👑 12 наших cамых популярных постов за 2023 год

Друзья, нашему каналу всего полгода, но мы успели подготовить за этот срок более 200 постов про карьеру, менеджмент, психологию и HR. Решили поделиться с вами самыми популярными из них.

1️⃣ Трудоголик – он вовлеченный или просто тревожный? Рассказываем, как различить.

2️⃣ Как стать самым плохим руководителем? Соблюдайте хотя бы три принципа из списка, и подчиненные «запомнят» вас надолго.

3️⃣ Буллинг и боссинг: оба хуже. Часто ли мы сталкиваемся с травлей на рабочем месте?

4️⃣ Не замечайте их – и они уйдут. Чем моложе сотрудник, тем больше он нуждается в признании своих заслуг в работе

5️⃣ Доверие и предательство в рабочей среде – этот вопрос мало обсуждается, хотя он суперважен.

6️⃣ Выгорание – проблема номер один для работодателя сегодня. И эта проблема не только российская.

7️⃣ Если вы захотите перевести сотрудницу с удаленки в офис – она с большой вероятностью уволится.

8️⃣ Простой способ для снижения прокрастинации в команде. Его неожиданно открыли австралийские ученые.

9️⃣ «Почему меня не повышают?» – для многих сотрудников это боль №1.

1️⃣0️⃣ Шесть вопросов для оценки менеджера в Google. Для России тоже годятся!

1️⃣1️⃣ Правило «двух пицц», которое придумал Джефф Безос, генеральный директор Amazon

1️⃣2️⃣ Поколение Z с удовольствием идет работать в офисы, считая их новой игровой площадкой.

#Дайджест #Грейдклуб

Forbes отметил 10 лучших бизнес-книг 2023 года. Мы выбрали из этого списка всего пять, но они точно стоят вашего внимания.

1️⃣ Новые боги. Как онлайн-платформы манипулируют нашим выбором и что вернет нам свободу.

Кристиан Монтаг – профессор Ульмского университета в Германии рассказал в книге о том, как на нас влияют соцсети, следят за нами, удерживают и заставляют возвращаться так часто, что потребление контента переходит в зависимость. Монтаг рассказывает, как противостоять сетевым гигантам.

2️⃣ Учись как профи. 14 супернавыков, чтобы освоить все, что хочешь

Книга профессора когнитивной психологии Дэна Уиллингэма дает простые и работающие инструменты всем, кому в принципе приходится выполнять какие-то задачи, напрягая при этом мозг. Каждому из 14 навыков (например, читать сложные книги, сдавать экзамены, сохранять фокус внимания, бороться с прокрастинацией) посвящена одна из глав.

3️⃣ Отрицатели науки. Как говорить с плоскоземельщиками, антиваксерами и конспирологами

Сегодня это отдельная боль – поддерживать общение с людьми, которые находятся под воздействием пропаганды, транслируют антинаучную ересь или являются сторонниками теории заговоров. Книга Ли Макинтайра в этом смысле – открытие года. стоит прочитать вообще всем. Американский философ и педагог Макинтайр показывает, как общаться с «зомби» и отрицателями науки, какие приемы использовать в дискуссиях. И при этом – сохраняя доброжелательное отношение к собеседнику, аккуратно менять его мировоззрение.

4️⃣ Алгоритм судного дня. Как Facebook, Google, Microsoft, Apple и другие корпорации создают искусственный суперинтеллект и почему это приведет к катастрофе

Глава института Future Today, Эми Уэбб занимается стратегическим прогнозированием будущего. Ее книга вошла в рейтинг лучших бизнес-книг по версии Financial Times и Mckinsey. В ходе своей работы Уэбб обнаружила поистине пугающие вещи, относящиеся к деятельности девяти крупнейших мировых технологических корпораций. Их разработки на основе искусственного интеллекта, возможно, полностью изменят наш мир уже в самом ближайшем будущем. Хорошо это или плохо – решать вам.

5️⃣ Метавнимание. Как сохранять продуктивность и удерживать фокус в цифровой реальности.

Дефицит внимания настигает каждого, и с этим надо что-то делать. Глория Марк, одна из лучших мировых экспертов по управлению вниманием, написала эту книгу для тех, кто хочет контролировать расфокус. Вы узнаете, что требуется мозгу для максимально эффективной работы, какие приемы помогут вернуть фокус – а какие помогут отдохнуть мозгу на все сто.

#КнижнаяПолка #Дайджест

📈 Как «взлетали» компании-гиганты? Их истории всегда интересно узнавать, тем более, что потрясающего успеха обычно добиваются вполне обычные люди, часто – небогатые, иногда не совсем молодые. Сегодня у нас – пять книг про то, как приходили к успеху всем знакомые компании.

1️⃣ Airbnb. Как три простых парня создали новую модель бизнеса (Ли Галлахер)

В октябре 2007 года два безработных выпускника Школы дизайна снимали четырехкомнатную квартиру в Сан-Франциско. В городе проходила большая конференция разработчиков, и все отели были переполнены. Чтобы подзаработать, друзья пустили в свою квартиру участников конференции на ночлег – на надувных матрасах. Идея легла в основу стартапа, благодаря которому миллионы людей пересмотрели свои взгляды на путешествия, пространства и знакомства. В этой книге вы найдете вдохновение для создания и ведения собственного бизнеса, идеи для решения кризисных ситуаций.

