Как еще можно смотреть на поиск работы для продакт-менеджеров?

В этой статье представлен чуть другой взгляд на поиск работы, который заслуживает внимания. Решила поделиться с вами основными мыслями.

🔑 Мысль 1. Ключевой принцип поиска работы менеджера по продукту: вы - не кандидат, вы - продукт. Вместо того чтобы отчаянно искать работу, нужно подумать, как вы можете решить проблемы организации, нанимающей сотрудников, где у вас наилучший продакт/маркет фит (сфера, специфика продукта, B2B/B2C, структура и размер организации, язык коммуникации и т.д.). Когда думаете о себе как о продукте, вы исходите из позиции силы. Вы понимаете свою внутреннюю ценность и работаете с потенциальными компаниями, чтобы определить, как лучше всего удовлетворить их потребности.

🎯 Мысль 2. Обычно при поиске работы нас учат следующему правилу: подай заявки на 100 вакансий, из них придет приглашение на интервью в 5 мест, и в итоге получишь один оффер. Поверьте мне (пишет автор статьи) – я когда-то без разбора отправлял заявки на вакансии, и результаты были действительно ужасны. Вместо того чтобы увеличить мои шансы, это уменьшило их. Почему так? Потому что, когда менеджеры по найму ищут кандидатов, они не ищут тех, кто соответствует минимальным требованиям.

🧠 Давайте проведем мысленный эксперимент. Представьте, что вы можете выбрать между этими двумя вариантами:
Подать заявки на 100 вакансий за неделю, будучи на 80% подходящим кандидатом для каждой из 100 вакансий.
Подать заявки на 5 вакансий за неделю, будучи на 98% подходящим кандидатом для каждой из 5 вакансий.
Традиционная теория "ожидаемого исхода" говорит нам, что отправка большого количества заявок – это хорошо. Обычно вы бы выбрали первый вариант, потому что у вас больше попыток, верно?

Но если вы кандидат, подходящий на 80%, и с вами конкурирует кандидат, подходящий на 98%, вы проиграете каждый раз. Вы просто не можете выиграть таким образом, потому что менеджеры по найму выбирают абсолютно лучших кандидатов, которые они могут найти. Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Если они могут выбрать кандидата на 98% вместо кандидата на 80% по той же цене, почему они когда-либо выберут кандидата на 80%?

Другими словами, единственный способ продемонстрировать свою ценность для организации – сосредоточиться на этой конкретной компании. Если вы отправляете кучу шаблонных заявок, вы проиграете каждый раз кандидатам, которые уделяют время, чтобы сосредоточиться.

Согласны ли вы с автором?)

#поискработы #продактменеджмент #какнайтиработупродакту