🚑 Работодатели увеличивают расходы на ДМС – растущий дефицит на рынке труда заставляет предлагать все более выгодные условия для сотрудников и соискателей. Об этом мы узнали из обзора Центробанка.

Работодатели за 2023 год заключили почти в три раза больше договоров, чем в 2022 году. В III квартале 2023 года премии по ДМС превысили 42 млрд рублей, что на 18% больше, чем годом ранее.

Сегодня половина соискателей при выборе вакансии учитывают условия оплаты компанией медицинской страховки. Данные получены в результате опроса Зарплаты.ру и группы «Ренессанс страхование». Чаще других россиян на наличие ДМС обращают внимание жители Екатеринбурга, Челябинска и Санкт-Петербурга.

📍Однако 40% респондентов рассказали, что их работодатели не предоставляют ДМС, а 16% признались, что часть расходов покрывают сами.

Опрошенным предложили представить идеальный полис ДМС – и перечислить слуги, которые они хотели бы в нем видеть. Получился милый, но нереальный список, смотрите на нашу диаграмму⤴️

А вот какие страховые случаи сотрудники хотят видеть в идеальном полисе:
▪️Перегрузка задачами — 64%
▪️Усталость после работы — 41%
▪️Приближение дедлайнов — 35%
▪️Выполнение скучных и монотонных дел — 25%
▪️Рабочий день за компьютером — 24%

И, наконец, стало известно, сколько сотрудники готовы сами заплатить сами за такой идеальный полис:
▪️69% опрошенных – 5–20 тысяч рублей;
▪️17% опрошенных – от 40 тысяч рублей;
▪️14% опрошенных – 20–30 тысяч рублей.

#ДМС