2️⃣ Pixar. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению (Лоуренс Леви)

История Лоуренса Леви, юриста по сделкам и финансового директора Pixar, искренняя и добрая. В 1994 году Лоуренс получает предложение от Стива Джобса (только что уволенного из Apple, с подорванной репутацией) заняться убыточной студией Pixar. Есть только одно преимущество – талантливая и сплоченная команда, абсолютно не доверяющая Джобсу. Стиву. Читайте, как получилось уладить разногласия, получать прибыль и даже вывести компанию на IPO и успешно конкурировать с такими гигантами, как Microsoft и Disney. Эта книга об умении находить решения в самых безнадёжных ситуациях, ценности человеческих отношений и поддержке.

3️⃣ Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем (Фил Найт)

Юный Фил Найт закончил бизнес-школу и занял у отца 50 долларов. Он собирался начать собственное дело: импортировать высококачественную недорогую обувь из Японии. В первый год Фил торговал кроссовками со своего дряхлого фургончика и заработал восемь тысяч долларов. Сейчас годовые обороты Nike более 30 млрд долларов. Найт, «человек за галочкой», всегда оставался в тени. Но сегодня вы можете прочитать написанную им историю успеха – откровенную, смешную, интригующую и очень душевную.

4️⃣ Alibaba. История мирового восхождения (Дункан Кларк)

Маленький, несимпатичный юноша Джек Ма с трудом окончил школу, долгие годы был оставался без работы. Однажды решился и сколотил фирму: платил работникам копейки, да и себе отказывал во всем. Начал наслаждаться жизнью лишь тогда, когда заработал первый миллион. Ровно десять лет потребовалось Джеку, чтобы основать и масштабировать Alibaba Group (Alibaba, AliExpress, Taobao, Tmall, Alipay). Сегодня его империя успешно противостоит гиганту Amazon. Эта книга – откровенные признания человека, который стал победителем очень тяжелой ценой. Если вы мечтаете о своем деле, но боитесь трудностей – прочтите эту книгу.

5️⃣ UBER. Инсайдерская история мирового господства (Адам Лашински)

Казалось бы, что можно принципиально изменить в индустрии такси? Однако ребятам из Uber удалось сделать это и завоевать мир. Они сделали название компании именем нарицательным. Сегодня «уберизация» – термин, означающий внедрение компьютерных технологий во взаимодействие между покупателями и поставщиками услуг. Эта книга – взгляд изнутри на глобальную империю Uber. Очень важная для глобального понимания – как и что прикрутить к бизнес-процессам, чтобы взлетело.

#КнижнаяПолка #Дайджест #Подборка

🔴 Мероприятия для HR/EdTech в феврале 2024

Ловите и сохраняйте список профессиональных ивентов. Подобрали для вас полезные форумы и конференции, которые можно посетить офлайн и онлайн.

Дедлайн 2024
8 февраля, онлайн
Тема мероприятия – HR и IT-инструменты для автоматизации процессов дистанционной работы. 15 топовых спикеров спикеров представят 40 лучших кейсов – из России и зарубежья в сфере построения дистанционной команды.

V Конференция «Современный рекрутмент»
9 февраля, Москва и онлайн
Разбор современных инструментов, технологических решений и актуальных вопросов в сфере найма, обучения и удержания персонала. Организаторы подготовили программу на основе опроса 40 HR-директоров: кейсы и дискуссии по острым темам.

HR IMPACT: национальная премия
12 февраля, Москва
Церемония награждения лучших проектов, HR-идей, и кейсов, которые профессионалы отрасли представили в январе.

Оценка персонала 2024
14-15 февраля, Москва и онлайн
Двухдневный форум проводит журнал «Штат». Более 30 докладчиков и экспертов, обучающие занятия и обсуждения. Новые инструменты и платформы для оценки персонала, презентации провайдеров.

T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала
15 февраля, Москва и онлайн
Практическая кейс-конференция – участникам расскажут об общих трендах в сфере обучения и развития, познакомят с актуальными стратегиями построения систем обучения.

HR-Трансформация 2024
15 февраля, онлайн
А кому сейчас просто? Мероприятие посвящено удержанию сотрудников и построению HR-бренда в новой реальности. Построение бренда, позиционирование, узнаваемость – об этом доклады участников, много кейсов — и никакой воды.

Цифровизация HR 2024
27 февраля, Москва
Конференция посвящена диджитал-решениям для сферы управления персоналом. Особенности национального законодательства, проблемы импортозамещения в сфере HR, российские решения и многое другое.

#Ивенты #Дайджест

👍 Друзья, представляем наш новый ежемесячный дайджест – собрали в него полезные/интересные/помогающие посты, которые нам попались в этом месяце.

Никакой рекламы, просто данные, которые помогут вам успешнее работать и проживать непростую действительность (искренне на это надеемся).

