🔴 На рынке – рост вакансий без опыта. Работодатели предлагают обучение прямо на рабочем месте. По данным «Авито Работы», в сентябре текущего года вакансий для кандидатов без опыта, подразумевающих обучение на рабочем месте, выросло в 4,4 раза год к году.

🏓 В связи с этим произошло и заметное увеличение размера зарплатных предложений — на 49%. Если в прошлом году кандидатов без опыта готовы были обучать на месте и предлагали оклад в 43 563 рублей в месяц в среднем по стране, то в сентябре 2023 сумма составляет уже 64 859 рублей.

☁️ «В условиях конкурентного рынка поиск исключительно опытных специалистов может поставить бизнес в затруднительное положение. Обучение на рабочем месте позволяет «растить» кадры в соответствии с целями и задачами компании. Кандидаты без опыта более гибкие и амбициозные, они активнее тестируют и воспринимают новые методы работы. К тому же новичок легче интегрируется в корпоративные процессы и поддерживает культурный код компании», — прокомментировал исследование директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.

☁️ Галина Лебедова, руководитель b2b направления Яндекс Практикум:
– Классная статистика, интересно было бы посмотреть ее глубже в разрезе профессий. Для меня она говорит о том, что компании увеличили найм сотрудников без опыта, но с последующим обучением в ключевые направления. На графике мы видим и маркетинг, и управление, и айти. Это может говорить и о росте потребности в дополнительных ресурсах, и о том, что в моменте сложно найти нужное количество целевых кандидатов.
Долгое время наблюдался другой трек: «Нам нужен сразу готовый, сильный и опытный сотрудник, брать джуна и учить его – на это у нас нет времени и ресурсов». Нанимать струдников без бэкграунда и учить – отличный вин-вин, люди получают работу и возможности роста, а компании – недостающий ресурс, скорее всего еще и «с горящими глазами», благодарный предоставленной возможности. Взять и вырастить под себя, вместо или вместе с тем, чтобы долго искать – отличное рабочее решение.

#Рескиллинг #Новости #b2b

🔔 Соискатели в 2023 году стали намного активнее – по сравнению с 2022 годом, об этом говорит исследование Авито Работы. На некоторые вакансии отклик возрос буквально в разы – например вакансия «Рекрутер» стала популярнее на 200%. Горячую десятку популярных вакансий можно рассмотреть на нашем традиционном графике 👆👆👆

Директор Авито Работы Артем Кумпель рассказал: «‎Уже не первый квартал мы видим высокий спрос работодателей на таких специалистов, как рекрутеры. Средние предлагаемые зарплаты для них выросли на 62% по сравнению с 3 кварталом 2022 года. Однако растет не только спрос, но и возможные предложения. Соискатели стали гораздо чаще откликаться на вакансии HR-менеджеров, поскольку профессия предполагает разнообразные возможности для профессионального развития и карьерного роста. Рекрутеры имеют возможность работать с различными отраслями и компаниями, изучать новые технологии и инструменты в области управления персоналом, а также влиять на успех организации, подбирая наиболее квалифицированных кандидатов для выполнения стратегических задач. Для аналитиков средние зарплатные предложения выросли на 36% по сравнению с прошлым годом. Специальность не только требует глубоких знаний в области математики, статистики, программирования и анализа данных, но и дает возможность работать на масштабных проектах с использованием современных технологий и инструментов».

⚠️ Руководителю на заметку: зачем нанимать, когда можно рескиллить (и апскиллисть) сотрудников. Не хватает аналитиков? А пожалуйста – у нас есть целый пул курсов, имеющих отношение к аналитике данных. Да и IT-рекрутеров тоже готовим. В нашем каталоге курсов вы точно найдете обучение по специальностям, которых вам остро не хватает для развития бизнеса – с нуля, и опытом ✅

#Аналитика #Практикум #Рескиллинг

☝️🤓 Наши родители говорили «Век живи–век учись». А мы будем советовать детям: «Следуй концепции lifelong learning»

❓Почему так? Раньше общество следовало тенденции «одна профессия и одна работа на всю жизнь», а выражение «вечный студент» имело привкус осуждения. Седовласый муж поднимал палец ☝️ и говорил: «Да я в одном учреждении 40 лет проработал!». И все ему завидовали. Сейчас – пожмут плечами «И что?».

