Привет, ребята!

В настоящий момент я в поиске работы продакт-менеджера на зарубежном рынке. Всем известно правило «рабочей воронки»: чтобы получить оффер, надо отправить XXX резюме, сходить на XX собеседований, пройти XXXXX испытаний и voila)))

Сегодня я с вами поделюсь тем, как я использую ChatGPT для быстрой кастомизации моего CV под конкретную роль, написания cover letter. То, что я раньше делала часами, сейчас у меня занимает 15-20 минут, в зависимости от вакансии и системы подачи🔥

Адаптация CV под вакансию

📌Подготовьте основные вводные для ChatGPT: описание вакансии, на которую вы подаете (ссылка), ваше CV/linkedin (ссылка)
📌Промпты, которые я использую для кастомизации CV (обычно делаю на английском, GPT более точно работает на английском, вы можете потом попросить перевести все на русский)
Tailor my CV to this [JOB TITLE] at [COMPANY] using this job description. Copy + paste your CV and the job description.
Re-write this work experience to be more impressive and tailored for this [JOB TITLE]. Copy + paste one specific work experience section from your CV and the job description.
Using my current CV, re-write my bullet points to include metrics and achievements to match this job description. Copy + paste your CV and the job description.
📌Я всегда проверяю то, что он написал (иногда это полная ерунда). В таком случае, я прошу еще раз сгенерировать (есть такая функция внизу). Если что-то меня все равно не устраивает, я уточняю отдельные пункты, добавив больше деталей, конкретизируя запрос, работаю над стилем и tone of voice.
📌По опыту он отлично справляется с кастомизацией CV по ключевым словам – это обычно критично для системы скрининга, но в тоже самое время, если только полагаться на него при создании CV c нуля – оно получается довольно обезличенным.


Сопроводительное письмо

Промпт: "Craft a cover letter for the [JOB TITLE] position at [COMPANY], highlighting my relevant skills, experiences, and achievements in alignment with the job description. Address how my unique qualifications make me an ideal fit for the role and express my enthusiasm for contributing to [COMPANY] in this capacity."
📌По опыту работает довольно хорошо. 📌Также, если не нравится, то надо уточнить и внести больше личных деталей, попросить сгенерировать другую версию, сделать короче/длиннее т.д.

Ребята, кто-нибудь уже применят Chat GPT или другие AI-сервисы для поиска работы, поделитесь своим опытом!

#ПоискРаботы #ВолшебствоОтChatGPT #GoodEnoughPM

Как еще можно смотреть на поиск работы для продакт-менеджеров?

В этой статье представлен чуть другой взгляд на поиск работы, который заслуживает внимания. Решила поделиться с вами основными мыслями.

🔑 Мысль 1. Ключевой принцип поиска работы менеджера по продукту: вы - не кандидат, вы - продукт. Вместо того чтобы отчаянно искать работу, нужно подумать, как вы можете решить проблемы организации, нанимающей сотрудников, где у вас наилучший продакт/маркет фит (сфера, специфика продукта, B2B/B2C, структура и размер организации, язык коммуникации и т.д.). Когда думаете о себе как о продукте, вы исходите из позиции силы. Вы понимаете свою внутреннюю ценность и работаете с потенциальными компаниями, чтобы определить, как лучше всего удовлетворить их потребности.

🎯 Мысль 2. Обычно при поиске работы нас учат следующему правилу: подай заявки на 100 вакансий, из них придет приглашение на интервью в 5 мест, и в итоге получишь один оффер. Поверьте мне (пишет автор статьи) – я когда-то без разбора отправлял заявки на вакансии, и результаты были действительно ужасны. Вместо того чтобы увеличить мои шансы, это уменьшило их. Почему так? Потому что, когда менеджеры по найму ищут кандидатов, они не ищут тех, кто соответствует минимальным требованиям.

🧠 Давайте проведем мысленный эксперимент. Представьте, что вы можете выбрать между этими двумя вариантами:
Подать заявки на 100 вакансий за неделю, будучи на 80% подходящим кандидатом для каждой из 100 вакансий.
Подать заявки на 5 вакансий за неделю, будучи на 98% подходящим кандидатом для каждой из 5 вакансий.
Традиционная теория "ожидаемого исхода" говорит нам, что отправка большого количества заявок – это хорошо. Обычно вы бы выбрали первый вариант, потому что у вас больше попыток, верно?

Но если вы кандидат, подходящий на 80%, и с вами конкурирует кандидат, подходящий на 98%, вы проиграете каждый раз. Вы просто не можете выиграть таким образом, потому что менеджеры по найму выбирают абсолютно лучших кандидатов, которые они могут найти. Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Если они могут выбрать кандидата на 98% вместо кандидата на 80% по той же цене, почему они когда-либо выберут кандидата на 80%?

Другими словами, единственный способ продемонстрировать свою ценность для организации – сосредоточиться на этой конкретной компании. Если вы отправляете кучу шаблонных заявок, вы проиграете каждый раз кандидатам, которые уделяют время, чтобы сосредоточиться.

Согласны ли вы с автором?)

#поискработы #продактменеджмент #какнайтиработупродакту