1️⃣ Как вернуться к нормальной работе после тяжелых событий? Можно ли выбраться из липких лапок думскроллинга? Нам нужна нормализация – возвращение в состояние, где чувствуешь контроль и все идет по твоему плану. Читать

2️⃣ Как помочь себе и сотрудникам справиться с тревогой и избавиться фонового напряжения. Техника мышечной релаксации Джекобсона, которая основана на эволюционном механизме реакции на стресс: бей или беги. Выполнять можно на рабочем месте, в дороге или дома. Узнать

3️⃣ Если я могу – то и он может, если я сделал – то и он должен. Популярная ошибка начинающего руководителя – судить по себе, ставя себя на пьедестал эталона. К чему это может привести и как исправить ситуацию – разбор на живых кейсах. Узнать себя

4️⃣ На собеседовании обычно все соискатели уверяют, что они стрессоустойчивые. Но стоит в ходе работы чему-то пойти не по плану, сотрудник рассыпается и теряется. Есть три классных инструмента для эффективной проверки кандидата на стрессоустойчивость. Узнать

5️⃣ Оптимальное проживание эмоций. Чтобы не сходить с ума и меньше выгорать, используем наработки нейропсихологии. Попробуйте Grounding — простые упражнение и практику осознанности для заземления ума. Попрактиковаться

6️⃣ В условиях жесткого дефицита кадров бизнес практически ставит задачу скреативить неочевидные источники трудовых ресурсов. 7 идей, которые могут помочь наконец-то закрыть некоторые «зависшие» вакансии. Узнать

7️⃣История о том, как разработчик легко прошел собеседование за друга, используя дипфейк. Как работодателю распознать подлог. Удивиться

#Дайджест #Полезности

📆 Ивенты для HR/EdTech в апреле 2024

Подобрали для вас полезные мероприятия, которые можно посетить офлайн и онлайн. Ловите и сохраняйте 🤍

Leadership Day Skolkovo
2 апреля, Московская область

Главная тема – «Лидерство в эпоху перемен». С докладами по эффективному управлению в период изменений выступят спикеры Сколково, Тинькофф, МГУ и другие.

MMCO.EXPO–2024
3–4 апреля, Москва

Основной фокус Московского международного салона образования в этом году – раскрытие человеческого потенциала в интересах развития экономики России. Как синхронизировать потребности экономики и процесс обучения будущих специалистов, как использовать помощь государства.

Персонал Экспо–2024
9–10 апреля, Санкт-Петербург

Один из крупнейших ежегодных профессиональных ивентов для всех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в HR. Доклады, кейсы и теплый нетворкинг.

Битва за IT
11–12 апреля, Москва

На форуме встретятся российские и международные эксперты в области HR и TeamLead. Будут обсуждать: что изменилось за год на рынке IT, особенности подбора кандидатов и онбординга в IT, тренды в управлении IT-командой и др.

Образование и карьера EXPO–2024
10–12 апреля, Ереван
На мероприятии выступят представители образовательных учреждений из нескольких стран мира и расскажут о карьерных возможностях для студентов. Участники поделятся инновациями в области образования и обсудят вопросы по использованию виртуальных учебников и платформ для обучения.

C&B DAY — Материальная и нематериальная мотивация
16 апреля, Москва

Глобальные тренды требуют новых способов мотивации сотрудников, а реалии – оптимизировать расходы на персонал. На конференции HR- руководители поделятся проектами по мотивации сотрудников. Эксперты обсудят зарплатные тренды, мотивационные стратегии для роста производительности, автоматизацию C&B, оптимизацию затрат на персонал и программы благополучия.

WOW!HR 2024
22–23 апреля, Москва

Крупнейшее бизнес-мероприятие, где участники делятся опытом управления персоналом и обучения сотруднико. Будет представлено около 150 HR-кейсов по разным темам: геймификация, проекты по повышению продуктивности, работа со школьниками и студентами, wellbeing и другое.

🤍 В гостях у Практикума
24 апреля (среда), начало в 19:00. Продолжительность – 2-2,5 часа

Грейд клуб стартует серию встреч в местах обитания команд участников. Первая встреча пройдет в офисе Яндекс Практикума. В планах: нетворкинг, выступление руководителя В2В Яндекс Практикума Галины Лебедовой и руководителя Лаборатории образовательных технологий Марии Ковалевой. А на десерт – экскурсия по офису Яндекса.

RECRUITING ON TOP
24-25 апреля, Москва

Тема форума – «Найм без предубеждений». Участники сфокусируется на острых аспектах подбора: работа с непопулярными ранее группами кандидатов, практики преодоления дефицита кадров в регионах, актуальные методики сорсинга, прокачка компетенций рекрутинговой команды.

#Анонс #Дайджест

👍 Друзья, а вот наш ежемесячный дайджест с полезными/интересными/помогающими постами, которые нам попались в этом месяце.

Никакой рекламы, просто данные, которые помогут вам успешнее работать и проживать непростую действительность.

