой и личной жизнью, а также гибкий график. Молодым важен престиж компании и возможность работать с настоящими профессионалами – а также они желают ощущать, что их личные ценности совпадают с ценностями организации.

#Зумеры

😃 Работодатели жалуются, что зумеры ходят на собеседования с родителями (продолжаем изучать самое молодое поколение сотрудников и делать невероятные открытия).

Молодежь избегает самостоятельно искать работу, получать опыт и квалификацию. Поэтому с потенциальными работодателями все чаще общаются мамы и папы зумеров: откликаются на вакансии и приходят на собеседования. Из 800 опрошенных работодателей 19% (каждый пятый) отметил, что молодой человек привел с собой старших родственников на собеседование.

Почему молодые люди используют своих матерей и отцов в качестве помощников по трудоустройству? У работодателей есть различные версии: нежелание попадать в стрессовую ситуацию, финансовая обеспеченность благодаря родителям, инфантильность.

Не последнюю роль играет зависимость от соцсетей, YouTube и TikTok, которые внушают – чтобы иметь много денег, не нужно ходить на работу. Недавнее исследование показало, что невероятные 57% представителей поколения Z мечтают стать… инфлюенсерами.

В свою очередь, работодатели считают, что молодые сотрудники высокомерны, обидчивы и ленивы. Брать на работу недавних выпускников колледжей не хотят 39% компаний. Среди других претензий к зумерам на собеседовании:
▪️53% – трудности со зрительным контактом;
▪️50% – необоснованные зарплатные ожидания;
▪️47% – неподобающий внешний вид;
▪️21% – отказ включать камеру во время онлайн-интервью.

#Зумеры