❗️А все потому, что мы вступили в дивный новый и невероятно скоростной VUCA-мир Нельзя сидеть на месте – устареешь, отстанешь. Концепция lifelong learning – обучение длиной в жизнь – выходит на первый план. Помните, как нашумел отчет Международного экономического форума? В нем доказывалось, что к 2025 году 40% специалистов будут вынуждены освоить новые навыки, чтобы сохранить своё рабочее место, а еще 50% – придётся полностью переквалифицироваться.

🔥 Lifelong learning, или непрерывное образование, — идея, которая подразумевает постоянное развитие личности в профессиональной, социальной и духовной сферах. Основные принципы: добровольность, внутренняя мотивация к изучению чего‑то нового и самостоятельное инициирование процесса обучения.

🙄 Многие до сих пор считают, что учиться нужно до 30 — а потом на теплом месте ждать пенсии. Но таких людей все меньше. Например, согласно опросу Pew Research Center от 2016 года, 73% американцев назвали себя lifelong learners — постоянно обучающимися. При этом 80% респондентов отметили, что делают это прежде всего для того, чтобы жизнь стала более интересной и наполненной.

❓Зачем нужно учиться на протяжении всей жизни? Вот только несколько причин:

🔴Оставаться крутым и востребованным профи
🔴Иметь возможность сменить профессию или освоить другое ее ответвление (сотрудники гибридных специальностей очень востребованы прямо сейчас).
🔴Чтобы возраст не влиял на умственные и когнитивные способности. Непрерывное образование поддерживает работу нейронов и помогает сохранить когнитивные функции в старшем возрасте.
🔴Заводить новые знакомства и покончить с одиночеством. Большинство форм обучения предполагают постоянную коммуникацию с новыми людьми.
🔴Просто быть счастливее. Согласно научным исследованиям (вот, даже Oxford Review of Education публикует данные) – есть прямая зависимость между Lifelong learning и ментальным здоровьем, отсутствием депрессии и уверенностью в себе. Люди, которые учатся на протяжении всей жизни, чаще чувствуют себя счастливыми.

❤️ Как поместить lifelong learning в свою невероятно загруженную жизнь (если вы еще не)?

🔴Выдохнуть
🔴Составить список того, чему хотите научиться. Не обязательно профессиональным компетенциям. Можно начать с курсов каллиграфии или контраварийной езды. Пополняйте список всякий раз, как испытываете желание или интерес. И да, в 40 лет не поздно освоить скейтборд.
🔴Найти интернет-ресурсы, где учат желаемому – и сравнить их по методам обучения, что подходит больше именно вам
🔴Спланировать финансы на обучение. Не забывайте, что везде есть кредиты и рассрочка – это невероятно удобно.
🔴Помните, что процесс обучения не должен быть в тягость. Провайдеры часто предлагают различные формы с бесплатным пробным периодом: пробуйте!
🔴Начните прямо сейчас

❗️А давайте поголосуем – как вы относитесь к концепции Lifelong learning 👇👇👇

#Рескиллинг #Опрос

🔴 Мы все чаще говорим про рескиллинг как способ удержать бизнес на плаву в условиях кризиса и дефицита квалифицированных кадров на рынке. Но для компании мало просто начать учить людей: важно также спланировать, какие навыки, включая софтскиллы, надо дать при этом. В журнале Harvard Business Review утверждается, что сегодня необходима классификация навыков для разных талантов на различных должностях.