1️⃣ Кто кого нанимал в 1 квартале 2024 года?
Результаты найма разными компаниями IT-специалистов. Все, как мы любим – с графиками и картинками. Спойлер: в лидерах по найму бэкендеры, аналитики и девопсы.
Полюбопытствовать

2️⃣ Опасные обратные связи
Опять наши любимые кейсы – на этот раз несколько узнаваемых «ужастиков», когда в процессе работы что-то пошло совсем не так с обратной связью.
Испытать дежавю

3️⃣ Новый вид контроля за сотрудниками в Китае
Смотришь это крохотное видео и понимаешь – скоро это будет и у нас. В чем суть: в офисе ставят камеру со встроенным ИИ. Стоит подняться с места — начинается посекундный отсчет. Даже поход в туалет вычитается из зарплаты.
Ужаснуться

4️⃣ Ненормативная лексика в коммуникации
Что делать, если в компании матерятся: и менеджер, и сотрудники? Если работа нравится, а способ общения вызывает стресс? Советы от психотерапевта.
Выругаться

5️⃣ Теория слабых связей
Вы знали, что слабые социальные связи (случайные знакомства и мимолетное общение с незнакомцами) — выгоднее сильных связей, то есть давних и прочных отношений с родственниками и друзьями?
Узнать, почему

6️⃣ Резильентность в компаниях
Представляем новый модный термин, который означает умение быстро восстанавливаться после стрессовых событий. Глобальная PepsiCo определила резильентность как ключевой навык у лидеров в стратегии развития.
Узнать больше

7️⃣ Подборка AI для расшифровки созвонов
На созвонах сложно фиксировать происходящее. Есть куча сервисов, которые сделают все за вас с помощью искусственного интеллекта: заметки, конспекты, зарисовки.
Забрать список

#Дайджест #Полезности

💬 Друзья, а вот подоспел наш дайджест с полезными/интересными/помогающими постами, которые нам попались в этом месяце.

Никакой рекламы, просто данные, которые помогут вам успешнее работать и проживать непростую действительность.

1️⃣Если бы мы писали в рабочих чатах то, что и правда у нас на уме…
Смешные и правдивые карточки с очень жизненными переписками. Почему мы предпочитаем промолчать, замять или перевести в шутку ситуации, когда наши границы нарушают?
Узнать в переписке себя

2️⃣Когда стоит соглашаться на позицию ниже вашего уровня?
Понижение в грейде — это один из самых частых страхов при смене работы. А когда такой переход может быть полезным? Какие могут быть риски – и как их минимизировать?
Пойти на понижение

3️⃣Детокс от думскроллинга длиной в 7 месяцев
Александр Драган делится личным опытом: как он сначала пытался дозировать чтение новостей, но вновь и вновь срывался в запойный скроллинг. Поэтому он решился полностью отказаться от чтения новостей – и подробно рассказывает, что чувствовал и что из этого вышло.
Примерить на себя

4️⃣Болеют все – сейчас новая волна ковида. Что делать, если несколько ключевых руководителей одновременно вышли из строя?
Руководитель b2b направления Яндекс Практикума делится кейсом, как у них заболели сразу три руководителя направлений в самый важный период месяца. И как удалось выйти из ситуации не останавливая или замедляя процессы – и не вытаскивая больных из кровати.
Поболеть за команду

5️⃣Время директоров старой формации уходит: они не успевают за прогрессом.
К счастью, время токсичных, холодных, властных лидеров уходит, и все больше сотрудников будут сопротивляться такому управлению. Для тех, кто не может или не хочет перестраиваться, окно возможностей сужается очень быстро. Как стать частью этих перемен, а не тем, кто пытается с ними бороться?
Полюбопытствовать

6️⃣Вредные советы: как манипулировать молодым руководителем.
Самые важные моменты для начинающих руководителей, которые многое воспринимают за искренность и чистую монету, и не всегда чувствуют двойное дно. Как определить, кто льет вам в уши, а кто и правда болеет за дело.
Проверить себя

7️⃣Почему мы себя обесцениваем и какую выгоду это даёт
«Я ничего собой не представляю. Все вокруг компетентнее, умнее, опытнее меня. Я не заслуживаю своего места», — эти переживания не только мучительны, но и мешают строить карьеру и отношения. Из-за чего возникает желание себя обесценить и что с ним делать?
Узнать причину

#Дайджест #Полезности

❤️ Друзья, а вот наш июньский дайджест с полезными, интересными или помогающими постами, которые нам попались в этом месяце.

Никакой рекламы, просто данные, которые помогут вам успешнее работать и проживать непростую действительность.

1️⃣Никогда не просите повышения и не презентуйте проекты вечером
Во второй половине дня запасы когнитивной энергии у людей, принимающих решение, минимальны. Они не хотят просчитывать и действуют по стандартным, наиболее безопасным шаблонам.
Узнать лучшее для просьб время

2️⃣Открыта подача заявок на премию для стартапов Startech.Awards
Участие бесплатное, но надо успеть подать заявку до 1 июля. Startech.Awards – премия для предпринимателей из технологической сферы, всего в ней 15 номинаций. Продвинуть свой проект, привлечь внимание инвесторов – вот он, шанс.
Заявить о своем проекте

3️⃣Как влияют на карьеру статусные вещи: дорогие часы, костюмы, автомобиль?
После повышения руководителю часто кажется, что на новой позиции он должен сменить имидж, чтобы на старте заслужить уважение – «по одежке встречают». Как это поможет выстроить отношения с командой, коллегами и клиентами?
Примерить на себя

4️⃣Кто, что и как ворует у нас время?
И почему из-за этого мы перестаем жить полноценно, мучаемся виной и тревожностью? Как распознать и обойти ловушки времени. Важное с закрытого вебинара психолога Людмилы Петрановской
Найти потерянное время

