Поскольку никто никогда об этом не рассказывает, расскажу я.
#Каквсеначалось?
Моя подруга, а главное, выдающийся художник-постановщик Шура Фатина, занимаясь этим проектом, порекомендовала меня. И у меня было аж три тура собеседования.
Я очень хотела это кино, но очень не хотела придумывать концепцию прямо для первой встречи. Почему:
Российское кино устроено таким образом, что первоначальный вход в проект - это зона тотальной неопределенности. Если режиссер не работает со знакомой себе командой, то устраивается кастинг. Художников приглашают по принципу «кто кого знает, кто с кем работал, кто норм?»
Ну то есть, это вещь очень субъективная.
Далее, художники приходят, и режиссер их собеседует, и потом делает свой выбор. Опять же тоже субъективный. Часто просят приготовить мудборд, чтобы «было что обсуждать»,а после знакомства классическое «мы скоро вернемся». Здесь есть несколько, на мой взгляд, проблем:
— Выбор кандидатов в основном не на основании фильмографии/портфолио, а на основании сарафанного радио
— Подготовка мудборда нужна как бы для того, чтобы режиссер из нескольких кандидатов смог выбрать того, кто с ним «на одной волне», кто смог понять материал и чье видение покажется режиссеру ближе. Но. Такой мудборд невозможно сделать вслепую, только на основании прочитанного сценария. Потому что не только сюжет определяет костюм, но и режиссерское видение. А значит, было бы эффективнее, если сначала режиссер д внятно поставил художнику по костюмам задачу. А потом уже можно посмотреть, кто как ее понял и как интерпретировал и сделать взвешенный выбор, кто из кандидатов подходит.
И поэтому получается, что художник потратил свое время, душевные и умственные усилия на чтение сценария, размышление, разработку идеи, приезд на встречу, а в итоге…
— «Мы скоро вернемся». Никто никогда не дает обратной связи. На встрече кажется, что все прошло очень хорошо, но время идет, а ответа нет. Это такой профессиональный гостинг, который считается абсолютно нормальным. Но это очень неприятно. Ведь можно же вежливо написать, что выбрали другого?
И вот, поскольку я всегда очень вкладываюсь во все, что я делаю, я не хотела прикипать сердцем к проекту, на котором я еще не знаю, буду ли работать.
Да и вообще, я вела себя достаточно плохо. На первую встречу я опоздала на 20 минут, и это было отвратительно с моей стороны. На вторую встречу я пришла без мудборда, потому что не получила задачи его сделать, и сама «не догадалась»)). И вот на третьей встрече я показала вот этот ощущенческий наброс, который возник у меня от сценария и разговора с Алексеем. Здесь еще нет особо никаких героев, только ощущение.
Ощущение, что есть два мира: простой, понятный, «московский», и есть вот тот, волшебный, «петербургский», и он должен состоять из кучи на первый взгляд друг с другом не связанных мелочей.
#самаябольшаялуна #кинопроизводство
#Каквсеначалось?
Моя подруга, а главное, выдающийся художник-постановщик Шура Фатина, занимаясь этим проектом, порекомендовала меня. И у меня было аж три тура собеседования.
Я очень хотела это кино, но очень не хотела придумывать концепцию прямо для первой встречи. Почему:
Российское кино устроено таким образом, что первоначальный вход в проект - это зона тотальной неопределенности. Если режиссер не работает со знакомой себе командой, то устраивается кастинг. Художников приглашают по принципу «кто кого знает, кто с кем работал, кто норм?»
Ну то есть, это вещь очень субъективная.
Далее, художники приходят, и режиссер их собеседует, и потом делает свой выбор. Опять же тоже субъективный. Часто просят приготовить мудборд, чтобы «было что обсуждать»,а после знакомства классическое «мы скоро вернемся». Здесь есть несколько, на мой взгляд, проблем:
— Выбор кандидатов в основном не на основании фильмографии/портфолио, а на основании сарафанного радио
— Подготовка мудборда нужна как бы для того, чтобы режиссер из нескольких кандидатов смог выбрать того, кто с ним «на одной волне», кто смог понять материал и чье видение покажется режиссеру ближе. Но. Такой мудборд невозможно сделать вслепую, только на основании прочитанного сценария. Потому что не только сюжет определяет костюм, но и режиссерское видение. А значит, было бы эффективнее, если сначала режиссер д внятно поставил художнику по костюмам задачу. А потом уже можно посмотреть, кто как ее понял и как интерпретировал и сделать взвешенный выбор, кто из кандидатов подходит.
И поэтому получается, что художник потратил свое время, душевные и умственные усилия на чтение сценария, размышление, разработку идеи, приезд на встречу, а в итоге…
— «Мы скоро вернемся». Никто никогда не дает обратной связи. На встрече кажется, что все прошло очень хорошо, но время идет, а ответа нет. Это такой профессиональный гостинг, который считается абсолютно нормальным. Но это очень неприятно. Ведь можно же вежливо написать, что выбрали другого?
И вот, поскольку я всегда очень вкладываюсь во все, что я делаю, я не хотела прикипать сердцем к проекту, на котором я еще не знаю, буду ли работать.