👀 Чтобы создать успешную программу рескиллинга, компаниям важно смотреть вперед: что потребуется рынку в ближайшем будущем? Какие навыки будут необходимы для того, чтобы победить конкурентов? Кроме того, потребуется подробное описание компетенций, необходимых для каждой профессии в компании.

💻 Раньше работодатели прилагали много усилий для создания таких классификаций с нуля, но ведущие компании теперь полагаются на внешних провайдеров. HSBC, например, приняла классификацию, опубликованную Всемирным экономическим форумом, немного адаптировав ее под навыки своего бизнеса. SAP, которая раньше поддерживала внутреннюю классификацию из 7000 навыков, недавно начала работать с открытой обновляемой базой навыков Lightcast.

✏️ Лидеры команд также должны определить, какие навыки им понадобятся в будущем – это имеет решающее значение для стратегических программ переквалификации. К примеру, европейская страховая компания Allianz в рамках ежегодного планирования прогнозирует рост бизнеса – и одновременно рассчитывает количество талантов, которые понадобятся на различных должностях. Навыки, которые потребуются на этих должностях, уже известны – поэтому планировать рескиллинг и найм людей намного проще.

⏳ Надо учитывать, что разработка собственной классификации навыков может занять время: менеджеры из разных подразделений могут не соглашаться по этому поводу между собой. Эти разногласия часто являются симптомом более глубоких проблем в компании, и потребуется время на улаживание и согласование. После этого уже можно будет начинать сколько-нибудь масштабный рескиллинг сотрудников.

#Рескиллинг #b2b #Менеджмент

🎓 Работающие россияне не боятся учиться: более половины из них проходили апскиллинг или рескиллинг. Сервисы Работа.ру и СберПодбор в прошлом месяце провели совместное исследование, чтобы узнать, приходилось ли россиянам переучиваться ради работы. В нем приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

📚 Выяснилось, что большинство респондентов (54%) переучивались ради работы. Среди них 52% прошли рескиллинг, а 45% участников – апскиллинг.

❓ Где проходили обучение опрошенные?
42% – оффлайн курсы
24% – онлайн курсы
18% – российские ВУЗы
14% – курсы при университете.

💰 Показательно то, что большинство платили за обучение самостоятельно. Работодатель участвовал лишь в небольшом количестве случаев:
30% – обучение оплатил работодатель
10% – компания оплатила частично
60% – платили за обучение сами

Поголосуем – кто и как учился? 👇👇👇

#Рескиллинг #Апскиллинг #Опрос

🔊 Россияне назвали одним из ключевых трендов на рынке труда до 2030 года непрерывное обучение, показало совместное исследование «Яков и партнеры» и hh ru. Эксперты опросили 1500 соискателей, у которых есть учетная запись на hh ru.

🔸77% опрошенных считают, что самым важным трендом на рынке труда в ближайшие семь лет будет непрерывное обучение.
🔸 57% респондентов видят необходимость переобучиться универсальным и профессиональным hard skills, таким как иностранные языки, программное обеспечение, математика, аналитика, знания по профессии (геология, химический анализ, инженерия и другие)
🔸 42% указали на необходимость обучения soft skills, таким как стрессоустойчивость, самосознание и уверенность в себе.
🔸 42% считают важными метанавыки, способности человека гибко реагировать на меняющуюся реальность, отвечать на вызовы, подстраиваться и постоянно учиться новому

👋 Переобучение необходимо из-за внедрения новых технологий, например генеративного искусственного интеллекта, уверены россияне. Эту причину назвали 47% высококвалифицированных работников, 40% среднеквалифицированных и 27% неквалифицированных работников.

⏪Для первой категории важнее непрерывное обучение, но в целом переобучаться больше всех придется среднеквалифицированным работникам, поскольку в текущих реалиях это наиболее востребованные сотрудники⏩, – считает директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Владимир Джума.

#Рескиллинг #Апскиллинг #Исследование