5️⃣Новый тренд в мотивации персонала – оплата отдыха
Почему работодатели все чаще выбирают поощрять сотрудников путевками на отдых или скидками на собственные товары и услуги? Довольны ли этим работники?
Поинтересоваться

6️⃣Сколько зарабатывают эйчары на самом деле?
Реальная статистика с HH*ru о заработной плате эйчаров. Для кого-то эти цифры станут разочарованием, а для кого-то – ориентиром. ⠀
Заглянуть в чужой кошелек

7️⃣Почему люди считают себя гораздо менее любимыми и ценными, чем они есть на самом деле?
Мы лишаем себя многих отношений, потому что боимся, что нас не примут и отвергнут. Но есть простой и милый способ быстро изменить ситуацию и перестать бояться.
Узнать секрет

#Дайджест

📆 Ивенты для HR/EdTech в июле 2024

В разгар отпусков мероприятий не густо, но мы подобрали для вас несколько полезных ивентов, которые можно посетить офлайн и онлайн. Ловите и сохраняйте 📍

▪️Внедряем человекоцентричную культуру управления
4 июля, онлайн

Полезный вебинар для тех, у кого в компании текучка, не очень хороший психологический климат и в целом хромает культура управления. Что делать, как помогать руководителям развиваться и улучшать рабочую атмосферу. Ведущие: Антон Капитонов, директор «ОТиДО консалтинг», коуч ICF, кандидат соц. наук, Ирина Котусенко, директор Северо-Центрального региона HeadHunter

▪️HR BP heroes 2024
10 июля, Москва, офлайн

Всероссийская практическая кейс-конференция для HR-топов, доклады, кейсы и панельные дискуссии. Будут высокоуровневые докладчики из Яндекса, Ростелекома, Т-Банка (бывший Тинькофф). Кажется, будет полезно для выстраивания нетворкинга.

▪️Selectel Day Off
14 июля, Санкт-Петербург, офлайн + онлайн-трансляция

Самый классный и уютный IT-фестиваль, который по традиции проходит прямо на берегу Невы. Будет много интересной информации о нетворкинге, технологиях, саморазвитии и карьере, нейросетях и интерактивном искусстве. Не пропустите выступление нашей Гали Лебедовой (руководителя департамента В2В Яндекс Практикума) – «Дружить нельзя обидеть», о том к чему приводит (или не приводит) дружба разноуровневых сотрудников.

▪️Встреча Грейд клуба
19 июля (пятница) в 19:00, Москва, Строгино, офлайн

В Грейд клубе все по плану, и этот план потрясающий! В этот раз под руководством опытных капитанов яхтенной школы «Сила ветра» участники отправятся в командную парусную регату. Будем моделировать на воде слаженную работу команд. Продолжительность ивента — 3 часа. Присоединяйтесь! Заявку на участие оставляйте по ссылке

▪️Управление знаниями и информацией в организации
24 - 25 июля, Москва, офлайн

Управление знаниями (knowledge management) — это процесс, в ходе которого мы сознательно создаем, структурируем и используем базу знаний компании. Информация – самое важное, что есть у бизнеса. Поэтому вы узнаете самые современные методы организации, хранения и защиты интеллектуальных ценностей бизнеса.

▪️Открытый урок: HR-аналитика
27 июля, онлайн

Полезный семинар для эйчаров, которые хотят расти внутри профессии. Почему бизнес ждет от HR-а владение аналитикой? Инструменты HR-анализа и что с их помощью можно сделать. Где изучать аналитику (не ходите далеко, у нас в Практикуме вот сколько всего прекрасного в этом направлении)

#Анонс #Дайджест

❤️ Друзья, а вот подоспел наш тепленький, с пылу-жару июльский дайджест с полезными, интересными или помогающими постами, которые нам попались в этом месяце.

Никакой рекламы, просто данные, которые помогут вам успешнее работать и проживать непростую действительность.

1️⃣ Поколение Z вышло на трудовую арену, но никто не умеет с ними ладить
Как найти общий язык с молодыми людьми, которые даже приподнятую бровь считают проявлением токсичности и готовы покинуть проект.
Наладить зрелое партнерство

2️⃣ Синдром самозванца у руководителей
Вы не поверите, но даже самый крутой лид внутри может чувствовать себя трясущимся зайчиком. Он думает, что его взяли на позицию по ошибке – и вот-вот обман раскроется. Как узнать себе цену? Рассказывает Галя Лебедова, руководитель B2B Яндекс Практикума.
Расправить крылья

3️⃣ Как создать «живое» сообщество и продвигать себя или свои услуги через него
Небольшой, но очень емкий гайд от эксперта в построении бренда Дмитрия Румянцева: базовые правила создания комьюнити.
Стать отцом-основателем

4️⃣ Главная причина конфликтов — неконтролируемые вспышки гнева
Интересный способ контроля эмоций предлагает терапия, сфокусированная на сострадании (CFT). Звучит странно, но в этом есть логика.
Овладеть гневом

5️⃣ Лучшие запросы для генерации постов в различных соцсетях
ИИ может написать за вас вовлекающие посты любой тематики, иногда вполне приличные могут получиться – ловите примеры промптов.
Стать супер-генератором контента