Да и вообще, я вела себя достаточно плохо. На первую встречу я опоздала на 20 минут, и это было отвратительно с моей стороны. На вторую встречу я пришла без мудборда, потому что не получила задачи его сделать, и сама «не догадалась»)). И вот на третьей встрече я показала вот этот ощущенческий наброс, который возник у меня от сценария и разговора с Алексеем. Здесь еще нет особо никаких героев, только ощущение.
Ощущение, что есть два мира: простой, понятный, «московский», и есть вот тот, волшебный, «петербургский», и он должен состоять из кучи на первый взгляд друг с другом не связанных мелочей.
#самаябольшаялуна #кинопроизводство
В фильме есть такой персонаж - Банан.
Он питается влюбленностью (в него). Если положить руку на сердце, то на этом сидят все артисты))
За годы работы в театре и кино я выделила несколько типов эмоционального вампиризма среди актеров:
— постоянное привлечение внимания. Эти люди не выдерживают и минуты без чьих-то глаз, и делают абсолютно все, чтобы это внимание удерживать. Даже из перерыва на кофе они устраивают шоу))
— Шутники. Эти люди постоянно сыплют остротами, рассказывают анекдоты, и всячески балагурят. Так они собирают энергию от других людей, которые с удовольствием через внимание и смех ее отдают.
— Агрессивные. Их очень много. Они орут, бросают в тебя носки, кроют матом, устраивают скандалы. А потом идут и отрабатывают роскошную сцену, или с первого раза выполняют сложный трюк. Честно, это отвратительно, и я всегда предвкушаю экзекуцию, когда встречаюсь с незнакомым актером.
— Тактильные. Они постоянно всех вокруг себя трогают. Дружеское похлопывание по плечу, объятья, и так далее.
— Сердцееды. Обычно это актеры-мужчины, которые находят на площадке себе девочку из группы, очаровывают ее, и получают кууучу энергии от человека, который завороженно смотрит им в рот!)) это, кстати, не подразумевает харассмент! Ну, или иногда подразумевает.
— Комбо! Большинство совмещает все или несколько типов ))
Так вот, Банан должен был быть какой-то чаровник. Это было все, что мы понимали про него. Потом я узнала, что это Аристарх Венес, и у меня вообще сломался мозг, потому что я себе его не представляла в этой роли.
Тогда в ход пошло мое любимое: придумать самой себе какой-то прикол, и его зашивать в костюм.
И вот я пила пиво и думала об иронии судьбы: вот я заканчиваю делать все уроки до 20.00, чтобы смотреть «Кадетство», а вот я работаю с Аристархом Венесом.
И тогда я подумала, что было бы забавно сделать какую-то вариацию на армейский китель. Но раз Банан должен быть очень секси в кителе, то что же это как не мода 70-х, Джимми Хендрикс, Фредди Меркьюри и все вот это?
Делюсь с вами примерками) она была у нас одна, и я и мои девочки были выпиты до дна Аристархом, такой он интенсивный)
#самаябольшаялуна
#кинопроизводство
Он питается влюбленностью (в него). Если положить руку на сердце, то на этом сидят все артисты))
За годы работы в театре и кино я выделила несколько типов эмоционального вампиризма среди актеров:
— постоянное привлечение внимания. Эти люди не выдерживают и минуты без чьих-то глаз, и делают абсолютно все, чтобы это внимание удерживать. Даже из перерыва на кофе они устраивают шоу))
— Шутники. Эти люди постоянно сыплют остротами, рассказывают анекдоты, и всячески балагурят. Так они собирают энергию от других людей, которые с удовольствием через внимание и смех ее отдают.
— Агрессивные. Их очень много. Они орут, бросают в тебя носки, кроют матом, устраивают скандалы. А потом идут и отрабатывают роскошную сцену, или с первого раза выполняют сложный трюк. Честно, это отвратительно, и я всегда предвкушаю экзекуцию, когда встречаюсь с незнакомым актером.
— Тактильные. Они постоянно всех вокруг себя трогают. Дружеское похлопывание по плечу, объятья, и так далее.
— Сердцееды. Обычно это актеры-мужчины, которые находят на площадке себе девочку из группы, очаровывают ее, и получают кууучу энергии от человека, который завороженно смотрит им в рот!)) это, кстати, не подразумевает харассмент! Ну, или иногда подразумевает.
— Комбо! Большинство совмещает все или несколько типов ))
Так вот, Банан должен был быть какой-то чаровник. Это было все, что мы понимали про него. Потом я узнала, что это Аристарх Венес, и у меня вообще сломался мозг, потому что я себе его не представляла в этой роли.
Тогда в ход пошло мое любимое: придумать самой себе какой-то прикол, и его зашивать в костюм.
И вот я пила пиво и думала об иронии судьбы: вот я заканчиваю делать все уроки до 20.00, чтобы смотреть «Кадетство», а вот я работаю с Аристархом Венесом.
И тогда я подумала, что было бы забавно сделать какую-то вариацию на армейский китель. Но раз Банан должен быть очень секси в кителе, то что же это как не мода 70-х, Джимми Хендрикс, Фредди Меркьюри и все вот это?
Делюсь с вами примерками) она была у нас одна, и я и мои девочки были выпиты до дна Аристархом, такой он интенсивный)
#самаябольшаялуна
#кинопроизводство