6️⃣ Как уйти красиво? Пособие для руководителя
Рекомендации консультантов McKinsey о том, о чем важно помнить первому лицу, передавая полномочия преемнику.
Приготовиться к уходу

7️⃣ Шаблон фидбека с отказом кандидату
Отказывать всегда сложно, а уж подобрать формулировки – просто пытка. По ссылке очень простая форма, которая позволит без обид отказать соискателю и по сути разойтись друзьями.
Сохранить на будущее

#Дайджест

📆 Ивенты для HR/EdTech в августе 2024

Подобрали для вас полезные мероприятия, которые можно посетить офлайн и онлайн. Ловите и сохраняйте 🤍

AgileDays FEST
2-3 августа, Санкт-Петербург
Мероприятие-праздник. Продуктовые практики, развитие команд – все как мы любим. А также много практики на воркшопах с экспертами, летние активности в лучшей локации Санкт-Петербурга. Коктейль-пати, фуршет, квесты и прогулка по Неве на теплоходе.

HR ЛЕТО 2024
6 августа, Москва
Большое событие в сфере управления талантами. Стратегии, инсайты и решения, кейсы, круглые столы. HR-прожарка: 5-минутные питчи и острые вопросы от HR-экспертов. А также EJMполия: командная игра на умение достигать результатов с минимальными ресурсами.

Дедлайн
8 августа, онлайн
Международное онлайн-мероприятие про управление персоналом. Основная ценность в том, что посетители знакомятся с разными культурами работы HR-директоров по всему миру. Спикеры из России, Индии, США, Азии, Китая, все это подано с хорошим переводом и бесплатно.

МедиаДвиж
8-11 августа, Москва
Форум для молодых людей 18-35 лет, которые хотят развиваться в сфере медиа. Умение работать с медиа – новый софтскил, необходимый даже тем, кто не связан с работой в этой сфере напрямую. Треки: медиаграмотность, личный бренд, создание контента, медиапроекты (командный трек ).

Real Networking Forum
10 августа, Москва
Приезжайте для расширения нетворкинга, на площадке соберутся 1000+ предпринимателей, топ-менеджеров компаний и инвесторов. Темы: Тренды-2024, найм и управление, трафик и реклама, медийность и продвижение. Будет множество зон для креатива, развлечений и также – after party.

Pride Connect
20 августа, Москва
Интересное мероприятие в формате масштабного нетворкинга, 250+ участников на одной площадке. Стол – до 10 участников, у каждого только 1 минута самопрезентации. Через 10 минут– смена столов. Будет 2 блока: «Standart» (частные специалисты и эксперты) и «VIP» (участники с доходом от 500 тыс., предприниматели и топ-менеджеры компаний).

HR Life
21-22 августа, Москва
Все вокруг корпоративной культуры и заботы о сотрудниках. Какие well-being программы сейчас интересны сотрудникам, какой well-being нужен для айтишников и в распределенных командах. Программы поддержания ментального здоровья. Метрики, кейсы, геймификации и многое другое.

BOOST
29 - 30 августа, Москва
В пространстве «Красный Октябрь» соберутся лидеры индустрии разработки и диджитал-маркетинга. Будет 5 тематических потоков: PR и маркетинг, диджитал-маркетинг, управление разработкой, дизайн и креатив и управление агентством. А также – мощная вечерняя программа с живой музыкой, баром и интерактивом.


#Анонс #Дайджест

❤️ Подготовили для вас дайджест лучших постов, которые нам попались в августе. Никакой рекламы: только интересное и полезное.

1️⃣ Новый тренд: усталость от избытка.
Все нулевые и десятые мы наслаждались тем, что можно покупать все подряд, путешествовать в любые уголки мира, читать и смотреть все, что угодно. И тут случился карантин. Он показал, то, о чем люди не говорили: что им лишку. Лишку общения, движения, задач и бесконечной позитивности. Как много людей тайно обрадовались карантину и возможности лелеять свою интроверсию и даже мизантропию!
Стать немножко аскетом

2️⃣ Почему нам нужно вечно все улучшать?
Организаторы одного исследования попросили людей рассказать, что из того, что есть у них, можно улучшить. Говорить можно было о чем угодно — о телефоне, домашних питомцах или отношениях. Люди отвечали, что улучшить можно абсолютно все. Почему для нас никогда и ничего не достаточно хорошо?
Перестать улучшать

3️⃣ Почему лучший руководитель – счастливый руководитель?
Это не страдалец, не жертва, не тиран – а менеджер, получающий удовольствие от взаимодействия с командой и боссами. Как правило, такой босс использует правило «сначала маску на себя» – а от этого выигрывает вся команда.
Узнать, как стать счастливым

4️⃣ Эмоциональный труд — вторая работа, которая мешает процветанию
Сегодня большинство людей всё время на работе заняты построением личной безопасности и увеличением собственных ресурсов. Это можно назвать второй работой, в которой наше внимание и присутствие тратится не на созидание и коллаборацию, а на контроль и социальные игры.
Перестать «держать лицо»

5️⃣ Есть такая редкая профессия — переговорщик с хакерами.
Таких людей зовут в большие компании (гонорар весьма велик), когда всё уже совсем плохо. Как происходит общение со взломщиками, как переговорщикам удается снизить сумму выкупа.
Полюбопытствовать

6️⃣ Все знают, что нужно пить больше воды, но почему-то забывают.
Оказывается, для этого есть причина. Просто мозг сопротивляется усилиям, которые нужно прикладывать для работы, и/или ему скучно. Еда дает нам положительные эмоции, а вода – нет. Лайфхак, как обмануть мозг.
Начать больше пить

7️⃣ Почему лучше не хлопать дверьми, даже если очень хочется
Вы решили уволиться с работы по какой-то причине. Самое глупое – начать рассказывать коллегам, как вам всё это надоело терпеть. И почему, если вы любите прощаться, громко хлопая дверьми, то эти двери в конечном счете прищемят вас.
Уволиться с пользой

#Дайджест

🗓 Мероприятия для HR/EdTech в сентябре 2024

Сезон интересных профессиональных ивентов открыт – ловите и сохраняйте список самых полезных форумов и конференций месяца.

Корпоративное обучение и развитие персонала 2024
11-13 сентября, Москва

Все самые горячие профессиональные темы вынесены на обсуждение. Как выстроить кадровый резерв для менеджерских и креативных позиций? Как обучать линейный персонал – и какие метрики использовать для оценки результатов? Где искать поставщиков качественных образовательных услуг в текущие условиях?

ПиР-2024
12-15 сентября, Москва

В этом году на ПиРе будут исследовать связку человек + технологии. Как меняется сам человек в эпоху ИИ? Каковы мировые тренды в сфере ИИ и конкретные решения для развития человеческого капитала? ⚠️Не пропустите выступление нашей Гали Лебедовой (руководителя департамента В2В Яндекс Практикума) на тему «Искусственный интеллект в обучении: баланс между технологиями и человечностью».

Ривелти.Конф
18-20 сентября, Москва

Будут говорить о цифровом опыте сотрудника на всех этапах взаимодействия с компанией, трендах внутренних коммуникаций, вариантах импортозамещения, мобильных интранетах и пользовательском контенте.Классные кейсы от экспертов и практиков, а также мастер-классы и эксклюзивная демонстрация лучших интранетов по итогам Russian Intranet Awards 2024.

Human.Подбор персонала
20 сентября, Москва

Заботливая HR конференция. Ивент о том, где набирать отклики кроме hh, лучшие кейсы про подбор и переквалификацию, заботливые треки онбординга и адаптации, построение HR-бренда и работу с нейросетями.

Цифровые HR технологии 2024
24 сентября, Москва

Главная тема – привлечение и удержание квалифицированных специалистов на фоне дефицита кадров с помощью HRM систем. Как кадровый голод сказывается на развитии рынка HRM и какие-решения нужны для бизнеса. Переход на КЭДО: обязанность или необходимость? Организация учета рабочего времени линейного персонала.

Global Tech Forum
26 сентября, Москва

Ведущие эксперты – о цифровизации бизнес-процессов. Какие технологии и подходы могут улучшить взаимодействия с клиентами и одновременно сэкономить ваше время? За один день вы сможете увидеть и сравнить все ключевые решения цифровизации бэк-офиса и автоматизации его бизнес-процессов.

#Дайджест #Ивенты

📆 Ивенты для HR/EdTech в октябре 2024
Подобрали для вас полезные мероприятия, которые можно посетить офлайн и онлайн. Ловите и сохраняйте)

▪️BRIF-2024 Байкальский риск-форум
1-4 октября, Иркутск
Основная программа пройдет под общей темой — «Эффективное управление бизнесом в эпоху перемен». ❤️ Будем болеть за руководителя В2В Яндекс Практикума Галину Лебедову – она подготовила доклад о том, почему сотрудники не хотят учиться, а бизнес – не верит в силу обучения.

▪️Теория поколений в управлении персоналом — шарлатанство или полезный инструмент?
2 октября, 11:00, вебинар
Как помочь руководителям, у которых в команде сотрудники разных возрастов и добиться, чтобы люди работали дружно и продуктивно

▪️Битва за IT | HR IT & Teamlead
10-11 октября, Москва
HR и тимлиды поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать, мотивировать и развивать IT-специалистов, а также создавать эффективные IT-команды и управлять ими.

▪️Лидерство и удержание талантов в 2025 году
13 октября, 11:00, онлайн-конференция
Эксперты о наболевшем: удержание ценных сотрудников, повышение лояльности, актуальные приемы управления командами.

▪️Разработка и внедрение системы грейдов
15 октября, 11:00, вебинар
Екатерина Овчаренко, ex-руководитель HR-проектов «Интер РАО», поделится опытом и расскажет, как разработать и внедрить систему грейдов в компании – и что нужно сделать сразу после внедрения грейдинга.

▪️Как и для чего измерять уровень корпоративной культуры
17 октября, 13:00, вебинар
Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting, расскажет о современных практиках корпоративной культуры, о методах исследования и внедрения, и о том, как улучшить корпкультуру в своей компании.

▪️Инновации в HR: 2024
17-19 октября, Москва
Главная тема – 2024, рынок кандидата. Как справиться с нехваткой персонала. Кейсы из практики: опыт внедрения цифровых платформ HR, цифровые двойники в области обучения и рекрутинга, автоматизация подбора и обучения.

▪️HuRma – 2024: интеграция
24 октября, Красноярск
Дискуссии о состоянии рынка труда, доклады про новые практики в рекрутменте, обучении, мотивации и удержании персонала, а также мастер-классы, в том числе по психодиагностике и чат-ботам.

▪️HR-стратегия за пределами повышения зарплат
24 октября, Москва
Бесплатная офлайн конференция, посвященная важной теме – можно ли выигрывать, не включаясь в гонку зарплат. Кроме содержательных дискуссий и докладов, также предусмотрен нетворкинг.

▪️Game & Learn
29 октября, Москва
Руководители корпоративных учебных центров для персонала поделятся опытом реализованных проектов, использования игровых методик обучения и применения геймификации в учебном процессе.

#Анонс #Дайджест

🔥 Друзья, несем вам наш традиционный дайджест – с полезными или интересными постами, которые нам попались в этом месяце.

1️⃣ Мы начинаем радоваться отпуску уже во время его планирования, эта радость непрерывно растет и достигает пика примерно на 43-м часу отпуска. После этого уровень счастья начинает снижаться без видимых причин.
Узнать, что выяснили ученые

2️⃣ Власть - это наркотик и сила. Почему немногие могут устоять от мощного соблазна использовать ее в личных целях? И почему сотрудники-подчиненные не сдают зарвавшихся начальников?
Разбор живых кейсов

3️⃣ Смешное. Китайские исследователи на большой выборке крупных руководителей показали, что лидеры с тюремным прошлым демонстрируют более рискованный стиль управления.
Узнать, почему

4️⃣ Тревога – это не патология, и в разных ситуациях это чувство разное. Какие общие виды тревоги характерны для россиян последние несколько лет – и что с этим делать?
Попытаться успокоиться

5️⃣ Всю неделю в интернете обсуждали скандал в Linux-сообществе, где уволили всех российских программистов, за это время факты обросли слухами и домыслами.
Объективный анализ

6️⃣ Иногда кажется, что человек токсичный, а на самом деле он просто защищает свои границы – которые вы пытаетесь прогнуть. Как отличить одно от другого?
Полюбопытствовать

7️⃣ На заметку: несколько способов сказать «нет» коллеге, который сваливает нам свои задачи, или начальнику, который предлагает поработать в выходной.
Удержать границы

#Дайджест

📆 Ивенты для HR/EdTech в ноябре 2024

Подобрали для вас полезные мероприятия, которые можно посетить офлайн и онлайн. Ловите и сохраняйте)

1️⃣ Наймологи навсегда
5 ноября, Москва
Драйвовая конференция от Рекрутача. Ивент стилизован под сказку: будете говорить о сорсинге в сказочном мире, well-being в болоте рутинных задач, личном бренде (не) Шрека и много ещё чём. Волшебное зелье – в виде качественного контента и просекко.

2️⃣ Online Demo Day: цифровизация в HR
7 ноября, онлайн
В какой точке находится сегодня отечественный рынок HR Tech и что его тормозит? Спикеры в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои сервисы для HR и и поделятся кейсами.

3️⃣ Autumn HR Day
7 ноября, Санкт-Петербург
Конференция в формате нетворкинга. Будут обсуждаться самые горячие вопросы и тренды в HR-сфере: ИИ, адаптация, наем, нематериальные способы мотивации, микрообучение.

3️⃣ IT Recruting - HR forum 2024
13-15 ноября, Москва
Все самое важное в отрасли: как изменится ландшафт рынка IT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов и как выиграть конкуренцию за лучших профессионалов у лидеров сферы IT.

4️⃣ Merge
15-16 ноября, Москва
Cколковская конференция для всех представителей айтишечки: от тестировщиков и тимлидов до маркетологов и эйчаров. Крутой обмен опытом с экспертами со всей России.

5️⃣ INTERCOMM 2024
20 ноября, Москва
Главная отраслевая премия в России и СНГ, посвященная внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Вас ждет деловое шоу и площадка для нетворкинга.

6️⃣ Поток
20 ноября, Москва+онлайн
Все про новые навыки и технологии для работы с людьми. Мероприятие для HR-специалистов, которые хотят сократить рутину и узнать, как это делают коллеги – и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.

7️⃣ HR Expo Pro
25-26 ноября, Москва
Более 100 спикеров с докладами о том, как использовать разные форматы и искусственный интеллект в обучении, как повысить вовлеченность сотрудников и как развивать корпоративную культуру.

8️⃣TechRec: ITHR CAMPUS
28 ноября, Москва и онлайн
Конференция о том, как мы будем жить и работать в 2025 году. Треки: Тренды и технологии в рекрутменте, AI в HR, HR-бренд & Devrel, HR&IT — про взаимодействие HR и IT-команд. Также будут: практические мастер-классы, мастермайнд с HR-экспертами, демо-зоны от партнеров.
Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15

9️⃣B2B marketing forum
28-29 ноября, Москва
Представители крупного и среднего бизнеса о сегодняшних трендах. Как делать эффективный маркетинг в новых условиях? Как измерять эффективность B2B-маркетинга и формировать потребность у клиентов на B2B-рынке.

#Анонс #Дайджест